برنامج الدخول السريع إلى كندا: أول سحب يُصدر 825 دعوة إقامة دائمة بعد تحديث النقاط

شهد مشهد الهجرة في كندا تغييرًا جذريًا مع آخر قرعة للدخول السريع. أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية 825 دعوة للإقامة الدائمة في 14 أبريل 2025. وبذلك، برنامج المرشح الإقليمي (PNP) وصل الحد الأقصى للسحب المحدد إلى 764 نقطة بعد إزالة نقاط نظام التسجيل المركزي (CRS) للتوظيف المُرتّب. خضعت مجموعة طلبات الدخول السريع (Express Entry) لتغييرات كبيرة، وهي تضم الآن 244,282 ملفًا شخصيًا. وقد أدى تحديث السياسة إلى تغيير جذري في المجموعة، مما أدى إلى انخفاض عدد الملفات الشخصية في نطاق 5,740-501 بمقدار 600 ملفًا شخصيًا. تتماشى هذه التغييرات مع خطة وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لاستقبال 124,680 مقيمًا دائمًا جديدًا عبر نظام الدخول السريع (Express Entry) في عام 2025، مع تشديد الرقابة على نظام الهجرة.

كندا تصدر 825 دعوة للإقامة الدائمة في أول سحب لبرنامج Express Entry بعد تغيير LMIA

أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أول سحب لها على برنامج الدخول السريع في 14 أبريل 2025، بعد إزالة نقاط التوظيف المُرتّب. أسفر السحب عن 825 دعوة للتقديم (ITAs) للحصول على الإقامة الدائمة.

تم إجراء السحب في 14 أبريل 2025

شهد نظام الهجرة الكندي تغييرًا جذريًا مع قرعة 14 أبريل. ففي السابق، كان المرشحون الحاصلون على عروض عمل مدعومة بتقييم أثر سوق العمل (LMIA) يحصلون على نقاط إضافية في نظام التصنيف الشامل (CRS). وقد أدخلت القرعة الجديدة أحدث التغييرات التي ألغت هذه المزايا.

بلغ الحد الأقصى لدرجات CRS 764 نقطة في هذه القرعة الأخيرة. ويُظهر هذا الحد الأعلى مدى تنافسية القرعة، خاصةً أنها اقتصرت على مرشحي برنامج الترشيح الإقليمي الذين يحصلون تلقائيًا على 600 نقطة إضافية.

وتضيف هذه القرعة إلى أهداف الهجرة الكندية لعام 2025. وقد أصدرت IRCC بالفعل 30,683 دعوة في الربع الأول، ليصل الإجمالي إلى 31,508 دعوة ITA لعام 2025 حتى الآن.

تُجري دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عادةً سحوبات الدخول السريع كل أسبوعين. تُجرى هذه السحوبات بالتناوب بين فئات المرشحين المختلفة. ويتعامل النظام مع طلبات العديد من برامج الهجرة الاقتصادية:

• عامل ماهر فيدرالي
• المهرة الفيدرالية
• فئة الخبرة الكندية
• أجزاء من برامج الترشيح الإقليمي

تم دعوة مرشحي الحزب الوطني الشعبي فقط

وفقًا لاستراتيجية وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC)، ركّزت هذه القرعة على مرشحي برنامج الترشيح الإقليمي فقط. وأصبحت القرعة الخاصة ببرنامج الترشيح الإقليمي جزءًا أساسيًا من نظام الدخول السريع في كندا. وأكدت الحكومة أنها "ستستمر في دعوة المرشحين الحاصلين على ترشيح إقليمي أو إقليمي من خلال جولات عامة وجولات خاصة ببرنامج الترشيح الإقليمي".

أظهرت جولة 14 أبريل أرقامًا أعلى مقارنة بالسحوبات الأخيرة الخاصة ببرنامج PNP، سواء من حيث درجة القطع أو الدعوات:

التاريخ	نوع الرسم	نقطة قطع CRS	تم إصدار ITAs
14 أبريل، 2025	PNP فقط	764	825
17 آذار، 2025	PNP فقط	736	536
3 آذار، 2025	PNP فقط	667	725

ازدادت المنافسة بين المرشحين على مستوى المقاطعات منذ تغيير السياسة، كما يتضح من ارتفاع درجات القبول في قرعة برنامج الترشيح الإقليمي (PNP). كما أجرت IRCC قرعات خاصة بالبرامج للمرشحين الناطقين بالفرنسية قبل هذه الجولة. وكانت درجات القبول في هذه القرعتين أقل بكثير، حيث بلغت 379 و410 نقاط في 21 مارس و6 مارس.

يحصل مرشحو برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) على زيادة تلقائية قدرها 600 نقطة في درجاتهم. هذا يعني أن المرشحين الناجحين يحتاجون إلى 164 نقطة على الأقل من عوامل رأس المال البشري الأساسية لتلبية الحد الأدنى.

يُظهر السحب الأخير التزام IRCC بأولويات الهجرة الإقليمية بينما تقوم بتعديل نظام النقاط الخاص بها للتعامل مع المخاوف المتعلقة بمسار التوظيف المرتب.

IRCC تزيل نقاط CRS للتوظيف المنظم

أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تغييرًا رئيسيًا في سياستها فيما يتعلق بمرشحي الدخول السريع في 25 مارس 2025. فقد قامت الوكالة الفيدرالية بإزالة جميع نقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) الإضافية التي يمكن للمرشحين كسبها من خلال التوظيف المرتب، بما في ذلك تلك المدعومة بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA).

التغيير ساري المفعول اعتبارًا من 25 مارس 2025

ألغت التعليمات الوزارية المُحدثة الصادرة عن وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) نقاط عروض العمل من حسابات درجات نظام الإبلاغ المشترك (CRS) الخاص بالدخول السريع. ويؤثر هذا على كل من المرشحين الحاليين والمستقبليين في برنامج الدخول السريع. أعلن وزير الهجرة السابق، مارك ميلر، عن هذه التغييرات في 17 ديسمبر/كانون الأول 2024. وأكدت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في بيان صحفي صدر في 23 ديسمبر/كانون الأول أن هذا الإجراء مؤقت، دون تحديد تاريخ انتهاء.

يُعيد هذا التحديث توزيع درجات نظام CRS الخاص بالدخول السريع في جميع أنحاء المجمع، وذلك بإزالة نقاط التوظيف المُرتّب. مع ذلك، لن يطرأ أي تغيير على المرشحين الذين تلقوا دعوات للتقديم (ITAs) أو كانت لديهم طلبات إقامة دائمة جارية قبل 25 مارس/آذار، نتيجةً لهذا التغيير الجذري في السياسة.

تمت إزالة النقاط من عروض العمل المدعومة بتقييم سوق العمل (LMIA)

قامت IRCC بإزالة النقاط التالية من حسابات CRS:

• 200 نقطة لمناصب الإدارة العليا ضمن المجموعة الرئيسية 00 من التصنيف الوطني للمهن
• 50 نقطة لجميع المهن الماهرة الأخرى

تمكنت الوكالة من الاحتفاظ بعروض عمل صالحة كجزء من معايير الأهلية للعديد من البرامج:

• البرنامج الاتحادي للمهارات التجارية
• برنامج العمال المهرة الفيدرالي
• بعض التخصصات ضمن برامج الترشيح الإقليمي

تسعى دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) إلى الحد من الاحتيال في نظام الهجرة بإزالة هذه النقاط. وقد استهدفت تحديدًا الممارسة غير القانونية المتمثلة في "شراء تقييم سوق العمل". وتعتقد الحكومة الفيدرالية أن هذا التغيير سيحد من الاحتيال ويعزز نظام الهجرة الكندي.

تتضمن التعليمات الوزارية الصادرة في 25 مارس/آذار فقراتٍ حول عروض التوظيف المؤهلة، مع أنها تُلغي نقاطًا لهذه العروض. يُظهر هذا أن عروض العمل لا تزال مهمة في عملية الهجرة، حتى لو لم تُمنح المرشحين ميزةً مباشرة في نظام CRS في حسابات السحب التالي للدخول السريع.

ارتفع الحد الأدنى لـ CRS إلى 764 في أحدث قرعة PNP

بلغت عتبة نظام الإبلاغ المشترك (CRS) 764 نقطة خلال قرعة برنامج ترشيح المقاطعات الإقليمية (PNP) في 14 أبريل. وقد أدى قرار وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بحذف نقاط التوظيف المرتب من حساب درجات نظام الإبلاغ المشترك (CRS) للدخول السريع إلى هذا الحد الأعلى على الإطلاق.

مقارنة مع سحوبات PNP السابقة

يُظهر أحدث حدّ لدرجات CRS، وهو 764، قفزةً كبيرةً مقارنةً بالجولات الأخيرة الخاصة ببرنامج الترشيح الإقليمي. دعت IRCC مرشحين حاصلين على درجة لا تقل عن 736 خلال قرعة 17 مارس 2025. بينما تطلبت قرعة 3 مارس 667 درجة فقط. تُظهر بيانات أوائل عام 2025 هذا الاتجاه التصاعدي بوضوح:

التاريخ	نقطة قطع قرعة PNP	تم إصدار ITAs
14 أبريل، 2025	764	825
17 آذار، 2025	736	536
3 آذار، 2025	667	725
٥ فبراير، ٢٠٢٤	750	646
٥ فبراير، ٢٠٢٤	455	802
7 يناير 2025	793	471

تباينت نتائج قرعة الدخول السريع الأخيرة طوال أوائل عام 2025. وأصدرت قرعة 14 أبريل دعوات أكثر من الجولة السابقة الخاصة ببرنامج الترشيح الإقليمي - 825 مقارنة بـ 536. ويبدو أن IRCC توازن بين متطلبات الدرجات الأعلى وحجم الدعوات الأكبر.

التأثير على أهلية المرشح

لقد غيّرت درجة القبول المرتفعة فرصَ أهلية المرشحين بشكل جذري. كان على المرشحين الناجحين في برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) في هذه السحوبات الأخيرة من برنامج الدخول السريع تحقيق 164 نقطة على الأقل من عوامل رأس المال البشري الأساسية (بعد خصم مكافأة برنامج الترشيح الإقليمي القياسية البالغة 600 نقطة). في السحوبات السابقة، كانت القيمة الأساسية أقل بكثير.

يواجه المرشحون الذين اعتمدوا على عروض عمل مدعومة بتقييم سوق العمل (LMIA) بقيمة 50-200 نقطة تحديات صعبة الآن. أشار خبير الهجرة أجاي شارما إلى أن المرشحين الذين تتراوح درجاتهم بين 470 و500 نقطة كانوا يشترون أحيانًا عروض عمل مزيفة من تقييم سوق العمل (LMIA) لتحسين فرصهم قبل تغيير السياسة. أصبحت فرص هؤلاء المتقدمين في القبول الآن أقل بكثير.

أصبحت ترشيحات برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) بالغة الأهمية للمرشحين الذين يسعون للحصول على درجات عالية، على عكس السحوبات الخاصة ببرامج محددة. أجرت هيئة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) سحوبات باللغة الفرنسية بعتبات أدنى بكثير خلال هذه الفترة - 379 نقطة في 21 مارس و410 نقاط في 6 مارس. وهذا يُبرز مدى أهمية المسارات البديلة.

يعتقد خبراء القطاع أن الحد الأقصى لقبول طلبات الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (CRS) سيبقى أعلى من 500 حتى منتصف عام 2025 على الأقل، خاصةً إذا أبقت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أعداد المتقدمين الذين يسحبون طلباتهم بين 3,000 و4,000 كل بضعة أسابيع. ولا يزال المرشحون متفائلين باحتمال انخفاض الدرجات في وقت لاحق من العام، خاصةً مع استمرار زيادة أعداد المتقدمين الذين يسحبون طلباتهم.

تغير تكوين مجموعة الدخول السريع بعد تحديث السياسة

أدى تغيير السياسة في 25 مارس، الذي ألغى نقاط التوظيف المُرتّبة، إلى تغيير جذري في تشكيلة المرشحين لبرنامج الدخول السريع في كندا. تُظهر البيانات من 16 مارس إلى 14 أبريل 2025 تغييرات كبيرة في توزيع المرشحين عبر نطاقات درجات نظام الإبلاغ المشترك.

انخفاض في نطاق 501–600 CRS

كان التغيير الأبرز في نطاق CRS عالي التقييم من 501 إلى 600. شهد هذا النطاق انخفاضًا حادًا بلغ 5,740 ملفًا شخصيًا. وقد أدى إلغاء مكافآت 50-200 نقطة لعروض العمل المدعومة بتقييم سوق العمل (LMIA) إلى هذا الانخفاض الكبير. كما خسرت الفئتان 491-500 و481-490 1,618 و984 ملفًا شخصيًا على التوالي.

فقدت الفئات الثلاث الأعلى تقييمًا 8,342 ملفًا شخصيًا في شهر واحد فقط. تمثل هذه الفئات مرشحين فوق النسبة المئوية التسعين. وقد تأثر مرشحو الإدارة العليا بهذا التأثير بشكل أكبر، حيث كانوا يحصلون على مكافآت قدرها 90 نقطة مقابل التوظيف المُرتّب.

قبل 19 مارس، كان حوالي 37,170 شخصًا في مجموعة الدخول السريع يحصلون على نقاط إضافية مقابل العمل المُرتّب. انخفضت درجاتهم في نظام CRS بشكل كبير عند اختفاء هذه النقاط، مما غيّر ترتيبهم في المجموعة تمامًا.

زيادة في النطاقين 451-500 و401-450

شهدت فئات CRS متوسطة المدى نموًا سريعًا خلال هذه الفترة. أضافت الفئة 461-470 2,157 ملفًا جديدًا، بينما زادت الفئة 451-460 بمقدار 1,750 ملفًا. وتوسع نطاق التقييم 401-450 بشكل ملحوظ بإضافة 5,814 ملفًا جديدًا.

أضاف نظام الدخول السريع 7,373 ملفًا شخصيًا للمرشحين خلال هذه الفترة، ليصل إجمالي عدد المرشحين إلى 244,282 مرشحًا. لا يزال الناس يرغبون في الهجرة إلى كندا، لكنهم يتنافسون الآن وفقًا لقواعد مختلفة.

يُظهر توزيع درجات الدخول السريع الحالي أن معظم المرشحين يقعون في النطاق المتوسط:

نطاق نقاط CRS	عدد المرشحين
601-1200	816
501-600	19,782
451-500	71,542
401-450	67,301
351-400	53,479
301-350	22,799
0-300	8,563

اشتدت المنافسة في الفئات المتوسطة، حيث يبلغ عدد المرشحين حاليًا 71,542 مرشحًا تتراوح درجاتهم بين 451 و500. ويعتقد الخبراء أن الحد الأقصى للقبول في القرعتين التاليتين لبرنامج التسجيل السريع سيبقى أعلى من 500 حتى منتصف عام 2025 على الأقل. وقد يتغير هذا إذا قررت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) زيادة أحجام القرعة.

تهدف IRCC إلى الحد من الاحتيال من خلال إزالة نقاط LMIA

قرار وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بإلغاء نقاط تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) من حسابات درجات نظام الإبلاغ المشترك (CRS) للدخول السريع جاء حرصًا منها على الحد من الاحتيال. وقد اكتشفت الوزارة الفيدرالية انتهاكات واسعة النطاق لمسار التوظيف المُرتّب، واتخذت إجراءات سريعة.

تم شراء عروض عمل وهمية

لاحظ المسؤولون اتجاهًا مقلقًا لدى مرشحي الدخول السريع الذين اشتروا تقييمات تأثير سوق العمل المزورة لزيادة درجاتهم. وأوضح خبير الهجرة أجاي شارما: "المرشحون الذين تتراوح درجاتهم في نظام CRS بين 470 و480 و500، حيث قد يصل الحد الأقصى للدعوات إلى 540 أو 550 أو 560، كانوا يشترون عروض عمل مزيفة لتقييم تأثير سوق العمل مقابل مبالغ طائلة، تتراوح بين 2531413.52 و4219022.54 روبية هندية". واعتبر العديد من المتقدمين هذا المسار المختصر غير القانوني وسيلتهم الوحيدة للحصول على دعوة للتقديم.

دفع الحجم المالي الهائل لهذا الاحتيال وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) إلى التحرك. ومع تزايد حالات الاحتيال في برامج الهجرة الكندية، قرر المسؤولون إلغاء الحافز تمامًا كخيار أفضل من مراقبة الحالات الفردية. تجدر الإشارة إلى أن تقديم وثائق مزورة، بما في ذلك عروض العمل الاحتيالية، يؤدي إلى عواقب وخيمة بموجب القانون الكندي، منها:

• حظر لمدة لا تقل عن 5 سنوات من دخول كندا
• سجل دائم للاحتيال مع IRCC
• الإبعاد المحتمل من كندا
• التهم الجنائية المحتملة

تهدف السياسة إلى استعادة العدالة

أوضح وزير الهجرة مارك ميلر أن "هذا الإجراء المؤقت سيحد من الاحتيال من خلال إزالة حافز شراء أو بيع تقييمات أثر سوق العمل بشكل غير قانوني، بهدف تحسين فرص المرشحين في الاختيار". وترى الحكومة أن هذا التغيير ضروري للحفاظ على نزاهة البرنامج.

وأضاف ميلر: "سنطبق إجراءات إضافية لتعزيز البرنامج والحد من احتمالية الاحتيال في تقييم أثر سوق العمل". ومن المتوقع أن يؤدي هذا الإجراء إلى "زيادة العدالة والنزاهة في نظام الدخول السريع" من خلال ضمان أن تعكس نتائج آخر سحب لبرنامج الدخول السريع الجدارة الحقيقية للمرشحين، لا قدراتهم المالية لشراء المزايا.

دفعت هذه المخاوف وزارة الهجرة واللاجئين والهجرة الكندية (IRCC) إلى تعزيز جهودها في كشف الاحتيال في مختلف قطاعات الهجرة. تُدرّب الوزارة ضباطًا حول العالم على كشف الاحتيال وحماية سلامة نظام الجنسية والهجرة الكندي، وتتعاون مع وكالة خدمات الحدود الكندية وشرطة الخيالة الملكية الكندية لكشف الانتهاكات.

يفقد المرشحون الذين لديهم عروض عمل ميزتهم التنافسية

غيّر تغيير سياسة وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) الصادر في 25 مارس/آذار المشهدَ التنافسيَّ لمُرشَّحي برنامج الدخول السريع (Express Entry) الذين حصلوا على عروض عمل مدعومة بتقييمات تأثير سوق العمل. اعتمد العديد من المُتقدِّمين على هذه النقاط الإضافية للحصول على دعوات، لكنَّ ميزتهم تلاشت بين عشية وضحاها.

خسارة 50-200 نقطة CRS

لقد أدت السياسة الجديدة إلى إزالة مستويين من نقاط التوظيف المرتبة من حساب نظام التصنيف الشامل:

• 50 نقطة لعروض العمل في معظم المهن التي تتطلب مهارة
• 200 نقطة لمناصب الإدارة العليا (المجموعة الرئيسية لـNOC 00)

وقد أثر التعديل على حوالي 37,170 شخصًا في مجموعة Express Entry الذين حصلوا على هذه النقاط الإضافية اعتبارًا من 19 مارس 2025. وأظهر توزيع درجات Express Entry CRS هذا التغيير على الفور عندما انخفض 8,342 ملفًا شخصيًا من أعلى نطاقات الدرجات.

يجب على المرشحين الذين لديهم عروض عمل الحفاظ على ترتيباتهم الوظيفية ليظلوا مؤهلين لبعض برامج الهجرة. لا يقترب هؤلاء المتقدمون الآن من الحد الأدنى المعتاد للقبول في أحدث دورة من برنامج الدخول السريع، وذلك بعد فقدانهم دعم نظام CRS.

مثال على تأثير النتيجة على المرشحين الحقيقيين

يُظهر مرشحان خياليان لبرنامج Express Entry كيف تغير المشهد التنافسي:

• أندرو:كانت نتيجته الأصلية 540 (بما في ذلك 50 نقطة لعرض عمل)
• أنيتا:كانت نتيجتها الأصلية 500 (بدون عرض عمل)

لقد أدى التغيير إلى قلب مواقعهم:

• انخفضت درجة أندرو إلى 490
• حصلت أنيتا على درجة 500 ثابتة جعلتها تتقدم على أندرو

إن السحب الافتراضي لفئة الخبرة الكندية مع الحد الأدنى من النقاط 495 من شأنه أن يمنح أنيتا دعوة بينما سيغيب أندرو، على الرغم من عرض الوظيفة الصالح الذي حصل عليه.

يواجه مرشحو الإدارة العليا تحديات أكبر. لنأخذ مرشحًا يبلغ من العمر 45 عامًا، حاصلًا على دبلوم أجنبي لمدة عامين، ومستوى إتقان اللغة الإنجليزية CLB 7، وخبرة إجمالية تبلغ 6 سنوات. ربما كان مجموع نقاطه سيصل إلى 318 مع مكافأة 200 نقطة. هذا التغيير جعله شبه معدوم في أي سحب قادم لبرنامج الدخول السريع.

يحتاج العديد من المرشحين الآن إلى التركيز على تحسين مهاراتهم البشرية الأساسية أو الحصول على ترشيحات إقليمية. لقد أصبحت المنافسة أكثر تكافؤًا، مما يُمكّن المتقدمين الذين ليس لديهم عروض عمل من التنافس بشكل أفضل في أحدث قرعة لبرنامج الدخول السريع في كندا.

أصبحت ترشيحات برنامج PNP أكثر أهمية للحصول على درجات عالية

الآن بعد أن توقفت عروض العمل المدعومة بتقييم سوق العمل عن توفير نقاط CRS، أصبحت برامج الترشيح الإقليمي المسار الأكثر قيمة للمرشحين الذين يحتاجون فقط إلى درجات تنافسية في أحدث قرعة الدخول السريع.

يضيف PNP 600 نقطة CRS

تمنح الترشيحات الإقليمية المرشحين ميزة لا مثيل لها في نظام التصنيف الشامل. جوائز IRCC 600 نقطة CRS إضافية للمرشحين الذين تُرشّحهم إحدى المقاطعات. هذا يُمهّد الطريق شبه المضمون للحصول على دعوة للتقدم بطلب الإقامة الدائمة. يسمح النظام الحالي بهذه الزيادة الكبيرة في النقاط كأقصى عدد من النقاط الإضافية التي يمكن لأي مرشح الحصول عليها.

تتجاوز هذه النقاط الـ 600 مزايا أخرى محتملة في حساب نقاط نظام CRS للدخول السريع. توضح وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: "إذا كانت لديك نقاط إضافية لعرض عمل أو دراسة في كندا، فسنضيف 600 نقطة فقط لترشيحك". يحدد النظام الحد الأقصى للنقاط الإضافية بـ 600 نقطة، بغض النظر عن مؤهلاتك الأخرى.

ينبغي على المرشحين المتأثرين بإلغاء نقاط تقييم أثر سوق العمل (LMIA) مؤخرًا التركيز على ضمان ترشيح إقليمي. فهذه هي الطريقة الأكثر استراتيجية لتحقيق نتائج تنافسية في قرعة التسجيل السريع القادمة.

تلعب المحافظات دوراً أقوى

بفضل هذا التغيير في السياسة، اكتسبت سلطات الهجرة الإقليمية نفوذًا أكبر في اختيار المرشحين. أصبح بإمكانها الآن البحث في قائمة المرشحين المحتملين لبرنامج الدخول السريع للعثور على مرشحين يتناسبون مع احتياجات القوى العاملة في منطقتها. ترسل المقاطعات رسالة "إشعار اهتمام" إلى حسابات المرشحين الواعدين في برنامج الدخول السريع.

تستخدم العديد من المحافظات أنظمة إبداء الاهتمام (EOI) لإدارة الترشيحات بفعالية. تساعد هذه الأنظمة السلطات المحلية على:

• إنشاء مجموعات من المرشحين يمكنهم الاختيار منها عند الحاجة
• اختيار المتقدمين بناءً على متطلبات سوق العمل المحددة
• تبسيط عملية المعالجة من خلال إعطاء الأولوية للمرشحين ذوي المهارات المطلوبة
• إعطاء المرشحين المؤهلين اعتبارًا مستمرًا على مدار العام

انطلق برنامج PNP قبل 25 عامًا لمساعدة المقاطعات الصغيرة على جذب المهاجرين الذين استقروا بشكل رئيسي في أونتاريو وكيبيك وكولومبيا البريطانية. وتُظهر أنماط الهجرة الأخيرة نجاح هذا النهج. ويُعدّ برنامج PNP الآن "محركًا رئيسيًا للنمو الاقتصادي في جميع أنحاء البلاد". ويعزز البرنامج فرص العمل والاستثمار وريادة الأعمال والإنفاق في المناطق التي عانت سابقًا من صعوبة جذب الوافدين الجدد.

أصبحت الترشيحات الإقليمية أمرًا بالغ الأهمية للمرشحين الذين يرغبون في الهجرة إلى كندا، خاصة مع عتبة النتيجة الأخيرة لنظام الدخول السريع CRS البالغة 764.

إتقان اللغة الفرنسية يكتسب أهمية جديدة

برزت إتقان اللغة الفرنسية كميزة أساسية للمرشحين الراغبين في الحصول على شروط قبول أقل في أحدث قرعة للدخول السريع، وذلك بعد اختفاء نقاط تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) من نظام التصنيف الشامل. وتركز الحكومة الكندية الآن بشكل كبير على جذب المهاجرين الناطقين بالفرنسية، مما يوفر فرصًا رائعة للمرشحين ثنائيي اللغة.

القرعة الفرنسية تقدم حدودًا أقل

أظهرت سحوبات الدخول السريع التي تستهدف المرشحين الناطقين بالفرنسية مؤخرًا عتبات أقل بكثير من معايير CRS. أجرت IRCC سحوبات إتقان اللغة الفرنسية في مارس 2025 بدرجة حد أدنى تبلغ فقط 379 نقاط ومدعوين 7,500 المرشحين. وكان هناك سحب آخر في شهر مارس مع عتبة 410 نقاط وأصدر 4,500 الدعوات. رسم رقم 287 وضع معيارًا أقل عند 336 نقاط ومدعوين 2,500 المرشحون الذين يتقنون اللغة الفرنسية.

أصبح الاختيار القائم على الفئة بمثابة تغيير جذري عندما جعل إتقان اللغة الفرنسية فئة محددة في يونيو 2023. أجرت IRCC عدة جولات دعوة باللغة الفرنسية طوال عام 2023. أسفرت السحوبات الثلاث الأولى وحدها عن 6,900 دعوةتُظهر الآن هذه السحوبات القائمة على الفئات باستمرار أدنى درجات CRS في نظام Express Entry.

تعطي IRCC الأولوية للمرشحين ثنائيي اللغة

يمكن للمرشحين الآن كسب ما يصل إلى 50 نقطة CRS إضافية لإتقان اللغة الفرنسية - حتى لو كانت الفرنسية لغتهم الثانية. يعمل نظام النقاط على النحو التالي لمن يحصلون على المستوى 7 أو أعلى من NCLC في جميع مهارات اللغة الفرنسية الأربع:

• 25 نقطة إضافية مع مستوى CLB 4 أو أقل في اللغة الإنجليزية
• 50 نقطة إضافية مع مستوى CLB 5 أو أعلى في اللغة الإنجليزية

تتماشى هذه المكافأة مع أهداف كندا الطموحة للهجرة الفرنكوفونية. وتخطط الحكومة للترحيب 8.5% من المهاجرين الناطقين بالفرنسية في عام 2025، مع زيادة إلى شنومك٪ بواسطة شنومكسوتدعم خطة عمل اللغات الرسمية 2023-2028 هذا الهدف بـ 11,577 مليون روبية هندية على مدى خمس سنوات لتعزيز الهجرة الفرنكوفونية.

بدأت البرامج الإقليمية تُفضّل المتقدمين ثنائيي اللغة بشكل أكبر. جميع المجتمعات الإحدى عشرة المشاركة في البرنامج التجريبي للهجرة الريفية والشمالية، باستثناء مجتمع واحد، تمنح نقاطًا إضافية للمرشحين ثنائيي اللغة. وتُفضّل العديد من برامج الترشيح الإقليمية الآن المرشحين ذوي الكفاءة العالية في اللغة الفرنسية.

على المرشحين الذين يجيدون اللغة الفرنسية الانتباه جيدًا لاختيارات الفئات المختلفة لتوقعات قرعة الدخول السريع القادمة. ومن المرجح أن تظل هذه الاختيارات الخيار الأكثر توفرًا للحصول على الإقامة الدائمة طوال عام ٢٠٢٥.

ينمو عدد المتقدمين لبرنامج Express Entry على الرغم من إعادة توزيع الدرجات

ازداد عدد المتقدمين لبرنامج الدخول السريع (Express Entry) على عكس توقعات الجميع بعد تغيير سياسة تقييم سوق العمل (LMIA) لتوزيع النقاط. تُظهر الأرقام أن إجمالي عدد المرشحين استمر في النمو في أوائل عام ٢٠٢٥، حتى مع انخفاض درجات الآلاف منهم.

ارتفع إجمالي الملفات الشخصية إلى 244,282

تظهر بيانات IRCC 244,282 ملفًا شخصيًا نشطًا في مجموعة الدخول السريع اعتبارًا من 14 أبريل 2025. تمت إضافة المجموعة 7,373 مرشحًا جديدًا منذ منتصف مارس. ازداد عدد المشاركين حتى مع انخفاض حاد في عدد الدرجات في الأقواس العالية.

لا يزال الناس يُبدون اهتمامًا كبيرًا بمسارات الهجرة الكندية. وقد شهد عدد المتقدمين لبرنامج الدخول السريع نموًا مطردًا حتى أوائل عام ٢٠٢٥، وهو الآن الأكبر منذ أكثر من عام. يبدو تكوين المجموعة مختلفًا الآن، لكن الاهتمام لا يزال قويًا.

توزيع CRS الحالي لمجموعة Express Entry:

نطاق نقاط CRS	عدد المرشحين
601-1200	816
501-600	19,782
451-500	71,542
401-450	67,301
351-400	53,479
301-350	22,799
0-300	8,563

مزيد من المنافسة في نطاقات النتيجة المتوسطة

أصبحت أقواس النتائج المتوسطة أكثر ازدحامًا. المرشحين 71,542 تقع الآن ضمن نطاق 451-500، مما يجعلها الفئة الأكثر ازدحامًا. وقد نمت فئة 401-450 إلى المرشحين 67,301.

يبدو أن معظم الملفات الشخصية قد انخفضت بدلًا من مغادرة المجموعة. ارتفع نطاق 461-470. 2,157 ملفًا شخصيًا جديدًا في حين تمت إضافة النطاق 451-460 1,750وقد أدى هذا التحول إلى جعل المنافسة أكثر صعوبة في هذه النطاقات المتوسطة.

يعتقد الخبراء أن الحد الأقصى لقبول طلبات قرعة برنامج الدخول السريع (Express Entry) سيبقى أعلى من 500 نقطة حتى منتصف عام 2025 على الأقل، ما لم تُرسل وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) المزيد من الدعوات. ويُظهر أحدث عدد من طلبات القرعات، والبالغ 764، مدى التنافسية، خاصةً في قرعات الترشيح الإقليمية.

على المرشحين في المجموعة توقع فترات انتظار أطول ما لم تكن درجاتهم ضمن أعلى الفئات. قد يتأهلون أيضًا لسحوبات خاصة تستهدف الناطقين بالفرنسية أو مرشحين من مقاطعات محددة.

تؤكد IRCC أن التغيير مؤقت لكنها لم تحدد تاريخ انتهاءه

وصفت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) إلغاء نقاط تقييم أثر سوق العمل (LMIA) بأنه سياسة مؤقتة. ولم تُعلن الوزارة عن أي جدول زمني مُحدد بشأن موعد عودة هذه النقاط إلى نظام احتساب نقاط الدخول السريع (CRS).

تم تحديث التعليمات الوزارية

أصبحت هذه الخطوة المتعلقة بسياسة الهجرة رسميةً بموجب أحدث نسخة من التعليمات الوزارية الصادرة في 25 مارس 2025. وقد ألغى هذا التحديث تمامًا البنود التي كانت تمنح نقاط CRS لعروض العمل المُرتّبة. بينما ظلت أجزاء أخرى من نظام الدخول السريع دون تغيير. وأبقت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) على تعريفات عروض العمل المؤهلة ضمن التعليمات، لكنها أزالت قيم نقاطها.

لا تزال التعليمات تشرح ما يجعل عرض العمل مؤهلاً لأغراض الهجرة. وهذا يُظهر تقدير الحكومة لأهميته في عملية الهجرة. ويظل الإطار القوي جاهزًا إذا قررت دائرة الهجرة والجنسية واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) إعادة نقاط تقييم أثر سوق العمل (LMIA) بعد معالجة قضايا الاحتيال بشكل صحيح.

لا يوجد جدول زمني لإعادة تفعيل نقاط LMIA

وصف البيان الصحفي الأصلي الصادر عن دائرة الهجرة والجنسية واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بتاريخ 23 ديسمبر 2024 هذه الخطوة السياسية بأنها "إجراء مؤقت" للحد من الاحتيال المتعلق بتقييم أثر سوق العمل. وأوضح وزير الهجرة السابق مارك ميلر أن هذا التغيير "سيحد من الاحتيال من خلال إزالة حافز شراء أو بيع تقييمات أثر سوق العمل بشكل غير قانوني، وذلك لتحسين فرص المرشحين" في الحصول على دعوة في السحب التالي للدخول السريع.

لم تُحدد وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أي موعد مُستهدف لإعادة هذه النقاط. وتؤكد الرسائل الرسمية للحكومة أن هذه السياسة ليست دائمة. ومع ذلك، لا توجد خطة أو معايير واضحة بشأن موعد إعادة إدراج اعتبارات تقييم أثر سوق العمل (LMIA) في السحب الأخير من برنامج الدخول السريع.

يواجه المرشحون تحدياتٍ أثناء تخطيط استراتيجياتهم طويلة المدى للهجرة. وعليهم الآن افتراض أن عروض العمل لن تُتيح لهم مزايا نظام CRS في المستقبل القريب. وقد انتقل التركيز إلى عوامل رأس المال البشري الأساسية والترشيحات الإقليمية.

يجب على المرشحين الآن الاعتماد على عوامل رأس المال البشري الأساسية

يجب على مرشحي برنامج الدخول السريع (Express Entry) الآن الاعتماد على صفاتهم الإنسانية الأساسية للبقاء في المنافسة في السحوبات القادمة، حيث لم تعد نقاط التوظيف المُرتبة تُحتسب. وقد غيّر نظام حساب نقاط التوظيف المُوحدة (CRS) جذريًا كيفية تصنيف المتقدمين في المجموعة بناءً على صفاتهم الفطرية.

العمر والتعليم واللغة والخبرة

يُقيّم نظام التصنيف المُفصّل المرشحين بناءً على أربعة عوامل رئيسية لرأس المال البشري. ويختلف توزيع النقاط بناءً على الحالة الاجتماعية:

عامل	مع الزوج/الزوجة (الحد الأقصى من النقاط)	بدون زوج (الحد الأقصى من النقاط)
العمر	100	110
قطاع التعليم	140	150
إجادة اللغة	150	160
خبرة في العمل	70	80
الحد الأقصى الإجمالي	460	500

يحصل المتقدمون الأصغر سنًا الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و29 عامًا على 110 نقاط تلقائيًا. للمؤهلات التعليمية وزنٌ كبير، إذ يصل مجموعها إلى 150 نقطة في حال عدم وجود زوج/زوجة. وتُعدّ الكفاءة اللغوية العامل الأهم، حيث تصل إلى 160 نقطة في حال عدم وجود زوج/زوجة.

تُضاف 80 نقطة إضافية إلى الخبرة العملية الكندية. يجب أن تكون هذه الخبرة ناتجة عن عمل لدى صاحب عمل كندي أثناء التواجد الفعلي في كندا. لا يُحتسب العمل الحر أو العمل أثناء الدراسة بدوام كامل ضمن هذه المتطلبات.

لا توجد اختصارات عبر عروض العمل

لم يعد بإمكان المرشحين استخدام التوظيف المدعوم من تقييم سوق العمل (LMIA) لتحسين درجاتهم. أدى هذا التغيير إلى انتشار آلاف الملفات الشخصية عبر نظام الدخول السريع. وشهدت درجات العديد من المرشحين الذين حصلوا على تصنيفات عالية سابقًا انخفاضًا يتراوح بين 50 و200 نقطة.

يجب على المرشحين الآن تعزيز مهاراتهم الأساسية بطرق مشروعة. يمكن أن تؤدي درجات اختبارات اللغة الأفضل إلى زيادات كبيرة تصل إلى 310 نقاط في نظام التقييم المشترك (CRS) عند دمجها مع عوامل أخرى. يمكن أن يؤدي الحصول على مؤهلات إضافية أو خبرة عمل دولية إلى تحسين الدرجات بشكل كبير.

تشير قرعة الدخول السريع القادمة إلى ضرورة تركيز المرشحين على هذه العوامل الجوهرية. تنص وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بوضوح على أنه "لا يلزم الحصول على عرض عمل للنجاح في نظام الدخول السريع". يُقيّم النظام المتقدمين بناءً على "قدرتهم على الاندماج في سوق العمل الكندي" من خلال خصائص رأس المال البشري.

تعكس أحدث عتبات درجات قرعة الدخول السريع المؤهلات الحقيقية للمرشحين، وليس قدرتهم على الحصول على عروض عمل. يتوافق هذا الترتيب مع هدف وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في اختيار المهاجرين الذين أثبتوا نجاحهم في سوق العمل الكندي.

تتكيف برامج الترشيح الإقليمية مع قواعد الدخول السريع الجديدة

سارعت المقاطعات الكندية إلى إعادة تنظيم برامج ترشيحها الإقليمية، وذلك مع خضوع نظام الدخول السريع (Express Entry) لمراجعة شاملة. وقد أدى إلغاء نقاط تقييم الأثر الاجتماعي لسوق العمل (LMIA) والتغييرات الجذرية في توزيع درجات نظام الإبلاغ المشترك (CRS) إلى إجبار المقاطعات على تحسين استراتيجيات ترشيحها لتتوافق مع نظام الهجرة.

المحافظات تعدل معايير الترشيح

اتخذت مقاطعة كولومبيا البريطانية تغييرات جريئة بإغلاق العديد من التخصصات. ستقبل المقاطعة 1,100 طلب جديد فقط في عام 2025. تستهدف هذه الأماكن المحدودة الآن العاملين في مجال الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية ورواد الأعمال القادرين على تعزيز الاقتصاد. أوقفت مقاطعة كولومبيا البريطانية عمليات التعيين العامة لعام 2025. وتهدف الخطة إلى ترشيح 100 مرشح فقط من ذوي التأثير العالي من بين مجموعتها الحالية التي تضم أكثر من 10,000 مرشح.

اتخذت مقاطعة ساسكاتشوان خطوةً في 27 مارس/آذار، حيث أصدرت نماذج جديدة للموافقة على الوظائف وتحديثاتٍ للبرنامج. وقد أدى قرار الحكومة الفيدرالية بخفض مخصصات ترشيحات برنامج SINP لعام 2025 بنسبة 50% إلى هذه التغييرات.

يُظهر إجمالي تخصيص برنامج الترشيح الإقليمي انخفاضًا كبيرًا - من 110,000 آلاف في عام 2024 إلى 55,000 ألفًا فقط في عام 2025. ويُظهر هذا الانخفاض أن برنامج الدخول السريع أصبح البوابة الرئيسية للمهاجرين الاقتصاديين.

مزيد من التركيز على المهارات المطلوبة

تُركز المقاطعات هذا العام على المرشحين ذوي الخبرة في القطاعات ذات الطلب العالي. يحظى العاملون في مجال الرعاية الصحية، وخاصةً أولئك الذين يعملون في الخطوط الأمامية، باهتمام خاص في العديد من المقاطعات. يُقبل الآن برنامج هيئة الصحة في كولومبيا البريطانية فقط العاملين في مجال الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية.

تستهدف الاختيارات القائمة على الفئات الأشخاص ذوي الكفاءات في مجالات الرعاية الصحية، والخدمات الاجتماعية، والحرف، والتعليم. تُمنح الأولوية لأطباء الأسرة، والممرضين، وأطباء الأسنان، والنجارين، والسباكين، والمعلمين، ومعلمي رعاية الأطفال.

استبدلت برامج ترشيح المقاطعات (PNPs) السحوبات العامة بقوائم مهن محددة تلبي الاحتياجات الاقتصادية الإقليمية. تشترط ساسكاتشوان على المرشحين خبرة في المهن عالية المهارة (TEER 0، 1، 2، أو 3) التي تحتاجها المقاطعة. تركز سحوبات التعليم في كولومبيا البريطانية الآن فقط على معلمي مرحلة الطفولة المبكرة المؤهلين تأهيلاً كاملاً، مما أدى إلى إزالة مساعدي معلمي مرحلة الطفولة المبكرة من القائمة.

وفي الختام

شهد نظام الدخول السريع في كندا تغيرًا جذريًا بعد تحديثات سياسة وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في مارس 2025. وقد أدى إلغاء نقاط تقييم أثر سوق العمل (LMIA) إلى تغيير خريطة توزيع المرشحين. وانتقلت آلاف الملفات الشخصية إلى فئات الدرجات المتوسطة في نظام CRS. وأصبحت برامج الترشيح الإقليمية أساسًا لتحقيق الدرجات التنافسية. ومع ذلك، يشير انخفاض مخصصات برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) إلى سيطرة اتحادية أكبر على اختيار المهاجرين.

يضمّ برنامج الدخول السريع حاليًا 244,282 مرشحًا، مما يُظهر اهتمامًا كبيرًا رغم التغييرات الكبيرة في النقاط. المنافسة شرسة، خاصةً مع وجود 71,542 مرشحًا يتنافسون على دعوات تتراوح بين 451 و500. تمنح مهارات اللغة الفرنسية المرشحين أفضلية من خلال الاختيارات القائمة على الفئات ذات الدرجات الأدنى.

تخطط دائرة الهجرة والجنسية واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لاستقبال 124,680 مقيمًا دائمًا عبر نظام الدخول السريع (Express Entry) في عام 2025. وهذا يشير إلى أننا سنشهد قريبًا عمليات سحب أكبر أو أكثر تواترًا. في حين أن إلغاء نقاط تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) يُعتبر مؤقتًا، لا يوجد جدول زمني لإعادته. يجب على المرشحين الآن التركيز على عوامل رأس المال البشري الأساسية لديهم. يحظى العاملون في مجال الرعاية الصحية، والمهنيون الماهرون، والمرشحون الناطقون بالفرنسية باهتمام خاص من خلال عمليات سحب محددة.

يجب على المرشحين الراغبين في النجاح في نظام الدخول السريع التكيف مع هذه القواعد الجديدة. عليهم البناء على مؤهلاتهم بدلاً من الاعتماد على عروض العمل. تتوافق هذه التغييرات مع هدف وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) المتمثل في اختيار المهاجرين القادرين على النجاح في سوق العمل الكندي على المدى الطويل.