ما هي شروط الأهلية للحصول على تأشيرة عمل في البحرين؟

للحصول على تأشيرة عمل في البحرين من الهند، تحتاج إلى عرض عمل مؤكد من صاحب عمل بحريني مسجل لدى هيئة تنظيم سوق العمل، وتصريح عمل صادر عبر نظام إدارة الوافدين الإلكتروني التابع للهيئة. يتولى صاحب العمل البحريني تقديم الطلب نيابةً عنك عبر بوابة النظام. لا تتطلب البحرين مرحلة منفصلة لتخليص العمل، حيث تتم إدارة تصريح العمل وتصريح الإقامة من خلال هيئة تنظيم سوق العمل. بعد وصولك إلى البحرين، يُكمل صاحب العمل تسجيل بطاقة السجل الوطني للسكان لدى الإدارة العامة للجنسية والجوازات والإقامة، وهي إثبات قانوني لهويتك وإقامتك في البحرين.

 

مهتم ب العمل في البحرين؟ دع Y-Axis يساعدك في هذه العملية.
 

معايير الأهلية للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في البحرين من الهند

يتطلب التقديم للحصول على تأشيرة عمل في البحرين من الهند كفالة صاحب العمل بموجب قانون العمل البحريني للقطاع الخاص (القانون رقم 36 لسنة 2012). يتقدم صاحب العمل بطلب تصريح العمل عبر بوابة نظام إدارة شؤون الوافدين التابعة لهيئة تنظيم سوق العمل، وهي عملية إلكترونية بالكامل. تستغرق معالجة الطلبات عادةً 21 يوم عمل للمتقدمين من خارج البحرين (من 5 إلى 10 أيام عمل للمتقدمين الموجودين داخل البحرين). قبل تقديم طلب تصريح العمل، يجب على صاحب العمل الإعلان عن الوظيفة على بوابة التوظيف الوطنية في البحرين لمدة 7 أيام على الأقل للتأكد من عدم إمكانية شغلها بمرشح بحريني.

 

فيما يلي المعايير العامة للأهلية للحصول على تأشيرة عمل في البحرين:

• جواز سفر هندي ساري المفعول
• عرض عمل مؤكد وعقد عمل موقع من صاحب عمل بحريني مسجل لدى هيئة تنظيم سوق العمل، يحدد المسمى الوظيفي والراتب ومدة العقد ومكونات المزايا
• شهادة بكالوريوس، أو دبلوم مهني، أو شهادة مهنية ذات صلة بالوظيفة المتقدم لها
• خبرة عملية ذات صلة في المجال التطبيقي
• اجتياز الفحص الطبي في مركز صحي معتمد ومعترف به من قبل وزارة الصحة في البحرين
• شهادة حسن السيرة والسلوك من الهند
• الشهادات التعليمية والمهنية مصدقة من قبل وزارة تنمية الموارد البشرية في الهند
• سجل تجاري ساري المفعول، وحساب نشط لدى هيئة تنظيم سوق العمل، وإثبات حسن السيرة والسلوك لدى مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
   

 

هل ترغب في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في البحرين؟ قم بالتسجيل مع المحور Y للمساعدة الشاملة.
 

شروط الأهلية حسب نوع التأشيرة والتصريح

يتألف نظام تصاريح العمل في البحرين من مرحلتين: تصريح العمل الصادر عن هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) قبل الوصول أو بعده بفترة وجيزة، وتسجيل بطاقة الإقامة الدائمة (CPR) لدى الهيئة الوطنية لتنظيم المهن (NPRA) بعد الوصول. يوضح الجدول أدناه أنواع التأشيرات والتصاريح الرئيسية المتاحة للمهنيين الهنود.

 

إقرأ أيضاً...

اتجاهات وفرص سوق العمل في البحرين

 

ما هي متطلبات صاحب العمل لرعاية المهنيين الهنود في البحرين؟

يجب على أصحاب العمل في البحرين الذين يكفلون تصريح عمل أن يكون لديهم سجل تجاري ساري المفعول، وحساب نشط لدى هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) مسجل عبر نظام إدارة شؤون الوافدين (EMS)، وإثبات حسن السيرة والسلوك لدى كل من مؤسسة التأمينات الاجتماعية (SIO) وهيئة الضرائب. وبدون حساب نشط ومتوافق مع متطلبات هيئة تنظيم سوق العمل، لا يمكن لأصحاب العمل تقديم طلبات تصاريح عمل جديدة أو تجديد التصاريح القائمة.

بموجب نظام حماية الأجور المُحسّن (WPS) الذي دخل حيز التنفيذ في فبراير 2026، يتعين على أصحاب العمل تسجيل مسؤول عن الأجور، وتقديم ملفات الرواتب الشهرية إلى بوابة إدارة سوق العمل الإلكترونية (LMRA EMS) للتحقق المسبق، والتأكد من دفع جميع الرواتب عبر بنوك مرخصة بحلول الخامس عشر من كل شهر. ويواجه أصحاب العمل الذين لا يستوفون هذه المتطلبات تعليق تصاريح العمل. ويجب على صاحب العمل تحمل جميع رسوم تصاريح العمل الحكومية بموجب قانون العمل البحريني، وأي عقد عمل ينقل هذه التكاليف إلى الموظف الهندي يُعد مخالفة لقانون العمل البحريني.
 

الامتثال لحصص البحرين

تُلزم سياسة البحرين الخاصة بتوظيف المواطنين البحرينيين أصحاب العمل في القطاع الخاص بالحفاظ على نسب دنيا محددة لكل قطاع من القوى العاملة. ويؤثر عدم الامتثال لهذه السياسة بشكل مباشر على قدرة صاحب العمل على الحصول على تصاريح عمل جديدة أو تجديد تصاريح العمل للموظفين الوافدين.

• تتراوح حصص التوطين في البحرين من 5% إلى 60% حسب القطاع الصناعي - فقد وصلت نسبة مشاركة البحرينيين في الخدمات المصرفية والمالية إلى أكثر من 80% على الصعيد الوطني، بينما تتمتع خدمات البناء والخدمات المنزلية بأقل المتطلبات (أقل من 15%).
• يجوز لأصحاب العمل الذين لا يستوفون حصة البحرينية المطبقة عليهم التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل للوافدين بدفع رسوم إضافية قدرها 300 دينار بحريني لكل عامل أجنبي أثناء عملية التقديم، بالإضافة إلى رسوم التصريح القياسية.
• العقوبات الجنائية على المخالفات الجسيمة لقانون البحرين: السجن لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر ولا تزيد عن سنة، وغرامات تتراوح بين 1,000 و2,000 دينار بحريني. أما المخالفات المتكررة فتُعاقب بالسجن لمدة تتراوح بين ستة أشهر وسنتين، وغرامات تتراوح بين 2,000 و4,000 دينار بحريني.
• تستهدف الخطة الوطنية لتنظيم سوق العمل في البحرين للفترة 2023-2026 توظيف 20,000 ألف بحريني وتدريب 10,000 آلاف باحث عن عمل سنوياً. ويستهدف مشروع قانون جديد في البحرين على وجه التحديد قطاعات الرعاية الصحية والطب والقانون والمحاسبة والتعليم والمصارف والطيران، بهدف توطينها على وجه السرعة خلال عامين.
• يقدم صندوق تمكين، وهو صندوق العمل الوطني في البحرين، دعماً لرواتب الموظفين البحرينيين يصل إلى 70% من تكاليف الرواتب في السنة الأولى، مما يخلق ميزة تنافسية في التكلفة لأصحاب العمل الذين يوظفون البحرينيين بدلاً من الوافدين.
   

حماية الأجور ومعايير الرواتب

تُطبّق البحرين نظام حماية الأجور الذي يُلزم بدفع الرواتب إلكترونياً عبر البنوك المرخصة أو المؤسسات المالية المعتمدة من هيئة تنظيم سوق العمل. وبموجب نظام حماية الأجور المُحسّن، الذي دخل حيز التنفيذ في فبراير 2026، يجب على أصحاب العمل إتمام دفع الرواتب بحلول الخامس عشر من كل شهر. ويترتب على عدم الامتثال فرض قيود فورية على تصاريح العمل من قِبل هيئة تنظيم سوق العمل.

• لا يوجد في البحرين حد أدنى قانوني للأجور للعاملين في القطاع الخاص، بمن فيهم المغتربون الهنود. جميع الرواتب تخضع لقوى السوق وتُحدد بموجب عقد العمل.
• الحد الأدنى للأجور في القطاع العام للمواطنين البحرينيين: 300 دينار بحريني شهرياً (حوالي 66,000 روبية هندية) لحاملي شهادة الثانوية العامة؛ و450 دينار بحريني شهرياً لخريجي الجامعات - ولا ينطبق هذا على الوافدين في القطاع الخاص.
• متوسط ​​رواتب المغتربين الهنود: الوظائف الماهرة وشبه الماهرة: 200-400 دينار بحريني شهريًا؛ مهندسو تكنولوجيا المعلومات والمالية: 600-2,000 دينار بحريني شهريًا فأكثر؛ كبار المتخصصين والمديرين: 2,000-4,000 دينار بحريني شهريًا فأكثر. متوسط ​​الراتب الشهري في البحرين: حوالي 2,100-2,300 دولار أمريكي (تقديرات عام 2026).
• يُقدّم معظم أصحاب العمل في البحرين مزايا إضافية، تشمل: بدل سكن يتراوح بين 80 و200 دينار بحريني شهريًا، وبدل مواصلات، وتذكرة طيران ذهابًا وإيابًا سنويًا للموظفين الوافدين، وتأمين صحي خاص.
• لا تفرض البحرين ضريبة دخل شخصية، حيث يحتفظ المهنيون الهنود بنسبة 100% من إجمالي رواتبهم بعد خصم رسوم مؤسسة التأمينات الاجتماعية (SIO) المطبقة على فئات معينة.
• ساعات العمل الرسمية في البحرين: 48 ساعة أسبوعياً؛ وتُخفض إلى 36 ساعة أسبوعياً للموظفين المسلمين خلال شهر رمضان. يُدفع أجر العمل الإضافي بنسبة 125% عن ساعات العمل النهارية، و150% عن ساعات العمل الليلية وساعات العمل الإضافية في عطلات نهاية الأسبوع.

 

إقرأ أيضاً...

أفضل الوظائف المطلوبة في البحرين للهنود

 

التنقل الوظيفي - تغيير جهة العمل بموجب تصريح عمل في البحرين

يُوفر قانون العمل في البحرين آلية منظمة لنقل العمال بين أصحاب العمل. وعلى عكس أنظمة العمل الخليجية القديمة، لم تعد البحرين تُطبق شرط الحصول على شهادة عدم ممانعة كاملة لنقل العمال بعد انقضاء فترة التأهيل.

• بعد إتمام سنة واحدة من العمل المتواصل لدى صاحب العمل الحالي، يمكن للعمال الهنود تغيير صاحب العمل عن طريق إبلاغ كل من هيئة تنظيم سوق العمل وصاحب العمل الحالي خلال فترة الإشعار المحددة في عقد العمل.
• يتم تقديم طلب نقل العمل من قبل صاحب العمل الجديد عبر بوابة نظام إدارة المغتربين التابع لهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، وليس من قبل الموظف.
• زوجة العامل الهندي المقيم: يُسمح لزوجات العاملين الهنود المقيمين بالعمل في البحرين بعد الحصول على تصريح عمل للمُعالين. لا تحتاج الزوجات إلى تغيير وضع تأشيراتهن للعمل، حيث يتقدم صاحب العمل المُعال بطلب للحصول على تصريح منفصل.
• كفالة الأسرة: يمكن للعمال الهنود كفالة المعالين (الزوج/الزوجة والأطفال حتى سن 24 عامًا) إذا كان صافي دخلهم الشهري يزيد عن 400 دينار بحريني (حوالي 88,000 روبية هندية). يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تصاريح إقامة عائلية من خلال نظام إدارة سوق العمل (LMRA EMS) نيابةً عن الموظف.
• تصريح العمل المرن: يمكن للمهنيين الهنود الموجودين بالفعل في البحرين بموجب تصريح عمل ملغي أو منتهٍ التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مرن، والذي يسمح بالعمل لدى جهات توظيف متعددة دون التقيد بكفيل واحد - وهي ميزة فريدة تميز البحرين عن معظم دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى.
   

ما هي المتطلبات الخاصة بكل قطاع والتي تنطبق على تأشيرات العمل في البحرين؟

تتطلب بعض المهن في البحرين موافقات تنظيمية إضافية قبل إصدار تصريح العمل. ويجري العمل على مشروع قانون جديد لتوسيع نطاق متطلبات التوطين في قطاعات الرعاية الصحية والقانون والمحاسبة والتعليم والمصارف والطيران. يوضح الجدول أدناه المتطلبات الخاصة بكل قطاع للمهنيين الهنود.

كيفية التقديم للحصول على تأشيرة عمل في البحرين من الهند؟

تُدار عملية الحصول على تأشيرة العمل في البحرين بالكامل من قبل صاحب العمل، وتُجرى عبر نظام إدارة المغتربين الإلكتروني التابع لهيئة تنظيم سوق العمل. يحصل صاحب العمل على موافقة تصريح العمل وتأشيرة الدخول قبل سفر الموظف إلى البحرين، ثم يُكمل تسجيل بطاقة الإقامة الدائمة بعد الوصول.

 

فيما يلي خطوات التقديم للحصول على تأشيرة عمل في البحرين للهنود:

 

الخطوة الأولى: الحصول على عرض عمل مؤكد وعقد عمل موقع من صاحب عمل بحريني مسجل لدى هيئة تنظيم سوق العمل.

الخطوة الثانية: يقوم صاحب العمل بالتحقق من حالة حسابه لدى هيئة تنظيم سوق العمل، والتحقق من امتثاله لحصة البحرين، والإعلان عن الوظيفة على بوابة التوظيف الوطنية في البحرين لمدة 7 أيام على الأقل، مع التأكيد على أنه لا يمكن شغل الوظيفة بمرشح بحريني.

الخطوة 3: احصل على شهاداتك التعليمية والمهنية مصدقة من قبل وزارة تنمية الموارد البشرية في الهند، ووزارة الشؤون الخارجية في الهند، وسفارة البحرين في نيودلهي.

الخطوة الرابعة: إكمال الفحص الطبي في مركز صحي معتمد ومعترف به من قبل وزارة الصحة في البحرين.

الخطوة 5: يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى نظام إدارة المغتربين التابع لهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) ويقدم طلب تصريح المغتربين الجديد ضمن مجلد "تصريح العمل الجديد"، مع تحديد نوع التأشيرة ومدة العقد وتحميل جميع المستندات المطلوبة.

الخطوة السادسة: انتظار الموافقة على التأشيرة للسفر إلى البحرين لبدء العمل بشكل قانوني.

الخطوة 7 : سافر إلى البحرين بمجرد الموافقة على تأشيرة العمل.
 

 

هل تبحث عن مساعدة خطوة بخطوة في إجراءات الهجرة إلى الخارج ؟ تواصل مع واي-أكسيس، الشركة الاستشارية الأولى عالمياً في مجال الهجرة إلى الخارج!

 

الأسئلة الشائعة

ما هي تأشيرة العمل في البحرين للهنود؟

تأشيرة العمل في البحرين هي تصريح عمل برعاية صاحب العمل، تصدره هيئة تنظيم سوق العمل، ويسمح للمواطنين الهنود بالإقامة والعمل بشكل قانوني في البحرين. تتم إدارة العملية بالكامل عبر بوابة نظام إدارة المغتربين التابع للهيئة. تضم البحرين جالية هندية كبيرة، حيث يشكل الهنود إحدى أكبر المجموعات الأجنبية في القطاع الخاص، الذي تبلغ نسبة المغتربين فيه حوالي 80%. لا تفرض البحرين ضريبة دخل شخصية، مما يسمح للمهنيين الهنود بالاحتفاظ بكامل رواتبهم الإجمالية. ويتكفل أصحاب العمل بجميع رسوم تصاريح العمل الحكومية بموجب قانون العمل البحريني.

هل يمكن للمواطنين الهنود التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في البحرين؟

نعم. يُعدّ المواطنون الهنود من بين أكثر المهنيين الأجانب توظيفًا في البحرين، لا سيما في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية والبناء والضيافة والخدمات المالية. تبدأ عملية التقديم من قِبل صاحب العمل البحريني الذي يتقدم بطلب تصريح العمل عبر بوابة نظام إدارة شؤون المغتربين التابع لهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA). لا يُمكنك التقديم بنفسك. يجب تصديق الشهادات التعليمية الصادرة من الهند من قِبل وزارة تنمية الموارد البشرية الهندية، ووزارة الشؤون الخارجية الهندية، وسفارة البحرين في نيودلهي. تستغرق معالجة الطلبات عادةً 21 يوم عمل للمتقدمين من خارج البحرين، بدءًا من تاريخ تقديم الطلب كاملًا.

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على تأشيرة عمل في البحرين من الهند؟

تشمل المستندات المطلوبة للحصول على تأشيرة عمل في البحرين ما يلي: جواز سفر هندي ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل؛ عقد عمل موقع يحدد الراتب بالدينار البحريني، والمسمى الوظيفي، ومدة العقد؛ شهادات تعليمية ومهنية مصدقة من وزارة تنمية الموارد البشرية في الهند، ووزارة الشؤون الخارجية الهندية، وسفارة البحرين؛ شهادة حسن سيرة وسلوك من الهند؛ تقرير فحص طبي من مركز صحي معتمد ومعترف به من قبل وزارة الصحة البحرينية (لا يتجاوز تاريخه ثلاثة أشهر)؛ صور شخصية حديثة بحجم جواز السفر؛ والسجل التجاري الساري لصاحب العمل، وتفاصيل حساب هيئة تنظيم سوق العمل، وإثبات امتثال مكتب الهجرة واللاجئين. يجب أن تكون جميع المستندات دقيقة، حيث يؤدي تقديم مستندات غير صحيحة إلى رفض التأشيرة.

ما هي رسوم تصريح العمل في البحرين للمتقدمين الهنود؟

رسوم تصاريح العمل القياسية الصادرة عن هيئة تنظيم سوق العمل، والمُحدَّثة بموجب المرسوم (79) لسنة 2025، هي: 195 دينارًا بحرينيًا لتصريح لمدة عام واحد (حوالي 43,000 روبية هندية)، أو 390 دينارًا بحرينيًا لتصريح لمدة عامين (حوالي 85,900 روبية هندية). تشمل الرسوم الإضافية: رسوم إدارية 5 دنانير بحرية، ورسوم إعلان وظيفة 30 دينارًا بحرينيًا (للمتقدمين من خارج البحرين)، ورسوم تسجيل بطاقة الإقامة الدائمة 10 دنانير بحرية بعد الوصول. يدفع أصحاب العمل الذين لا يستوفون حصص البحرينية رسومًا إضافية قدرها 300 دينار بحريني لكل تصريح عمل وافد. جميع الرسوم واجبة الدفع قانونًا على صاحب العمل. تبلغ تكلفة تصاريح إقامة المُعالين 90 دينارًا بحرينيًا لكل مُعال. يُعد تصريح العمل لمدة عامين أكثر فعالية من حيث التكلفة للوظائف طويلة الأجل.

كم تستغرق إجراءات الحصول على تأشيرة عمل في البحرين؟

تُعالج هيئة تنظيم سوق العمل طلبات تصاريح العمل الجديدة خلال 21 يوم عمل للمتقدمين من خارج البحرين، ومن 5 إلى 10 أيام عمل للمتقدمين الموجودين داخل البحرين. يبدأ احتساب مدة المعالجة من تاريخ تقديم الطلب كاملاً، بما في ذلك دفع الرسوم الإدارية ورسوم الإعلان. قد تستغرق الطلبات التي تنقصها مستندات، أو التي لم تجتز الفحوصات الطبية، أو التي لا تستوفي شروط التوطين في البحرين، وقتاً أطول. بعد الموافقة على الطلب والوصول إلى البحرين، يُكمل صاحب العمل تسجيل بطاقة الإقامة الدائمة لدى الهيئة الوطنية لتنظيم المهن. يُمكن لشركة Y-Axis مساعدتكم في التأكد من اكتمال جميع المستندات وصحتها قبل تقديمها لتجنب أي تأخير.

هل يُمكنني تغيير وظيفتي بتأشيرة عمل في البحرين؟

نعم، بعد إتمام سنة واحدة من العمل المتواصل لدى جهة عملك البحرينية الحالية، يمكنك الانتقال إلى جهة عمل جديدة. يُقدّم طلب الانتقال عبر نظام إدارة شؤون المغتربين التابع لهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) من قِبل جهة العمل الجديدة. يجب عليك إبلاغ كلٍّ من هيئة تنظيم سوق العمل وجهة عملك الحالية خلال فترة الإشعار المنصوص عليها في عقد عملك. كما يُمكن للمهنيين الهنود في البحرين الحاصلين على تصريح عمل ملغي أو مُنهى التقديم على تصريح عمل مرن، والذي يُتيح لهم العمل لدى جهات عمل متعددة دون التقيد بكفيل واحد - وهي ميزة فريدة غير متوفرة في معظم دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى. يُمكن لشركة Y-Axis تقديم المشورة بشأن وضع انتقالك الخاص.

هل يمكن لعائلتي أن تأتي معي بتأشيرة عمل في البحرين؟

نعم. يُمكن للعمال الهنود في البحرين استقدام مُعالين - الزوج/الزوجة والأبناء حتى سن 24 عامًا - بشرط أن يتجاوز صافي دخلهم الشهري 400 دينار بحريني (حوالي 88,000 روبية هندية). تبلغ تكلفة تصريح إقامة المُعالين 90 دينارًا بحرينيًا لكل مُعال، ويُقدم صاحب العمل الطلب نيابةً عن الموظف عبر بوابة إدارة سوق العمل (LMRA EMS). كما يُمكن لزوج/زوجة حامل تصريح العمل البحريني العمل في البحرين من خلال الحصول على تصريح عمل للمُعالين دون تغيير وضع تأشيرته/تأشيرتها. يُمكن لأبناء حاملي تصاريح العمل الالتحاق بالمدارس في البحرين. وتتوفر الرعاية الصحية بمجرد الحصول على بطاقة الهوية الوطنية (CPR) والتأمين الاجتماعي.

ما هو شرط التوطين وكيف يؤثر على العمال الهنود؟

تُعدّ سياسة التوطين في البحرين سياسة وطنية لتوطين القوى العاملة، تلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بتوظيف نسبة دنيا من المواطنين البحرينيين، تتراوح بين 5% و60% حسب القطاع. ويُسجّل القطاع المصرفي أعلى نسبة امتثال (أكثر من 80%)، بينما يُسجّل قطاع البناء أدنى نسبة (أقل من 15%). يدفع أصحاب العمل الذين لا يستوفون النسبة المطلوبة غرامة إضافية قدرها 300 دينار بحريني لكل تصريح عمل للوافدين. وتُفرض غرامات تتراوح بين 1,000 و4,000 دينار بحريني، وقد تصل العقوبة إلى السجن، في حال المخالفة الجسيمة. بالنسبة للمهنيين الهنود، تعني سياسة التوطين أنه يجب على أصحاب العمل إثبات عدم إمكانية شغل الوظيفة بمواطن بحريني قبل توظيفهم، وذلك خلال فترة إعلان محلية مدتها 7 أيام.

ما هي القطاعات التي توظف بنشاط المهنيين الهنود في البحرين؟

تستقطب البحرين بنشاط الكفاءات الهندية في مجالات تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا المالية (حيث يضم مجمع البحرين للتكنولوجيا المالية أكثر من 100 شركة؛ وشهد مهندسو الحوسبة السحابية ومتخصصو الذكاء الاصطناعي نموًا سنويًا بنسبة 78% و64% على التوالي في عام 2026 وفقًا لبيانات لينكدإن الشرق الأوسط وشمال أفريقيا)، والهندسة والإنشاءات (حيث تُعدّ حصص التوظيف البحريني من بين الأدنى في دول مجلس التعاون الخليجي)، والرعاية الصحية والتمريض (حيث يرتفع الطلب مع استمرار تطوير الكفاءات التنظيمية)، والمالية والمحاسبة (حيث تُعترف بمؤهلات ACCA وCFA وCA)، والضيافة والسياحة، والخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد، والتصنيع. ويُقدّر النقص في القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني في البحرين بنحو 4,500 وظيفة شاغرة بحلول عام 2027، مما يجعل متخصصي أمن تكنولوجيا المعلومات مطلوبين بشدة.

هل يمكن أن تؤدي تأشيرة العمل في البحرين إلى الإقامة الدائمة؟

لا تُتيح البحرين مسارًا تقليديًا للإقامة الدائمة لمعظم العمال الوافدين، على غرار ما هو مُتبع في كندا وأستراليا والدول الأوروبية. ويُحافظ على الإقامة القانونية طويلة الأمد في البحرين من خلال التجديد المستمر لتصريح العمل وبطاقة الإقامة الدائمة (CPR) برعاية صاحب العمل. وقد أطلقت البحرين برنامج الإقامة الذهبية للمستثمرين والمتقاعدين ذوي الدخل المرتفع والمهنيين ذوي المهارات العالية وفقًا لمعايير مُحددة، إلا أن هذا البرنامج ليس مسارًا مُعتمدًا لمعظم العمال الهنود. إذ يُحافظ معظم المهنيين الهنود في البحرين على إقامتهم من خلال استمرار التوظيف وتجديد تصريح العمل. ويمكن لشركة Y-Axis تزويدكم بمعلومات مُحدثة حول مسارات الإقامة طويلة الأمد المُتاحة.