نشر في يوليو 09 2026
ما هي شروط الأهلية للحصول على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية؟
By , محرر ومخرج
تحديث يوليو 12 2026
للحصول على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية من الهند، تحتاج إلى عرض عمل مؤكد من صاحب عمل كوري لوظيفة مصنفة من قبل وزارة العدل الكورية الجنوبية. كما يحتاج المتقدمون الأجانب إلى الحصول على تأكيد إصدار التأشيرة (CVI) من خلال دائرة الهجرة الكورية. يتولى صاحب العمل الكوري في الغالب تقديم طلب CVI إلى مكتب الهجرة المحلي في كوريا. المسار الأكثر شيوعًا للمهنيين الهنود هو تأشيرة E-7 (نشاط محدد)، التي تغطي المهن المتخصصة والماهرة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والمالية والتصنيع. بمجرد إصدار التأشيرة ووصولك إلى كوريا، يجب عليك التسجيل للحصول على بطاقة تسجيل الأجانب (ARC) في مكتب الهجرة المحلي خلال 90 يومًا. تُعد هذه البطاقة بمثابة إثبات رسمي لهويتك وإقامتك في كوريا للعمل والاستقرار بشكل قانوني.
*مهتم ب العمل في كوريا الجنوبية؟ دع Y-Axis يساعدك في هذه العملية.
معايير الأهلية للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية من الهند
يتطلب التقديم على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية من الهند كفالة من صاحب العمل بموجب قانون مراقبة الهجرة في كوريا الجنوبية. يقوم صاحب العمل بتقديم طلب تأكيد إصدار التأشيرة (CVI) عبر دائرة الهجرة الكورية. لا يمكن للأجانب كفالة تأشيرة E-7 بأنفسهم، وتتم الإجراءات في الغالب بمبادرة من صاحب العمل. تستغرق معالجة تأشيرة العمل في كوريا الجنوبية من 4 إلى 8 أسابيع تقريبًا. يستغرق الحصول على موافقة تأكيد إصدار التأشيرة في كوريا من أسبوعين إلى 6 أسابيع تقريبًا، يليها حوالي 10 أيام عمل لختم التأشيرة في السفارة الكورية أو مراكز VFS Global/BLS International في الهند.
- جواز سفر هندي ساري المفعول
- عرض عمل مؤكد/عقد عمل موقع من صاحب عمل كوري، يحدد المسمى الوظيفي والراتب ومدة العقد
- شهادة بكالوريوس (أو أعلى) ذات صلة بالوظيفة المتقدم لها، أو خبرة مهنية معادلة
- خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة إلى خمس سنوات
- يجب أن تتطابق الوظيفة مع إحدى الوظائف الـ 87+ التي حددتها وزارة العدل
- الحد الأدنى للراتب الذي يفي بالمتطلبات الدنيا المطبقة على الفئة الفرعية للمهنة
- شهادة حسن سيرة وسلوك سارية المفعول من الهند
- الموافقة الصحية/الطبية
هل ترغب في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية؟ سجل مع Y-Axis للحصول على مساعدة شاملة.
شاهد لتعرف المزيد: زيارة كوريا الجنوبية للهند تفتح آفاقاً جديدة للدراسة والعمل أمام الهنود!
شروط الأهلية حسب نوع التأشيرة والتصريح
يعتمد نظام تصاريح العمل في كوريا الجنوبية على فئات التأشيرات التي تحددها وزارة العدل بدلاً من تأشيرة عمل عامة واحدة.
يوضح الجدول أدناه أنواع التأشيرات والتصاريح الرئيسية ذات الصلة بالمهنيين الهنود.
| نوع التأشيرة / التصريح | من يمكنه التقدم بطلب | الرسوم | الصلاحية | الفائدة الرئيسية |
|---|---|---|---|---|
| E-7-1 (المهنيون) | المديرين والمهندسين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات وغيرهم من المهنيين في المهن المحددة الحاصلين على درجة البكالوريوس وخبرة لا تقل عن سنة واحدة (أو درجة الماجستير، رهناً بأهلية المتقدم). | رسوم القنصلية القياسية للتأشيرة طويلة الأجل (حوالي 5,100 روبية هندية) بالإضافة إلى رسوم خدمة VFS/BLS؛ لا توجد رسوم منفصلة لتصريح العمل الحكومي. | مدة تصل إلى 3 سنوات مبدئياً؛ قابلة للتجديد. | المسار الأكثر شيوعاً للمهنيين الأجانب المهرة الذين يمتلكون مجموعة واسعة من المهن المؤهلة. |
| E-7-2 (شبه محترف) | موظفو المكاتب والخدمات في المهن شبه المهنية المحددة. | هيكل الرسوم القنصلية القياسي. | مدة تصل إلى 3 سنوات؛ قابلة للتجديد. | حد أدنى للراتب أقل من E-7-1 للمهن المؤهلة. |
| E-7-3 (عمالة ماهرة عامة) | العمال المهرة في المهن المحددة. | هيكل الرسوم القنصلية القياسي. | مدة تصل إلى 3 سنوات؛ قابلة للتجديد. | مسار مناسب للحرفيين المهرة المؤهلين. |
| E-7-4 (عامل ماهر قائم على النقاط) | في المقام الأول، حاملو تأشيرات E-9 أو E-10 أو H-2 الموجودون حاليًا في كوريا والذين يستوفون النقاط المطلوبة ومعايير التوظيف. | هيكل الرسوم القنصلية القياسي. | إقامة طويلة الأمد تعتمد على نظام نقاط K. | يوفر مساراً نحو الإقامة طويلة الأجل للعمال المؤهلين الموجودين بالفعل في كوريا. |
| د-7 (نقل داخلي بين الشركات) | تم نقل الموظفين من فرع خارجي إلى فرع أو شركة تابعة في كوريا لنفس الشركة متعددة الجنسيات. | هيكل الرسوم القنصلية القياسي. | مدة تصل إلى 3 سنوات؛ قابلة للتجديد. | يسهل عمليات النقل الداخلي داخل الشركة دون الحاجة إلى البحث عن وظيفة محلية. |
| D-8 (الاستثمار التجاري) | رواد الأعمال والمستثمرون الأجانب الذين يؤسسون أو يديرون أعمالاً تجارية في كوريا الجنوبية. | هيكل الرسوم القنصلية القياسي بالإضافة إلى تكاليف تسجيل الأعمال التجارية المطبقة. | مرتبط بصحة تسجيل الشركة؛ قابل للتجديد. | يسمح بامتلاك الأعمال التجارية والعمل الحر في كوريا الجنوبية. |
| بطاقة تسجيل الأجانب (ARC) | جميع حاملي تأشيرات الفئة E و D الذين يقيمون في كوريا الجنوبية لأكثر من 90 يومًا. | حوالي 30,000 وون كوري (حوالي 1,900 روبية هندية) لإصدار البطاقة. | صالحة لنفس مدة التأشيرة الأصلية ويتم تجديدها وفقًا لذلك. | تُستخدم كإثبات رسمي للهوية والإقامة؛ وهي مطلوبة للخدمات المصرفية وخدمات الهاتف المحمول والحصول على الرعاية الصحية. |
* هل تريد التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول إلى كوريا الجنوبية؟ دع Y-Axis يساعدك في هذه العملية.
ما هي متطلبات صاحب العمل لرعاية المهنيين الهنود في كوريا الجنوبية؟
يجب على أصحاب العمل الكوريين الذين يرعون تأشيرة E-7 إثبات وجود عمليات تجارية مشروعة ومستدامة. يهدف ذلك إلى إثبات ضرورة ومبررات توظيف متخصص أجنبي، مع الالتزام بتوجيهات وزارة العدل بشأن نسبة الموظفين الأجانب. كما يجب على أصحاب العمل تقديم البيانات المالية للشركة، وسجلات دفع الضرائب، والوثائق الداعمة إلى مكتب دائرة الهجرة الكورية المحلي.
- يجب أن تمتلك الشركة سجلاً تجارياً قانونياً وأن تثبت استمرار عملياتها التجارية في كوريا
- يجب تبرير سبب عدم إمكانية شغل هذا المنصب المحدد من قبل مواطن كوري، وسبب ضرورة توظيف أجنبي.
- يجب الالتزام بنسبة الموظفين الأجانب إلى الموظفين المحليين المطبقة على رعاية تأشيرة E-7، والتي تختلف باختلاف حجم الشركة والقطاع.
- يجب تقديم البيانات المالية للشركة، وسجلات دفع الضرائب، وقائمة بالموظفين المحليين كجزء من طلب CVI
- يقوم صاحب العمل، وليس الموظف، بتقديم طلب تأكيد إصدار التأشيرة (CVI) إلى مكتب دائرة الهجرة الكورية المحلي.
إقرأ أيضاً...
سوق العمل في كوريا الجنوبية في الفترة 2026-30
فئات المهن E-7 ونظام نقاط K
تعتمد تأشيرة E-7 في كوريا الجنوبية على قائمة محددة من المهن المعتمدة من قبل وزارة العدل، بدلاً من نظام الأهلية المفتوح. يجب أن تتطابق الوظيفة التي يتم تعيينك فيها مع أحد رموز المهن المعتمدة في قائمة المهن. أما الفئة الفرعية E-7-4 فتستخدم نظام تقييم منفصل قائم على النقاط، وهو نظام K-Point، مخصص بشكل أساسي لحاملي تأشيرات E-9 أو E-10 أو H-2 المقيمين لفترات طويلة والذين يعملون بالفعل في كوريا.
| الفئة | تفاصيل |
|---|---|
| تأشيرة E-7-1 | يشمل هذا البرنامج 67 مهنة احترافية وإدارية، بما في ذلك مطوري البرمجيات والمهندسين والمتخصصين في الشؤون المالية، وغيرها من الوظائف التي تتطلب مهارات عالية. وهو المسار الرئيسي للحصول على تأشيرة العمل للعديد من المتخصصين الهنود في مجال تكنولوجيا المعلومات والتقنية. |
| تأشيرات E-7-2 و E-7-3 | تغطي 10 مهن شبه احترافية (E-7-2) و10 مهن حرفية ماهرة (E-7-3)، مما يوفر فرصًا في مجموعة من المجالات التقنية والمهنية. |
| الأهلية E-7-4 | يتم التقييم من خلال نظام نقاط K، الذي يأخذ في الاعتبار الراتب، وسنوات العمل القانوني في كوريا الجنوبية، والشهادات المهنية، وإتقان اللغة الكورية. ويشترط على المتقدمين عمومًا الحصول على 200 نقطة على الأقل من أصل 300 نقطة. |
| حصة 2026 E-7-4 | يبلغ العدد السنوي للمتقدمين 33,000 متقدم، ويتم قبول الطلبات على مدار العام عبر بوابة HiKorea بموجب نظام تخصيص دوري. |
| مسار التأشيرة من الدرجة الأولى | صُممت هذه الفرصة للمهنيين ذوي الكفاءات العالية الذين يتقاضون دخلاً إجمالياً لا يقل عن ثلاثة أضعاف متوسط الدخل القومي للفرد في كوريا الجنوبية، أو الحاصلين على درجة الماجستير من جامعة مرموقة، أو الذين لديهم خبرة في إحدى شركات قائمة فورتشن 500 العالمية. قد يكون المتقدمون المؤهلون مؤهلين للحصول على الإقامة الدائمة من فئة F-5 بعد ثلاث سنوات بدلاً من المدة المعتادة التي تتراوح بين خمس وست سنوات. |
| استراتيجية مستقبلية لسياسة الهجرة لعام 2030 | تهدف هذه الاستراتيجية، التي تم الإعلان عنها في مارس 2026، إلى تبسيط 39 فئة من تأشيرات العمل إلى ثلاث مستويات قائمة على المهارات، وتقديم تأشيرة E-7-M المقترحة للخريجين الأجانب المؤهلين. |
إقرأ أيضاً...
أفضل الوظائف المطلوبة في كوريا الجنوبية للهنود
معايير الرواتب والمزايا الضريبية للمهنيين الهنود
تحدد وزارة العدل في كوريا الجنوبية الحد الأدنى للرواتب السنوية لكل فئة فرعية من فئات تأشيرة E-7، ويتم مراجعتها سنوياً. وإلى جانب قواعد الرواتب الخاصة بالتأشيرة، تقدم كوريا ميزة ضريبية مميزة تجعلها وجهة جذابة من الناحية المالية مقارنة بالعديد من وجهات تأشيرات العمل الأخرى.
| الفئة | تفاصيل |
|---|---|
| الحد الأدنى للراتب E-7-1 | 31,120,000 وون كوري سنويًا (ما يقارب 19-20 لاخ روبية هندية) للطلبات المقدمة بين 1 فبراير و31 ديسمبر 2026. |
| راتب الفئة E-7-2 و E-7-3 | ما يقرب من 31-33 مليون وون كوري سنوياً (حوالي 80% من إجمالي الدخل القومي للفرد في كوريا الجنوبية)، وذلك حسب المهنة. |
| راتب تأشيرة الفئة العليا | الحد الأدنى للدخل السنوي يعادل ثلاثة أضعاف نصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي في كوريا الجنوبية. |
| مكونات الراتب المؤهلة | يتم احتساب الراتب الأساسي والبدلات الثابتة فقط. ولا يتم احتساب بدلات الوجبات والمواصلات. |
| خيار الضريبة للعمال الأجانب | يمكن للموظفين المؤهلين الذين يبدأون العمل بحلول 31 ديسمبر 2026 اختيار ضريبة دخل ثابتة بنسبة 19٪ (20.9٪ بما في ذلك الضريبة الإضافية المحلية) لمدة تصل إلى 20 عامًا. |
| ساعات العمل والضمان الاجتماعي | أسبوع عمل قياسي مدته 40 ساعة مع التسجيل الإلزامي في خدمة المعاشات التقاعدية الوطنية (NPS) وخدمة التأمين الصحي الوطني (NHIS). |
| اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي بين الهند وكوريا | تساعد اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي بين الهند وكوريا الجنوبية على منع الازدواج الضريبي على نفس الدخل الذي يحصل عليه المهنيون الهنود العاملون في كوريا الجنوبية. |
إقرأ أيضاً...
ما هي الوظائف الأكثر طلبًا في كوريا الجنوبية خلال السنوات العشر المقبلة؟
التنقل الوظيفي ورعاية الأسرة بموجب تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية
تسمح كوريا الجنوبية لحاملي تأشيرة E-7 بدرجة من المرونة في تغيير أصحاب العمل وإحضار أفراد الأسرة، على الرغم من أن كليهما يأتي بشروط محددة وضعتها وزارة العدل.
- يمكن لحاملي تأشيرة E-7 طلب تغيير جهة العمل من خلال دائرة الهجرة الكورية
- يمكن للأزواج والأطفال الانضمام إلى حاملي تأشيرة E-7 في كوريا من خلال تأشيرة F-3 العائلية التابعة
- يجوز للعمال الموجودين بالفعل في كوريا بتأشيرة E-9 أو E-10 أو H-2 الترقية إلى وضع E-7-4 بعد 4 سنوات أو أكثر من العمل القانوني خلال السنوات العشر الماضية، وذلك وفقًا لنظام نقاط K-Point.
- يصبح حاملو تأشيرة E-7 طويلة الأمد الذين يكملون 5 سنوات من الإقامة القانونية المتواصلة، ويستوفون متطلبات الدخل واللغة من خلال برنامج الهجرة والاندماج الكوري (KIIP)، ويحافظون على سجل نظيف، مؤهلين للتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة من فئة F-5
إقرأ أيضاً...
ما هي المتطلبات الخاصة بكل قطاع والتي تنطبق على تأشيرات العمل في كوريا الجنوبية؟
تتطلب بعض المهن في كوريا الجنوبية اعترافاً تنظيمياً إضافياً أو تندرج ضمن فئات تأشيرات منفصلة. يوضح الجدول أدناه الاعتبارات الخاصة بكل قطاع للمهنيين الهنود.
| قطاع | متطلبات إضافية |
|---|---|
| تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات | يُعدّ قطاع تأشيرة E-7-1 من أكبر القطاعات التي توفر رعايةً للعمالة الأجنبية. وتشمل هذه التأشيرة 67 مهنةً مُدرجةً ضمن برنامج E-7-1، منها تطوير البرمجيات، والحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني. ولا يُشترط الحصول على ترخيص تقني منفصل، إذ يقوم أصحاب العمل بتقييم المؤهلات والخبرات العملية مباشرةً. وتواصل كوريا الجنوبية توسيع نطاق توظيف الأجانب في قطاعي التكنولوجيا وأشباه الموصلات في إطار استراتيجيتها المستقبلية لسياسة الهجرة لعام 2030. |
| بناء السفن وتصنيعها | تستقطب شركات بناء السفن الكبرى، مثل إتش دي هيونداي وسامسونج للصناعات الثقيلة، كوادر أجنبية، بمن فيهم حاملو تأشيرة E-7 الهندية، لشغل وظائف فنية وهندسية. وتهدف تأشيرة E-7-M المقترحة إلى دعم الخريجين الأجانب من الكليات التقنية الكورية الراغبين في العمل في قطاع التصنيع. |
| الرعاية الصحية والتمريض | يجب على الأطباء والممرضين والمتخصصين في المهن الصحية المساعدة الحاصلين على تدريب في الخارج الحصول على اعتراف أو ترخيص من هيئة الصحة الكورية المختصة قبل ممارسة المهنة. ويتقدم المتقدمون المؤهلون عادةً بطلباتهم ضمن فئة تأشيرة العمل المناسبة بناءً على مهنتهم. |
| المحاسبة والمالية | يتقدم عادةً متخصصو الشؤون المالية والمحاسبون وخبراء إدارة المخاطر والامتثال بطلبات للحصول على تأشيرة E-7-1. وتُعدّ المؤهلات المهنية المعترف بها دوليًا ميزة إضافية، بينما قد تتطلب الوظائف المالية الخاضعة للتنظيم الامتثال لمتطلبات الترخيص واللوائح الكورية. |
| البحث والتطوير (E-3) | يتقدم العلماء والباحثون العاملون في معاهد البحوث الكورية أو مراكز البحث والتطوير التابعة للشركات عادةً بطلبات للحصول على تأشيرة الباحث E-3 بدلاً من تأشيرة E-7. كما قد يستفيد الباحثون الأجانب المؤهلون من حوافز ضريبية وفقًا للوائح المعمول بها. |
| التعليم (E-1 / E-2) | يتقدم أساتذة الجامعات عادةً بطلباتهم للحصول على تأشيرة الأستاذية E-1، بينما يمكن لمدرسي اللغات المؤهلين التقدم بطلباتهم للحصول على تأشيرة E-2. وتختلف فئات التأشيرات هذه عن مسار التوظيف القياسي E-7. |
إقرأ أيضاً...
لماذا التقدم بطلب للحصول على تأشيرة Nomad الرقمية لكوريا الجنوبية؟
كيفية التقديم للحصول على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية من الهند؟
تبدأ إجراءات الحصول على تأشيرة العمل في كوريا الجنوبية من صاحب العمل في مرحلة تأكيد إصدار التأشيرة، ثم يتقدم الموظف بطلب للحصول على التأشيرة من السفارة أو مركز التأشيرات في الهند. يحصل صاحب العمل أولاً على موافقة تأكيد إصدار التأشيرة في كوريا، وبعد ذلك يتقدم الموظف بطلب الحصول على التأشيرة بنفسه.
فيما يلي خطوات التقديم للحصول على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية للهنود:
الخطوة الأولى: الحصول على عرض عمل مؤكد وعقد عمل موقع من صاحب عمل كوري.
الخطوة 2: يقوم صاحب العمل بتقديم طلب تأكيد إصدار التأشيرة (CVI) إلى مكتب دائرة الهجرة الكورية المحلي.
الخطوة 3: قم بترجمة شهاداتك التعليمية والمهنية إلى اللغة الكورية أو الإنجليزية، مع توثيقها أو تصديقها وفقًا لما هو مطلوب.
الخطوة الرابعة: أكمل أي إقرار صحي أو تصريح طبي مطلوب من قبل صاحب العمل أو دائرة الهجرة الكورية.
الخطوة 5: بمجرد الموافقة، يتلقى صاحب العمل رقم إصدار التأشيرة ويشاركه معك لإكمال طلب التأشيرة الخاص بك.
الخطوة 6: قم بتقديم طلب التأشيرة الخاص بك في السفارة الكورية في نيودلهي، أو القنصلية العامة في مومباي، أو من خلال مراكز VFS Global/BLS International في الهند، مع رقم إصدار التأشيرة والمستندات المطلوبة.
الخطوة 7 : بمجرد الموافقة على تأشيرتك، سافر إلى كوريا الجنوبية وسجل للحصول على بطاقة تسجيل الأجانب (ARC) في مكتب الهجرة المحلي لبدء العيش والعمل بشكل قانوني في البلاد.
هل تبحث عن مساعدة خطوة بخطوة في إجراءات الهجرة إلى الخارج ؟ تواصل مع واي-أكسيس، الشركة الاستشارية الأولى عالميًا في مجال الهجرة إلى الخارج.
الأسئلة الشائعة
ما هي تأشيرة العمل في كوريا الجنوبية للهنود؟
تُعدّ تأشيرة E-7 (النشاط المحدد) التأشيرة الأكثر شيوعًا للعمل في كوريا الجنوبية بالنسبة لمعظم المهنيين الهنود، وهي تأشيرة برعاية صاحب العمل للمهن المتخصصة والماهرة التي تحددها وزارة العدل. تتم إدارة عملية الحصول على هذه التأشيرة من خلال تأكيد إصدار التأشيرة (CVI) الذي يقدمه صاحب العمل الكوري إلى مكتب دائرة الهجرة الكورية المحلي. لا تُعدّ الهند حاليًا جزءًا من نظام تصاريح العمل الكوري (EPS) للعمال غير المحترفين الحاصلين على تأشيرة E-9، لذا يبقى مسار تأشيرة E-7 هو الخيار الرئيسي للمتقدمين الهنود ذوي المهارات العالية، لا سيما في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والتصنيع.
هل يمكن للمواطنين الهنود التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية؟
نعم. يتزايد توظيف المهنيين الهنود في كوريا الجنوبية، لا سيما في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة وبناء السفن والتمويل. وقد بدأت شركات بناء السفن الكورية الكبرى، مثل إتش دي هيونداي وسامسونج للصناعات الثقيلة، بتوظيف حاملي تأشيرة E-7 الهنود مباشرةً. تبدأ العملية من جانب صاحب العمل، حيث يقوم صاحب العمل الكوري بتقديم طلب تأكيد إصدار التأشيرة (CVI) نيابةً عنك. لا يمكنك تقديم طلب التأشيرة بنفسك. بعد الموافقة، يمكنك التقدم بطلب للحصول على التأشيرة نفسها في السفارة الكورية في نيودلهي، أو القنصلية في مومباي، أو من خلال مراكز VFS Global/BLS International في الهند.
ما هي المستندات المطلوبة للحصول على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية من الهند؟
تشمل المستندات المطلوبة عادةً جواز سفر هندي ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل، وعقد عمل موقع يحدد الراتب والمهام الوظيفية، وشهادات تعليمية ومهنية مترجمة إلى الكورية أو الإنجليزية ومصدقة من كاتب عدل أو تصديق أبوستيل حسب الاقتضاء، وشهادة حسن سيرة وسلوك، وصور شخصية حديثة بحجم جواز السفر، وأي إقرار صحي أو شهادة طبية يطلبها صاحب العمل. ويقدم صاحب العمل بشكل منفصل البيانات المالية للشركة والمستندات الداعمة كجزء من طلب تأكيد إصدار التأشيرة.
ما هي رسوم تأشيرة العمل في كوريا الجنوبية للمتقدمين الهنود؟
على عكس العديد من دول الخليج، لا تفرض كوريا الجنوبية رسومًا منفصلة على تصاريح العمل الحكومية. يدفع المتقدمون الهنود رسومًا قنصلية قياسية لتأشيرة الإقامة الطويلة، تبلغ حوالي 5,100 روبية هندية للإقامات التي تزيد عن 90 يومًا، بالإضافة إلى رسوم خدمة VFS Global أو BLS International التي تتراوح بين 1,100 و1,380 روبية هندية. بعد الوصول، تبلغ رسوم تسجيل بطاقة الإقامة للأجانب (ARC) حوالي 30,000 وون كوري (حوالي 1,900 روبية هندية). قد تُضاف تكاليف إضافية لترجمة المستندات أو توثيقها أو تصديقها.
كم تستغرق عملية الحصول على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية؟
تستغرق العملية عادةً من 4 إلى 8 أسابيع إجمالاً. أما مرحلة تأكيد إصدار التأشيرة (CVI)، التي يتولاها صاحب العمل مع دائرة الهجرة الكورية، فتستغرق عادةً من أسبوعين إلى 6 أسابيع، وذلك بحسب فئة المهنة ومدى اكتمال الطلب. ويستغرق ختم التأشيرة في السفارة الكورية أو مراكز VFS Global/BLS International في الهند حوالي 10 أيام عمل، مع العلم أن مدة المعالجة قد تطول خلال فترات الذروة أو في حال طلب وثائق إضافية.
هل يُمكنني تغيير وظيفتي بتأشيرة عمل في كوريا الجنوبية؟
نعم، يمكن لحاملي تأشيرة E-7 طلب تغيير جهة العمل من خلال دائرة الهجرة الكورية، مع العلم أن هذه العملية تتطلب من جهة العمل الجديدة تقديم المستندات الداعمة وتبرير النقل. وعلى عكس سوق العمل المفتوح بالكامل، يجب أن تتوافق وظيفتك الجديدة مع إحدى فئات المهن المعتمدة لتأشيرة E-7 وأن تستوفي الحد الأدنى للراتب المطلوب. كما يمكن للعاملين الحاصلين على تأشيرات E-9 أو E-10 أو H-2 الترقية إلى تأشيرة E-7-4 بعد أربع سنوات أو أكثر من العمل القانوني، وذلك وفقًا لنظام نقاط K.
هل يمكن لعائلتي أن تأتي معي بتأشيرة عمل من كوريا الجنوبية؟
نعم. يمكن لحاملي تأشيرة E-7 إحضار أزواجهم وأطفالهم إلى كوريا الجنوبية من خلال تأشيرة F-3 للمُعالين العائليين. مع ذلك، لا يُسمح للمُعالين الحاصلين على تأشيرة F-3 بالعمل في كوريا إلا إذا استوفوا شروط تغيير وضع التأشيرة بشكل منفصل وحصلوا عليه. يُمكن للأطفال الحاصلين على إقامة سارية الالتحاق بنظام التعليم في كوريا الجنوبية. كما يُصبح أفراد العائلة مؤهلين للحصول على تغطية التأمين الصحي الوطني بمجرد تسجيلهم كمقيمين قانونيين.
ما هي مزايا معدل الضريبة الثابتة للعمال الأجانب في كوريا الجنوبية؟
يمكن للعمال الأجانب الذين يبدأون العمل في كوريا بحلول 31 ديسمبر 2026 اختيار معدل ضريبة دخل وطني ثابت بنسبة 19% (20.9% شاملة الضريبة المحلية الإضافية) بدلاً من المعدلات التصاعدية القياسية في كوريا التي تتراوح بين 6% و45%. يُتاح هذا الخيار لمدة تصل إلى 20 عامًا من الإقامة الضريبية في كوريا، وهو مفيد بشكل عام لمن يتقاضون دخلًا سنويًا يزيد عن 70-80 مليون وون كوري تقريبًا، مع العلم أنه يُلغي الخصومات الضريبية القياسية، لذا يُنصح بمقارنة النظامين.
ما هي القطاعات التي توظف بنشاط محترفين هنود في كوريا الجنوبية؟
تستقطب كوريا الجنوبية بنشاط الكفاءات الهندية في مجالات تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات (الحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني - جميعها مهن مصنفة ضمن فئة E-7-1)، وبناء السفن والتصنيع (توظف شركتا HD Hyundai وSamsung Heavy Industries عمالاً هنوداً من فئة E-7 بشكل مباشر)، وأشباه الموصلات، والمالية والمحاسبة، والبحث والتطوير بموجب تأشيرة الباحث E-3. وتعمل استراتيجية كوريا الجنوبية المستقبلية للهجرة لعام 2030 على توسيع مسارات العمالة الماهرة، بما في ذلك تأشيرة E-7-M الجديدة لخريجي التصنيع.
هل يمكن أن تؤدي تأشيرة العمل في كوريا الجنوبية إلى الإقامة الدائمة؟
نعم. حاملو تأشيرة E-7 الذين يُكملون خمس سنوات من الإقامة القانونية المتواصلة، ويستوفون متطلبات الدخل وإتقان اللغة الكورية من خلال برنامج الهجرة والاندماج الكوري (KIIP)، ويحافظون على سجل نظيف، يصبحون مؤهلين للحصول على الإقامة الدائمة من فئة F-5. يوفر مسار تأشيرة الفئة العليا طريقًا مُسرّعًا للحصول على تأشيرة F-5 بعد ثلاث سنوات فقط للمتقدمين ذوي الكفاءات العالية الذين يستوفون معايير محددة تتعلق بالراتب أو التعليم أو جهة العمل العالمية. يُمكن لشركة Y-Axis تقديم المشورة بشأن المسار الأنسب لملفك الشخصي.
الرسوم (تاج):
العمل في كوريا الجنوبية
تأشيرة عمل كوريا الجنوبية
تهاجر إلى كوريا الجنوبية
الهجرة إلى كوريا الجنوبية
شروط الأهلية للحصول على تأشيرة عمل في كوريا الجنوبية
تأشيرة E-7 لكوريا الجنوبية للهنود
تصريح عمل في كوريا الجنوبية للهنود
بطاقة تسجيل الأجانب
كوريا الجنوبية
مشاركة
خيارات لك عن طريق المحور Y
احصل عليه على هاتفك المحمول
احصل على تنبيهات الأخبار
اتصل بالمحور Y
آخر المقالات
منشور مشهور
المادة الشائعة
نشر على أغسطس 04 2026
الحياة في ألمانيا للمهاجرين: الوظائف، والتأشيرات، وتكاليف المعيشة، والإقامة الدائمة