ما هي شروط الأهلية للحصول على تأشيرة عمل في النمسا؟

للحصول على تأشيرة عمل نمساوية من الهند، يجب الحصول على عرض عمل مؤكد من صاحب عمل نمساوي يستوفي إما الحد الأدنى من النقاط المطلوبة للحصول على بطاقة RWR (البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء) أو شرط الراتب المطلوب للحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. يتميز النظام النمساوي بالشفافية والوضوح، مما يسمح للمتقدمين الذين يستوفون الحد الأدنى من النقاط أو شرط الراتب بالتأهل للحصول على التأشيرة. تُعد بطاقة RWR (البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء) المسار الرئيسي للمهنيين المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي، وهي مرتبطة بصاحب عمل محدد، بينما تُناسب البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي المهنيين الأجانب ذوي المؤهلات العالية والذين يتقاضون رواتب أعلى.

 

*مهتم ب العمل في النمسا؟ دع Y-Axis يساعدك في هذه العملية.

 

معايير الأهلية للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في النمسا من الهند

يتطلب التقديم للحصول على تأشيرة عمل في النمسا من الهند عادةً عرض عمل مؤكد من صاحب عمل نمساوي. يجب أن يستوفي دخلك إما الحد الأدنى المطلوب لنظام النقاط للحصول على البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء أو الحد الأدنى للراتب للحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. تتم مراجعة معظم الطلبات بشكل مشترك من قبل سلطة الإقامة النمساوية وخدمة سوق العمل (AMS)، وهي دائرة التوظيف العامة النمساوية التي تتحقق من النقاط والراتب.

 

فيما يلي معايير الأهلية للحصول على تأشيرة عمل في النمسا:

• جواز سفر هندي ساري المفعول
• عرض عمل مؤكد/عقد عمل موقع من صاحب عمل نمساوي يحدد الراتب والمسمى الوظيفي ومدة العمل
• الحد الأدنى من النقاط (عادةً من 55 إلى 70 من أصل 100، حسب الفئة) عبر المؤهلات والخبرة العملية ومهارات اللغة والعمر (للفئات الرئيسية للبطاقة الحمراء والبيضاء والحمراء).
• شهادة جامعية لمدة 3 سنوات على الأقل وعرض عمل يفي بالحد الأدنى للراتب لعام 2026 وهو 55,678 يورو إجمالي سنويًا (للحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي).
• الراتب الذي يستوفي الحد الأدنى المطبق لعام 2026 لفئتك
• شهادة براءة ذمة الشرطة
• قد تتطلب المؤهلات التعليمية المعترف بها، مثل شهادات التخرج، التحقق من خلال قاعدة بيانات الاعتراف ENIC-NARIC النمساوية.
• إثبات الإقامة في النمسا
• تغطية تأمين صحي صالحة
   

هل ترغب في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في النمسا؟ قم بالتسجيل مع المحور Y للمساعدة الشاملة.
 

شروط الأهلية حسب نوع التأشيرة والتصريح

يُقدّم نظام تصاريح العمل في النمسا فئاتٍ متعددة من التصاريح بناءً على مؤهلاتك وراتبك ومرحلتك المهنية. يوضح الجدول أدناه المسارات الرئيسية ذات الصلة بالمهنيين الهنود.

 

إقرأ أيضاً...

سوق العمل في النمسا: الاتجاهات والفرص

 

ما هي متطلبات صاحب العمل لرعاية المهنيين الهنود في النمسا؟

يتعين على أصحاب العمل النمساويين الذين يرعون معظم فئات البطاقة الحمراء والبيضاء والحمراء تقديم راتب يفي بالحد الأدنى المطبق أو معدل الاتفاقية الجماعية. وقد يُطلب من أصحاب العمل الذين يوظفون متخصصين من خارج قائمة المهن المطلوبة إثبات عدم وجود باحث عن عمل نمساوي أو أوروبي مؤهل بنفس القدر من خلال اختبار سوق العمل التابع لهيئة سوق العمل النمساوية.

 

• يجب أن يقدم راتباً يفي بالحد الأدنى المطبق لعام 2026 أو اتفاقية العمل الجماعية ذات الصلة بالقطاع (Kollektivvertrag).
• بالنسبة للعاملين الأساسيين الآخرين ومعظم الفئات غير المتضررة من النقص، يجب التعاون مع اختبار سوق العمل التابع لـ AMS للتأكد من عدم وجود مرشح محلي أو من الاتحاد الأوروبي مناسب مسجل
• تُستثنى الوظائف التي تعاني من نقص في العمالة (64 وظيفة على مستوى البلاد، و66 وظيفة إقليمية لعام 2026) من اختبار سوق العمل
• يجب أن ينص عقد العمل بوضوح على الراتب وساعات العمل ومهام الوظيفة بما يتوافق مع معايير العمل النمساوية
• يمكن لكل من صاحب العمل أو مقدم الطلب تقديم الطلب - إلى السفارة/القنصلية النمساوية في الخارج، أو مباشرة إلى سلطة الإقامة (MA 35 في فيينا، أو Bezirkshauptmannschaft في الولايات الفيدرالية الأخرى) إذا كان مقدم الطلب لديه دخول بدون تأشيرة.

 

اقرأ أيضاً...

ما هي خيارات التوظيف السريع في النمسا للمهنيين المهرة؟

 

نظام النقاط النمساوي وقائمة المهن التي تعاني من نقص العمالة

تستخدم معظم فئات البطاقة الحمراء والبيضاء والحمراء نظام نقاط شفاف بدلاً من عملية تقديرية يقودها صاحب العمل.

 

• تُمنح النقاط عبر خمس فئات رئيسية: المؤهلات، والخبرة العملية، ومهارات اللغة (الألمانية والإنجليزية)، والعمر، وبالنسبة لبعض الفئات، الراتب في الوظائف السابقة.
• يمكن جمع نقاط اللغتين الألمانية والإنجليزية حتى حد أقصى محدد، على الرغم من أن مهارات اللغة الألمانية لها وزن أكبر نظرًا لكونها لغة الأعمال السائدة في النمسا.
• شهادات ÖSD، ومعهد غوته، وTELC، وصندوق التكامل النمساوي (ÖIF) هي المصادر المعترف بها لنقاط إتقان اللغة الألمانية
• يسرد قانون العمال المهرة لعام 2026 أربعًا وستين مهنة تعاني من نقص في العمالة على الصعيد الوطني وستة وستون مهنة إقليمية، تشمل التمريض وتطوير تكنولوجيا المعلومات والهندسة ومهن البناء الماهرة.
• تستفيد الوظائف المدرجة في قائمة النقص من عتبة نقاط أقل وتتجاوز اختبار سوق العمل AMS بالكامل
• يمكن للمتقدمين الذين يحصلون على 70 نقطة أو أكثر ضمن فئة العمال ذوي المؤهلات العالية جدًا، ولكنهم لا يملكون عرض عمل، التقدم بطلب للحصول على تأشيرة باحث عن عمل لمدة 6 أشهر (الفئة د) للبحث عن عمل داخل النمسا

 

إقرأ أيضاً...

أفضل الوظائف المطلوبة في النمسا للهنود

 

معايير الرواتب والاعتبارات الضريبية للمهنيين الهنود

تُجري النمسا مراجعة سنوية لحدود رواتب تأشيرات العمل، وشهد عام 2026 زيادة ملحوظة في معظم الفئات. كما تختلف هيكلية الرواتب في النمسا عن نظيرتها في الهند، وهو أمرٌ جديرٌ بالفهم قبل تقييم أي عرض عمل.

 

• بطاقة حمراء-بيضاء-حمراء - العاملون الأساسيون الآخرون: الحد الأدنى 3,465 يورو شهريًا إجماليًا (2026)، ما يقارب 3.3 لاخ روبية هندية شهريًا
• البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: الحد الأدنى 55,678 يورو سنويًا (2026)، ما يقارب 53-54 لاخ روبية هندية سنويًا
• الموظفون الرئيسيون المتميزون والوظائف المعفاة من النشر: 8,316 يورو شهريًا إجماليًا (2026)، ما يقارب 8 روبية هندية شهريًا
• تُدفع الرواتب في النمسا عادةً على 14 قسطًا سنويًا - 12 دفعة شهرية بالإضافة إلى دفعتين خاصتين (راتب عيد الميلاد في نوفمبر وراتب العطلة في يونيو) - لذا تأكد دائمًا مما إذا كان الرقم الشهري المذكور يعكس هذا الهيكل بالفعل.
• لا يوجد حد أدنى ثابت للأجور للعمال المهرة في المهن التي تعاني من نقص في العمالة، ولكن يجب أن يتوافق العرض مع معدل اتفاقية العمل الجماعية (Kollektivvertrag) المعمول بها في القطاع.
• تطبق النمسا ضريبة دخل تصاعدية بمعدلات تتراوح من 0% إلى 55%، إلى جانب مساهمات إلزامية في التأمين الصحي والحوادث والمعاشات التقاعدية بمجرد أن تتجاوز الأرباح الحد الأدنى القانوني للتأمين (551.10 يورو شهريًا في عام 2026).
• توجد اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي بين الهند والنمسا، مما يساعد على منع فرض الضرائب مرتين على نفس الدخل على المهنيين الهنود.
   

شاهد لتعرف المزيد: لماذا العمل في النمسا؟ | الوظائف، والرواتب، وإجراءات التأشيرة

تعرّف على الأسباب التي تجعل النمسا وجهةً مثاليةً للمهنيين المهرة. استكشف الوظائف المطلوبة بشدة، وتوقعات الرواتب، وخيارات تأشيرات العمل، والخطوات اللازمة لبدء مسيرتك المهنية في النمسا.

 

التنقل الوظيفي ورعاية الأسرة بتأشيرة عمل نمساوية

ترتبط بطاقة "الأحمر والأبيض والأحمر" النمساوية في البداية بصاحب عمل محدد، لكن النظام يوفر طريقًا واضحًا لمرونة كاملة في سوق العمل، إلى جانب خيارات منظمة لإحضار العائلة.

• ترتبط بطاقة "الأحمر والأبيض والأحمر" الأولية بصاحب العمل المذكور في الطلب.
• بعد 21 شهرًا من العمل المؤهل، يمكن لحاملي بطاقة RWR الترقية إلى بطاقة RWR Plus، التي تمنحهم وصولًا غير مقيد إلى سوق العمل النمساوي، بما في ذلك القدرة على تغيير أصحاب العمل أو العمل لحسابهم الخاص.
• يمكن لأزواج وأبناء حاملي بطاقة RWR وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الانضمام عمومًا من خلال لم شمل الأسرة، والحصول على تصريح يسمح للزوج/الزوجة بالوصول إلى سوق العمل بعد فترة انتظار قصيرة.
• تُطبق شروط دخل الأسرة
• تُحتسب مدة الإقامة في النمسا بتأشيرة طالب بنسبة 50% من متطلبات الإقامة الدائمة لمدة 5 سنوات - ويجب إكمال المدة المتبقية باستخدام بطاقة Red-White-Red أو بطاقة RWR Plus
   

ما هي المتطلبات الخاصة بكل قطاع والتي تنطبق على تأشيرات العمل في النمسا؟

تخضع بعض المهن في النمسا لإجراءات اعتراف إضافية أو تندرج تلقائيًا ضمن فئة تأشيرة محددة. يوضح الجدول أدناه الاعتبارات الخاصة بكل قطاع للمهنيين الهنود.

 

كيفية التقديم للحصول على تأشيرة عمل في النمسا من الهند؟

يمكن للمتقدم تقديم طلب الحصول على تأشيرة عمل في النمسا لدى السفارة أو القنصلية النمساوية في الهند، أو في بعض الحالات مباشرةً من قبل صاحب العمل لدى سلطة الإقامة النمساوية. وفي كلتا الحالتين، تقوم إدارة الهجرة النمساوية بمراجعة النقاط والراتب وظروف سوق العمل قبل الموافقة.

 

فيما يلي خطوات التقديم للحصول على تأشيرة عمل في النمسا للهنود:

الخطوة 1 : الحصول على عرض عمل مؤكد وعقد عمل موقع من صاحب عمل نمساوي يستوفي الحد الأدنى للدخل المحدد حسب الفئة.

الخطوة 2 : احسب نقاطك إذا كنت تتقدم بطلب ضمن فئة البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء، أو تأكد من أهليتك للحصول على راتب البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.

الخطوة 3 : احصل على شهاداتك التعليمية والمهنية المعترف بها عند الاقتضاء، وقم بترتيب شهادة اللغة الألمانية أو الإنجليزية (ÖSD، معهد غوته، TELC، أو ÖIF للغة الألمانية).

الخطوة 4 : احصل على شهادة حسن سيرة وسلوك من الشرطة، وقم بترتيب ترجمات معتمدة لأي وثائق غير ألمانية.

الخطوة 5 : قم بتقديم طلبك في السفارة أو القنصلية النمساوية في الهند مع المستندات اللازمة.

الخطوة 6 : يتم إرسال الطلب إلى نظام إدارة القبول (AMS)، الذي يتحقق من نقاطك وراتبك ويجري اختبار سوق العمل.

الخطوة 7 : بمجرد الموافقة، استلم تأشيرة الدخول من الفئة D، وسافر إلى النمسا، وسجل للحصول على بطاقة Red-White-Red الفعلية أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.

هل تبحث عن مساعدة خطوة بخطوة مع النمسا الهجرةاتصل بـ Y-Axis، شركة الاستشارات رقم 1 في العالم في مجال الهجرة إلى الخارج!

 

 

الأسئلة الشائعة

ما هي البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء ومن يمكنه التقدم بطلب للحصول عليها؟

بطاقة الأحمر والأبيض والأحمر (بطاقة RWR) هي تصريح العمل والإقامة الرئيسي في النمسا، والذي يُمنح بناءً على نظام النقاط، للمهنيين المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي. تشمل هذه البطاقة عدة فئات: العمال ذوو المؤهلات العالية جدًا، والعمال المهرة في المهن المطلوبة، وغيرهم من العمال الأساسيين، وخريجو الجامعات النمساوية، ولكل فئة متطلباتها وحدودها الخاصة من النقاط. تتطلب معظم الفئات عرض عمل مؤكدًا من صاحب عمل نمساوي، بينما تسمح فئة العمال ذوي المؤهلات العالية جدًا بالدخول عبر تأشيرة البحث عن عمل في حال حصول المتقدم على 70 نقطة أو أكثر دون الحصول على عرض عمل بعد.

كيف يعمل نظام النقاط النمساوي لبطاقة الأحمر والأبيض والأحمر؟

تُمنح النقاط ضمن خمس فئات: المؤهلات، والخبرة العملية، ومهارات اللغة (الألمانية والإنجليزية)، والعمر، وفي بعض الفئات، الراتب في الوظائف السابقة. الحد الأدنى المطلوب عادةً هو 55 نقطة للعاملين الأساسيين الآخرين، أو 70 نقطة للعاملين ذوي المؤهلات العالية جدًا. تُعطى شهادات اللغة الألمانية وزنًا أكبر من شهادات اللغة الإنجليزية نظرًا لكونها لغة العمل في النمسا، ويمكن للمتقدمين الجمع بين اللغتين حتى حد أقصى مُحدد. يضمن الوصول إلى الحد الأدنى المطلوب الأهلية، فلا يوجد نظام حصص أو قرعة.

ما هو الحد الأدنى للراتب المطلوب للحصول على تأشيرة عمل في النمسا عام 2026؟

يختلف الحد الأدنى للأجور حسب فئة التأشيرة. تتطلب بطاقة "الأحمر والأبيض والأحمر" للعاملين الأساسيين الآخرين حدًا أدنى إجماليًا قدره 3,465 يورو شهريًا (عام 2026)، أي ما يعادل تقريبًا 3.3 روبية هندية. بينما تتطلب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء حدًا أدنى إجماليًا قدره 55,678 يورو سنويًا، أي ما يعادل تقريبًا 53-54 لاخ روبية هندية. أما العمال المهرة في المهن التي تعاني من نقص في العمالة، فلا يوجد حد أدنى ثابت محدد لأجورهم، ولكن يجب دفع أجورهم وفقًا لاتفاقية العمل الجماعية المعمول بها في القطاع. ويجب أن يتقاضى الموظفون الأساسيون جدًا 8,316 يورو شهريًا.

ما هي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي وكيف تختلف عن البطاقة الحمراء والبيضاء والحمراء؟

البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي هي تصريح إقامة منفصل للمهنيين ذوي الكفاءات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي الحاصلين على شهادة جامعية لا تقل مدة دراستها عن ثلاث سنوات، والذين لديهم عرض عمل يفي بعتبة راتب سنوي قدرها 55,678 يورو (2026). وعلى عكس البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء، لا تعتمد هذه البطاقة على نظام النقاط، بل تستند الأهلية فيها كلياً على المؤهلات والراتب. كما أنها توفر حقوق تنقل أوسع داخل الاتحاد الأوروبي، مما يجعلها خياراً أسهل لكبار المتخصصين في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والمالية الذين يتجاوز راتبهم عتبة الراتب المحددة.

ما هي الوظائف التي تعاني النمسا من نقص في العمالة، وكيف تساعد هذه الوظائف المتقدمين الهنود؟

تنشر وزارة الشؤون الاجتماعية النمساوية سنوياً لائحة العمالة الماهرة التي تُحدد المهن التي تعاني من نقص في العمالة. وتشمل هذه اللائحة لعام 2026، 64 وظيفة على مستوى البلاد و66 وظيفة إقليمية في مجالات التمريض، وتطوير تكنولوجيا المعلومات، والهندسة، والبناء الماهر. ويستفيد المتقدمون الحاصلون على عرض عمل في إحدى هذه المهن من حد أدنى أقل من النقاط، كما يُعفون من اختبار سوق العمل التابع لوزارة الشؤون الاجتماعية النمساوية، والذي يُلزم أصحاب العمل بإثبات عدم وجود مرشح نمساوي أو من الاتحاد الأوروبي يتمتع بنفس المؤهلات.

ما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب الحصول على تأشيرة عمل في النمسا؟

تشمل المستندات المطلوبة عادةً جواز سفر ساري المفعول، وعقد عمل موقع، وشهادة حسن سيرة وسلوك لا يتجاوز تاريخ إصدارها ثلاثة أشهر، وشهادات التخرج (مع اعتراف ENIC-NARIC عند الاقتضاء)، وشهادات إجادة اللغة الألمانية أو الإنجليزية (ÖSD، أو معهد غوته، أو TELC، أو ÖIF للغة الألمانية)، وإثبات الإقامة في النمسا، وتأمين صحي ساري المفعول، وصورة شخصية حديثة بحجم صورة جواز السفر. أما المستندات غير الألمانية، فتتطلب عادةً ترجمة معتمدة من مترجم محلف معترف به من قبل السلطات النمساوية.

كم تستغرق إجراءات الحصول على تأشيرة عمل في النمسا؟

تستغرق معالجة الطلبات عادةً من 6 إلى 8 أسابيع من تاريخ تقديم الطلب الكامل، وتشمل مراجعة سلطة الإقامة وتحقق إدارة الهجرة النمساوية من النقاط والراتب وظروف سوق العمل. في حال طلب مستندات إضافية، قد تمتد هذه المدة إلى حوالي 12 أسبوعًا. يُنصح المتقدمون ببدء الإجراءات قبل 3 أشهر على الأقل من تاريخ بدء إقامتهم المُزمع في النمسا تحسبًا لأي تأخيرات محتملة.

هل يُمكنني تغيير جهة عملي بتأشيرة عمل نمساوية؟

ترتبط بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" الأولية بصاحب العمل المذكور في طلبك، لذا فإن تغيير الوظائف خلال هذه الفترة يتطلب عادةً تقديم طلب جديد. مع ذلك، بعد 21 شهرًا من العمل المؤهل، يمكنك الترقية إلى بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس"، التي تمنحك دخولًا غير مقيد إلى سوق العمل النمساوي، مما يسمح لك بتغيير أصحاب العمل، أو العمل في وظائف متعددة، أو العمل لحسابك الخاص دون الحاجة إلى تصريح جديد في كل مرة.

هل يمكنني إحضار عائلتي إلى النمسا بتأشيرة عمل؟

نعم. يمكن لأزواج وأبناء حاملي البطاقة الحمراء والبيضاء والحمراء وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الانضمام عمومًا من خلال لم شمل الأسرة. يجب على الأسرة إثبات دخل مشترك كافٍ لإعالة جميع أفرادها. بمجرد وصولهم إلى النمسا، يُتاح للأزواج عادةً دخول سوق العمل بعد فترة انتظار قصيرة، مما يسمح لهم بالعمل دون الحاجة إلى استيفاء شروط نظام النقاط بشكل منفصل.

هل يمكن أن تؤدي تأشيرة العمل في النمسا إلى الإقامة الدائمة؟

نعم. بعد خمس سنوات من الإقامة القانونية المتواصلة - والتي تُكتسب من خلال بطاقة الإقامة الدائمة (RWR Card وRWR Card Plus) - تصبح مؤهلاً للحصول على تصريح الإقامة طويلة الأجل في الاتحاد الأوروبي (Daueraufenthalt-EU) في النمسا. تُحتسب مدة الإقامة بتأشيرة طالب بنسبة 50% من هذا الشرط. يُمكن الحصول على الجنسية النمساوية بعد عشر سنوات من الإقامة القانونية (أو ست سنوات في حالة الاندماج الاستثنائي)، مع العلم أن ذلك يتطلب التخلي عن الجنسية الهندية، إذ لا تسمح الهند بازدواج الجنسية.