يتدفق الخريجون على صناعة تكنولوجيا المعلومات المزدهرة

في نوفمبر/تشرين الثاني من العام الماضي، حضرت شركة داتاكوم معرض الوظائف في نيوزيلندا في سيدني، والذي نظمته وزارة الأعمال والابتكار والتوظيف. وقد خرجت الشركة بعشرات المرشحين المحتملين، معظمهم من الأستراليين أو المغتربين النيوزيلنديين، الذين قد يتمتعون بأجواء "النجومية" التي تجتذب المزيد من المواهب. وذكر رئيس قسم التوظيف في شركة داتاكوم، إيوان بيل، أنه حتى لو انضم عدد قليل فقط من هؤلاء المرشحين، فإن الجهد المبذول سيكون مجدياً. ويقول: "نريد المزيد من النجوم لأننا منظمة ذات هيكل مسطح، ونرى أن مهمتنا هي تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات عالية الفعالية وعالية القيمة للعملاء المقدرين، وبالتالي هناك تدفق مستمر من المشاريع التي تثير حماس الناس وتجذبهم. وهذا يساهم في انخفاض معدل دوران العمالة، وهذا يعني قوة عاملة منخرطة يمكنها إنتاج بعض الأعمال الرائعة بشكل مذهل والتي لا تحظى بالدعاية، وهذا أمر جيد بالنسبة لنا".

 

وبالإضافة إلى "نجوم الروك"، ذكر بيل أن الشركة لديها مجموعة تضم مئات المرشحين المعتمدين مسبقاً في كل منطقة جغرافية يمكن الاستعانة بهم. كما تدير شركة داتاكوم برنامجاً كبيراً للخريجين لتجنيد الخريجين من الجامعات. ويبلغ عدد موظفي الشركة في نيوزيلندا نحو 2800 موظف، بما في ذلك الجزء الأكبر من مطوري البرمجيات البالغ عددهم 900، في حين ينتشر 1500 موظف آخر في مختلف أنحاء أستراليا. ومع ذلك، ستحتاج داتاكوم إلى توظيف 400 إلى 500 شخص هذا العام، وهو جزء صغير من الطلب الأوسع، والذي ينعكس أيضاً في شركات أخرى في نيوزيلندا، مثل مطوري المنتجات زيرو وأوريون.

 

وبحسب وزارة الأعمال والابتكار والتوظيف، ستحتاج نيوزيلندا إلى 50,000 ألف عامل إضافي من ذوي المهارات العالية بحلول عام 2017، بما في ذلك متخصصو تكنولوجيا المعلومات. وسلط الوزير ستيفن جويس الضوء على أهمية معارض الوظائف، التي تستهدف أيضًا مهارات الهندسة والبناء والصحة والتصنيع، كجزء من جهد أوسع لمعالجة نقص مهارات تكنولوجيا المعلومات. وأشار جويس إلى زيادة بنسبة 20 في المائة في الالتحاق بدورات علوم الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الجامعات. وقال: "خلال أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، كنا نحصل على 2000 إلى 450 خريج سنويًا، والآن نحصل على 500 خريجًا سنويًا بمؤهلات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ذات المستوى الأعلى". وأضاف أنه كانت هناك زيادة كبيرة في الاستثمار، من 750 ملايين دولار سنويًا في عام 4 إلى 2010 مليون دولار سنويًا، معظمها على مستوى الدرجة الجامعية وما فوق.

 

ومع ذلك، أقر جويس بأن التدريب وحده لن يحل المشكلة، لذا تعمل الحكومة أيضًا على إنشاء مدارس للدراسات العليا في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لمدة عام واحد في أوكلاند وويلينجتون وكرايستشيرش، مع تخصيص 29 مليون دولار لهذه المبادرة. تهدف هذه المدارس إلى البقاء على اتصال وثيق بالشركات لضمان مواكبة الخريجين لمجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات سريع التطور.

 

إن معارض العمل ليست سوى جزء واحد من الحل، وقد اجتذبت أداة التوظيف عبر الإنترنت المسماة "جزيرة الابتكار" أكثر من 2000 متقدم منذ إطلاقها في سبتمبر/أيلول. وأشارت جويس إلى أن معارض العمل تساعد الأستراليين أيضًا على إدراك أنهم لا يحتاجون إلى تأشيرة عمل للقدوم والعمل في نيوزيلندا.

 

إن أحد أكبر القيود التي تعوق النمو في قطاع التكنولوجيا في نيوزيلندا هو السرعة التي تستطيع بها الشركات اجتذاب الموظفين. فشركات مثل أوريون وزيرو لديها احتياجات توظيف كبيرة، ولكن الشركات من الدرجة الثانية في جميع أنحاء البلاد تبحث أيضًا عن موظفين جدد. ويعتقد الرئيس التنفيذي لشركة زيرو، رود دروي، أن شركات التكنولوجيا في نيوزيلندا يمكنها جذب الموظفين من خلال بناء علامات تجارية جيدة والقيام بأعمال ذات أهمية عالمية. وبعض الشركات الكبرى، مثل زيرو، مدرجة الآن وتقدم خيارات الأسهم، وهو حافز كبير للمواهب. وقد وظفت زيرو 500 شخص العام الماضي وتخطط لجلب 20 إلى 50 خريجًا العام المقبل في مختلف التخصصات، بما في ذلك التسويق وخدمة العملاء والتوظيف والموارد البشرية. كما ذكر دروي الطلب المتزايد على الخبرة في البيانات الضخمة، حيث تعالج زيرو 250 مليار دولار من المعاملات، مما يؤدي إلى توليد بيانات اقتصادية لم تكن متاحة من قبل.

 

ويتوقع دروري استمرار النمو في الطلب على مطوري المنتجات مثل Xero وشركات الخدمات مثل Datacom. واختتم حديثه قائلاً: "تتطلع الشركات الكبرى إلى الاتصال بالسحابة، لذا فإننا نتوقع عشر سنوات من فترات الازدهار للمطورين".