تأشيرة طالب المملكة المتحدة

سجل مجانا

استشارة الخبراء

السهم لأسفل
رمز
لا أعرف ما يجب القيام به؟

احصل على استشارة مجانية

نشر في فبراير 12 2015

يتدفق الخريجون على صناعة تكنولوجيا المعلومات المزدهرة

صورة الملف الشخصي
By  محرر
تحديث أبريل 27 2023
وفي نوفمبر من العام الماضي حضرت شركة Datacom معرض الوظائف النيوزيلندي في سيدني، والذي نظمته وزارة الأعمال والابتكار والتوظيف. لقد جاء مع ما يقرب من اثني عشر من العملاء المحتملين، إما من الأستراليين أو المغتربين النيوزيلنديين الذين قد يتمتعون بأجواء "نجم الروك" التي تجذب المزيد من المواهب. يقول إوين بيل، رئيس قسم التوظيف في شركة Datacom، إنه حتى لو انضم عدد قليل منهم فقط، فإن ذلك سيجعل العملية جديرة بالاهتمام. ويقول: "نريد المزيد من نجوم الروك لأننا منظمة ذات هيكل مسطح ونرى أن مهمتنا تتمثل في تقديم خدمات تكنولوجيا معلومات عالية القيمة وفعالة للغاية للعملاء الذين يقدرونهم، لذلك هناك دفق مستمر من المشاريع التي تثير اهتمام الناس وتجذبهم". "يساهم ذلك في انخفاض معدل دوران الموظفين، وهذا يعني وجود قوة عاملة ملتزمة يمكنها إنتاج بعض الأعمال الرائعة بشكل مدهش والتي لا تحظى بالدعاية، وهذا أمر جيد بالنسبة لنا." بالإضافة إلى نجوم الروك، يقول بيل إن الشركة لديها مجموعة من مئات الأشخاص المعتمدين مسبقًا في كل منطقة جغرافية للاتصال بهم. كما أنها تدير برنامجًا كبيرًا للخريجين للتوظيف من الجامعات. يبلغ عدد موظفي Datacom في نيوزيلندا حوالي 2800، بما في ذلك الجزء الأكبر من مطوري البرامج البالغ عددهم 900، بالإضافة إلى 1500 شخص آخرين عبر تاسمان منتشرين في كل ولاية. ومع ذلك، فإن العديد من الأشخاص الذين ستختارهم في معرض التوظيف في سيدني - وأولئك الموجودين في ملبورن وبريسبان - سيكونون جزءًا صغيرًا من 400 إلى 500 شخص ستحتاج إلى توظيفهم هذا العام. وينطبق الشيء نفسه على الشركات النيوزيلندية الأخرى، بما في ذلك مطوري المنتجات مثل Xero وOrion. وتقول MBIE إن نيوزيلندا ستحتاج بحلول عام 2017 إلى 50,000 ألف عامل آخر من ذوي المهارات العالية، بما في ذلك عمال تكنولوجيا المعلومات. ويقول الوزير ستيفن جويس إن معارض الوظائف، التي استهدفت أيضًا مهارات الهندسة والبناء والصحة والتصنيع، ليست سوى واحدة من عدة مبادرات يتم اتخاذها لمعالجة النقص في مهارات تكنولوجيا المعلومات. ويقول جويس، الذي يشغل أيضاً منصب وزير التعليم العالي، إن هناك زيادة بنسبة 20 في المائة في معدلات الالتحاق بدورات علوم الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالجامعات. "في أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، كنا نتخرج ما بين 2000 إلى 450 خريج سنويًا، والآن نحصل على 500 خريجًا سنويًا بمؤهلات عالية المستوى في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. "هناك زيادة كبيرة في الاستثمار. وفي عام 2010 كان المبلغ 4 ملايين دولار سنويا. الآن تبلغ التكلفة 67 مليون دولار سنويًا، معظمها على مستوى الشهادة وما فوق، لذلك كان هناك تحول من دورات Word وExcel ذات المستوى المنخفض إلى المزيد من الاستثمار في المستوى الأعلى. "في النهاية هذا لا يكفي.. لذلك نقوم بإنشاء مدارس الدراسات العليا في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لمدة عام واحد للطلاب الجامعيين وطلاب الدراسات العليا في السنة النهائية. "سيكون هناك واحد في كل من أوكلاند وويلينغتون وكرايستشيرش، وقد خصصنا 29 مليون دولار لهؤلاء. الهدف من التمرين هو القيام بذلك بطريقة مختلفة، لذا فإن بعض الاختبارات في المناقصات تتعلق بمدى قرب العمل مع الشركات ذات الاحتياجات العالية من الموظفين، لأن أحد التحديات التي تواجه تكنولوجيا المعلومات والاتصالات هو أنها تتطور بسرعة، لذلك إذا لم تكن قريبًا من العمل هناك خطر أن تصبح المهارات التي يتعلمونها قديمة بعض الشيء بحلول وقت مغادرتهم". ويقول إن التدريب لا يمكن أن يكون الحل الكامل، لذا فإن معارض التوظيف هي جزء من برنامج أكبر لجلب الأشخاص أو إعادتهم. هناك أيضًا إصدار لأداة التوظيف عبر الإنترنت، Innovation Island، والذي اجتذب أكثر من 2000 متقدم منذ سبتمبر. في حين أن الهدف الأول لمعارض العمل هو ملء المناصب في الشركات المشاركة، إلا أنها قد تساعد الأستراليين أيضًا على فهم فكرة سوق العمل الأسترالي الحقيقي. تقول جويس: "ما أذهلني هو قلة عدد الأستراليين الذين يعرفون، بما في ذلك في وسائل الإعلام، أنهم لا يحتاجون إلى تأشيرة عمل للمجيء والعمل في نيوزيلندا". أحد أكبر العوائق أمام النمو في هذا القطاع هو مدى سرعة الشركات في جذب الموظفين. في حين أن شركات مثل Orion وXero لديها حاجة كبيرة إلى الموظفين، فإن الكثير من الشركات من الدرجة الثانية في جميع أنحاء البلاد تقوم بالتوظيف أيضًا. يقول رود دروري، الرئيس التنفيذي لشركة Xero، إن شركات التكنولوجيا النيوزيلندية قادرة على جذب الموظفين لأنها تبني علامات تجارية جيدة وتقوم بأعمال ذات أهمية عالمية. إن حقيقة أن بعض الشركات الكبرى مدرجة الآن ويمكنها تقديم خيارات الأسهم هي حافز إضافي يتماشى أكثر مع ما هو متوقع دوليًا في الصناعة. قام مطور برامج المحاسبة Xero بتعيين 500 شخص العام الماضي. ويتطلع دروري أيضًا إلى جلب ما بين 20 إلى 50 خريجًا العام المقبل في مجموعة من التخصصات. "نحن شركة تقدم خدمات متكاملة، لذا فهي ليست بيئة برمجية صلبة. نحن بحاجة إلى المسوقين وخدمة العملاء وحتى مسؤولي التوظيف وأفراد الموارد البشرية. كل هذا جزء من نضوج الصناعة." يقول دروري إن هناك أيضًا دعوة للخبراء في مجال البيانات الضخمة. "لقد قمنا بمعالجة معاملات بقيمة 250 مليار دولار الآن، لذلك لدينا بيانات اقتصادية لم تكن موجودة من قبل." يرى دروري أن الطلب مستمر في النمو ليس فقط لمطوري المنتجات مثل Xero ولكن أيضًا لشركات الخدمات مثل Datacom. "تتطلع المؤسسات الكبيرة إلى الاتصال بالسحابة، لذلك نرى 10 سنوات من الازدهار للمطورين."

الوسوم (تاج):

مشاركة

خيارات لك عن طريق المحور Y

الهاتف 1

احصل عليه على هاتفك المحمول

بريد

احصل على تنبيهات الأخبار

اتصل بـ 1

اتصل بالمحور Y

آخر المقالات

منشور مشهور

المادة الشائعة

تأشيرة H-1B

نشر على يونيو 11 2024

ما هي الوظائف المؤهلة للحصول على تأشيرة H-1B؟