ستكون الوظائف الأكثر طلبًا في اليابان خلال السنوات العشر القادمة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والهندسة، والتكنولوجيا الخضراء، والتعليم. يوضح الجدول أدناه تفاصيل الوظائف الأكثر طلبًا في اليابان خلال السنوات العشر القادمة:

من المتوقع أن تشهد القطاعات التي ستشهد أعلى نمو في الوظائف بحلول عام 2035، تكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والبناء والبنية التحتية، والروبوتات والأتمتة، والآلات والتصنيع، والطاقة النظيفة، والضيافة والسياحة. ويُعدّ شيخوخة السكان والتطورات التكنولوجية المتسارعة العاملَين الرئيسيين وراء أعلى نمو في الوظائف في اليابان بحلول عام 2035.

ستسعى اليابان إلى استقطاب المزيد من العمالة الأجنبية الماهرة خلال العقد المقبل، نظرًا لانخفاض معدل النمو وشيخوخة السكان، مما يؤدي مباشرةً إلى نقص في القوى العاملة الماهرة واليد العاملة. ومن شأن تفاقم هذه الظروف أن يؤثر سلبًا على الاستقرار المالي والنمو الاقتصادي للبلاد. وللتغلب على هذا الوضع، تُركز اليابان بشكل أكبر على العمالة الأجنبية الماهرة، مما يُحسّن الإنتاجية، ويعزز الإيرادات الضريبية، ويساهم في تعزيز الأمن الاجتماعي للبلاد.

تشمل القطاعات الرائدة في توظيف المحترفين الأجانب في اليابان ما يلي:

• تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا
• الهندسة
• قطاع الرعاية الصحية
• الضيافة والسياحة
• قطاع التعليم
• تصنيع
• البناء والتشييد
• مالية ومصرفية
• الخدمات اللغوية

نعم، وظائف تكنولوجيا المعلومات والتقنية مطلوبة بشدة في اليابان، ويعود ذلك أساسًا إلى نقص القوى العاملة الموهوبة والماهرة. يُعد تطوير البرمجيات والأمن السيبراني والحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي من بين أكثر وظائف تكنولوجيا المعلومات طلبًا في اليابان. وتخطط اليابان لاستقطاب ما يقرب من 820 ألف متخصص ماهر خلال السنوات الخمس المقبلة، بهدف الوصول إلى حوالي مليون عامل ماهر بحلول نهاية عام 2040. وتسعى اليابان جاهدةً إلى استقطاب متخصصين أجانب ماهرين لتلبية متطلبات سوق العمل ومعالجة نقص العمالة.

يُعدّ شيخوخة السكان في اليابان أحد العوامل الرئيسية المؤدية إلى نقص العمالة وزيادة الطلب على القوى العاملة في القطاعات الرئيسية، مثل رعاية المسنين والرعاية الصحية والبناء. كما أدى نقص الكفاءات الشابة العاملة إلى الاعتماد على الذكاء الاصطناعي والأتمتة للحفاظ على معدلات القوى العاملة في البلاد. وفيما يلي بعض العوامل التي أدت إلى زيادة الطلب على الوظائف بسبب شيخوخة السكان في اليابان:

• زيادة نقص العمالة
• مزيد من الاعتماد على الذكاء الاصطناعي والأتمتة
• طلب كبير في قطاعي رعاية المسنين والرعاية الصحية
• زيادة الفرص في قطاع البناء
• فرص عمل أكثر للعمال الأجانب من خلال مسارات التأشيرة مثل "العامل الماهر المحدد" (SSW)
• تغييرات كبيرة في الاتجاهات الديموغرافية للقوى العاملة

تهدف اليابان إلى سد النقص في المهارات في قطاعات التمريض، والصناعة، والزراعة، والتكنولوجيا، والبناء، وتكنولوجيا المعلومات من خلال استقطاب العمالة الأجنبية الماهرة. ومن بين المهارات الأكثر طلبًا في اليابان خلال السنوات القليلة المقبلة، علوم البيانات، وخبرة الاستدامة، والهندسة، والأتمتة والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، وتكنولوجيا المعلومات.

أكثر الوظائف طلبًا في اليابان للمهنيين الهنود هي قطاعات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة، مع فرص أكبر لوظائف مثل مطوري البرمجيات والممرضين والمهندسين الميكانيكيين وأخصائيي الذكاء الاصطناعي. ومن القطاعات الأخرى الأكثر طلبًا في اليابان للهنود: الضيافة والتعليم والتسويق والمالية.

وفيما يلي بعض المؤهلات والمهارات التي يمكن أن تزيد من فرصك في الحصول على عمل في اليابان:

يُتيح نقص العمالة في اليابان فرصًا أكبر للعمال الأجانب من خلال تطبيق قواعد وسياسات هجرة جديدة، بالإضافة إلى انفتاح الشركات على توظيف الكفاءات الأجنبية. وتُعدّ قطاعات مثل الضيافة والبناء والرعاية الأكثر طلبًا في اليابان حاليًا. كما طرحت الحكومة مسارات جديدة للتأشيرات، مثل تأشيرة العامل الماهر المحدد (SSW)، التي تُتيح مزايا الإقامة طويلة الأمد للعمال المؤهلين.