الانتقال إلى كندا للعمل؟ خيارات للنظر فيها

إذا كنت ترغب في الهجرة إلى كندا والعمل هناك، يتوفر لك خياران، أحدهما هو التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة والانتقال إلى كندا بتأشيرة PR بعد حصولك على عرض عمل أو البحث عن وظيفة بمجرد وصولك إلى كندا البلد. الخيار الثاني هو العثور على وظيفة والانتقال إليها بموجب تصريح عمل. من الأفضل اختيار الخيار الأقل مملة.
 

تصريح العمل ومتطلباته

هناك نوعان من تصاريح العمل التي يمكنك القيام بها التقدم للعمل في كنداأحدهما هو تصريح العمل المفتوح والآخر هو تصريح العمل الخاص بصاحب العمل.
 

تصريح العمل المفتوح لا يقتصر على الوظيفة أو صاحب العمل. من ناحية أخرى، تسمح تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل للموظفين الأجانب بالعمل لدى صاحب عمل ولمنصب محدد.
 

إذا كان صاحب العمل الكندي على استعداد لتوظيفك، فيجب عليه الحصول على تقييم تأثير سوق العمل أو LMIA. سيحتاج العامل الأجنبي الذي يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل إلى الحصول على نسخة من LMIA كجزء من طلب تصريح العمل الخاص به.
 

ما هو LMIA؟

يتم إصدار تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) من قبل هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC).
 

بعبارات بسيطة، تشير شهادة LMIA إلى عملية تعمل كدليل على أن أصحاب العمل الكنديين غير قادرين على توظيف المرشح المناسب لشغل منصب/دور معين في كندا، وبالتالي يُسمح لصاحب العمل بتوظيف عامل أجنبي.
 

A تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)تم إصداره من قبل هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC).
 

وهذا مطلوب لإثبات أن صاحب العمل قام بمحاولات لملء الوظيفة المفتوحة بمواطن كندي أو مقيم دائم دون نجاح قبل تعيين عامل أجنبي لهذا المنصب.

 

 تعتبر شهادة LMIA بمثابة دليل على أن صاحب العمل لم يتمكن من العثور على المرشح المناسب لشغل منصب/دور محدد في كندا، وبالتالي يُسمح له بتوظيف عامل أجنبي.
 

يعد قانون LMIA جزءًا من التدابير المختلفة لحماية مصالح سوق العمل الكندي المحلي وهو مطلوب لضمان أن توظيف عامل أجنبي لن يكون له تأثير سلبي على سوق العمل.
 

صعوبة الحصول على LMIA

سيُطلب من أصحاب العمل الكنديين تقديم مجموعة متنوعة من المعلومات إذا كانوا يريدون توظيف عامل أجنبي والحصول على LMIA. سيتعين عليهم تقديم تفاصيل حول الوظيفة التي يرغبون في توظيف عامل أجنبي فيها، بما في ذلك عدد الكنديين الذين تقدموا لشغل الوظيفة، وعدد الكنديين الذين تمت مقابلتهم، وتفسيرات مفصلة حول سبب عدم تعيين العمال الكنديين. استأجرت.
 

للحصول على LMIA، يحتاج صاحب العمل الكندي إلى إقناع السلطات بأنه لا يوجد كندي مؤهل لهذا المنصب. ويجب عليهم أيضًا تقديم دليل على أنهم يقومون بالإعلان منذ عدة أشهر ولم يعثروا على كندي أو مقيم دائم مناسب.
 

 وبصرف النظر عن هذا، سوف تأخذ ESDC في الاعتبار العوامل التالية قبل إصدار LMIA لصاحب العمل الكندي:

• هل الراتب المقدم للعامل الأجنبي للمهنة يتوافق مع المتوسط ​​في المنطقة التي يقع فيها المنصب؟
• هل تلتزم شروط التوظيف بقوانين العمل و/أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية؟
• هل هناك نقص في العمالة في المنطقة التي يقع فيها المنصب؟
• هل هناك نزاع عمالي مستمر داخل المؤسسة و/أو الصناعة؟
• هل بذل صاحب العمل الكندي جهودًا للعثور على كندي لشغل هذا المنصب؟
• هل سينقل العامل الأجنبي مهارات أو معرفة محددة إلى الكنديين؟
• هل يمكن لتوظيف العامل الأجنبي أن يساعد الكنديين؟
• هل سيكون العامل الأجنبي موظفًا لدى صاحب العمل الكندي ويعمل براتب محدد مسبقًا على أساس التفرغ؟

الحصول على LMIA ليس بالأمر السهل كما يبدو، يجب على أصحاب العمل الكنديين أن يمروا بعملية شاقة. وهذا قد يجعل بعضهم يتردد في توظيف صاحب عمل أجنبي من خلال منحهم تصريح عمل. الخيار البديل هو البحث عن مهاجر حصل على الإقامة الدائمة في البلاد.
 

سيكون توظيف حامل تأشيرة الإقامة الدائمة الذي يتمتع بالمؤهلات المطلوبة عملية أقل تعقيدًا وسيكون الخيار الأول لصاحب العمل الكندي هو البحث عن مقيم دائم لديه المؤهلات المطلوبة. والخيار الآخر هو اختيار مرشح وتشجيعه على ذلك التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة علاقات عامة مع كندا. المكافأة عبارة عن عرض عمل من صاحب عمل كندي يضيف نقاطًا إلى درجة CRS للمرشح.