ما هي قواعد وأنظمة التوظيف للعمل في أيرلندا؟

يتمتع الموظفون العاملون في أيرلندا ببعض حقوق التوظيف الأساسية، والتي تحددها الهيئة التشريعية الأيرلندية للتوظيف.

 

في السنوات الأخيرة، أدخلت أيرلندا قوانين جديدة بشأن معدلات الحد الأدنى للأجور، ولوائح وقت العمل، وإجازة الأمومة، مما يجعلها مكانًا جذابًا للموظفين الموهوبين للعمل، وبالتالي مكانًا رائعًا لإدارة الأعمال.

 

يحمي قانون العمل الأيرلندي حقوق العمال من خلال ضمان توفير أصحاب العمل لأجور عادلة، وبيئات عمل آمنة وصحية، والتحرر من التمييز أو المضايقة. قد يحق للعمال الحصول على تعويض عن إصابات مكان العمل والحماية القانونية ضد الفصل التعسفي وغيره من أشكال التمييز.

 

*اريد ان العمل في أيرلندا؟ تحدث إلى Y-Axis للحصول على إرشادات كاملة.

 

قواعد ولوائح التوظيف للعمل في أيرلندا

قواعد محددة يجب أن يلتزم بها الموظف للعمل في أيرلندا:

 

عقد العمل وشروطه

سيحصل الموظف المتفرغ تلقائيًا على عقد العمل الذي يشرح الدور الوظيفي. سيُظهر العقد بدوام كامل البيان المكتوب لشروط التوظيف الأساسية خلال الأيام الخمسة الأولى من بدء الوظيفة. يجب أن يحصل الموظف على كشف بالمدة المتبقية خلال شهر من بدء العمل.

 

أسبوع العمل

تم تحديد متوسط ​​أسبوع العمل في أيرلندا بحد أقصى 48 ساعة. يمتلك معظم العمال الآلة الحاسبة لمدة تزيد عن أربعة أشهر، بينما بالنسبة للعاملين الليليين، فهي تزيد قليلاً عن شهرين. بالنسبة للموظفين الذين يعملون في وظائف موسمية مع زيادة في النشاط، يتم حسابها على مدى ستة أشهر.

 

فترات الراحة و فترات الراحة

وتحدد قوانين العمل أيضًا الحد الأدنى لفترات الراحة. تسمح أيرلندا بالابتعاد عن العمل لمدة 11 ساعة متتالية على الأقل كل 24 ساعة لضمان الصحة العقلية للعمال. ويجب أن يحصل العمال أيضًا على 24 ساعة إجازة كل أسبوع و11 ساعة راحة يومية.

 

خلال يوم العمل، يحق لهم أيضًا الحصول على استراحة لمدة 15 دقيقة لكل أربع ساعات ونصف يعملون. إذا عملوا أكثر من ست ساعات، يحق لهم الحصول على استراحة مدتها 30 دقيقة، بما في ذلك أول خمس عشرة دقيقة.

 

معدلات الأجور

يحق لمعظم العمال الحصول على الحد الأدنى للأجور وهو 12.70 يورو في الساعة. يجب أن يحصل الموظفون على كشوف رواتب توضح أجورهم وأي خصومات.

 

اترك التحالف

يحق لجميع الموظفين تقريبًا الحصول على إجازة سنوية وعطلات رسمية من وقت بدء العمل. يحق لمعظم الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 4 أسابيع لكل سنة إجازة. يحصل العاملون بدوام جزئي في الغالب على 8٪ من الساعات إذا عملوا بحد أقصى 4 أسابيع عمل لكل سنة إجازة.

 

أنواع الإجازات المسموح بها للموظفين:

 

• إجازة الأمومة
• إجازة الأبوة
• إجازة الصحة والسلامة
• اجازة امومة
• إجازة الوالدين
• إجازة بالتبني
• إجازة مقدم الرعاية
• أجازة مرضية
• ترك للحصول على الرعاية الطبية
• إجازة القوة القاهرة
• إجازة العنف المنزلي

 

الفصل من العمل

ينص قانون العمل في أيرلندا على أنه يجب تزويد صاحب العمل بفترة إشعار قبل إنهاء العقد. كلما طالت فترة عمل الموظف في مكان ما، يجب أن تكون فترة الإشعار أطول.

 

وفيما يلي تفاصيل فترة الإشعار:

مدة الخدمة	فترة إشعار
13 أسبوع – أقل من عامين	اسبوع واحد
سنتان - أقل من خمس سنوات	إسبوعين
خمس سنوات - أقل من 10 سنوات	أربعة أسابيع
10 سنوات - أقل من 15 سنة	ستة اسابيع
أكثر من 15 سنوات	ثمانية أسابيع

 

*البحث عن وظائف في أيرلندا؟ فائدة خدمات البحث عن الوظائف في المحور Y للعثور على حق لك!

 

أنواع التوظيف في أيرلندا

يغطي قانون العمل الأيرلندي جميع موظفي القطاع الخاص، والعمال المعالين، والمواطنين الأجانب، وموظفي الحكومة. يتضمن قانون العمل في أيرلندا أنواعًا مختلفة من التوظيف في الدولة:

 

• عمالة الأطفال أو الشباب
• موظفو العقود المحددة المدة
• الموظفين بدوام جزئي
• المقاولون العاملون لحسابهم الخاص
• عمال الوكالة

 

* تريد المساعدة ل ما وراء البحار هجرة؟ تحدث إلى Y-Axis، الشركة الاستشارية الأولى في العالم في مجال الهجرة الخارجية للحصول على الدعم الشامل.