ما هي قواعد وأنظمة العمل في النمسا؟

تتوافق قواعد وأنظمة العمل في النمسا مع معايير الاتحاد الأوروبي. لدى النمسا قواعد مختلفة بالنسبة لمختلف العمال، سواء كانوا متعاقدين أو بدوام كامل. قانون العمل الذي يعتني بالقواعد واللوائح في النمسا، إلى جانب قانون العمال ذوي الياقات البيضاء، وقانون العمل، وقانون الإجازات، وقانون حماية العمل، هي الأساس لحقوق الموظف والتزامات صاحب العمل. يقدم قانون العمل في النمسا أيضًا مزايا مختلفة للعاملين لحسابهم الخاص والموظفين عن بعد.

 

*اريد ان العمل في النمسا؟ تحدث إلى Y-Axis للحصول على إرشادات كاملة.

 

أنواع العمل في النمسا

يغطي قانون العمل النمساوي جميع موظفي القطاع الخاص، والعمال المعالين، والمواطنين الأجانب، وموظفي الحكومة. يتضمن قانون العمل في النمسا مجموعات مختلفة من القواعد واللوائح لمختلف الوظائف:

 

• عقود بدوام كامل
• الموظفين بدوام جزئي
• عقود العمل

 

قواعد وأنظمة مختلفة للعمل في النمسا

 

ساعات العمل والعمل الإضافي

في النمسا، لدى صاحب العمل مجموعة مختلفة من القواعد فيما يتعلق بساعات العمل والعمل الإضافي لجميع موظفي القطاع الخاص الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا تقريبًا:

 

ساعات العمل العادية

• يُسمح للموظفين بالعمل لمدة 8 ساعات في يوم العمل أو 40 ساعة في الأسبوع
• سيمكنهم قانون الموظفين من تحقيق متطلبات ساعات العمل القانونية بناءً على طبيعة عملهم
• سيسمح قانون العمل النمساوي للموظفين بتمديد ساعات العمل العادية إلى 12 ساعة.

 

لوائح العمل الإضافي والتعويضات

• ليس من المفترض أن يطلب أصحاب العمل من الموظفين العمل الإضافي بما يتجاوز الحد التالي:
• إذا كانت ساعات العمل اليومية 12 ساعة (استثناءات تصل إلى 13 ساعة في حالة الاستعداد أو للتحضير والعمل في نهاية اليوم)
• إذا كان وقت العمل الأسبوعي 60 ساعة (لا يزيد عن 48 ساعة في المتوسط ​​17 أسبوعا)

 

*ملاحظة: ينص قانون العمل النمساوي على تعويض العمل الإضافي بنسبة 50% من المال أو رصيد الوقت.

 

الحد الأدنى للأجور والتعويضات

لا يوجد حد أدنى قياسي للأجور في النمسا. بدلاً من حد أدنى وطني واحد للأجور، يسمح قانون العمل في النمسا باتفاقيات جماعية محددة في القطاعات لتحديد معدل الحد الأدنى للأجور. العوامل الفردية التي تؤثر على تحديد الأجر هي العمر، والمؤهلات، وساعات العمل، والدور الوظيفي، وما إلى ذلك.

 

فوائد الموظفين والضمان الاجتماعي

يوسع قانون العمل في النمسا مزايا الموظفين والضمان الاجتماعي التالية:

 

 منافع الموظفين

يتطلب قانون العمل في النمسا من صاحب العمل أن يدفع للعامل راتبًا سنويًا على 14 قسطًا متساويًا بدلاً من 12 دفعة شهرية عادةً. بخلاف ذلك يتم تقديم الموظفين أيضًا:

 

• يوفر بدل الأمومة
• يوفر البدلات التي تمولها الحكومة خلال إجازات رعاية الطفل
• توفير فوائد من نظام البطالة لاستخدامها كبدل تدريب

 

الضمان الاجتماعي

يعد الضمان الاجتماعي في النمسا مفيدًا للغاية للموظفين ومعاليهم لأنه يوفر:

 

• صحة الإنسان
• البطالة
• التعليم
• معاش
• فوائد الوالدين
• فوائد للعمال المعاقين والعمال المتأثرين بالحوادث والناجين

 

الإجازات مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر في ظل العمل في النمسا

يستفيد موظفو النمسا من أنواع الإجازات التالية:

 

• العطل الرسمية والإجازات الفريدة
• حقوق الوالدين وإجازة الأمومة والأبوة في النمسا
• الأجازات المرضية
• الإجازات المدفوعة
• إجازات غير مدفوعة الأجر
• إجازة الرعاية
• إجازة دراسية

 

تنظيم الإنهاء

فيما يلي لمحة موجزة عن إنهاء عقد العمل والتزام العمل كما يلي:

 

• إنهاء العقد المحدد المدة عند انتهاء التاريخ المحدد
• الإنهاء بموافقة الموظف المتبادلة
• الفصل لسبب وجيه مثل الإهمال في العمل
• الإنهاء مع فترة إشعار
• يمكن لأصحاب العمل توظيف العمال في فترة اختبار مدتها شهر واحد
• يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار دون إبداء الأسباب
• التقاعد حيث يبلغ الموظف السن المحدد 65 سنة والموظفة حتى سن 60 سنة

 

* تريد المساعدة ل النمسا الهجرة؟ تحدث إلى Y-Axis، الشركة الاستشارية الأولى في العالم في مجال الهجرة الخارجية للحصول على الدعم الشامل.