ما هي أنواع العمل في أيرلندا؟

يضم قطاع العمل الأيرلندي أنواعًا مختلفة من العمال في السوق بحقوق مختلفة. كل هذه العمالة تندرج تحت قانون العمل الأيرلندي. يجب على كل صاحب عمل وموظف الالتزام بالقانون الأيرلندي للعمل في البلاد.

 

يتم وصف سوق العمل الأيرلندي من خلال العلاقة بين صاحب العمل والموظف في مكان العمل. تطورت أسواق العمل الأيرلندية بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة وشهدت نموًا مستمرًا في التوظيف على مر السنين. ونمت عدة قطاعات، بما في ذلك البناء والسكن والغذاء والتعليم. ومن حيث المهن، كان التوسع واضحا للعاملين في المهن المهنية، والحرف الماهرة، والخدمات الشخصية.

 

*اريد ان العمل في أيرلندا؟ تحدث إلى Y-Axis للحصول على إرشادات كاملة.

 

أنواع التوظيف في أيرلندا

فيما يلي أنواع الموظفين في أيرلندا:

 

عمل بدوام جزئي 

يعمل الموظفون بدوام جزئي ساعات أقل من الموظفين بدوام كامل. لا يمكن معاملة الموظف بدوام جزئي بشكل أقل تفضيلاً من الموظف بدوام كامل إلا إذا كان الأمر يتعلق بمعاشه التقاعدي أو يمكن تبريره بشكل موضوعي. يمكن للعاملين بدوام جزئي العمل 39 ساعة؛ وأي ساعات تتجاوز ذلك سيتم دفعها كعمل إضافي.

 

العمل لأجل محدد

الموظف محدد المدة هو الشخص الذي لديه عقد ينتهي بناءً على ما يلي:

 

• في تاريخ محدد
• عند الانتهاء من عمل أو مشروع معين
• عند وقوع حدث معين

 

يتمتع معظم الموظفين بعقود محددة المدة بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الآخرون. في بعض الأحيان، هناك أيضًا بعض الحماية القانونية الإضافية للعمال الذين لديهم مقاولين محددي المدة.

 

العمل لحسابهم الخاص أو العمال العرضيين

يمكن للعاملين لحسابهم الخاص أو العمال العرضيين العمل دون أي ساعات محددة. يمكنهم العمل في أي وقت، وفقًا للعقد الذي يوقعونه. يحق للعاملين المستقلين التمتع ببعض الحقوق والحماية.

 

عمالة الشباب أو الأطفال

ويحدد القانون أنواع العمل المختلفة التي يسمح للأطفال (من هم أقل من 16 سنة) و(من هم 18 سنة) بمزاولة العمل. ويمنع القانون الأطفال دون سن 16 عامًا من العمل إلا في حالات نادرة، كما هو الحال في الفيلم. يُسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا بالقيام بأعمال خفيفة، ولكن هناك قواعد حول العمل أثناء الفصل الدراسي. الحد الأقصى لساعات العمل للشاب هو 40 ساعة و8 ساعات يومياً. يمكن للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا الحصول على وظائف، ولكن هناك قواعد تتعلق بتوقيت العمل.

 

القواعد هي:

• ألا تزيد ساعات العمل في أي أسبوع أو أي يوم عن 7 ساعات أو 35 ساعة
• لا يؤثر العمل على صحة الطفل وسلامته ونموه الشخصي
• خلال العطلات، يجب ألا يعمل الطفل لمدة 21 يوما على الأقل

 

توظيف الوكالة  

يعمل عامل الوكالة بشكل أساسي في إحدى الوكالات ويتم تعيينه أحيانًا مع شخص آخر أو شركة أخرى. لا يتمتع عمال الوكالة المؤقتة بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العمال العاديون، ولكن يجب معاملتهم بنفس الطريقة في ظروف العمل الأساسية.

 

توظيف عمال GIG  

يعمل العديد من العاملين في اقتصاد GIG كمقاولين مستقلين أو يعملون لحسابهم الخاص. ومع ذلك، يختلف ترتيب كل فرد، وفي بعض الأحيان، يعمل العاملون في اقتصاد GIG لحسابهم الخاص عندما يكونون موظفين.

 

توظيف أصحاب الشركات  

إذا كان الفرد يمتلك أو يسيطر على 50% أو كان أحد المساهمين في المكان الذي يعملون فيه، فلا يعتبرون بشكل عام موظفين في الشركة لأغراض PRSI. وبدلا من ذلك، يتم تصنيفهم على أنهم يعملون لحسابهم الخاص أو أصحاب الشركات.

 

أنواع حالة التوظيف في أيرلندا

هناك نوعان من التوظيف يتم تحديد حالة العمل على أساسهما: المقاولون العاملون والعاملون لحسابهم الخاص. الموظف أو العامل لحسابه الخاص لديه عقود مختلفة في سوق العمل الأيرلندي.

 

الموظف عادة ما يكون واحدا:

 

• يتحكم في كيفية وأين ومتى العمل
• يجب أن تعمل بنفسك
• تحديد توقيت عمل محدد
• دفع أجور ثابتة
• دفع الضرائب من خلال PAYE

 

في حين أن العاملين لحسابهم الخاص عادة ما يكونون:

 

• تملك والسيطرة على الأعمال التجارية
• تحمل المخاطر المالية
• يمكن أن تعمل لهم أو استئجار غيرها
• العمل لعدة عملاء
• دفع الضريبة من تلقاء نفسها

 

* تريد المساعدة ل ما وراء البحار هجرة؟ تحدث إلى Y-Axis، الشركة الاستشارية الأولى في العالم في مجال الهجرة الخارجية للحصول على الدعم الشامل.