نيوزيلندا تُجري تعديلات جذرية على برنامج العمالة الموسمية اعتبارًا من عام 2027. تحقق من أهليتك!

أعلنت نيوزيلندا عن سلسلة من الإصلاحات لبرنامج أصحاب العمل الموسميين المعتمدين (RSE) بهدف تبسيط عملية التوظيف، وتعزيز حماية العمال، وتوفير مرونة أكبر لأصحاب العمل. تشمل هذه الإصلاحات تغييرات في اعتماد أصحاب العمل، وتبسيط متطلبات التوظيف، وتحسين أنظمة دعم العمال، وتوضيح قواعد استرداد التكاليف. سيتم تطبيق هذه التغييرات على مراحل من أوائل عام 2027 إلى عام 2029، بينما سيبقى النظام الحالي دون تغيير حتى ذلك الحين.

تعتزم حكومة نيوزيلندا تطبيق إصلاحات برنامج العمالة الموسمية المعترف بها (RSE) على مراحل بين عامي 2027 و2029. وستظل القواعد والمتطلبات الحالية سارية حتى بدء تطبيق هذه الإصلاحات. ويهدف هذا التنفيذ التدريجي إلى منح أصحاب العمل والعمال والجهات الحكومية الوقت الكافي للتكيف مع الإطار المحدث وضمان انتقال سلس إلى نظام التوظيف الموسمي المعدل.

يُتيح برنامج أصحاب العمل الموسميين المُعترف بهم (RSE) لأصحاب العمل في قطاعي البستنة وزراعة الكروم في نيوزيلندا توظيف عمالة أجنبية عند عدم توفر مرشحين محليين مناسبين. ويستهدف البرنامج بشكل أساسي توظيف عمالة من دول المحيط الهادئ لسدّ النقص في العمالة الموسمية. وقد أُنشئ البرنامج قبل نحو عقدين من الزمن، ويدعم حوالي 17,000 عامل موسمي سنويًا، ويلعب دورًا محوريًا في تلبية احتياجات البلاد من العمالة الزراعية.

بموجب الإصلاحات الجديدة، سيصبح اعتماد أصحاب العمل أكثر مرونةً ويعتمد على الامتثال. سيحصل أصحاب العمل الجدد مبدئيًا على اعتماد لمدة عام واحد ، بينما قد تتأهل الشركات ذات سجلات الامتثال القوية لفترات اعتماد تمتد لثلاث أو ست سنوات . تُخفف هذه التغييرات الأعباء الإدارية على أصحاب العمل الملتزمين مع الحفاظ على معايير رعاية العمال.

تُبسّط هذه الإصلاحات إجراءات اتفاقية التوظيف لأصحاب العمل المؤهلين. لن تحتاج الشركات المعتمدة من قبل وزارة التنمية الاجتماعية النيوزيلندية إلى إثبات إعلانها عن الوظائف الشاغرة محليًا قبل توظيف عمال أجانب. أما أصحاب العمل غير المعتمدين، فيجب عليهم إثبات إدراج الوظائف الشاغرة لدى الوزارة قبل التوظيف الدولي.

يُقدّم إطار العمل المُحدّث لبرنامج العمالة الموسمية المُعترف بها ضمانات أقوى من خلال تحسين آليات الشكاوى، وتعزيز أنظمة دعم العمال، وتوفير قواعد أوضح للاستقطاعات واسترداد تكاليف أصحاب العمل. كما يُلزم أصحاب العمل بتقديم اتفاقيات استرداد تكاليف موحدة قبل سفر العمال إلى نيوزيلندا، مما يضمن مزيدًا من الشفافية والحماية.

نعم. بموجب نظام العمالة الموسمية المعترف بها المعدل، سيجد العمال سهولة أكبر في الانتقال بين أصحاب العمل المعتمدين في حالات محددة. توفر الإصلاحات مرونة أكبر في التوظيف مع ضمان استمرار حصول العمال على معاملة عادلة وفرص عمل مستقرة في جميع أنحاء قطاعي البستنة وزراعة الكروم في نيوزيلندا.

يُتيح النظام المُعدَّل للعمال الموسميين أداء مهام إضافية مرتبطة بواجباتهم الأساسية. فعلى سبيل المثال، يُمكن للعمال المُستعان بهم في الحصاد تشغيل الآلات أو إنجاز أنشطة أخرى ذات صلة عند الاقتضاء. تُساعد هذه المرونة أصحاب العمل على تحسين الإنتاجية مع الاستفادة الأمثل من العمالة الموسمية.

بحسب حكومة نيوزيلندا، يدعم برنامج العمالة الموسمية المعترف بها حاليًا حوالي 17,000 عامل موسمي سنويًا لدى نحو 207 جهة عمل معترف بها . ولا يزال البرنامج يمثل حلاً رئيسيًا لمعالجة نقص العمالة في قطاعي البستنة وزراعة الكروم في نيوزيلندا.

تُجري نيوزيلندا تحديثاً لنظام العمالة الموسمية المعترف بها (RSE) بعد ما يقرب من عشرين عاماً، بهدف تبسيط عملية التوظيف، وتقليل متطلبات الامتثال، وتحسين حماية العمال، ومنح أصحاب العمل مرونة تشغيلية أكبر. كما تضمن هذه الإصلاحات استمرار حصول العمال النيوزيلنديين على الأولوية في الوظائف المتاحة، مع الحفاظ على قوة عاملة موسمية مستدامة.