الموظفين الأستراليين

سجل مجانا

استشارة الخبراء

السهم لأسفل

أوافق على الشروط والأحكام

التواصل
لا أعرف ما يجب القيام به؟

احصل على استشارة مجانية

نشر في سبتمبر 09 2024

قانون "الحق في قطع الاتصال" للموظفين الأستراليين سوف يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من اليوم!

صورة الملف الشخصي
By  محرر
تحديث سبتمبر 09 2024

الاستماع إلى هذا المقال

أبرز الأحداث: قانون "الحق في قطع الاتصال" الجديد في أستراليا للموظفين، والذي دخل حيز التنفيذ اليوم

  • سيدخل قانون "الحق في قطع الاتصال" الجديد للموظفين الأستراليين حيز التنفيذ اعتبارًا من اليوم.
  • يستطيع الموظفون في أستراليا تجاهل المكالمات والرسائل النصية المتعلقة بالعمل بموجب القانون الجديد.
  • يمكن تحميل الموظفين الأستراليين المسؤولية عن عدم الرد على مكالمات العمل بعد ساعات العمل.
  • ويهدف القانون إلى تسهيل التوازن بين العمل والحياة وتعزيز الإنتاجية بين العمال.
     

* على استعداد ل العمل في أستراليا؟ المحور Y موجود هنا لتقديم المساعدة الكاملة!
 

قانون "الحق في قطع الاتصال" الجديد في أستراليا

قدمت الحكومة الأسترالية قانونًا جديدًا بعنوان "الحق في قطع الاتصال"، والذي سيدخل حيز التنفيذ اليوم. بموجب القانون الجديد، يمكن للموظفين الأستراليين الآن تجاهل المكالمات والرسائل النصية المتعلقة بالعمل بعد ساعات العمل دون خوف من التعرض للعقاب. يتماشى هذا القانون مع قوانين مماثلة تم تقديمها في عشرين دولة أخرى ويهدف إلى تسهيل التوازن الصحي بين العمل والحياة بين الموظفين.

وتشير التقارير إلى أن القانون الجديد أعطى الثقة للعمال للوقوف ضد إجبارهم على التواجد في العمل حتى بعد ساعات العمل، وهو الاتجاه الذي تفاقم خلال جائحة كوفيد-19. ووفقًا للتقارير الإحصائية الصادرة عن معهد أسترالي، بلغ متوسط ​​ساعات العمل غير المدفوعة الأجر للموظفين الأستراليين 281 ساعة في عام 2023. وقُدِّرت ساعات العمل الإضافية غير المدفوعة الأجر بنحو 130 مليار دولار أسترالي.

استثناءات قانون "الحق في قطع الاتصال"

قد يضطر الموظفون في أستراليا إلى الرد على المكالمات والرسائل النصية في حالات الطوارئ في العمل والوظائف التي لا تتوفر فيها ساعات عمل منتظمة. يجب أن يكون رفض التواجد عبر المكالمات معقولاً.

ستقرر لجنة العمل العادل (FWC) ما إذا كان الرفض معقولاً أم لا. ستنظر لجنة العمل العادل في الدور الوظيفي والمشاكل الشخصية ومواقف الموظفين لتحديد ما إذا كان الرفض معقولاً. يمكن للجنة العمل العادل أن توقف وتفرض غرامات تصل إلى 19,000 دولار أسترالي للموظف أو ما يصل إلى 94,000 دولار أسترالي للشركة. تم تنفيذ هذا القانون الصارم للحد من التدخل في الحياة الشخصية للموظف وتعزيز التوازن بين العمل والحياة.

* هل تبحث عن مساعدة خطوة بخطوة مع الهجرة الاستراليةاتصل بشركة Y-Axis، الشركة الاستشارية الأولى في العالم في مجال الهجرة إلى الخارج.

للحصول على آخر تحديثات الهجرة في كندا، راجع ذلك أخبار الهجرة في المحور Y لأستراليا.

 

الرسوم (تاج):

الهجرة الاسترالية

الموظفين الأستراليين

الحق في قطع الاتصال

تأشيرة عمل أستراليا

أخبار الهجرة إلى أستراليا

تحديثات الهجرة إلى أستراليا

برنامج هجرة الكفاءات إلى أستراليا

العمل في أستراليا

تأشيرات أستراليا

مشاركة

خيارات لك عن طريق المحور Y

 الهاتف

احصل عليه على هاتفك المحمول

صورة فرق مايكروسوفت

احصل على تنبيهات الأخبار

التواصل

اتصل بالمحور Y

آخر المقالات

منشور له صلة

المادة الشائعة

المنح الدراسية الأوروبية لعام 2025

نشر على يوليو 11 2025

101 هندي حصلوا على منح دراسية أوروبية في عام 2025