أفضل 5 مهارات جاهزة للعمل تحب الشركات الخارجية رؤيتها لدى الخريجين الجدد

تستمر القدرة التنافسية لسوق العمل في الخارج في التحسن عامًا بعد عام. يحتاج الخريجون الجدد إلى العمل بجد للحصول على الوظيفة المناسبة. يوضح ستيفن إيشيروود، الرئيس التنفيذي لرابطة توظيف الخريجين، فيما يتعلق بالسمات المرغوبة للباحثين عن عمل. ويضيف: "تتمتع أفضل المواهب عادةً بالمزيج الصحيح من السمات والمهارات والمعرفة المطلوبة".

البيان أعلاه يحظى بموافقة العديد من المتخصصين في التوظيف. أحدهم هو مدير اكتساب المواهب في مجلة هيرست سام مسكين. ويشرح بالتفصيل العوامل الحاسمة التي تأخذها الشركات الأجنبية في الاعتبار. المهارات المناسبة والالتزام والخبرة العملية هي أهم العوامل التي قالها مسكين.

قد يكون الحصول على وظيفة في الخارج أمرًا صعبًا حقًا. ومع ذلك، مع المهارات المناسبة، يمكنك التميز عن الآخرين.

فيما يلي أهم 5 مهارات جاهزة للعمل تحب الشركات الخارجية رؤيتها لدى الخريجين الجدد:

1. منظور عالمي

يتمتع الخريجون الجدد الذين يتخرجون من جامعات خارجية بميزة على الآخرين. وذلك لأن الدراسة في بيئة متعددة الثقافات والمتنوعة تسمح لهم بتطوير شبكة عالمية.

2. الخبرة ذات الصلة / الصناعة

تبحث الشركات الخارجية دائمًا عن المرشح المناسب. ويتوقعون أن يكون لدى المرشح إمكانية الوصول إلى أحدث التطورات والتفكير في هذا المجال. يمكن أن يكون ذلك من خلال فعاليات التواصل في الصناعة أو زيارة الخبراء، كما نقلت عن Study International.

3. مهارات الاتصال عالية

من بين متطلبات الصناعة الأكثر رواجًا، تعد مهارات الاتصال الفعالة أمرًا ضروريًا وفقًا لتقرير بلومبرج.

4. إمكانات القيادة

تقول شيريل ساندبرج، الرئيس التنفيذي لشركة فيسبوك، إن "القيادة يملكها أولئك الذين يقبلونها". إحدى المهارات الأساسية التي يتطلع إليها مديرو التوظيف لدى الخريجين الجدد هي القيادة.

5. عقلية "الانطلاق".

لا يقتصر الأمر على خبرة العمل والمؤهلات التي ينظر إليها أصحاب العمل لاتخاذ القرار. إنهم يرغبون في معرفة ما إذا كان المرشح استباقيًا. يمكنك إثبات ذلك من خلال المشاركة في أنشطة الحرم الجامعي للجامعة والجمعيات والنوادي والمناسبات الاجتماعية.

إذا كنت تبحث عن الدراسة أو العمل أو الزيارة أو الاستثمار أو الهجرة الى كندا، تحدث إلى Y-Axis ، الشركة الأولى في العالم للهجرة والتأشيرات.