ما هي فوائد العمل في استراليا؟

سيكون الأشخاص الذين يتطلعون إلى الانتقال إلى بلد آخر للعمل حريصين على معرفة ما إذا كان الانتقال إلى بلد آخر سيكون مفيدًا أم لا. قبل اتخاذ القرار، سوف يقومون بتقييم عوامل مثل نوعية الحياة أو الرضا في العمل. تقدم أستراليا كل هذا مما ألهم الناس للبحث عن وظيفة هنا.

 

الاعتراف بمؤهلاتك: يعترف أصحاب العمل الأستراليون بالتعليم والخبرة العملية من الخارج لأنهم يعتقدون أن هذا يجلب رؤية جديدة إلى مكان العمل. تقبل الشركات هنا العديد من المؤهلات الفنية. إذا كان لديك أوراق الاعتماد هذه، فإن فرص التقدم لنظام SkillSelect تكون أكبر.

 

الحصول على مزايا التقاعد: في جميع أنحاء أستراليا، يحق للعمال الذين يعملون ويقيمون هنا الحصول على مزايا معاشات تقاعدية أخرى. عندما تريد الحصول على هذه الحوافز عليك استيفاء متطلبات السن والإقامة. أولئك الذين العمل في أستراليا الاستفادة من حساب توفير التقاعد المسمى صندوق التقاعد.

 

يجب على أصحاب العمل الالتزام بقانون "اختيار الصندوق"، الذي يسمح للعمال باختيار خطة التقاعد المفضلة لديهم أو التسجيل التلقائي للموظفين المؤهلين في نظام التقاعد الجماعي المتوافق.

 

الحد الأدنى القانوني الجديد هو 9.5 بالمائة، مع إجمالي راتب ربع سنوي قدره 55,270 دولارًا.

 

يبني غالبية أصحاب العمل استراتيجية مساهمتهم على معايير وبيانات الصناعة.

 

الإجازات والإجازات مدفوعة الأجر

• أجر الإجازة - بموجب القانون، يحق لجميع العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي الحصول على 20 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. يُعفى من هذه القاعدة العمال العرضيون، الذين يتقاضون أجورهم عادةً بالساعة أو بموجب عقود عمل مرنة. وهذا على رأس الأعياد الوطنية.
• إجازة الخدمة الطويلة – إن الإجازة القانونية مدفوعة الأجر لمدة 8.67 أسبوع بالإضافة إلى الإجازة السنوية المستحقة الدفع بعد 10 سنوات من الخدمة تعتبر عادلة وحصرية لأستراليا. يبدأ هذا الاستحقاق في التراكم بعد خمس سنوات، وستقوم العديد من الشركات بإدراجه في ميزانيتها العمومية باعتباره "التزامًا".
• أجر الأمومة/الأبوة - في حين لا توجد أحكام محددة لأصحاب العمل للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، فإن العديد من الشركات تفعل ذلك الآن. ومع ذلك، هناك برنامج إجازة أبوة ترعاه الحكومة (لأولئك المؤهلين)، والذي يمكن أن يدفعه صاحب العمل.
• الأجر المرضي - على الرغم من عدم وجود مزايا رسمية رسمية للأجور المرضية، فإن معظم أصحاب العمل يمنحون ما بين خمسة إلى عشرة أيام في السنة على أساس طوعي. قد يكون هذا شاملاً أو حصريًا لإجازة الفجيعة القياسية (عادةً ما يصل إلى خمسة أيام).

الفوائد التكميلية

• التأمين الجماعي – توفر الشركات الكبيرة ومتعددة الجنسيات في مجموعة متنوعة من الصناعات بشكل متزايد خطط تأمين شخصية لموظفيها، والتي توفر أيضًا تغطية استمرارية الرواتب بالإضافة إلى التأمين الشامل على الوفاة والعجز.
• التأمين الصحي - لقد كان هذا تاريخياً أولوية أقل، ولكن مع قيام الحكومة برفع الضرائب وخفض الحسومات لأصحاب الدخل المرتفع على مدار أكثر من 5 سنوات الماضية، تقدم الشركات الكبيرة بشكل متزايد خططًا مدفوعة بالكامل أو مدعومة (على الرغم من أن معظمها في مجال تكنولوجيا المعلومات والخدمات المهنية) القطاعات التي تكون فيها مستويات الرواتب مرتفعة والمنافسة على المواهب)
• مرافق رعاية الأطفال - يتطلع عدد متزايد من الشركات المهنية الكبيرة إلى توفير خدمات رعاية الأطفال و/أو الرعاية النهارية.

ظروف عمل مرنة – بالنسبة للعائلات، يتضمن ذلك المزيد من الإجازات وساعات عمل مختلفة وخيارات العمل من المنزل.

 

يوفر نوعية حياة أفضل:  توفر أستراليا نوعية حياة أعلى. تقدم البلاد برنامج رعاية صحية يمكن الوصول إليه وشبكة من المساعدة الاجتماعية. وبصرف النظر عن ذلك، حتى في المدن الكبرى، فإن الكثافة السكانية أقل بكثير.

 

تتمتع أستراليا بثقافة متعددة الثقافات حيث يأتي الناس وينتقلون إليها من مختلف أنحاء العالم. في الواقع، 43% من الأستراليين لديهم آباء في الخارج أو ولدوا في الخارج.

 

يجعل الهواء الخالي من التلوث والمناخ المعتدل والنظم البيئية الطبيعية هنا مكانًا مثاليًا للاستقرار.

 

فرص الدراسة: في حال كنت ترغب في تحسين مؤهلاتك التعليمية ، تقدم الدولة أكثر من 20,00،1,200 دورة دراسية ولديها أكثر من XNUMX مؤسسة تعليمية.

 

استحقاقات الضمان الاجتماعي

تشمل العديد من المزايا التي تقدمها Centrelink (فرع إدارة الخدمات الإنسانية) بموجب قانون الضمان الاجتماعي الأسترالي

• معاش العمر - للأفراد (65 عامًا فما فوق) الذين يتوقعون التقاعد أو التقاعد
• الدفع وتعويض مقدمي الرعاية - للأشخاص الذين يرعون الأشخاص ذوي الإعاقة
• معاش دعم الإعاقة - للأفراد غير القادرين على العمل لمدة عامين بسبب العجز أو الحادث أو المرض
• بدل المرض - للعمال الذين يعانون من حادث أو إعاقة أو مرض (أقل من عامين) والذين لا يستطيعون الحصول على أي من إجازاتهم أو استخدامها
• بدل بداية جديدة – للباحثين عن عمل
• منفعة خاصة – للأشخاص الذين يعانون من ضائقة مالية وغير قادرين على إعالة أنفسهم؛
• دعم الدخل – مساهمة نقدية لتغطية تكاليف المعيشة (يمكن أن تشمل برنامج التقاعد، ومساهمة المحاربين القدامى، والمساعدة في الإيجار
• بدل الأدوية - يساعد الأشخاص الذين يتلقون مزايا Centrelink على تعويض نفقات الأدوية الموصوفة

 

اقل اجر بالنسبة للعامل بدوام كامل في أستراليا، يبلغ متوسط ​​الأجر الأسبوعي حوالي 1,605 دولارًا أستراليًا (1,087 دولارًا أمريكيًا). ويبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور في البلاد أقل بقليل من 19 دولارًا أستراليًا (13 دولارًا أمريكيًا) في الساعة، أو 720 دولارًا أستراليًا (490 دولارًا أمريكيًا) في الأسبوع. يبلغ متوسط ​​الأجر السنوي في أستراليا حوالي 91,550 دولارًا أستراليًا، بما في ذلك المزايا (62,000 دولارًا أمريكيًا).

 

ساعات العمل ومرونة العمل: يمكن أن يصل عدد ساعات العمل في الأسبوع إلى 38.5 ساعة. قد يكون طول أسبوع العمل أقصر في بعض الشركات الأخرى. وبصرف النظر عن هذا، فإن بعض أصحاب العمل يقدمون ساعات عمل مرنة.