ما هو الخطأ الذي يرتكبه 64% من الباحثين عن عمل في الخارج؟

أحدث استطلاع بواسطة Zip Recruiter مركز التوظيف عبر الإنترنت وقد كشفت أن 64٪ من الباحثين عن عمل في الخارج قبول رقم الراتب الأول نقلت لهم. من المرجح أن ترتكب مجموعات الباحثين عن عمل الأصغر سنًا وعديمي الخبرة لأول مرة هذا الخطأ الفادح. إنهم ليسوا وحدهم. واتفق حوالي 60% من العمال ذوي الخبرة الذين تتراوح أعمارهم بين 54 و45 عامًا على أنهم أيضًا لم يسعوا للحصول على أجور أعلى.

 

خبيرة اقتصادية في شركة Zip Recruiter جوليا بولاك قال هذا هو ليس من المحتمل أن يختفي عرض العمل بسبب التفاوض.  غالبية أصحاب العمل يقولون ذلك التفاوض ينقل ثقة المرشح في قدراتهم الخاصة. وأضاف بولاك أن ذلك يكمن أيضًا في شعورهم بالقيمة.

 

Glassdoor موقع العمل تعلمت أن المتوسط كان العامل الأمريكي يتقاضى أجرًا أقل بنسبة 13.3٪ أو 7 دولارًا. كان ذلك من خلال تحليل قاعدة بيانات الرواتب الخاصة بها في عام 2018. الباحثون عن عمل في الخارج الذين يطلبون زيادة في الراتب يعززون راتبهم الأول بمعدل 5,000 دولار. جاء ذلك في الدراسة التي نشرتها مجلة السلوك التنظيمي.

 

ستستند جميع الترقيات في المستقبل والزيادات في تكلفة المعيشة إلى رقم الراتب المبدئي. وبذلك يصبح من الواضح أن الخسارة لا تقتصر على 5000 دولار فقط، حسبما نقلت شبكة CNBC. ونظراً لهذا التأثير المضاعف، فإن حتى المفاوضات الناجحة على زيادة سنوية صغيرة يمكن أن تكون حاسمة.

 

يتم تقديم مثال بواسطة Zip Recruiter من خلال حساباتها. شخص يفاوض الراتب إلى 45,000 دولار من 40,000 دولار ويتمتع سنويا معدل نمو 5٪ على مدى مهنة تمتد ل 45 سنة. يمكن لهذا الفرد أن يكسب حوالي 750,000 دولار زائد في العمر مما لو كان لديهم مع العرض الأول.

 

تقدم Y-Axis مجموعة واسعة من خدمات التأشيرات والهجرة بالإضافة إلى المنتجات للمهاجرين الطموحين في الخارج بما في ذلك Y-السيرة الذاتية الدولية 0-5 سنوات, السيرة الذاتية الدولية (المستوى الأول) 5+ سنوات، Y Jobs، Y-Path، استئناف خدمات التسويق دولة واحدة و  دولة واحد.

 

إذا كنت تبحث عن الدراسة أو العمل أو الزيارة أو الاستثمار أو الهجرة إلى الخارج، تحدث إلى Y-Axis ، الشركة الأولى في العالم للهجرة والتأشيرات.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا ...

يشارك رواد الأعمال الناجحون في الخارج 4 دروس مهنية قيمة