هل تزيد الإنتاجية أم تقل في أسبوع عمل مدته 4 أيام؟

هل تزيد الإنتاجية أم تنخفض في أسبوع عمل مدته 4 أيام؟

أبرز معالم عملية مسار أسبوع العمل لمدة 4 أيام في الولايات المتحدة وكندا

• يتم اختبار أسبوع العمل المكون من أربعة أيام لمدة 6 أشهر، دون خسارة أجر الموظف.
• أيد حوالي 92% من الموظفين أسبوع العمل لمدة أربعة أيام، منهم 79% يقولون إن هذا يساعد على الصحة العقلية، وذكر 82% أن هذا من شأنه أن يجعل أكثر إنتاجية في الاستطلاع الذي شمل 1000 شخص بالغ.
• إذا لم يتم تطبيق أسبوع العمل المكون من أربعة أيام بعد، فيجب على أصحاب العمل والموظفين مناقشة الخطط وتنفيذ ذلك على عدد قليل من الموظفين على أساس تجريبي.

* تحقق من أهليتك إلى كندا من خلال المحور الصادي حاسبة نقاط الهجرة إلى كندا

مرحلة الاختبار لمدة أربعة أيام في الأسبوع

تُجري منظمة "غلوبال"، وهي منظمة غير ربحية تابعة لجامعة أكسفورد، حاليًا تجربةً لمدة ستة أشهر لتطبيق نظام العمل لأربعة أيام في الأسبوع دون أي نقصان في رواتب الموظفين. وقد شاركت عشرات الشركات من الولايات المتحدة وكندا في هذه التجربة، بإجمالي 150 منظمة و7000 موظف حول العالم. *تفحص ال توقعات الوظائف في كندا لعام 2022 للمزيد من المعلومات اضغط هنا... يقترح مشروع قانون جديد في الهيئة التشريعية في ولاية كاليفورنيا دفع مبلغ منتظم يمكن دفعه مقابل 32 ساعة عمل في الأسبوع عن طريق حذف العمل الإضافي. ونظرًا لقلة الدعم لهذا الاقتراح، فقد تم إيقاف هذا الإجراء ولكن قد يظهر مرة أخرى في عام 2023. * تحتاج إلى مساعدة للتقدم بطلب للحصول عليها العلاقات العامة الكندية تأشيرة؟ ثم احصل على إرشادات مهنية من خبير الهجرة الخارجية في كندا Y-Axis

تحدي التغيير

يتمثل التحدي الأكبر خلال أسبوع العمل ذي الأيام الأربعة في أن بعض الموظفين يعملون أربعة أيام فقط، بينما يعمل آخرون خمسة أيام. هذا الأمر يُجبر الموظف الذي لديه إجازة على العودة للعمل، وبسبب رسائل البريد الإلكتروني، يُطلب منه العمل. وتتأثر بشكل كبير رحلات العمل والمسؤوليات المتعلقة به بسبب يوم الإجازة الخامس. والنتائج حاليًا متفاوتة. *هل تريد العمل في كندا؟ تحدث إلى المستشار الوظيفي للهجرة في كندا عبر Y-Axis للحصول على إرشادات.

تغيير سلوك المستهلك وتوقعاته

بنجامين جرانجر، رئيس الخدمات الاستشارية لتجربة الموظفين، Qualtrics، "إذا وجد الموظفون أن أسبوع العمل المكون من 4 أيام فكرة مثيرة للاهتمام، فمن المحتمل أن يجده البعض بمثابة تبادلتُقدّم هذه التجربة، التي تعتمد أسبوع عمل من أربعة أيام، نتائج بحث الشركة التي تُشير إلى تحليل إحباط العملاء وتأثيره على سرعة الاستجابة. وبناءً على حجم الإقبال، يُصبح أسبوع العمل القصير المُعتمد منافسًا في سوق العمل بعد تطبيقه. لذا، يجب مراجعة توقعات العملاء وسلوكياتهم وإعادة صياغتها. كما يجب توفير مزايا إضافية حتى في أسابيع العمل العادية، بدلاً من أربعة أيام. ويجب أن يتمتع الموظفون بمرونة في مكان العمل، أي أن يُمنحوا فرصة اختيار ساعات عملهم بدلاً من إلزامهم بساعات عمل محددة من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً. *هل تريد العمل في الولايات المتحدة؟ تحدث إلى مستشار التوظيف في مجال الهجرة في الخارج بالولايات المتحدة الأمريكية من Y-Axis للحصول على التوجيه.

خفض الأجور هو "نعم".

بحسب استطلاع أجرته شركة كوالتريكس، فإن أربعة من كل عشرة موظفين يوافقون على خفض رواتبهم بنسبة 5% أو أكثر مقابل أسبوع عمل من أربعة أيام، أي ما يعادل 37%. ويقول نحو 72% من المشاركين في الاستطلاع إن أسبوع العمل ليوم واحد ليس إلا عملاً لساعات أطول. كما يرى كثيرون أن العمل 10 ساعات يومياً لا يُناسب رعاية الأطفال. وإذا قررت الشركة دفع أجر ثماني ساعات عمل يومياً وأربعة أيام عمل فقط، فإنها تسعى إلى خفض التكاليف. * هل لديك حلم تهاجر إلى الولايات المتحدة؟ تحدث إلى مستشار الهجرة الخارجية رقم 1 على مستوى العالم في الولايات المتحدة الأمريكية.

 النظر في المقايضات

يتعين على الشركات العمل وإجراء بحث دقيق حول أسبوع العمل لأربعة أيام ومرونته في مكان العمل قبل اعتماده. إذا كان الموظفون وأصحاب العمل مهتمين بهذا الأمر، فيمكنهم تجربة المفاضلة التالية. يجب أن تكون هناك عوامل إحصائية قوية تدفع الموظفين إلى تبني هذا النظام واستخدامه من قبل الطرفين. لنفترض وجود اهتمام كبير به. في هذه الحالة، يمكن للشركة تطبيق هذا البرنامج التجريبي على الموظفين المهتمين به بدلاً من تطبيقه على جميع موظفي الشركة. يقترح بيلانجر:إذا لم يتم تطبيق أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في شركتك بعد، فقد تساعد الأهداف التالية الموظفين وأصحاب العمل."

• بين الحين والآخر، يجب على الموظفين الحصول على عطلات نهاية الأسبوع الممتدة. ستساعد هذه الخطوة الموظف على العمل خاليًا من التوتر دون تراكم أي أعمال أثناء إجازته الطويلة.
• كما أن عدم وجود اجتماع خلال أيام الجمعة يساعد أيضًا في تقليل عدد الاجتماعات بشكل عام.
• تعد المراسلة الفورية أو رسائل البريد الإلكتروني المستمرة أو الرسائل النصية أثناء الإجازات أو فترات الراحة نوعًا من "الضغط عن بعد" للموظفين. إن القيود المفروضة على الرد على النصوص أو رسائل البريد الإلكتروني المتعلقة بالعمل حقيقية؛ يجب تجنب هذا.

يجب أن يحصل كل موظف على ساعتين على الأقل كل يوم حيث لا يعمل بنسبة 100%؛ وهذا من شأنه أن يعزز الصحة العقلية. * هل لديك حلم تهاجر إلى كندا؟ تحدث إلى مستشار الهجرة في الخارج رقم 1 في العالم على المحور Y-Axis Canada. وجدت هذه المدونة مثيرة للاهتمام، اقرأ أيضًا... نظام الدخول السريع إلى كندا: كل ما تحتاج لمعرفته حول فئة الخبرة الكندية