هل تزيد الإنتاجية أم تقل في أسبوع عمل مدته 4 أيام؟

هل تزيد الإنتاجية أم تنخفض في أسبوع عمل مدته 4 أيام؟

أبرز معالم عملية مسار أسبوع العمل لمدة 4 أيام في الولايات المتحدة وكندا

• يتم اختبار أسبوع العمل المكون من أربعة أيام لمدة 6 أشهر، دون خسارة أجر الموظف.
• أيد حوالي 92% من الموظفين أسبوع العمل لمدة أربعة أيام، منهم 79% يقولون إن هذا يساعد على الصحة العقلية، وذكر 82% أن هذا من شأنه أن يجعل أكثر إنتاجية في الاستطلاع الذي شمل 1000 شخص بالغ.
• إذا لم يتم تطبيق أسبوع العمل المكون من أربعة أيام بعد، فيجب على أصحاب العمل والموظفين مناقشة الخطط وتنفيذ ذلك على عدد قليل من الموظفين على أساس تجريبي.

* تحقق من أهليتك إلى كندا من خلال المحور الصادي حاسبة نقاط الهجرة إلى كندا

مرحلة الاختبار لمدة أربعة أيام في الأسبوع

تقوم منظمة A Global، وهي منظمة غير ربحية مرتبطة بجامعة أكسفورد، حاليًا باختبار تجربة مدتها ستة أشهر لأربعة أيام عمل في الأسبوع دون خسارة رواتب الموظفين. وشاركت عشرات الشركات من الولايات المتحدة وكندا في هذا العمل الفذ، بإجمالي 150 منظمة و7000 موظف مشارك في جميع أنحاء العالم. *تفحص ال توقعات الوظائف في كندا لعام 2022 للمزيد من المعلومات انقر هنا... يقترح مشروع قانون جديد في الهيئة التشريعية في ولاية كاليفورنيا دفع مبلغ منتظم يمكن دفعه مقابل 32 ساعة عمل في الأسبوع عن طريق حذف العمل الإضافي. ونظرًا لقلة الدعم لهذا الاقتراح، فقد تم إيقاف هذا الإجراء ولكن قد يظهر مرة أخرى في عام 2023. * تحتاج إلى مساعدة للتقدم بطلب للحصول عليها العلاقات العامة الكندية تأشيرة؟ ثم احصل على إرشادات مهنية من خبير الهجرة الخارجية في كندا Y-Axis

تحدي التغيير

التحدي الكبير الوحيد خلال أسبوع العمل المكون من أربعة أيام هو أن بعض الموظفين يعملون أربعة أيام فقط، بينما يعمل العدد الآخر من الموظفين لمدة خمسة أيام. وهذا يجعل الموظف الموجود في الخدمة ينجذب إلى رسائل البريد الإلكتروني، ويتم إجبارك على العمل. بشكل رئيسي، تتعطل الرحلات والمسؤوليات المتعلقة بالعمل بسبب اليوم الخامس من الإجازة. حاليا، النتائج مختلطة. *هل تريد العمل في كندا؟ تحدث إلى المستشار الوظيفي للهجرة في كندا عبر Y-Axis للحصول على إرشادات.

تغيير سلوك المستهلك وتوقعاته

بنجامين جرانجر، رئيس الخدمات الاستشارية لتجربة الموظفين، Qualtrics، "إذا وجد الموظفون أن أسبوع العمل المكون من 4 أيام فكرة مثيرة للاهتمام، فمن المحتمل أن يجده البعض بمثابة تبادل"توفر تجربة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أبحاث الشركة التي تشير إلى تحليل إحباط العملاء وتأثير ذلك على وقت الاستجابة. واستنادًا إلى الكتلة الحرجة، يتنافس أسبوع العمل القصير المعتمد في القوى العاملة بعد اعتماده. توقعات العملاء وسلوكيات المستهلك يجب تنقيحها وإعادة تشكيلها، ويجب أن تكون هناك مزايا إضافية حتى لأسابيع العمل العادية، بدلاً من أربعة أيام، ويجب أن يتمتع الموظفون بمرونة في مساحة العمل، مما يعني أنه يجب منحهم فرصة اختيار ساعات عملهم بدلاً من تحديدها بـ 9 ساعات. -5 وظائف. *هل تريد العمل في الولايات المتحدة؟ تحدث إلى مستشار التوظيف في مجال الهجرة في الخارج بالولايات المتحدة الأمريكية من Y-Axis للحصول على التوجيه.

خفض الأجور هو "نعم".

وفقًا للمسح الذي أجرته Qualtrics، من بين كل عشرة موظفين، أربعة موظفين موافقون على تخفيض رواتبهم بنسبة 5% أو أكثر لمدة أربعة أيام عمل في الأسبوع، وهو ما يعني 37%. يقول حوالي 72% من المشاركين في الاستطلاع أن يوم العمل في الأسبوع لا يعني سوى العمل لأيام أطول. يقول الكثير من الناس أن 10 ساعات يوميًا ليست مناسبة لرعاية الأطفال. إذا قررت الشركة أن تدفع ثمن ثماني ساعات في اليوم وأربعة أيام عمل فقط، فإن الشركة تحاول تقليل التكاليف. * هل لديك حلم تهاجر إلى الولايات المتحدة؟ تحدث إلى مستشار الهجرة الخارجية رقم 1 على مستوى العالم في الولايات المتحدة الأمريكية.

 النظر في المقايضات

تحتاج الشركات إلى العمل ويجب عليها إجراء بحث مناسب حول أسبوع العمل المكون من أربعة أيام ومرونته في مكان العمل قبل اعتماد ذلك. إذا كان الموظفون وأصحاب العمل مهتمين بهذا العمل الفذ، فيمكنهم تجربة المقايضة التالية. يجب أن تكون هناك بعض العوامل القوية والإحصائية التي تجعل الموظفين مهتمين باعتماد هذا التتبع واستخدامه لكلا الطرفين. لنفترض أن هناك اهتماما قويا به. وفي هذه الحالة يمكن للشركة تثبيت هذا البرنامج التجريبي على الموظفين المهتمين به بدلاً من تطبيقه على جميع موظفي الشركة. يقترح بيلانجر، "إذا لم يتم تطبيق أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في شركتك بعد، فقد تساعد الأهداف التالية الموظفين وأصحاب العمل."

• بين الحين والآخر، يجب على الموظفين الحصول على عطلات نهاية الأسبوع الممتدة. ستساعد هذه الخطوة الموظف على العمل خاليًا من التوتر دون تراكم أي أعمال أثناء إجازته الطويلة.
• كما أن عدم وجود اجتماع خلال أيام الجمعة يساعد أيضًا في تقليل عدد الاجتماعات بشكل عام.
• تعد المراسلة الفورية أو رسائل البريد الإلكتروني المستمرة أو الرسائل النصية أثناء الإجازات أو فترات الراحة نوعًا من "الضغط عن بعد" للموظفين. إن القيود المفروضة على الرد على النصوص أو رسائل البريد الإلكتروني المتعلقة بالعمل حقيقية؛ يجب تجنب هذا.

يجب أن يحصل كل موظف على ساعتين على الأقل كل يوم حيث لا يعمل بنسبة 100%؛ وهذا من شأنه أن يعزز الصحة العقلية. * هل لديك حلم تهاجر إلى كندا؟ تحدث إلى مستشار الهجرة في الخارج رقم 1 في العالم على المحور Y-Axis Canada. وجدت هذه المدونة مثيرة للاهتمام، اقرأ أيضًا... نظام الدخول السريع إلى كندا: كل ما تحتاج لمعرفته حول فئة الخبرة الكندية