تأشيرة النمسا PR

متطلبات العمل في النمسا أو تأشيرة عمل النمسا:

• بيان صاحب العمل
• إثبات المؤهل المهني
• الأنشطة البحثية
• دليل على المهارات اللغوية
• تسجيل براءات الاختراع
• إثبات الراتب الإجمالي السنوي للعام الماضي
• إثبات أنك درست في أستراليا (إذا كان لديك)
• عقد التوظيف

تعد النمسا جزءًا من اتفاقية شنغن، لذا فإن عملية الحصول على تأشيرة العمل في النمسا أكثر وضوحًا بالنسبة لمواطني الاتحاد الأوروبي. هناك أنواع مختلفة من تأشيرات العمل، مثل:

بطاقة حمراء-بيضاء-حمراء

هذا المخطط مخصص للموظفين الأجانب ذوي المهارات العالية المعينين للعمل والإقامة في النمسا لمدة عامين. يعطى فقط للأشخاص التاليين:

• عامل ذو مؤهلات عالية وماهرة
• نقص مهنة العامل الماهر

العاملون الرئيسيون الآخرون

• خريجي الجامعات النمساوية وكليات التعليم العالي
• العاملون لحسابهم الخاص
• مؤسسو الشركات الناشئة

• البطاقة الزرقاء الاتحاد الأوروبي

هذه التأشيرة متاحة فقط للعمال المهرة. وهي تشبه البطاقة الحمراء والبيضاء والحمراء، مع عدم وجود نظام قائم على النقاط.

• تأشيرة باحث عن عمل

هذه التأشيرة مخصصة لأولئك الذين ما زالوا يبحثون عن وظيفة في النمسا.

• العمال الموسميون

هذه التأشيرة مخصصة للعمال الموسميين أو المؤقتين المخصصين للسياحة والزراعة.

تعتبر النمسا مركزًا للتكنولوجيا باعتبارها تجربة فردية يتم توظيفها في واحدة من أكثر دول الاتحاد الأوروبي استقرارًا وازدهارًا. إنها واحدة من أغنى الدول في العالم. تشتهر البلاد بمستوى المعيشة المرتفع وتصنيفها العالي في مؤشر التنمية البشرية. تتوفر أنواع مختلفة من الوظائف في النمسا:

• المحاسبين
• متخصصو الرعاية الصحية
• الهندسة والبناء
• السياحة والضيافة
• العلوم المالية والمصرفية
• التجار
• طهاة المطاعم

يلتزم الموظف بالحصول على بعض المزايا الإلزامية التي تقدمها حكومة النمسا. المزايا التي يجلبونها هي الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والإجازة الوالدية، وتأمين تعويض العمال، والإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

الآن، هناك نوعان من التوظيف - العمال والموظفين.

يُشار إلى العمال على أنهم عمالة يدوية ماهرة، ويُشار إلى أصحاب العمل بشكل أساسي على أنهم شخص يخدم شركة معينة. هناك بعض الاختلاف بين كل منهما.

يعتمد الفرق بين مزايا العامل والتوظيف على نقطة معينة:

• إجازة مرضية مدفوعة الأجر
• أسباب الغياب
• مواعيد الأجر
• فترات وتواريخ الإشعار
• أسباب إلغاء العقد قبل الأوان

كل هذه الأسباب من المفترض أن يتبعها الموظف.

لدى النمسا وأستراليا اتفاقية ثنائية مع المواطنين الأستراليين يمكن من خلالها للمواطن الأسترالي البقاء لمدة تصل إلى 90 يومًا بدون تأشيرة.

يحتاج مواطنو الدول الثالثة - أي أولئك الذين ليسوا من مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) ولا مواطنين سويسريين - إلى تصريح إقامة للنمسا إذا كانوا يخططون للبقاء لمدة تزيد عن 6 أشهر في النمسا.

إذا كنت عاملًا مؤهلًا من دولة ثالثة وترغب في العيش وكذلك العمل في النمسا ، فسيتعين عليك التقدم للحصول على بطاقة Red-White-Red.

البطاقة ذات اللون الأحمر والأبيض والأحمر هي تصريح إقامة وعمل تصدر صلاحيتها لمدة عامين. يحق لحامل البطاقة ذات اللون الأحمر والأبيض والأحمر الحصول على تسوية محددة المدة في النمسا بالإضافة إلى العمل لدى صاحب عمل معين (أي صاحب العمل المحدد في طلبك).

ببساطة ، بطاقة Red-White-Red هي تصريح واحد لمواطني الدول الثالثة المؤهلين وأسرهم للعمل والاستقرار في النمسا بشكل دائم.

لا ، لا يمكنك التقدم بطلب للحصول على بطاقة Red-White-Red بدون عرض عمل صالح.

لكي تكون مؤهلاً للحصول على بطاقة Red-White-Red ، يجب أن -

• الوصول إلى النقاط المطلوبة
• استيفاء المتطلبات العامة
• لديك عرض عمل لدى صاحب عمل نمساوي

يمكنك التقدم بطلب للحصول على بطاقة Red-White-Red فقط إذا كنت تستوفي المعايير المذكورة أعلاه.

إذا حدث تغيير في صاحب العمل لأي سبب من الأسباب خلال أول عامين من إقامتك في النمسا ، فستتم مطالبتك بالتقدم للحصول على بطاقة Red-White-Red جديدة.

نعم. سيتعين على أفراد عائلتك التقدم بطلب للحصول على بطاقة Red-White-Red plus.

بالنسبة للبطاقة Red-White-Red Card plus ، يعني أفراد الأسرة -

• الأزواج
• الشركاء المسجلون (من نفس الجنس)
• الأبناء القصر غير المتزوجين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ويشمل ذلك أولاد الزوج / الزوجة والأطفال المتبنين.

كما أنه مفتوح لأفراد عائلات أولئك الذين لديهم إقامة دائمة إذا استوفوا المتطلبات. في هذه الحالة ، تشمل "الأسرة" الزوج أو الشريك المدني ، وكذلك الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (بما في ذلك أولاد الزوج أو الزوجة والأطفال بالتبني). عائلتك ، لحسن الحظ ، مؤهلة لأنهم عاشوا معك في النمسا لمدة خمس سنوات قبل السعي للحصول على الإقامة الدائمة.

يسمح لك هذا التصريح ، الذي تديره المكاتب الحكومية الإقليمية ، بالبقاء والعمل في النمسا لمدة خمس سنوات. إنه قابل للتجديد ، ويتيح لك العيش والعمل في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى إذا كنت تستوفي معايير معينة.