المحررين اختيار

تعمل مساهمات الشابات الهنديات في الولايات المتحدة على تشكيل مختلف الصناعات، بما في ذلك التكنولوجيا والفنون والنشاط الاجتماعي. يسلط هذا المقال الضوء على بعض النساء الهنديات الاستثنائيات تحت سن 25 عامًا اللاتي يحدثن بالفعل تأثيرات كبيرة في مجالاتهن أثناء إقامتهن في الولايات المتحدة الأمريكية.

كافيا كوبارابو - مبتكرة في مجال التكنولوجيا ورائدة أعمال

• العمر: 23
• التعليم: يدرس Kopparapu حاليًا علوم الكمبيوتر في جامعة هارفارد.
• رحلة الحياة: ولدت كافيا كوبارابو لأبوين مهاجرين هنديين، وقد أظهرت ولعًا بالتكنولوجيا منذ صغرها. في سن السادسة عشرة فقط، أسست Girls Computing League، وهي منظمة غير ربحية تساعد على تمكين المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في مجال التكنولوجيا من خلال زيادة فرصهم التعليمية.
• الشركة/المنظمة: رابطة الحوسبة للفتيات
• الحالة الاجتماعية أعزب
• الإقامة: ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية

تم تكريم كافيا لإسهاماتها في مجال التكنولوجيا، ولا سيما تطويرها لأداة تشخيصية تستخدم الذكاء الاصطناعي للكشف المبكر عن اعتلال الشبكية السكري لدى المرضى. وقد أكسبها عملها مكانًا في قائمة فوربس لأفضل 30 شخصًا تحت 30 عامًا في مجال الرعاية الصحية.

جيتانجالي راو - عالم ومخترع

• العمر: 17
• التعليم: راو حاليًا طالب في المدرسة الثانوية في كولورادو.
• رحلة الحياة: حصلت جيتانجالي راو على لقب أفضل عالمة شابة في أمريكا عندما كانت في الحادية عشرة من عمرها فقط لاختراعها جهاز تيثيس، وهو جهاز يكتشف الرصاص في الماء. لقد واصلت التفوق، وابتكرت تقنيات لمعالجة قضايا مثل إدمان المواد الأفيونية والتسلط عبر الإنترنت.
• الشركة/المنظمة: مخترع مستقل
• الحالة الاجتماعية أعزب
• الإقامة: كولورادو، الولايات المتحدة الأمريكية
• كما تم تكريم راو كأول "طفلة العام" على الإطلاق من مجلة TIME في عام 2020، مما سلط الضوء على التزامها باستخدام العلم والتكنولوجيا لدفع التغيير الاجتماعي.

ريا دوشي - مطورة وباحثة في مجال الذكاء الاصطناعي

• العمر: 19
• التعليم: يسعى دوشي للحصول على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر من جامعة ستانفورد.
• رحلة الحياة: في عمر 15 عامًا فقط، بدأت ريا العمل في مشاريع الذكاء الاصطناعي التي تركز على تحسين تدخلات الصحة العقلية. وقد حظيت مشاريعها بالاهتمام لاستخدامها المبتكر للتكنولوجيا لتسهيل الكشف المبكر عن اضطرابات الصحة العقلية.
• الشركة/المنظمة: باحث طلابي في جامعة ستانفورد
• الحالة الاجتماعية أعزب
• الإقامة: كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية

فازت ريا بالعديد من الجوائز لعملها، بما في ذلك الجوائز في المعارض العلمية الوطنية، مما يدل على إمكاناتها كقائدة مستقبلية في أبحاث الذكاء الاصطناعي.

أنانيا تشادها - عالمة التكنولوجيا الحيوية ورائدة الأعمال

• العمر: 24
• التعليم: حصلت تشادها على درجة البكالوريوس من جامعة ستانفورد في الهندسة الحيوية.
• رحلة الحياة: اشتهرت أنانيا بأبحاثها في علم الوراثة والواجهات بين الدماغ والآلة، وقد شاركت في أحدث الأبحاث منذ صغرها. عملت في مشاريع تتراوح بين الهندسة الوراثية والتكنولوجيا العصبية.
• الشركة/المنظمة: مؤسس مشارك لشركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الحيوية (غير معلن)
• الحالة الاجتماعية أعزب
• الإقامة: كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية

لقد كان لعمل أنانيا دور فعال في تعزيز فهمنا للتطبيقات المحتملة للتكنولوجيا الحيوية، وخاصة في مجال الرعاية الصحية والطب.

أفني مادهاني - رجل أعمال في مجال الصحة

• العمر: 24
• التعليم: تخرج أفني من جامعة ستانفورد بدرجة علمية في علم الأحياء البشري.
• رحلة الحياة: بدأت أفني مادهاني مبادرتها الصحية استجابة لارتفاع معدلات الإصابة بمرض السكري وأمراض القلب في الهند. لقد أنشأت منصة مجانية على الإنترنت توفر للمستخدمين خططًا غذائية شخصية لمكافحة هذه المشكلات.
• الشركة/المؤسسة: مؤسس The Healthy Beat
• الحالة الاجتماعية أعزب
• الإقامة: كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية

تهدف منصتها إلى تثقيف المستخدمين حول الحفاظ على نظام غذائي متوازن وقد وصلت إلى آلاف الأشخاص، حيث تقدم معلومات ودعمًا صحيًا يسهل الوصول إليه.

شريا نالباتي - محامية الأمن السيبراني

• العمر: 21
• التعليم: تتابع نالباتي دراستها في علوم الكمبيوتر.
• رحلة الحياة: بعد إطلاق النار المأساوي في المدرسة في باركلاند، فلوريدا، أسست شريا #NeverAgainTech، وهي منظمة غير ربحية تعمل على منع العنف المسلح من خلال البيانات والتكنولوجيا.
• الشركة/المؤسسة: #NeverAgainTech
• الحالة الاجتماعية أعزب
• الإقامة: كولورادو، الولايات المتحدة الأمريكية

وهي مكرسة لاستخدام مهاراتها التقنية لإنشاء خوارزميات يمكنها تحليل الاتجاهات والتنبؤ بالتهديدات المحتملة، مما يساعد على ضمان مجتمعات أكثر أمانًا.

بوجا شاندراشيكار - مبتكر طبي

• العمر: 24
• التعليم: حصلت بوجا على درجة البكالوريوس من جامعة هارفارد وهي حاليًا طالبة طب.
• رحلة الحياة: أسست بوجا ProjectCSGIRLS عندما كانت مراهقة لمعالجة الفجوة بين الجنسين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) من خلال تشجيع فتيات المدارس المتوسطة على متابعة التكنولوجيا من خلال المسابقات وورش العمل.
• الشركة/المنظمة: ProjectCSGIRLS
• الحالة الاجتماعية أعزب
• الإقامة: ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية

يواصل التزامها بالتعليم والمساواة بين الجنسين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) إلهام وتمكين الجيل القادم من قادة التكنولوجيا.

إيشاني جانجولي - مهندس ومهندس روبوتات

• العمر: 22
• التعليم: جانجولي حاليا طالب هندسة في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، مع التركيز على الروبوتات.
• رحلة الحياة: انخرطت إيشاني في مجال الروبوتات منذ سن المراهقة المبكرة وطورت العديد من الحلول الروبوتية التي تهدف إلى حل المشكلات اليومية، مثل الأنظمة الآلية لرعاية المسنين.
• الشركة/المؤسسة: مختبر الروبوتات بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا
• الحالة الاجتماعية أعزب
• الإقامة: ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية

وتمهد ابتكاراتها في مجال الروبوتات الطريق للتطبيقات العملية التي تعمل على تحسين نوعية الحياة، وخاصة بالنسبة لكبار السن.

هؤلاء الشابات مجرد أمثلة قليلة لكيفية ازدهار الشتات الهندي وتأثيره على النسيج الاجتماعي والثقافي الأوسع في الولايات المتحدة الأمريكية. كل قصة عبارة عن مزيج من التراث والدافع الشخصي، وتعرض كيف تساهم التجارب والخلفيات المتنوعة في النجاح الشخصي والمجتمعي. إنهم لا يتفوقون في حياتهم المهنية فحسب، بل يمهدون الطريق أيضًا للأجيال القادمة لتحقيق أحلام كبيرة وكسر الحواجز، بغض النظر عن أصولهم الجغرافية أو الثقافية. تذكرنا رحلاتهن بالدور القوي الذي تلعبه الشابات الهنديات في تشكيل أمريكا الديناميكية والمتنوعة.

إذا كنت قد خططت للعمل في الخارج في لوكسمبورغ وحصلت على وظيفة هناك، وتخطط للانتقال إلى هناك، فستحتاج أولاً إلى معرفة فوائد العمل في الدولة.

ساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر

ساعات العمل في لوكسمبورغ هي 40 ساعة في الأسبوع، ويحق للعمل الإضافي الحصول على أجور إضافية.

يحق للموظفين الحصول على 25 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا بعد العمل لمدة ثلاثة أشهر مع صاحب العمل. يجب أن تؤخذ الإجازة مدفوعة الأجر خلال السنة التقويمية التي تنطبق عليها، ولكن قد يتم تأجيلها إلى العام التالي في ظروف استثنائية.

اقل اجر

تتمتع لوكسمبورغ بأعلى حد أدنى للأجور في العالم. تعتمد الرواتب على عمر الموظف ومؤهلاته.

معدلات الضريبة

يتم احتساب ضريبة الدخل في لوكسمبورغ على أساس حالة الفرد (على سبيل المثال، الحالة العائلية). ولهذا الغرض، يُمنح الأفراد فئة ضريبية. هناك ثلاث فئات ضريبية:

• الفئة 1 للأفراد.

• الفئة 2 للأشخاص المتزوجين وكذلك الشركاء المدنيين (في ظل ظروف معينة).

• الفئة 1 أ للأشخاص غير المتزوجين الذين لديهم أطفال ودافعي الضرائب غير المتزوجين الذين لا يقل عمرهم عن 65 عامًا في 1 يناير من السنة الضريبية. الفئة 2 للأشخاص المتزوجين والشركاء المدنيين (في ظل ظروف معينة).

الضمان الاجتماعي

تتمتع لوكسمبورغ بنظام ضمان اجتماعي قوي، مما يمنح المقيمين الذين ساهموا في نظام الضمان الاجتماعي في البلاد مجموعة واسعة من المزايا. وتشمل هذه الخدمات الرعاية الصحية العامة وإعانات البطالة، ومعاشات المحاربين القدامى والأرامل، والمرض، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة.

يجب أن تكون قد ساهمت في نظام الضمان الاجتماعي في لوكسمبورغ لفترة من الوقت حتى تتمكن من الاستفادة من أي من هذه المزايا. يجب أن تكون قد عملت لمدة 26 أسبوعًا على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا الماضية للحصول على إعانات البطالة. يتم خصم دفعات الضمان الاجتماعي الخاصة بك من راتبك الشهري تلقائيًا.

الرعاية الصحية والتأمين

يعتني تأمين الرعاية الصحية بسداد التكاليف الطبية ويغطي التعويض عن أي إجازة يتم أخذها لأسباب طبية. ويبلغ متوسط ​​المعدل حوالي 25 في المائة من الراتب الإجمالي للموظف، مع حد لا يمكن أن يتجاوز خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور. وتبلغ حصة الموظف 5.9 في المائة، ويساهم صاحب العمل والموظف في الدفع بالتساوي. يساهم الموظفون العاملون لحسابهم الخاص بأنفسهم. في حالة وقوع حادث أو مرض أو معاش تقاعدي أو حمل أو إجازة سنوية مدفوعة الأجر؛ ولا يزال يحق للموظف الحصول على التعويض.

إجازة الأمومة

وخلال إجازة ما قبل الولادة وبعدها، تُدفع استحقاقات الأمومة. ومن الناحية العملية، تبلغ استحقاقات الأمومة الحد الأقصى للأجور المكتسب في الأشهر الثلاثة السابقة لإجازة الأمومة للعاملات أو إلى قاعدة المساهمة للعاملات لحسابهن الخاص عند أخذ إجازة الأمومة.

اجازة امومة

يأخذ الإجازة الوالدية والدي الطفل الذي يقل عمره عن ست سنوات. الهدف هو أخذ قسط من الراحة في حياتهم المهنية أو تقليل ساعات عملهم لتكريس أنفسهم لتعليم أطفالهم بالكامل. تسمح الإجازة الوالدية الجديدة لكلا الوالدين بالتوقف عن العمل بدوام كامل لمدة 4 أو 6 أشهر أو بدوام جزئي لمدة 8 أو 12 شهرًا (بموافقة صاحب العمل). ويقدم القانون أيضًا خيار إجازة الأبوة المقسمة.

إجازة مرضية

يحق لجميع العمال الذين تقل أعمارهم عن 68 عامًا الحصول على أجر مرضي قانوني لمدة تصل إلى 78 أسبوعًا في حالة التغيب عن العمل بسبب المرض، خلال فترة مرجعية مدتها 104 أسابيع اعتبارًا من 1 يناير 2019. يحصل الموظف على أجره مباشرة من الضمان الاجتماعي السلطات من الشهر التالي للشهر الذي يصل فيه الموظف إلى غياب لمدة 77 يومًا.

يتم حماية الموظفين في إجازة مرضية من الطرد خلال الأسابيع الـ 26 الأولى من غيابهم. يجوز للموظف التقدم بطلب للحصول على معاش العجز إذا كان لا يزال غير قادر على العمل بعد انتهاء فترة الأجر المرضي القانونية.

المعاشات

عند سن 65 عامًا، يُمنح معاش الشيخوخة العادي عادةً إذا تم إكمال فترة مساهمة مدتها 120 شهرًا من التأمين الإلزامي أو الطوعي أو الاختياري أو فترات الشراء. هناك عدة استثناءات للحد الأدنى لسن التقاعد، مثل عندما يمكن للعامل التقاعد عند 57 أو 60 عاما إذا تم استيفاء متطلبات محددة.

ثقافة العمل

في أسلوب التواصل الخاص بهم، فإن سكان لوكسمبورغ، مثل معظم الأوروبيين، مباشرون للغاية. ومع ذلك، تحظى اللباقة والدبلوماسية باحترام كبير ويُنظر إليهما على أنهما علامة على الاحترام.

على الرغم من التسلسل الهرمي الذي يركز بشكل تقليدي داخل الشركات والمنظمات، فقد ازدادت شعبية النهج الإداري الذي يؤكد على زيادة مشاركة الموظفين والمرؤوسين في العقود الأخيرة.

إن أهل لوكسمبورغ واقعيون وعقلانيون. إن الحزم والنقد القاسي غير مقبولين في عالم حيث السحر والكياسة هي القواعد.

هل تريد أن الهجرة إلى الخارج ، التحدث إلى Y-Axis ، و المستشار رقم 1 في العالم في مجال الهجرة والتأشيرة الخارجية.

إذا وجدت هذه المدونة مثيرة للاهتمام، فاستمر في القراءة...

توقعات الوظائف في المملكة المتحدة لعام 2022

إذا كنت قد خططت للعمل في الخارج في فرنسا وحصلت على وظيفة هناك وتخطط للانتقال إلى هناك، فستحتاج أولاً إلى معرفة فوائد العمل في فرنسا.

ساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر

ساعات العمل في فرنسا هي 35 ساعة فقط في الأسبوع، ويحق للعمل الإضافي الحصول على أجور إضافية.

إن تخصيص عدد من أيام RTT (Réduction du Temps de Travail) يعوض عن ساعات العمل الإضافية.

بغض النظر عن العمر أو الأقدمية أو نوع العقد، يحق لكل موظف الحصول على إجازات مدفوعة الأجر من شركته (غير محددة المدة أو محددة المدة). تختلف مدة الإجازات المدفوعة الأجر اعتمادًا على الحقوق التي تم تأمينها (قانونيًا 2.5 يوم إجازة مدفوعة الأجر شهريًا، ما لم يتم تطبيق أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية الأكثر ملاءمة). تخضع مواعيد الإجازة لموافقة صاحب العمل.

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أسابيع سنويًا بعد الانتهاء من شهر واحد من الاختبار.

اقل اجر

الحد الأدنى للأجور في فرنسا هو 1,498.47 يورو (1,681 دولارًا أمريكيًا) شهريًا، ويبلغ متوسط ​​الراتب 2,998 يورو (3,362 دولارًا أمريكيًا) إجماليًا (أو صافي 2,250 يورو (2,524 دولارًا أمريكيًا)) لموظف بدوام كامل في القطاع الخاص.

فيما يلي قائمة بالوظائف المشهورة في فرنسا وأجورها:

 معدلات الضرائب في فرنسا

استحقاقات الضمان الاجتماعي

باعتبارك عاملًا بالخارج في فرنسا، فأنت مؤهل للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي بشرط إقامتك في فرنسا لأكثر من ثلاثة أشهر. يمكنك أنت أو صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على رقم الضمان الاجتماعي الخاص بك والذي سيتيح لك الوصول إلى نظام الضمان الاجتماعي في فرنسا.

المميزات

مع رقم الضمان الاجتماعي، سوف تحصل على المزايا التالية:

• إعانات البطالة
• التعويضات العائلية
• معاش الشيخوخة
• فوائد الصحة والمرض
• فوائد العجز
• فوائد الحوادث والأمراض المهنية
• فوائد الوفاة
• استحقاقات الأمومة والأبوة

يتعين على صاحب العمل أن يدفع ما يصل إلى 50% من تذكرة النقل العام الشهرية إذا كنت تسافر بوسائل النقل العام من وإلى العمل. يخضع جميع الموظفين الذين لديهم تصريح شهري للحافلة أو المترو أو القطار أو RER أو الترام للقانون. في معظم الحالات، يتم السداد تلقائيًا من خلال راتبك.

يدفع الضمان الاجتماعي جزءًا من نفقاتك الطبية. سيتم إعطاؤك بطاقة حيوية لاستخدامها في عيادة الطبيب ومكاتب المتخصصين وعند شراء الأدوية.

بعد فترة انتظار مدتها ثلاثة أيام، يحق للموظف الذي يتغيب عن العمل بسبب المرض الحصول على دفعة يومية إذا اتبع إجراءات شكلية محددة واستوفي المتطلبات. وفي حالة الحلول، سيتم دفع هذا المبلغ مباشرة إلى صاحب العمل. بدل الإجازة المرضية اليومي يعادل نصف الأجر اليومي الأساسي.

سيتم إعادة تقييم البدل اليومي بعد ثلاثة أشهر. إذا كان لدى الموظف ثلاثة أطفال على الأقل، يتم زيادة المبلغ اليومي إلى 66.66 بالمائة من الدخل اليومي الأساسي بعد 30 يومًا من الإجازة المرضية. سيتم إعادة تقييم البدل اليومي بعد ثلاثة أشهر.

إذا انخفضت قدرة الموظف على العمل ودخله بنسبة 2/3 على الأقل نتيجة لحادث أو مرض غير مهني، فسيتم اعتبار الموظف "غير صالح"، ويمكنه تقديم طلب إلى CPAM لدفع معاش العجز للتعويض عن الأجور المفقودة (التأمين الصحي الفرنسي).

 إجازة الأمومة والأبوة

تبلغ مدة إجازة الأمومة في فرنسا 16 أسبوعًا للطفل الأول، و16 أسبوعًا للطفل الثاني، و26 أسبوعًا للطفل الثالث. يمكن أن تبدأ فترة الإجازة لمدة تصل إلى 6 أسابيع قبل الولادة. يمكن للأم أن تأخذ إجازة لمدة 8 أسابيع عند ولادة طفلها.

إجازة الأبوة هي 11 يومًا متتاليًا للطفل الواحد، أو 18 يومًا للولادات المتعددة.

فوائد الأسرة

إذا كنت تعيش في فرنسا ولديك أطفال معالون تقل أعمارهم عن 20 عامًا، فيحق لك الحصول على إعانات عائلية لأطفالك حتى سن 20 عامًا إذا كنت لا تعمل أو تكسب أقل من 893.25 يورو شهريًا (أو يبلغ عمرك 21 عامًا للسكن و ملحق دخل الأسرة). فيما يلي بعض المزايا: إعانة الطفل المدفوعة من الطفل الثاني المعال. علاوة ثابتة للعائلات التي لديها ثلاثة أطفال أو أكثر، والتي تنخفض عندما يبلغ الأطفال سن 20 عامًا؛ الأسر التي لديها ثلاثة أطفال أو أكثر والذين يقل دخل الأسرة الصافي عن 45,941 يورو مؤهلة للحصول على ملحق دخل الأسرة.

ثقافة مكان العمل

تعتمد ثقافة العمل الفرنسية على التقاليد والاهتمام بالتفاصيل والبنية الهرمية الواضحة.

الجوانب الرئيسية:

• يبحث أصحاب العمل عن مهارات وخبرات فائقة مصممة خصيصًا لدعم التحول الرقمي في الشركات التي ترغب في إحراز التقدم
• يمكن أن تصل رواتب الوظائف الأكثر طلبًا إلى 40,000 ألف درهم شهريًا
• من المرجح أن تشهد قطاعات مثل التجارة الإلكترونية والخدمات اللوجستية والرعاية الصحية والتعليم عددًا كبيرًا من التوظيف في عام 2022
• سيكون هناك أيضًا طلب على المتخصصين الرقميين الذين سيلعبون دورًا في التحول الرقمي للشركات

نظرة عامة:

قامت بعض القطاعات، مثل المرافق الحكومية، والشركات العاملة في مجال خدمات تكنولوجيا المعلومات، وقطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، بزيادة أعداد التوظيف لديها نظرًا لوجود طلب على المهنيين المهرة مثل مهندسي البرمجيات، والمديرين الماليين، وخبراء الأمن السيبراني، ومحللي التخطيط المالي، إلخ.

* هل تتطلع للعمل في دبي؟ الاستفادة من المحور ص خدمات البحث عن عمل لتحقيق الأفضل.

ووفقا لمسح أجرته شركة روبرت هاف لاستشارات التوظيف العالمية، فإن القطاعات الأكثر تضررا من الوباء هي البناء وصناعة البيع بالتجزئة والفنادق والمطاعم. على الجانب المشرق، زادت قطاعات مثل المرافق الحكومية والشركات العاملة في خدمات تكنولوجيا المعلومات وقطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة من أعداد التوظيف لديها. هناك طلب على المهنيين المهرة مثل مهندسي البرمجيات، والمديرين الماليين، وخبراء الأمن السيبراني، ومحللي التخطيط المالي، وما إلى ذلك.

يبحث أصحاب العمل أيضًا عن مهارات وخبرات فائقة مصممة خصيصًا لدعم التحول الرقمي في الشركات التي ترغب في إحراز التقدم.

الوظائف التي ستكون مطلوبة في عام 2022

ووفقا لشركتي استشارات الموارد البشرية Black and Gray وFuture Tense، ستكون هناك فرص عمل في تطوير المنتجات الرقمية والتجارة الإلكترونية.

وأثناء الكشف عن قائمة الوظائف العشر الأكثر طلبًا لعام 2022 في دبي، اعتقدت شركات استشارات الموارد البشرية هذه أن تطوير المنتجات الرقمية سيكون من بين الوظائف الأكثر ربحًا حيث يمكن أن تصل الرواتب إلى 40,000 ألف درهم شهريًا.

مشاهدة الفيديو: توقعات الوظائف في دولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2022

أفضل 10 وظائف لعام 2022 بمتوسط ​​رواتب شهرية

يمكنك أيضًا قراءة ... المهن الأعلى أجراً في الإمارات – 2022

توقعات العمل القطاعية

تعتقد شركات التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة أن التوظيف في قطاعات مثل الترفيه والضيافة والخدمات اللوجستية والسياحة وتجارة التجزئة والعقارات يساهم في تعزيز الاقتصاد في عام 2021.

إلى جانب ذلك، تعتقد شركات التوظيف هنا أن الشركات الناشئة العالمية المخصصة للتحول الرقمي والواقع المعزز والتعليم الإلكتروني تتطلع إلى إنشاء قاعدة في دبي وتطلب من الباحثين عن عمل تطوير المهارات المطلوبة للنجاح في هذه المجالات. قالوا أيضًا إن الطلب على المستقلين سيكون مطلوبًا مع استمرار اقتصاد الوظائف المؤقتة.

من المرجح أن تشهد قطاعات مثل التجارة الإلكترونية والخدمات اللوجستية والرعاية الصحية والتعليم عددًا كبيرًا من التوظيف في عام 2022.

اقرأ أيضا ...

توقعات الوظائف في الإمارات لعام 2022

كيف يتم التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل لدولة الإمارات العربية المتحدة؟

وفقًا لروبرت هاف، فإن قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، المطلوب لدعم الاقتصاد، سوف يقوم بتعيين موظفين جدد. كما أن قطاع التجارة الإلكترونية الذي يتكون من الشركات الناشئة والشركات القائمة سوف ينتعش أيضًا من خلال عقد صفقات واستثمارات وعمليات استحواذ جديدة.

 "يقوم قادة الأعمال في المقام الأول بالتوظيف في الأدوار التي تدعم التعافي المالي والتحول الرقمي والموارد البشرية. قال روبرت هاف.

تقول شركة التوظيف أن قطاعات مثل الأدوية والمرافق والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة والحكومة ستبحث عن الأشخاص ذوي المهارات الشخصية العالية.

سيتم توظيف الأشخاص في الأدوار الشهيرة للمساعدين التنفيذيين، والمديرين الماليين، ومسؤولي الموارد البشرية، والمحللين الماليين.

سيكون هناك أيضًا طلب على المتخصصين الرقميين الذين سيلعبون دورًا في التحول الرقمي للشركات. أما بالنسبة للأدوار المطلوبة في قطاع التكنولوجيا، فستكون وظائف الأمن السيبراني وتحليل البيانات موجودة في السوق.

على الرغم من أن الوباء قد أثر على سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة، إلا أن التوقعات الوظيفية في البلاد إيجابية حيث تتغير الأمور نحو الأفضل.

على استعداد ل تهاجر إلى الإمارات  ؟ اتصل بـ Y-Axis ، و العالم لا. 1 مستشار وظيفي في الخارج.

إذا وجدت هذه المقالة مثيرة للاهتمام، تابع القراءة...

تأشيرة التقاعد الإماراتية للعائلات

أفضل 8 مديرات تنفيذيات من أصل هندي

1. ريفاثي أدفايثي:

   • العمر: 54
   • الشركة: الرئيس التنفيذي لشركة فليكس، شركة التصنيع العالمية وعملاق سلسلة التوريد.
   • التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من معهد بيرلا للتكنولوجيا والعلوم في بيلاني، الهند، وماجستير في إدارة الأعمال من كلية ثندربيرد للإدارة العالمية، أريزونا.
   • رحلة الحياة: تولت منصب الرئيس التنفيذي في فبراير 2019 وكان لها دور فعال في إدارة التوجه الاستراتيجي للشركة والابتكار التكنولوجي.

2. شارميثا دوبي:

   • العمر: 51
   • الشركة: الرئيس التنفيذي لمجموعة Match Group، التي تمتلك وتدير تطبيقات المواعدة الشهيرة عبر الإنترنت مثل Tinder وOkCupid وHinge وPlentyOfFish.
   • التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة من المعهد الهندي للتكنولوجيا (IIT) ودرجة الماجستير من جامعة ولاية أوهايو.
   • رحلة الحياة: أصبحت انطوائية ومراقبًا شديدًا للسلوك البشري، وانضمت إلى مجموعة Match Group منذ حوالي 15 عامًا وأصبحت مديرها التنفيذي في عام 2020.

3. ريشما كيوالراماني:

   • الشركة: الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Vertex Pharmaceuticals، وهي شركة أدوية حيوية أمريكية.
   • رحلة الحياة: انضمت إلى Vertex في عام 2017 وشغلت سابقًا أدوارًا في Amgen.

4. سونيا سينجال:

   • الشركة: الرئيس التنفيذي لشركة Gap Inc.، وهي شركة بيع بالتجزئة عالمية.
   • التعليم: ماجستير في إدارة الأعمال من كلية هارفارد للأعمال.
   • رحلة الحياة: شغلت مناصب قيادية مختلفة داخل شركة Gap Inc. وأصبحت الرئيس التنفيذي في عام 2020.

5. جيشري أولال:

   • الشركة: الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Arista Networks، مزود حلول الشبكات السحابية.
   • التعليم: درجة الماجستير في الإدارة الهندسية من جامعة سانتا كلارا.
   • رحلة الحياة: تتمتع بخلفية قوية في مجال تكنولوجيا الشبكات وتتولى قيادة شركة Arista Networks منذ عام 2008.

6. انجالي سود:

   • الشركة: الرئيس التنفيذي لشركة Vimeo، شركة برمجيات الفيديو.
   • التعليم: ماجستير في إدارة الأعمال من كلية هارفارد للأعمال.
   • رحلة الحياة: انضمت إلى Vimeo في عام 2014 وأصبحت الرئيس التنفيذي في عام 2017.

7. المحارب بادماسري:

   • الشركة: المدير التنفيذي السابق للتكنولوجيا في شركة Cisco Systems والرئيس التنفيذي السابق لشركة NIO في الولايات المتحدة
   • التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية من المعهد الهندي للتكنولوجيا (IIT) دلهي.
   • رحلة الحياة: خبيرة في مجال التكنولوجيا، وقد شغلت مناصب رئيسية في العديد من شركات التكنولوجيا.

8. بريا لاخاني:

   • الشركة: المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Century Tech، شركة تكنولوجيا التعليم القائمة على الذكاء الاصطناعي.
   • التعليم: شهادة في القانون من جامعة كامبريدج.
   • رحلة الحياة: انتقلت من القانون إلى تكنولوجيا التعليم وأسست شركة Century Tech.

لقد حطمت هؤلاء النساء الحواجز الزجاجية، وألهمن أخريات، ويواصلن إحداث تأثير كبير في الصناعات الخاصة بهن. 🌟👩💼