5 أشياء يجب معرفتها عن برنامج تأشيرة H-1B

وليس من المفترض أن يأخذ العمال الأجانب ذوو المهارات العالية وظائف من الأميركيين، لكنهم يفعلون ذلك في بعض الأحيان. عندما تتقدم الشركات بطلب لجلب عامل أجنبي بتأشيرة H-1B، فإنها مطالبة من قبل وزارة العمل الأمريكية بالتأكد من أن الوافدين الجدد لن يؤثروا سلبًا على العمال الأمريكيين العاملين بشكل مماثل. لكن العمال الأميركيين يزعمون في الدعاوى القضائية أنه تم استبدالهم بحاملي تأشيرات H-1B الذين يعملون لدى شركات مثل مولينا للرعاية الصحية في كاليفورنيا وهارلي ديفيدسون في ويسكونسن. يقول الخبراء إن المطلب الذي يبدو واضحًا بعدم إلحاق الضرر بالعمال الأمريكيين تقوضه الثغرات وضعف التنفيذ. فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول تأشيرات H-1B وإرشادات الحماية المتعلقة بالعمال الأمريكيين: 1. النزوح لا ينص القانون على وجه التحديد على أنه لا يمكن للعمال H-1B أن يحلوا محل الأمريكيين، ولكنه يتضمن بعض وسائل الحماية، خاصة عندما يتعلق الأمر للشركات التي تعتبر "معتمدة على H-1B" - تلك التي يكون 15 بالمائة أو أكثر من العاملين لديها في الولايات المتحدة من حاملي تأشيرة H-1B. لا يمكن لهذه الشركات أن تحل محل العمال الأمريكيين إلا بعد أن يكون موظفو H-1B في العمل لمدة 90 يومًا. 2. التوظيف يجب على الشركات المعتمدة على H-1B أيضًا توظيف أمريكيين قبل جلب العمال الأجانب. ومع ذلك، نادرا ما يتم تطبيق هذه المتطلبات. والعديد من الأشخاص لا يعرفون أبدًا سبب تجاوزهم في الوظيفة، أو من حصل على الوظيفة التي تقدموا لها. علاوة على ذلك، لا يتم تصنيف معظم الشركات على أنها تعتمد على H-1B، وبالتالي لا يتعين عليها اتباع إرشادات النزوح والتوظيف. 3. الأجور السائدة من المفترض أن يحصل العمال الضيوف على "الأجر السائد" لأي عمل يقومون به، وفي أي مدينة يعملون فيها. لكن الأوصاف الوظيفية المدرجة في التماسات H-1B غامضة بما يكفي لمنح أصحاب العمل مساحة كبيرة للمناورة. كما تسمح الحكومة للشركات بفسحة في حساب الأجور السائدة. يمكنهم استخدام البيانات الحكومية أو المسوحات الصناعية الخاصة. وجدت النائبة الأمريكية زوي لوفغرين، وهي ديمقراطية تمثل وادي السيليكون، في عام 2011 أن محللي أنظمة الكمبيوتر الذين يعملون على تأشيرات H-1B في منطقتها يمكن أن يحصلوا على "أجر سائد" قدره 52,000 ألف دولار سنويًا _ مقابل متوسط ​​محلل الكمبيوتر المحلي الراتب 92,000 دولار. 4. قضايا الرقابة إن الرقابة الحكومية على برنامج H-1B محدودة ومجزأة بين ست وكالات، مما يجعل من الصعب تطبيق الأحكام القانونية التي تهدف إلى حماية العمال الأمريكيين. يقوم كمبيوتر وزارة العمل بإجراء فحص أولي لمعرفة ما إذا كان أصحاب العمل قد وافقوا على الالتزام بتجنب التأثير السلبي على العمال الأمريكيين واتباع قوانين العمل، ولكن لا أحد ينظر إلى هذا التطبيق. 5. تأشيرات أخرى الشركات التي ترغب في جلب العمال الأجانب لديها خيارات إضافية، بما في ذلك تأشيرات L1 وB1، وكلاهما غير محدود. تسمح تأشيرات L-1 للشركات العالمية بنقل العمال إلى الولايات المتحدة دون دفع الرواتب الأمريكية. من المفترض أن تسمح تأشيرات B-1 للأجانب بحضور المؤتمرات والندوات في الولايات المتحدة، لكن المدعين الفيدراليين يقولون إن الشركات استخدمتها للالتفاف على الحد الأقصى لتأشيرات العمل H-1B. تصدر الحكومة أيضًا عددًا غير محدود من تأشيرات العمل لطلاب الجامعات الأجانب والخريجين الجدد لوظائف في مجال دراستهم. يمكن للعاملين في مجال التكنولوجيا والعلوم العمل في الولايات المتحدة لأكثر من عامين دون حد أدنى للراتب. 7 يوليو 2014