6 ما يجب فعله وما لا يجب فعله في البحث عن وظائف تكنولوجيا المعلومات

تكشف أرقام التوظيف في الولايات المتحدة لشهر أكتوبر 2014 الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) عن زيادة صافية قدرها 12,900 وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات عبر أربعة قطاعات وظيفية صناعية ترتبط عادةً بمحترفي التكنولوجيا، وفقًا لتقرير تحليل في وقت سابق من هذا الشهر بواسطة Foote Partners.

وأشار فوت إلى أن نتيجة أكتوبر، على الرغم من أنها أقل بكثير من 22,700 وظيفة تمت إضافتها في سبتمبر، إلا أنها لا تزال "أكبر من متوسط ​​المكاسب الشهرية البالغة 11,392 منذ بداية عام 2014 ومتوسط ​​نمو وظائف تكنولوجيا المعلومات الشهري البالغ 10,708 للعام التقويمي 2013".

مع الإبلاغ عن ما يقرب من نصف أصحاب العمل بوجود صعوبة في ملء الوظائف المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات، يبدو أن القوة تكمن في جانب الباحثين عن عمل في مجال تكنولوجيا المعلومات.

ولكن إذا كنت تبحث عن وظيفة أحلامك التالية، فلا تنتزع الهزيمة من بين فكي النصر بارتكاب خطأ فادح على طول الطريق.

على سبيل المثال، مجرد امتلاك مهارات حديثة في مجال تكنولوجيا المعلومات، رغم أهميته الحاسمة، لا يضمن النجاح. ولا تقل أهمية بالنسبة لأصحاب العمل عن القدرات في مجال التعاون والتواصل وروح العمل.

يريد أصحاب العمل تعيينات جديدة يمكنها العمل ضمن فرق، والقيادة، وحل المشكلات بشكل حاسم، وتحديد أولويات العمل، وفقًا لنتائج استطلاع حديث أجرته مؤسسة الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل (NACE)، وهي مجموعة غير ربحية تربط مكاتب التوظيف الجامعي بأصحاب العمل.

"هناك دليل آخر على أن امتلاك المهارات القيادية يمكن أن يؤدي إلى اتخاذ قرار التوظيف أو كسره، وهو أنه عندما يضطر أصحاب العمل إلى الاختيار بين مرشحين مؤهلين بشكل متساوٍ، فإنهم سيختارون الشخص الذي يتمتع بمهارات قيادية على الآخر"، حسبما وجد استطلاع NACE الذي شمل 260 من أصحاب العمل.

خطأ آخر: عدم مراجعة سجلّك على مواقع التواصل الاجتماعي بشكل دوري، والتفكير مليًا في كيفية استقبال أصحاب العمل المحتملين لهذه المنشورات والصور والفيديوهات العامة. يميل متخصصو الموارد البشرية، كغيرهم من العاملين في الشؤون القانونية، إلى تجنّب المخاطر، ويسارعون إلى استبعاد المرشحين الذين لديهم منشورات جريئة أو "إشكالية" على مواقع التواصل الاجتماعي. قد يكون مجرد الشبهة كافيًا لوضع سيرتك الذاتية في أسفل قائمة المرشحين، ما يؤدي إلى خسارتك أمام مرشحين آخرين. يمكننا مناقشة منطق هذه الفلسفة في التوظيف - ألا يُحقق الباحثون عن عمل وأصحاب العمل مكاسب أكبر من خلال الشفافية والحقيقة على المدى البعيد؟ - لكنها تبقى حقيقة واقعة. لذا، راقب حساباتك على مواقع التواصل الاجتماعي، وجهّز تفسيرًا مقنعًا لصورة الشاطئ التي التقطتها في كانكون إذا سأل عنها المُحاور. وبالحديث عن مقابلة العمل الشخصية، لا تنسَ التدرب. تقول إيرين سيتزن، مديرة الموارد البشرية في شيكاغو، لمجلة InformationWeek: "لكل نصف ساعة من المقابلة، يجب أن تُخصّص أربع ساعات للتحضير". هذه الممارسة، التي يُمكن القيام بها مع صديق، وربما تصويرها بالفيديو ومراجعتها، ستُجنّبك الإطالة أو الانزلاق إلى مواضيع حساسة، مثل الشكوى من صاحب عمل أو مدير سابق. بعبارة أخرى، أي شيء يُمكنك فعله لتمييز نفسك عن الآخرين، حتى لو كان بسيطًا مثل معرفة كيفية إبراز مهاراتك في رسالة تعريفية، قد يُحدث فرقًا بين الحصول على الوظيفة أو رفضها. انقر على عرض الشرائح الخاص بنا للاطلاع على ست نصائح أساسية للبحث عن وظيفة. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708