6 ما يجب فعله وما لا يجب فعله في البحث عن وظائف تكنولوجيا المعلومات

تكشف أرقام التوظيف في الولايات المتحدة لشهر أكتوبر 2014 الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) عن زيادة صافية قدرها 12,900 وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات عبر أربعة قطاعات وظيفية صناعية ترتبط عادةً بمحترفي التكنولوجيا، وفقًا لتقرير تحليل في وقت سابق من هذا الشهر بواسطة Foote Partners.

وأشار فوت إلى أن نتيجة أكتوبر، على الرغم من أنها أقل بكثير من 22,700 وظيفة تمت إضافتها في سبتمبر، إلا أنها لا تزال "أكبر من متوسط ​​المكاسب الشهرية البالغة 11,392 منذ بداية عام 2014 ومتوسط ​​نمو وظائف تكنولوجيا المعلومات الشهري البالغ 10,708 للعام التقويمي 2013".

مع الإبلاغ عن ما يقرب من نصف أصحاب العمل بوجود صعوبة في ملء الوظائف المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات، يبدو أن القوة تكمن في جانب الباحثين عن عمل في مجال تكنولوجيا المعلومات.

ولكن إذا كنت تبحث عن وظيفة أحلامك التالية، فلا تنتزع الهزيمة من بين فكي النصر بارتكاب خطأ فادح على طول الطريق.

على سبيل المثال، مجرد امتلاك مهارات حديثة في مجال تكنولوجيا المعلومات، رغم أهميته الحاسمة، لا يضمن النجاح. ولا تقل أهمية بالنسبة لأصحاب العمل عن القدرات في مجال التعاون والتواصل وروح العمل.

يريد أصحاب العمل تعيينات جديدة يمكنها العمل ضمن فرق، والقيادة، وحل المشكلات بشكل حاسم، وتحديد أولويات العمل، وفقًا لنتائج استطلاع حديث أجرته مؤسسة الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل (NACE)، وهي مجموعة غير ربحية تربط مكاتب التوظيف الجامعي بأصحاب العمل.

"هناك دليل آخر على أن امتلاك المهارات القيادية يمكن أن يؤدي إلى اتخاذ قرار التوظيف أو كسره، وهو أنه عندما يضطر أصحاب العمل إلى الاختيار بين مرشحين مؤهلين بشكل متساوٍ، فإنهم سيختارون الشخص الذي يتمتع بمهارات قيادية على الآخر"، حسبما وجد استطلاع NACE الذي شمل 260 من أصحاب العمل.

خطأ آخر: عدم مراجعة سجل وسائل التواصل الاجتماعي الخاص بك بشكل دوري والتفكير بعناية في كيفية نظر أصحاب العمل المحتملين إلى هذه المنشورات والصور ومقاطع الفيديو العامة. يميل متخصصو الموارد البشرية، مثل نظرائهم في القسم القانوني، إلى أن يكونوا مجموعة تتجنب المخاطرة، ويسارع الكثير منهم إلى رفض المرشحين للوظائف الذين لديهم مسارات وسائل التواصل الاجتماعي المفعمة بالحيوية أو "الإشكالية". قد يكون المظهر غير اللائق كافيًا لدفع سيرتك الذاتية إلى أسفل الكومة، مما يتسبب في خسارتك أمام المرشحين الآخرين. يمكننا مناقشة منطق فلسفة التوظيف هذه - ألا يتم خدمة الباحثين عن عمل وأصحاب العمل بشكل أفضل من خلال الشفافية والحقيقة على المدى الطويل؟ - لكنها تظل حقيقة عنيدة في الحياة. لذا، راقب وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك، واحصل على تفسير مقنع حول تلك الصورة التي التقطتها على الشاطئ في كانكون إذا كان على القائم بإجراء المقابلة أن يسألك عنها. عند الحديث عن مقابلة العمل وجهًا لوجه، لا تنس التدرب. مقابل كل نصف ساعة من المقابلة، يجب أن يكون لديك أربع ساعات من التحضير، كما صرحت إيرين سيتزن، مديرة الموارد البشرية في شيكاغو، لموقع InformationWeek. هذه الممارسة، التي يمكن إجراؤها مع صديق وربما تصويرها ومراجعتها بالفيديو، سوف تمنعك من التجول أو الانجراف في المياه الخطرة، مثل الشكوى من صاحب العمل أو رئيسك القديم. بمعنى آخر، أي شيء يمكنك القيام به لتمييز نفسك عن الآخرين، حتى لو كان شيئًا بسيطًا مثل معرفة كيفية إبراز مهاراتك في خطاب تقديمي، قد يعني الفرق بين الحصول على وظيفة والتجاهل. انقر خلال عرض الشرائح الخاص بنا للتعرف على ستة أمور مهمة ومحظورة في البحث عن الوظائف. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708