تطبيق قائمة التحقق من وثائق تأشيرة H1B؟ يكلف ؟ ما لا تعطي؟

مهم جدا. ما الذي لا يجب أن تعطيه للشركة الراعية لـ H1B؟ يجب عليك عدم إعطاء المستندات الأصلية لأوراق العلامات أو جواز السفر أو أي مستندات أخرى لأي شخص.

 

في معظم الأوقات، لن تطلب إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية المستندات الأصلية. إذا قمت بإعطاء النسخ الأصلية، فأنت عالق مع صاحب العمل الذي قدم الطلب. لا تعطي أي النسخ الأصلية

 

ما هي فئة تأشيرة H-1B؟ فئة تأشيرة H-1B، قد تكون مؤهلاً إذا كان لديك عرض عمل ولديك ما يعادل درجة البكالوريوس الأمريكية. تتم الموافقة على طلب H-1B مبدئيًا لمدة أقصاها ثلاث سنوات، ويمكن تمديد الحالة عدة مرات (حتى من خلال العديد من أصحاب العمل) لمدة أقصاها ست سنوات. قد يتم تمديد الحالة إلى ما بعد ست سنوات في ظروف معينة، على سبيل المثال، إذا تم تقديم طلب للحصول على شهادة العمل (PERM) إلى وزارة العمل قبل عام واحد على الأقل من إكمال ست سنوات في حالة H-1B، أو إذا كان هناك طلب هجرة I-140 معتمد في فئات EB-1 إلى EB-3 قبل إكمال ست سنوات في حالة H-1B. يمكن تعليق ساعة السنوات الستة في حالة H-1B عن طريق السفر إلى الخارج أثناء وجودك في حالة H-1B، وبالتالي لن يتم احتساب الوقت الذي تقضيه في الخارج كجزء من إجمالي الستة أعوام. يتمتع مواطنو تشيلي وسنغافورة بخيار تقديم التماس H-1B1 (بدلاً من التماس H-1B).

 

قائمة المستندات المرجعية لتقديم التماس H-1B من خلال مكتبنا القانوني؟ من أجل إعداد وتقديم الالتماس بشكل صحيح للعامل غير المهاجر (H-1B /H-1B1) إلى خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية "USCIS"، نطلب المعلومات والمستندات التالية. يتم إدراج المعلومات المطلوبة عن صاحب العمل والمستفيد بشكل منفصل.

معلومات عن صاحب العمل

1. اسم الشركة

2. عنوان

3. رقم الهاتف

4. معرف الضريبة الفيدرالية (EIN#)

5. سنة التأسيس

6. العدد الحالي للموظفين

7. إجمالي الإيرادات/المبيعات السنوية، أو الميزانية (للمنظمات غير الربحية)، للعام الأخير (رقم تقريبي)

8. الاسم والمسمى الوظيفي وعنوان البريد الإلكتروني للشخص الذي سيوقع على العريضة نيابة عن الشركة

9. يتم تقديم المسمى الوظيفي مع وصف واجبات الوظيفة أو مسؤولياتها

10. عرض الراتب

11. كتيب أو موقع إلكتروني أو وصف مختصر عن الشركة.

إذا كان صاحب العمل منظمة غير ربحية مرتبطة أو تابعة لمؤسسة للتعليم العالي، أو منظمة بحثية غير ربحية، يرجى إرفاق وثيقة تثبت ذلك.

 

القائمة المرجعية للمرشحين الموجودين حاليًا في الولايات المتحدة في حالة تأشيرة H-1B أو L-1 لغير المهاجرين أو غيرها من حالات تأشيرة غير المهاجرين باستثناء F1 هي كما يلي: (لا توجد أصول مطلوبة - مطلوب فقط نسخ واضحة ومقروءة)

1. جواز السفر (صفحات معلومات السيرة الذاتية وصفحة تأشيرة الولايات المتحدة)

2. أحدث نموذج I-94 (صدر عند الوصول إلى المطار)

3. H-1B / L-1 أو إشعار (إشعارات) الموافقة على حالة تأشيرة غير المهاجرين الأخرى

4. ادفع قسائم لآخر شهرين وأحدث نموذج W-2 إذا كنت حاليًا في حالة تأشيرة تسمح بالتوظيف

5. شهادات الدرجات العلمية ونصوصها والدبلومات وتقييمات أوراق الاعتماد، إن وجدت

6. العنوان في الولايات المتحدة

7. رقم الهاتف

8. عنوان بريد الكتروني

9. العنوان الدائم بالخارج مع عنوان السكن الحالي

10. رقم الضمان الاجتماعي إن وجد

11. استئنف

 

القائمة المرجعية لطلبات H-1B لأول مرة للمرشحين الموجودين حاليًا في حالة الطالب F-1 هي كما يلي: (لا توجد أصول مطلوبة - مطلوب فقط نسخ واضحة ومقروءة)

1. جواز السفر (صفحات معلومات السيرة الذاتية وصفحة تأشيرة الولايات المتحدة)

2. أحدث نموذج I-94 (صدر عند الوصول إلى المطار)

3. بطاقة OPT (الأمامية والخلفية) إن وجدت

4. جميع نماذج I-20 الصادرة عن الجامعة

5. شهادات الدرجات العلمية ونصوصها والدبلومات وتقييمات أوراق الاعتماد، إن وجدت

6. العنوان في الولايات المتحدة

7. رقم الهاتف

8. عنوان بريد الكتروني

9. العنوان الدائم بالخارج مع عنوان السكن الحالي

10. رقم الضمان الاجتماعي إن وجد

11. استئنف

 

القائمة المرجعية لطلبات H-1B لأول مرة للمرشحين الحاصلين على درجة علمية أجنبية والموجودين حاليًا خارج الولايات المتحدة

1. جواز السفر (صفحات معلومات السيرة الذاتية)

2. شهادات الدرجات العلمية ونصوصها والدبلومات وتقييمات أوراق الاعتماد، إن وجدت

3. خطابات الخبرة من أصحاب العمل الحاليين والسابقين (يجب أن يكون خطاب الخبرة على ورق الشركة الرسمي، مؤرخًا وموقعًا. يجب أن يحدد الخطاب تواريخ التوظيف والمسمى الوظيفي ووصفًا موجزًا ​​لواجبات الوظيفة المنجزة)

4. عنوان بريد الكتروني

5. العنوان الدائم في الخارج

6. استئنف

 

خلاصة القول: التكاليف المتضمنة في تقديم طلب للحصول على تأشيرة H-1B؟

أدى قانون تحسين القدرة التنافسية والقوى العاملة الأمريكية لعام 1998 ("ACWIA") إلى رفع رسوم تقديم خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) عدة أضعاف. تبلغ رسوم التسجيل العادية لإدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة الآن 325 دولارًا أمريكيًا، بالإضافة إلى 500 دولار أمريكي لإجراءات "مكافحة الاحتيال". ينطبق مبلغ الـ 500 دولار فقط على طلب H-1B الأولي، وليس على تمديد الحالة من قبل نفس صاحب العمل.

 

بالإضافة إلى ذلك، يخضع معظم أصحاب العمل أيضًا لمبلغ إضافي قدره 750 دولارًا (إذا كان أقل من 26 موظفًا) أو 1500 دولارًا (إذا كان 26 موظفًا أو أكثر). أصحاب العمل المعفيون من مبلغ 750 دولارًا أو 1500 دولارًا هم منظمات بحثية غير ربحية أو منظمات بحثية حكومية، أو مؤسسات التعليم العالي أو منظمات غير ربحية تابعة أو مرتبطة بمؤسسات التعليم العالي، أو مؤسسات التعليم الابتدائي أو الثانوي.

 

لا ينطبق مبلغ 750 دولارًا أو 1500 دولارًا على تمديد H-1B الثاني من خلال نفس صاحب العمل. لا تتطلب الالتماسات المعدلة رسومًا إضافية ما لم يكن للالتماس تأثير على تمديد وضع غير المهاجرين. يتم دفع جميع رسوم التسجيل إلى وزارة الأمن الداخلي ونفقات لا يمكن تجنبها. رسوم المحاماة هي شيء سيتحمله صاحب العمل وقد يتم فرض رسوم عليه. يمكن أن يكون في أي مكان من 400 دولار إلى 800 دولار. كل هذا يتوقف على المحامي. باعتبارك موظفًا، لا ينبغي عليك دفع أي رسوم لطلب H1B، فمن مسؤولية أصحاب العمل المحتملين دفع تكاليف تقديم H1B...

 

هل يتعين على صاحب العمل أن يدفع مقابل تقديم التماس H-1B؟

نعم. لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من غير المهاجرين H-1B تعويض صاحب العمل أو تعويضه بشكل إبداعي عن أي جزء من رسوم تقديم التماس H-1B باستثناء رسوم التقديم الأساسية البالغة 325 دولارًا، والتي يمكن دفعها من قبل أي طرف، بما في ذلك المستفيد. نظرًا لأن رسوم التقديم هي عبء صاحب العمل وحده، فإن إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة سترفض التحويلات المالية (باستثناء رسوم التسجيل الأساسية البالغة 325 دولارًا) من المستفيد من H-1B أو وكيل المستفيد الذي يرافق عريضة H-1B. عادة ما يتم قبول التحويلات المالية من المحامي من قبل إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة.

 

هل تنطبق عليّ حدود التأشيرة؟

صدر قانون تحسين القدرة التنافسية والقوى العاملة الأمريكي لعام 1998 (ACWIA) لزيادة الحد الأقصى لتأشيرات H-1B إلى 115,000 للسنوات المالية (من 1 أكتوبر إلى 30 سبتمبر) 1999 و2000، و107,500 للسنة المالية 2001. وعادت الحصة إلى 65,000 وفي السنة المالية 2002 وما بعدها، نفس العدد الذي كان موجودًا قبل إقرار قانون ACWIA. اعتبارًا من عام 2011، لا يزال الحد الأقصى هو 65,000 تأشيرة. لا تنطبق الحدود القصوى على غير المهاجرين الحاليين الذين يقدمون طلبات تمديد الإقامة وتعديلات شروط التوظيف الحالي وتغيير أصحاب العمل (أي التوظيف المتسلسل في حالة تأشيرة H-1B) والتوظيف المتزامن.

 

وينطبق نفس الإعفاء من سقف التأشيرة على الأفراد الذين ترعاهم منظمة بحثية غير ربحية أو منظمة بحثية حكومية، أو مؤسسة للتعليم العالي أو منظمات غير ربحية تابعة أو مرتبطة بمؤسسات التعليم العالي. بالنسبة للأشخاص الذين أكملوا درجة الماجستير في الولايات المتحدة، هناك حد أقصى إضافي قدره 20,000 تأشيرة متاحة بالإضافة إلى الحد الأقصى المعتاد للتأشيرة وهو 65,000 تأشيرة. ليس من الضروري أن تكون درجة الماجستير مرتبطة بالوظيفة المقدمة في طلب H-1B. من المقبول أيضًا أن لا تتطلب الوظيفة الحصول على درجة الماجستير باعتبارها الحد الأدنى من المؤهلات للوظيفة طالما أنها لا تزال مهنة تخصصية تتطلب الحصول على درجة البكالوريوس ذات الصلة على الأقل أو ما يعادلها في الولايات المتحدة لأداء الوظيفة بشكل مناسب. سيخضع الفرد الذي تم تقديم التماس H-1B الخاص به في البداية من قبل صاحب عمل معفى من الحد الأقصى لسقف التأشيرة إذا كان تغيير أصحاب العمل وصاحب العمل الجديد ليس منظمة معفاة من الحد الأقصى. يتم منح الأفضلية لمواطني تشيلي وسنغافورة ضمن الحد الأقصى للتأشيرة.

 

هل يمكنني رعاية نفسي لفئة تأشيرة H-1B؟

يجب أن تكون تحت رعاية "صاحب عمل أمريكي". ماذا لو كنت صاحب العمل في شكل شركة تقوم بتأسيسها؟ تحدد لوائح إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة صاحب العمل بأنه "شخص أو كيان... يستخدم خدمات أو عمل موظف في الولايات المتحدة مقابل أجر أو مكافآت أخرى." نظرًا لأنه يجب الموافقة على طلب H-1B قبل بدء العمل، ومن الصعب، وإن لم يكن مستحيلًا، بالنسبة لشركة "ورقية" ليس لديها أي موظفين ولا يوجد دخل أن تعتبر صاحب عمل قادرًا على رعاية المستفيد من H-1B، فإن المعضلة التي يجب التغلب عليها هي إنشاء شركة ذات جدوى كافية للحصول على موافقة إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية دون توظيفها تقنيًا في هذه الأثناء.

 

إحدى الطرق للبقاء ضمن القانون هي تأسيس شركة بمساعدة مستثمرين آخرين. الموقف الأكثر تحفظًا هو أن تكون مجرد "مستثمر سلبي" بدلاً من ممارسة سلطة كبيرة في اتخاذ القرار في الشركة. لا يمكن اتهام أي فرد بالعمل دون تصريح إذا كان هو أو هي مجرد مستثمر سلبي في الشركة التي سترعاه للحصول على تأشيرة H-1B.

 

لتلخيص ذلك، لا يمكن للفرد أن "يوظف" في حالة H-1B حتى يقدم صاحب العمل التماسًا للحصول على موافقة H-1B ويحصل عليها.

 

ما الفرق بين حالة H-1B وتأشيرة H-1B؟

يتم الحصول على تغيير الحالة إذا كان المستفيد موجودًا في الولايات المتحدة، بينما يجب الحصول على التأشيرة من خارج الولايات المتحدة. على سبيل المثال، يمكن للفرد الحاصل على حالة F-1 (طالب) تغيير الحالة إلى H-1B بعد موافقة H -1B التماس مقدم من صاحب العمل. يجوز للفرد أن يبدأ العمل فورًا (وفقًا لشروط إشعار الموافقة) دون الحاجة إلى مغادرة الولايات المتحدة وإصدار تأشيرة H-1B من قنصلية الولايات المتحدة بالخارج. إذا سافر المستفيد من H-1B إلى الخارج في وقت ما، فمن الضروري الحصول على ختم H-1B (تأشيرة) في جواز السفر من قنصلية الولايات المتحدة في الخارج من أجل إعادة دخول الولايات المتحدة في حالة H-1B.

 

على العكس من ذلك، يمكن لأي فرد خارج الولايات المتحدة تقديم التماس H-1B إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية نيابة عنه من قبل صاحب العمل وأخذ إشعار الموافقة إلى أقرب قنصلية أمريكية لها ولاية قضائية على مكان إقامته لإصدار H -ختم تأشيرة 1B لدخول الولايات المتحدة عند الدخول، سيكون هذا الشخص في حالة H-1B.

 

ماذا يعني "خاص بصاحب العمل"؟

إشعار الموافقة على H-1B صالح فقط لصاحب عمل محدد. إذا كان الفرد يرغب في العمل في مكان آخر، فيجب على صاحب العمل الجديد تقديم التماس H-1B إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية أيضًا. بموجب قواعد قابلية النقل لحالة تأشيرة H-1B، يمكن للفرد الموجود حاليًا في حالة تأشيرة H-1B أن يبدأ العمل مع صاحب العمل الجديد H-1B عند تقديم التماس H-1B من قبل صاحب العمل الجديد الذي يطلب تمديد حالة H-1B . ليس هناك أي شرط للانتظار حتى الموافقة على الالتماس قبل بدء العمل مع صاحب العمل الجديد. إذا لم توافق إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية على التماس H-1B الذي قدمه صاحب العمل الجديد خلال 240 يومًا، فيجب على المستفيد تعليق عمله مع صاحب العمل الجديد (على الرغم من أنه لا يزال بإمكانه البقاء بشكل قانوني في الولايات المتحدة بناءً على التماس H-1B المعلق) ) ثم يستأنف عمله مع صاحب العمل الجديد بعد الموافقة على التماس H1B الذي يمنح تمديد حالة H-1B.

 

هل يمكنني العمل لدى أكثر من صاحب عمل؟

نعم، ولكن يجب على جميع أصحاب العمل تقديم التماس H-1B لك. بشكل عام، يكون لدى الشخص صاحب عمل H-1B بدوام كامل وصاحب عمل H-1B بدوام جزئي إذا كان يعمل لدى صاحبي عمل في نفس الوقت، ولكن لا شيء يمنع الفرد من العمل بدوام كامل لدى اثنين أو أكثر من أصحاب العمل. راجع مقالتنا عن التوظيف المتزامن.

 

ما هي مدة حالة تأشيرة H-1B؟

تتم الموافقة على طلبات H-1B مبدئيًا لمدة ثلاث سنوات ويمكن تمديدها لمدة ثلاث سنوات أخرى، بحد أقصى 6 سنوات. تبدأ الساعة بالدق من تاريخ الدخول إلى الولايات المتحدة من خلال تأشيرة H-1B، وليس من تاريخ إصدار التأشيرة. علاوة على ذلك، فهو يعتمد على الوقت الذي يقضيه فعليًا في الولايات المتحدة في حالة H-1B؛ ولا يعتمد على صلاحية التأشيرة. ولذلك، إذا قضيت وقتًا خارج الولايات المتحدة خلال إقامتك التي تبلغ مدتها ستة أعوام، فمن الممكن "استعادة" ذلك الوقت عن طريق تمديد الحد الأقصى لستة أعوام. يرجى الاستعداد لتقديم دليل على الفترات الزمنية التي قضيتها خارج الولايات المتحدة في حالة H-1B إذا كنت ترغب في التقدم بطلب للحصول على تمديد للاستفادة من الوقت الذي تقضيه خارج الولايات المتحدة. يمكن أن يتضمن دليل الوقت الذي تقضيه في الخارج، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: , ما يلي: نسخة من جواز السفر مع ختم الدخول والخروج؛ خط سير الرحلة المقدم من شركات الطيران أو وكلاء السفر؛ فواتير المياه والكهرباء؛ المعاملات المالية التي تتطلب الحضور الفعلي؛ سجلات التوظيف أو الإقرارات الضريبية في الخارج؛ التصاريح أو التراخيص أو بطاقات التعريف (مثل رخصة القيادة) التي يتم إصدارها بناءً على التواجد الفعلي؛ خطابات أو إفادات تؤكد حضورك.

 

بعد الوصول إلى حد الـ 6 سنوات لحالة تأشيرة H-1B، يمكن للفرد مغادرة الولايات المتحدة لمدة عام واحد متواصل وإعادة الدخول بحالة تأشيرة H-1B. ليس من الضروري أن تكون السنة التي تقضيها في الخارج في بلدك الأصلي أو بلد إقامتك الأخير، كما أن الزيارات القصيرة جدًا إلى الولايات المتحدة لا تنتهك شرط الاستمرارية. وبدلاً من ذلك، يمكن تمديد الحالة إلى ما بعد ست سنوات في ظروف معينة، على سبيل المثال، إذا تم تقديم طلب للحصول على شهادة العمل (PERM) إلى وزارة العمل قبل عام واحد على الأقل من إكمال ست سنوات في حالة H-1B، أو إذا يوجد طلب هجرة I-140 معتمد في فئات EB-1 إلى EB-3 قبل إكمال ست سنوات في حالة H-1B.

 

هل يمكنني العمل في حالة H-1B قبل الموافقة؟

نعم، إذا كنت "تنقل" حالة H-1B. على سبيل المثال، يمكن للفرد الموجود حاليًا في حالة H-1B من قبل صاحب العمل "أ" أن يبدأ العمل لدى صاحب العمل "ب" بناءً على تقديم صاحب العمل "ب" لالتماس H-1B مع إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية التي تطلب تمديد حالة H-1B. يمكنك الاستمرار في العمل لمدة تصل إلى 240 يومًا حتى إذا انتهت صلاحية نموذج I-94 الخاص بك قبل الموافقة على عريضة H-1B من خلال صاحب العمل B. وبالمناسبة، عندما تكون حالة H-1B على وشك الانتهاء، يمكن تقديم التماس H-1B الذي يطلب تمديد الحالة تم تقديمه قبل 180 يومًا من تاريخ انتهاء الصلاحية المذكور في النموذج I-94 المرفق بإشعار موافقة H-1B (النموذج I-797)، أو التاريخ المذكور في النموذج I-94 الذي تم إصداره عند دخول الولايات المتحدة "آخر "قاعدة العمل" تنطبق في تحديد تواريخ الصلاحية المناسبة عندما يكون هناك تعارض.

 

على سبيل المثال، إذا كان لدى الفرد إشعار موافقة H-1B صالح حتى 30 أبريل 2013، ولكن نموذج I-94 الخاص به الصادر في ميناء الدخول يُظهر انتهاء حالة H-1B في 30 أبريل 2011، فإن الفرد يكون قادر على البقاء بشكل قانوني في الولايات المتحدة حتى 30 أبريل 2011 فقط إذا كان الدخول إلى الولايات المتحدة هو الإجراء الأخير الذي اتخذته إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة.

 

ما هو الفرق بين طلب حالة العمل وشهادة العمل؟

يتم تقديم LCA (طلب حالة العمل) إلكترونيًا إلى وزارة العمل (DOL). يجب أن يتم التصديق عليه من قبل DOL قبل تقديم التماس H-1B إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة. وهو إجراء مختصر يؤدي إلى التصديق في غضون 10 أيام عمل، وعادة ما يتم الاعتناء به من قبل المحامي الذي يتولى إعداد وتقديم التماس H-1B. ترتبط شهادة العمل (طلب الحصول على شهادة توظيف للأجانب، والمعروفة أيضًا باسم PERM) بالإقامة الدائمة على أساس العمل ولا ترتبط بفئة تأشيرة H-1B لغير المهاجرين، على الرغم من أنه في كثير من الأحيان يتم تقديم شهادة العمل إلى وزارة العمل من قبل صاحب العمل أثناء يكون الشخص في حالة H-1B إذا كان صاحب العمل يقدم وظيفة دائمة بدوام كامل للموظف.

 

ما هي الخطوات التي يجب إكمالها قبل تقديم عريضة H-1B؟

تبدأ العملية بتحديد ما إذا كان لدى الفرد صاحب عمل يرغب في التوقيع على طلب H-1B، وما إذا كان الفرد سيؤدي عملاً في مهنة متخصصة تتطلب درجة البكالوريوس الأمريكية ذات الصلة أو ما يعادلها من الخارج، وما إذا كان الفرد يمتلك ما ورد أعلاه مؤهلات. يجب إكمال تقييم الدرجة الأجنبية من قبل مقيم مؤهل لأوراق الاعتماد (يمكن لمكتب المحاماة الخاص بنا أن يعمل كحلقة وصل بينك وبين المقيم) معادلة الدرجة الأجنبية، إن أمكن، بما يعادلها في الولايات المتحدة. يمكن أن تؤخذ الخبرة في العمل بعين الاعتبار، ويستخدم معظم المقيمين صيغة 3 سنوات من الخبرة في العمل على المستوى المهني أي ما يعادل سنة واحدة من الدراسة الجامعية. ومن ثم يجب تحديد "الأجر السائد". يتعين على صاحب العمل الحاصل على تأشيرة H-1B أن يدفع الأجر الأعلى للوظيفة السائدة في المنطقة الجغرافية المحلية (ما يدفعه أصحاب العمل المماثلون للعمال الأمريكيين لنفس الوظيفة)، أو الأجر الفعلي المدفوع للموظفين في الشركة (الكفيلة) الذين يشغلون مناصب مماثلة.

 

أحد المصادر الشائعة لتحديد الأجر السائد هو مكتبة الأجور عبر الإنترنت لمركز بيانات شهادات العمالة الأجنبية حيث سيعمل المستفيد من H-1B. يتم إدخال بيانات الأجور السائدة بالإضافة إلى معلومات أخرى في تطبيق يسمى تطبيق حالة العمل (LCA). يتم تقديم LCA إلى وزارة العمل، التي تصدق عليه وتعيده إلى المحامي، أو إلى صاحب العمل إذا لم يكن هناك محامي مسجل. الخطوة التالية هي تقديم النموذج I-129 مع ملحق H إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة، إلى جانب شهادة LCA المعتمدة بالإضافة إلى معلومات عن الشركة وطبيعة وواجبات المنصب ودليل على خلفية المستفيد وتعليمه بالإضافة إلى دليل على الحفاظ على وضع غير المهاجرين الحالي إذا كان في الولايات المتحدة وقت تقديم التماس H-1B. وهذا أصعب مما يبدو. لقد تم بناء المهن بأكملها، إن لم يكن الإمبراطوريات، على دراسة قوانين ولوائح وإجراءات H-1B.

 

متى يجب أن أشجع صاحب العمل على تقديم التماس H-1B؟

من المهم أن تبدأ العملية في وقت مبكر، حيث أن تقديم LCA إلى وزارة العمل بعد تحديد الأجور السائد يمكن أن يستغرق أسبوعين. قد يستغرق التماس H-1B المقدم إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة ما بين ستة أسابيع إلى عدة أشهر للموافقة عليه. بالإضافة إلى ذلك، تناقش الحدود القصوى (الحصص) لتأشيرات H-1B الصادرة عن إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية بقوة أكبر أهمية بدء العملية مبكرًا حتى لا يكون هناك انقطاع في الوضع القانوني. يتم تشجيع الأفراد الخاضعين لحصة H-1B لأي سنة مالية (من 1 أكتوبر إلى 30 سبتمبر) على تقديم الطلب في أقرب وقت ممكن قانونيًا للقيام بذلك (01 أبريل، مع طلب تاريخ بدء التوظيف في 01 أكتوبر).

 

بالنسبة للسنة المالية 2009، التي بدأت في 01 أكتوبر 2008، والتي سمحت بتقديم التماسات بشأن موضوع الحد الأقصى لمدة تصل إلى ستة أشهر قبل بداية السنة المالية، تم الوصول إلى الحد الأقصى للتأشيرة في 05 أبريل 2008. أعطت إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة اهتمامًا متساويًا لطلبات H-1B الخاصة بموضوع الحد الأقصى والتي تم تلقيها في الفترة ما بين 01 أبريل و05 أبريل 2008 للسنة المالية 2009، ورفضت قبول أي التماسات H-1B أخرى خاصة بموضوع الحد الأقصى. كما أنشأت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية نظام اختيار عشوائي حيث تم تقديم العديد من الالتماسات بحلول 05 أبريل أكثر من فتحات التأشيرات المتاحة. في السنة المالية 2010، تم الوصول إلى الحد الأقصى للتأشيرة في 21 ديسمبر 2009. بالنسبة للسنة المالية 2011، تم الوصول إلى الحد الأقصى للتأشيرة في 26 يناير 2011. بالنسبة للسنة المالية 2012، تم الوصول إلى الحد الأقصى للتأشيرة في 22 نوفمبر 2011

 

السنوات الست التي قضيتها في حالة H-1B على وشك الانتهاء. ماذا بعد؟

يجب على المهاجر المحتمل إلى الولايات المتحدة استكشاف إجراءات الهجرة المختلفة خلال السنة الأولى أو الثانية من حالة H-1B إذا كان لا يريد مغادرة الولايات المتحدة لمدة عام واحد من أجل العودة إلى حالة H-1B. قد يستغرق طلب الحصول على شهادة توظيف للأجانب (شهادة العمل، والمعروفة الآن باسم PERM) عدة أشهر للحصول على الشهادة بعد التقديم، ويجب أن يكون طلب PERM معلقًا لدى إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية لمدة عام واحد على الأقل قبل إكمال ست سنوات في تأشيرة H-1B. الحالة (أو التماس I-140 للعامل المهاجر المعتمد من إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة بعد شهادة PERM) من أجل تمديد حالة H-1B إلى ما بعد ست سنوات.

 

يحتاج جميع المتقدمين الأجانب تقريبًا الذين يسعون للحصول على الإقامة الدائمة في الولايات المتحدة على أساس عرض العمل إلى تقديم طلب PERM معتمد من وزارة العمل كخطوة أولى في عملية البطاقة الخضراء القائمة على التوظيف. إذا لم يتم تقديم طلب PERM في الوقت المناسب قبل إكمال ست سنوات، وكانت زوجة مقدم الطلب في حالة H-1B أيضًا، فقد يتمكن مقدم الطلب من تغيير الحالة إلى H-4، على الرغم من أن H-4 (يعتمد على H-1) -XNUMXB حامل الحالة) الحالة لا تسمح بالتوظيف.

 

قبل عام 2007، كان حد الست سنوات مطبقًا على حالة تأشيرة H بشكل عام (سواء كانت حالة التأشيرة التابعة H-1B أو H-4). يتوصل وزير العمل إلى نتيجتين قبل منح شهادة العمل (PERM): أ) لا يمكن العثور على عمال أمريكيين مؤهلين، في وقت تقديم الطلب وفي مجال العمل المقصود، والذين يكونون قادرين وراغبين ومتاحين لشغل هذا المنصب المقدمة لمقدم الطلب؛ و ب) لن يؤثر توظيف مقدم الطلب الأجنبي سلبًا على أجور وظروف عمل العمال الأمريكيين العاملين بالمثل. يجب تقديم طلب الهجرة (النموذج I-140) إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة خلال 180 يومًا من شهادة العمل (PERM). قد يفكر الفرد في التغيير إلى حالة أخرى لغير المهاجرين، ولكن معظم فئات تأشيرات غير المهاجرين الأخرى، مثل F-1 (طالب) أو B-1 أو B-2 (زائر عمل أو سائح) لا تسمح بالتوظيف. هناك خيار آخر يتمثل في تغيير الحالة إلى فئة تأشيرة O-1، ولكن حالة التأشيرة لغير المهاجرين هذه تتطلب عرض عمل وهي مناسبة فقط للأفراد "ذوي القدرات الاستثنائية". هناك خيار آخر وهو العمل في الخارج لدى مكاتب أصحاب العمل الأمريكيين في الخارج لمدة عام واحد وإعادة دخول الولايات المتحدة بوضع L-1 ضمن فئة المدير/التنفيذي متعدد الجنسيات (L-1A) أو فئة العاملين في مجال المعرفة المتخصصة (L-1B). . تسمح فئة L-1A بتقديم طلب هجرة مباشرة، مما يؤدي إلى الحصول على البطاقة الخضراء، دون الحصول أولاً على شهادة PERM من وزارة العمل.

 

كيفية إحضار الزوج بتأشيرة H-4؟

يمكن لزوج حامل H-1B تغيير الحالة إلى حالة H-4 إذا كان في الولايات المتحدة أو يمكن للزوج التقدم بطلب للحصول على تأشيرة H-4 في قنصلية الولايات المتحدة بالخارج. حضور الزوج H-1B غير مطلوب في القنصلية. المتطلبات هي إشعار الموافقة على النموذج I-797 (H-1B) للزوج H-1B، ونسخة من النموذج I-129H وLCA المودع لدى إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية من قبل صاحب العمل للزوج H-1B، ونسخة من جميع الوثائق الداعمة المقدمة لدى النموذج I-129H، شهادة الزواج، شهادة الميلاد وجواز السفر (الزوج)، خطاب توظيف من صاحب عمل الزوج H-1B، نسخة موثقة من جواز سفر الزوج H1B، كشف حساب مصرفي أو إقرارات ضريبية توضح الدخل الكافي لدعم الزوج المعال، قسائم الدفع الأخيرة وW-2 (ملخص الدخل السنوي) للزوج H-1B، وبعض صور الزفاف وبطاقة دعوة الزفاف، ورسوم التأشيرة. لا تقدم المستندات الأصلية لأنه من غير المرجح أن يتم إعادتها، ولكن يجب أن تكون المستندات الأصلية متاحة عند طلب مسؤول قنصلي.

 

في معظم الحالات، تطلب القنصلية أن يكون لدى الزوج H-1B ختم تأشيرة H-1B غير منتهي الصلاحية في جواز سفره قبل إصدار ختم تأشيرة H-4 للزوج. بعض المستندات المذكورة أعلاه ليست مطلوبة لتغيير الحالة إلى H-4 داخل الولايات المتحدة، ولكن القائمة أعلاه هي مرجع شامل للوثائق التي يجب أن تكون متاحة على الفور.

 

اندمج صاحب العمل الخاص بي مع صاحب عمل آخر؛ هل يمكنني تقديم عريضة معدلة؟

يلزم تقديم التماس معدل عند حدوث التغييرات التالية: تتغير الواجبات الوظيفية للمستفيد من H-1B بشكل كبير إلى الحد الذي لا تعد فيه الواجبات مشابهة للوظيفة المحددة في التماس I-129 المقدم إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة؛ عندما يتم تعيين المستفيد من H-1B إلى موقع خارج منطقة العمل الحضرية المدرجة في LCA الأصلي؛ عندما يتم تغيير رقم التعريف الضريبي لصاحب العمل بناءً على إعادة هيكلة الشركة مثل الاندماج أو الاستحواذ أو الدمج؛ عندما يندمج صاحب العمل H-1B مع شركة أخرى لإنشاء كيان ثالث والذي سيقوم لاحقًا بتوظيف المستفيد؛ عندما يتم نقل المستفيد من تأشيرة H-1B إلى كيان قانوني مختلف ضمن الهيكل المؤسسي لصاحب العمل. يرجى ملاحظة أنه قد لا تكون هناك حاجة إلى عريضة معدلة عندما يتولى الكيان الاعتباري الجديد حقوق والتزامات صاحب العمل الأصلي وحيث تظل شروط وأحكام العمل كما هي ولكن بالنسبة لهوية صاحب العمل. يجب تقييم عمليات الاستحواذ التي تنطوي على شراء الأصول للتأكد من أن الشركة المشترية قد اكتسبت جميع حقوق والتزامات صاحب العمل الأصلي.

 

ما هي حالتي إذا كنت في وضع الاختيار (F-1) وتم الوصول إلى حصة H-1B؟

التدريب العملي الاختياري (OPT) هو شكل من أشكال تصريح العمل الذي يُمنح عادة لمدة عام واحد للطلاب بعد الانتهاء من دراستهم. يمكّن OPT الطالب من العمل لدى أي صاحب عمل واكتساب خبرة عمل قيمة. ليس من المبكر أبدًا البحث عن صاحب عمل يرغب في تقديم التماس H-1B. ذكرت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية أنه بالنسبة للسنة المالية (FY) 1999، فإنها ستستوعب حاملي تأشيرات F وJ في وضع صالح والذين قدم أصحاب عملهم التماس H-1B في الوقت المناسب (أي قبل تاريخ انتهاء وضعهم الحالي). سيتم الفصل في الالتماسات في هذه الفئة بتاريخ البدء في 1 أكتوبر 1999 وسيُسمح لهم (بما في ذلك الزوج والطفل) بالبقاء في الولايات المتحدة أثناء انتظار توفر حالة H-1B في 1 أكتوبر 1999.

 

ومع ذلك، لم يُسمح لهؤلاء المرشحين بالعمل أو المشاركة في أي نشاط آخر من شأنه أن ينتهك وضعهم F وJ. أوضحت إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة أنه لا يوجد أي شرط يقضي بوجوب قيام حاملي تأشيرة F أو J بتقديم طلب لتغيير الحالة قبل الوصول إلى الحد الأقصى. تم تطبيق لائحة إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية المذكورة أعلاه على السنة المالية 2000 أيضًا. حسنًا، كان ما ورد أعلاه درسًا تاريخيًا مثيرًا للاهتمام ربما أثر على إخوتك الأكبر سنًا أو كبار السن في الكلية. في عام 2008، نفذت إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة أحكام "فجوة الحد الأقصى" التي تسمح للفرد الذي تم تقديم التماس H-1B بتاريخ بدء التوظيف في 01 أكتوبر 2008، وهو أقرب وقت يمكن الموافقة على التماس موضوع الحد الأقصى فيه لسنة مالية، لتمديده الأراضي الفلسطينية المحتلة الخاصة بهم والبقاء في الولايات المتحدة بشكل قانوني حتى إذا انتهت صلاحية الأراضي الفلسطينية المحتلة الخاصة بهم قبل 01 أكتوبر 2008 طالما تم قبول التماسهم ضمن الحد الأقصى للتأشيرة. عندما تتم الموافقة على طلب H-1B اعتبارًا من تاريخ البدء الفعلي في 01 أكتوبر 2008، سيكون الفرد تلقائيًا في حالة H-1B ويمكنه بالطبع الاستمرار في البقاء في الولايات المتحدة.

 

ويسري نفس المبدأ على السنوات المالية 2009، و2010، و2011، و2012. علاوة على ذلك، قد يكون من الممكن تمديد التدريب الاختياري الاختياري لمدة 17 شهرًا إضافيًا إذا كان الطالب قد أكمل درجة علمية في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM). يتوفر تمديد OPT لمدة 17 شهرًا لتخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بدلاً من تقديم التماس H-1B.

 

ما هي المستندات التي يجب أن آخذها معي لإصدار تأشيرة H-1B في الخارج؟

يرجى الاطلاع على الروابط الخاصة بنا للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة في كندا أو التقديم في قنصليات الولايات المتحدة الأخرى. بالنسبة لكندا، سيتلقى مقدم الطلب خطاب موعد يتضمن قائمة المستندات التي يجب أن يحملها معه. وهي تشمل ما يلي:

• خطاب التعيين من القنصلية؛
• إشعار الموافقة الأصلي لطلب H-1B (النموذج I-797)؛
• نسخة من النموذج I-129H وLCA؛
• نسخة من جميع الوثائق الداعمة المقدمة مع النموذج I-129H؛
• نسخة من تقييم الدرجة العلمية، إن وجدت، معادلة الدرجة الأجنبية بالدرجة الأمريكية؛ الدبلومات والنصوص. خطاب من صاحب العمل H-1B يوضح المسمى الوظيفي والراتب والمدة وطبيعة العمل؛
• خطاب (خطابات) خبرة التوظيف من صاحب العمل (أصحاب العمل) السابقين، ونماذج طلبات وزارة الخارجية المكتملة وفقًا لتعليمات القنصلية)؛
• صورة بحجم جواز السفر؛ رسوم التأشيرة؛ كعب الراتب وW-2 إذا تم توظيفك بشكل قانوني في وقت سابق في الولايات المتحدة؛
• جواز سفر.

من الجيد التحقق من إجراءات القنصلية قبل الموعد.

 

ماذا لو انتهكت حالتي؟

أفضل طريقة للبقاء خاليًا من الانتهاكات - حتى لو لم تنتهك الحالة فعليًا - هي الاحتفاظ بسجل لجميع المستندات المتعلقة بمسألة الهجرة الخاصة بك. قد يتم استدعاء هذه المستندات للتحقق من الحفاظ على الحالة عند تقديم طلب أو التماس لتغيير الحالة أو تمديد الحالة أو تعديل الحالة (المرحلة النهائية من معالجة "البطاقة الخضراء"). عند تقديم طلب تعديل الحالة، من الضروري إثبات أن مقدم الطلب قد احتفظ باستمرار بوضع قانوني صالح طوال فترة الإقامة بأكملها في الولايات المتحدة. يرجى ملاحظة أن هناك فترة سماح مدتها 180 يومًا تُمنح للحالات القائمة على التوظيف في فئات التفضيل الثلاث الأولى (EB-1 إلى EB-3) واستثناء للطلبات المقدمة من أفراد الأسرة المباشرين لمواطنين أمريكيين. لا توجد غرامة أو عقوبة على انتهاك الوضع لمدة تصل إلى 180 يومًا في قضايا كفالة صاحب العمل؛ يجب ألا يظل مقدم الطلب في وضع غير قانوني لأكثر من 180 يومًا.

 

إذا تجاوز هو أو هي حد الـ 180 يومًا، فقد يظل من الممكن لمقدم الطلب التقدم بطلب لتعديل وضعه في الولايات المتحدة (على عكس المعالجة القنصلية) عن طريق دفع رسوم "جزائية" قدرها 1,225 دولارًا أمريكيًا إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية بشرط تقديم طلب العمل تم تقديم طلب التأشيرة (المعروف الآن باسم PERM)، أو طلب الهجرة من EB-1 إلى EB-3، أو التماس التأشيرة في حالة أفراد الأسرة، في موعد أقصاه 30 أبريل 2001.

 

لقد قدم العديد من أصحاب العمل التماسات H-1B لي. اي مشكلة؟

لا، فمن القانوني تمامًا أن تتم رعايتك من قبل العديد من أصحاب العمل وأن تختار، في أي مجموعة، واحدًا أو أكثر من أصحاب العمل هؤلاء. لرؤية الأمر بطريقة أخرى، لست مضطرًا للانضمام إلى صاحب عمل حصل على موافقة H-1B لك، طالما أنك تستمر في الحفاظ على حالة H-1B من خلال العمل مع صاحب العمل الحالي H-1B. يمكن الموافقة على التماس H-1B للعمل بدوام جزئي طالما أن الوظيفة هي مهنة متخصصة تتطلب درجة البكالوريوس الأمريكية ذات الصلة أو ما يعادلها من الخارج.

 

كيف أسافر عندما يكون تعديل حالتي معلقًا؟

تعديل الحالة هو الخطوة الأخيرة في عملية الحصول على الإقامة الدائمة. قد تستغرق الموافقة النهائية على تعديل حالة الطلب بعد تقديمه عدة سنوات. إذا تمت المغادرة من الولايات المتحدة قبل إصدار وثيقة الإفراج المشروط المسبقة، فسيتم اعتبار تعديل طلب الوضع مهجورًا ومرفوضًا. ومع ذلك، تسمح إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) الآن لحاملي تأشيرات H وL الذين تقدموا بطلب لتعديل الوضع بالسفر دون الإفراج المشروط المسبق. قبل تنفيذ القاعدة المذكورة أعلاه، لم يكن مقدم طلب التعديل قادرًا على مغادرة الولايات المتحدة مؤقتًا دون طلب الإفراج المشروط مسبقًا.

 

تسمح سياسة إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية الحالية لغير المهاجرين الحاصلين على تأشيرة H أو L في الولايات المتحدة بالحفاظ على هذه الحالة أثناء انتظار طلب الإقامة الدائمة (تعديل طلب الحالة). يسمح القانون بالفعل للأشخاص الحاصلين على تأشيرة H وL بالحفاظ على "نية مزدوجة" (أي نية الهجرة إلى الولايات المتحدة حتى لو كانوا موجودين في الولايات المتحدة في حالة تأشيرة H أو L غير المهاجرين) فيما يتعلق بإقامتهم في الولايات المتحدة. نحن

 

وبالتالي، فإن القانون الجديد يعفي غير المهاجرين H-1 وL-1 الذين لديهم تعديل معلق لطلب الحالة (وكذلك أفراد أسرهم المعالين الذين يتمتعون بوضع صالح) من الاضطرار إلى الحصول على إفراج مشروط مسبق قبل السفر خارج الولايات المتحدة. ويمكن إعادة قبول هؤلاء الأفراد بتأشيرتي H-1 وL-1، أو تأشيرات H-4 وL-2 التابعة. يتوفر لحاملي تأشيرات H وL خيار التقدم للحصول على تصريح عمل "عام" إلى جانب تعديل الحالة.

 

يسمح تصريح العمل العام لمقدم طلب التعديل بالعمل لدى صاحب عمل آخر. يرجى ملاحظة أنه إذا اختار الفرد العمل لدى أصحاب عمل غير مصرح لهم بموجب شروط تأشيرة H-1 أو L-1، ومع ذلك، ورغب بعد ذلك في السفر، فسوف تكون هناك حاجة إلى الإفراج المشروط المسبق، حيث لم يعد مقدم الطلب يعتبر على أنه يحتفظ حالة H-1 أو L-1. رسوم المحاماة هي شيء سيتحمله صاحب العمل وقد يتم فرض رسوم عليه. يمكن أن يكون في أي مكان من 400 دولار إلى 800 دولار.

 

كل هذا يتوقف على المحامي. باعتبارك موظفًا، لا ينبغي عليك دفع أي رسوم لطلب H1B، فمن مسؤولية أصحاب العمل المحتملين دفع تكاليف تقديم H1B... مؤشرات الاحتيال في تأشيرة H1B

• لدى صاحب العمل الملتمس أقل من 25 موظفًا. • إجمالي الدخل السنوي أقل من 10 ملايين دولار

• أن يكون عمر مقدم الالتماس أقل من 10 سنوات.

• إيداعات متعددة – عدد كبير بشكل غير متناسب من إيداعات H1B مقارنة بعدد الموظفين.

• لا تظهر العقود الخاصة بالاستشاريين أو وكالات التوظيف أي عميل نهائي

• يختلف موقع الوظيفة المدرج في العريضة عن مكان العمل.

• معلومات غير كاملة أو غير متسقة أو مفقودة – أرقام مبالغ فيها، وما إلى ذلك

• عدم دفع الأجر المطالب به

• لا يوجد موقع ويب لشركة استشارات تكنولوجيا المعلومات. • المستندات المشبوهة - مُعدلة أو مزيفة أو نمطية وما إلى ذلك.

• تم تغيير صور مقر الملتمسين (تمت إضافة شعار الشركة واللافتات بعد التقاط الصورة، وما إلى ذلك)

• تقسيم المناطق غير متوافق مع بيانات العمل. موقع العمل أو عنوان المكتب غير مخصص للعمل؛

• H1-B صاحب عمل معال • رمز LCA لا يتطابق مع واجبات الوظيفة المطالب بها. • إجابات مراوغة وغامضة.

• تقديم الملتمس خارج نطاق الولاية القضائية. • المهجورة أو الانسحاب بعد إصدار RFE.

• أوراق اعتماد تعليمية مشكوك فيها. • خطابات خبرة العمل - ترويسة معدلة وغير احترافية.

• عنوان المُعد والموقع هو نفسه، بينما يختلف موقع العمل.

• المهارة والعمر والراتب و/أو التعليم لا تتوافق مع متطلبات الوظيفة. تاريخ تقديم تأشيرة H1B لعام 2014 يمكن لصاحب العمل فقط تقديم طلب تأشيرة H1B نيابة عن الموظف. تاريخ تقديم تأشيرة H1B لعام 2014 مفتوح اعتبارًا من 1 أبريل 2013.

 

تاريخ بدء تأشيرة H1B لعام 2014 ستبدأ إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في قبول طلب تأشيرة H1B للسنة المالية 2014 اعتبارًا من 1 أبريل 2013 (الاثنين). بعد موافقة H1B، سيكون تاريخ بدء H1B من 1 أكتوبر 2013 أو بعد ذلك.

 

عملية التقديم للحصول على تأشيرة H1B لعام 2014

1. وزارة العمل للحصول على موافقة LCA.
2. وزارة الأمن الداخلي
   1. خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS)
   2. الجمارك وحماية الحدود الأمريكية (CBP)
   3. دائرة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE)
3. وزارة الخارجية (لإصدار التأشيرة)

أثناء عملية الموافقة على H1B، سيتم التعامل مع طلب تأشيرة H1B لعام 2014 من خلال قسمين

• وزارة العمل
• USCIS

وقت معالجة طلب تأشيرة H1B لعام 2014

فيما يلي ما يتطلبه عادةً محامي الهجرة لتقديم طلب تأشيرة H1B وإعداده للسنة المالية 2014.

• اليوم 1 إلى 5: ابدأ عملية تأشيرة H-1B - اجمع المستندات وقم بإعداد طلب LCA.
• اليوم 6 إلى 7 - ملف LCA (يستغرق حوالي 7 أيام للموافقة)
• اليوم 8 إلى 13: إعداد طلبات H1B بينما يكون LCA معلقًا
• اليوم 13 إلى 15: تقديم طلب H1B بناءً على تاريخ موافقة LCA.

ستختلف الخطوات المذكورة أعلاه بين المحامين، لكنك تحصل على فكرة حول كيفية حدوث العملية برمتها.

إجمالي عدد رأس المال

H1B Visa 2014 Cap Count Tracker

يمكن تطبيق تأشيرة H1B ضمن 3 سقف مختلف - عام ومتقدم ومعفى من الحد الأقصى.

• 65,000 – الحد الأقصى العام H1B (أو الحد الأقصى العادي)
  • يتوفر 1,400 رقم تأشيرة H1B1 للتشيليين
  • تم تخصيص 5,400 لمواطني سنغافورة.
  • 20,000 – الحد الأقصى للدرجة المتقدمة (الماجستير وما فوق من الولايات المتحدة الأمريكية)
  • لا يوجد حصص – الشركات المعفاة من الحد الأقصى (شركات الأبحاث غير الربحية)

تأشيرة H1B – أوقات الموافقة

يعتمد وقت معالجة طلب تأشيرة H-1B للسنة المالية 2014 على نوع المعالجة.

• المعالجة المنتظمة
• معالجة ممتازة

عندما يتم دفع 1225 دولارًا إضافيًا، ستقوم إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية بتسريع عملية الموافقة على تأشيرة H1b. عادةً ما يستغرق الأمر 15 يومًا من تاريخ استلام طلب H1B.

يمكن أن تستغرق معالجة طلب H1B بشكل منتظم من 2 إلى 4 أشهر. وفي بعض الأحيان، قد يستغرق الأمر وقتًا أطول.

طلب تأشيرة H1B: بعد الموافقة

بعد موافقة إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية على عريضة تأشيرة H1B، سيتلقى صاحب العمل إشعار الموافقة I-797 مع تاريخ البدء وانتهاء التماس H1B الخاص بك.

عادةً، بالنسبة للطلب المقدم إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية في 1 أبريل 2013، سيكون تاريخ بدء H1B من 1 أكتوبر 2013.

الحد الأقصى للفترة التي يمكن خلالها الموافقة على طلب H1B – 3 سنوات.

وافقت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) على الطلب لمدة عام واحد فقط.

 

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com