هل تفكر في إرسال موظف إلى الخارج؟

إن إرسال موظف إلى الخارج يوفر فرصة عظيمة لنمو الأعمال ويمنح ذلك الموظف فرصة التطور الشخصي. ومع ذلك، فإن مرحلة التخطيط لا تنتهي بمجرد ترتيبات السفر؛ هناك بعض النقاط الرئيسية التي يجب اتباعها، والمزالق الكلاسيكية، في التأكد من أن عملك متوافق ويدرك تمامًا الآثار المترتبة على تكلفة هذه الخطوة. * الهجرة - افهم متطلبات الهجرة في البلد المضيف وتأكد من الالتزام بها. قد يؤدي ارتكاب هذا الخطأ إلى عواقب وخيمة على موظفك وقد يقلل بشدة من فرصك المستقبلية في ممارسة الأعمال التجارية في ذلك البلد. هل يحتاج الموظف إلى تصريح عمل أو تأشيرة أو كليهما؟ هل يتطلب ذلك رعاية من شركة محلية، وهل يجب توظيفهم محليًا؟ * المشورة الضريبية - تعرف على الآثار الضريبية المترتبة على المهمة بالنسبة لصاحب العمل والموظف في كل من البلد الأصلي والبلد المضيف. يجب أن يبدأ مستشارك الضريبي بالنظر في الخيارات المتاحة للشركة (على سبيل المثال، مكان الدفع للموظف، وأين يتم حجز تكاليف الرواتب) وتزويدك بالآثار الضريبية المترتبة على هذه الخيارات. على سبيل المثال، قد يكون للدفع للفرد محليًا آثار ضريبية على الشركة. يجب أن تكون لديك أيضًا فكرة عما تكون الشركة على استعداد لدفع ثمنه والآثار المترتبة على التكلفة (انظر أدناه). بمجرد أن تحدد الشركة هيكل المهمة، سيحتاج الموظف أيضًا إلى مشورة ضريبية، مصممة خصيصًا لهيكل المهمة الذي قررته. لا يرغب أصحاب العمل عادةً في المشاركة في الوضع الضريبي الشخصي لموظفيهم، ولكن يجب على مستشار الضرائب الإبلاغ عن أي تعقيدات واضحة بعد مقابلة موظفك. على سبيل المثال، قد تكون ضرائب خارجية إضافية كبيرة مستحقة على خلفية محفظة استثمارية شخصية. * الضمان الاجتماعي - تأكد من قيامك أنت وموظفك بدفع الضمان الاجتماعي في المكان المناسب. ينقسم العالم أساسًا إلى ثلاث مناطق متميزة لأغراض الضمان الاجتماعي - الاتحاد الأوروبي، والدول التي أبرمت معها المملكة المتحدة اتفاقية ضمان اجتماعي، مثل الولايات المتحدة الأمريكية و"دول أخرى". في بعض الظروف، قد تتمكن من اختيار مكان دفع الضمان الاجتماعي، ويمكن أن يؤثر ذلك على تكاليف المهمة الإجمالية. وفي ظروف أخرى، ليس هناك خيار على الإطلاق. * ومن يدفع ماذا؟ - كن واضحًا بشأن ما تكون الشركة على استعداد لدفعه والتكاليف الناتجة التي تتحملها الشركة. سيعتمد هذا إلى حد ما على مدى احتياج الموظف إلى العمل في الخارج. على سبيل المثال، إذا كان الموظف ينتقل مع عائلته، فهل ستدفع تكاليف الإقامة في الخارج؟ هل يقتصر هذا على السنة الأولى من التعيين؟ هل تأخذ في الاعتبار أنهم يستأجرون منزلهم في المملكة المتحدة وبالتالي يحصلون على دخل الإيجار أثناء تواجدهم بالخارج؟ هل يفرض البلد المضيف ضريبة على هذا السكن ومن يدفع الضريبة؟ يجب طرح نفس الأسئلة من وجهة نظر الضمان الاجتماعي. وتذكر، إذا كنت تعلم أنك سترسل المزيد من الموظفين إلى الخارج، فإن القرارات المتخذة الآن ستُنظر إليها على أنها سابقة للمهام المستقبلية، لذا ضع ذلك في الاعتبار! 13 يوليو 2011 سارة روبرت http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com