لماذا يأتي الأستراليون إلى آسيا: الوظائف أهم من المال

ينتقل محترفو الخدمات المصرفية الأسترالية في المقام الأول إلى هونغ كونغ وسنغافورة لأنهم يريدون تنمية حياتهم المهنية في المراكز المالية الكبيرة. كعوامل محفزة، تم تعويض الرواتب والضرائب المنخفضة في آسيا إلى حد ما من خلال ارتفاع الدولار الأسترالي وزيادة تكاليف المعيشة المحلية.

دوافع للتحرك

فلماذا لا يزال الأستراليون ينتقلون إلى سنغافورة وهونج كونج؟ ويقول غاي داي، الرئيس التنفيذي لشركة أمبيشن: "يرجع ذلك في المقام الأول إلى رغبتهم في تحسين آفاقهم المهنية على المدى الطويل. إن الاقتصادات الآسيوية تنمو، وتعد سنغافورة وهونج كونج من المراكز المالية العالمية الأكثر أهمية من سيدني أو ملبورن.

يقول دومينيك باريهام، مدير المحاسبة والمالية في مورجان ماكينلي، إن عدد الأدوار التنفيذية في أستراليا محدود، مما يدفع كبار المسؤولين إلى توسيع نطاق بحثهم ليشمل آسيا.

يوافق كريس ميد، المدير العام لشركة Hays في سنغافورة، على ذلك. ويقول إن غالبية المرشحين الذين ينتقلون إلى آسيا هم على مستوى كبار المديرين والمديرين لأن هناك عددًا كبيرًا جدًا من الأشخاص الذين يتقدمون لشغل عدد قليل جدًا من هذه الوظائف في أستراليا. "هناك المزيد من الأدوار الإستراتيجية والعليا/الإقليمية المتاحة في آسيا والتي، في كثير من الأحيان، لا تزال تسمح للمرشحين بالتعرض للأسواق الأسترالية، ولكنها تمنحهم فرصة خطوة المتابعة المهنية والتي غالبًا ما تكون غير متوفرة في المنزل.

الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للأشخاص الأقل خبرة. يقول داي: "في سنغافورة وهونج كونج، يُفضل السكان المحليون لمزيد من التعيينات المبتدئة، وعلى هذا المستوى تعتبر اللغة الكانتونية عمليًا شرطًا أساسيًا في هونج كونج".

يحقق الأستراليون نجاحًا أفضل في العثور على وظائف في وظائف معينة. "يتولى المرشحون في مجال مراقبة المنتج على جميع المستويات الأدوار بسرعة كبيرة في سنغافورة، حيث إنها مجموعة مهارات ذات قيمة عالية وهي غير متوفرة. ويقول ميد إن الإستراتيجية وإدارة المنتجات والخزانة وخبرة المخاطر تحظى بشعبية كبيرة أيضًا.

التكاليف يمكن أن تمنعك

يقول داي إن القوة الحالية للدولار الأسترالي تجعل الرواتب الآسيوية تبدو أقل جاذبية عما كانت عليه قبل عام وتساعد على تقليل عدد الأستراليين الراغبين في الانتقال إلى مكان آخر. "على الرغم من انخفاض الضرائب في آسيا، إلا أن ذلك لا يعوض مزيجًا من القاعدة المنخفضة وارتفاع تكلفة المعيشة، وخاصة تكاليف الإقامة".

ويضيف داي أن المرشحين الأستراليين غالبًا ما يريدون علاوة كبيرة للانتقال، لكن البنوك في آسيا ليست منفتحة عادةً على دفع أكثر من سعر السوق المحلي. وتزداد حدة هذه المشكلة بالنسبة للعاملين في المكاتب المتوسطة والخلفية الذين لا يتمتعون بنفس المكافآت العالية التي يتمتع بها نظراؤهم في المكاتب الأمامية في هونج كونج وسنغافورة.

وعلى الرغم من أن الوظائف المصرفية في آسيا لا تزال أكثر وفرة مما هي عليه في الولايات المتحدة أو أوروبا، إلا أن أحجام الوظائف الشاغرة بدأت في الانخفاض. "كان السوق أكثر نشاطًا في العام الماضي حيث كان يخرج من تأثيرات الأزمة المالية العالمية، وبالتالي ركزت المؤسسات على إعادة بناء فرقها. تقول كريستينا نج، مديرة الخدمات المالية في روبرت والترز: "لقد لاحظنا المزيد من قيود التكلفة هذا العام بسبب عدم أداء السوق بالشكل المتوقع".

20 يوليو 2011 سيمون مورتلوك

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com