يقول المسح إن الشركات البريطانية تعتمد على العمال المهاجرين

وجدت دراسة مؤلفة من 46 صفحة أجراها معهد CIPD أن الشركات التي توظف عمالاً من الاتحاد الأوروبي كانت أكثر عرضة لتنمية أعمالها في العامين الماضيين. وقال بيتر تشيز، الرئيس التنفيذي لمعهد CIPD: "يلجأ أصحاب العمل إلى المهاجرين من الاتحاد الأوروبي لملء الوظائف الشاغرة، خاصة بالنسبة للوظائف ذات المهارات المنخفضة، غالبًا لأنهم أكبر سنًا قليلاً ولديهم خبرة عمل أكبر من الشباب في المملكة المتحدة، مما يؤكد الطبيعة التنافسية. من سوق الوظائف على مستوى الدخول. "يتخذ أصحاب العمل قرارات عقلانية لتوظيف عمال أكثر خبرة ومؤهلين من الخارج بدلا من العمال الأقل خبرة في المملكة المتحدة، أو يوظفون المهاجرين لأنه ببساطة لا يوجد عدد كاف من المتقدمين في سوق العمل المحلي". واعترف بأنها "قضية سياسية مشحونة للغاية"، لكنه أضاف: "يظهر بحثنا أن العديد من الافتراضات السلبية حول الهجرة غير صحيحة". وقال التقرير إن "نسبة صغيرة" فقط من أصحاب العمل الذين شملهم استطلاع CIPD، أو 12 في المائة، قالوا إنهم قاموا بتعيين عمال مهاجرين لأنهم أرخص أو لديهم توقعات أقل بشأن ظروف العمل. وكان السبب الأكثر شيوعاً، الذي قدمته 26 في المائة من الشركات، هو "صعوبة جذب المرشحين المولودين في المملكة المتحدة لشغل الوظائف التي لا تتطلب مهارات أو شبه ماهرة". وقالت خمس الشركات إن العمال الأجانب يتمتعون بأخلاقيات عمل أو دوافع أفضل من المرشحين المحليين. ومع ذلك، اعترف ما يقرب من ربع أصحاب العمل بأن فرص العمل للشباب قد تضررت إلى حد ما بسبب وجود قوة عمل كبيرة من المهاجرين من الاتحاد الأوروبي في هذا البلد. وقالت الدراسة: "أفادت أقلية صغيرة (6%) أن توفر المهاجرين من الاتحاد الأوروبي أدى إلى تقليل الفرص المتاحة للشباب إلى حد كبير، وبنسبة 9% إلى حد ما، و8% إلى حد صغير". "حسب الصناعة، من المرجح أن يذكر أصحاب العمل في قطاع التصنيع والإنتاج أن الفرص المتاحة للشباب قد انخفضت بسبب توفر المهاجرين من الاتحاد الأوروبي، حيث أفاد 11 في المائة أن هذا أدى إلى انخفاض الفرص إلى حد كبير و 15 في المائة إلى حد ما". حد." واقترح تقرير CIPD أن على السياسيين أن ينظروا إلى تحسين مهارات العمال المحليين الشباب حتى يتمكنوا من "التنافس على مستوى أكثر تكافؤاً، ليس فقط مع المهاجرين، بل مع جميع العمال الأكبر سناً". وقال إنه يتعين على أصحاب العمل خلق المزيد من الوظائف التي تتطلب مهارات وتحسين التقدم، فضلا عن المزيد من الاستثمار طويل الأجل في القوى العاملة لديهم. ويجب أن تكون هناك أيضًا روابط أوثق بين أصحاب العمل والمدارس، بالإضافة إلى تقديم مشورة مهنية أفضل. وقال تشيز: "يجب على صانعي السياسات والباحثين عن عمل أيضًا أن يدركوا أن سوق العمل العالمي التنافسي هو حقيقة من حقائق الحياة الحديثة، وأن العمال البريطانيين يتنافسون في هذا السوق على الأدوار على جميع المستويات. "وهذا يسلط الضوء على الحاجة بشكل خاص إلى بذل جهود أكبر لسد الفجوة بين التعليم والعمل من قبل ممثلي الحكومة وقطاع الأعمال والموظفين، لتوفير توجيه ودعم أفضل للشباب، والمساعدة في خلق فرص أكثر تكافؤًا من خلال تحسين مهاراتهم في التوظيف وفرص العمل. وبالتالي آفاق التوظيف، وخاصة العمالة ذات المهارات المنخفضة وغير المهرة. وفي وقت سابق من هذا العام، خلص تقرير حكومي رسمي إلى أن العمال البريطانيين ذوي المهارات المتدنية أُجبروا على ترك وظائفهم بسبب العمالة المهاجرة خلال فترة الركود. وكانت النتائج الرئيسية التي توصلت إليها اللجنة سبباً في تعزيز الجدال المستمر بين الحكومة والمفوضية الأوروبية حول الحاجة إلى إصلاح جذري لقواعد "حرية الحركة" في الاتحاد الأوروبي.