كندا: الدخول السريع: ما الذي رأيناه حتى الآن؟

لقد مر شهران على إطلاق برنامج المواطنة والهجرة الكندية ("CIC") نظام Express Entry لإدارة بعض طلبات الإقامة الدائمة. تعرض النظام الجديد لانتقادات شديدة وهناك ضغوط على الحكومة من نقابة المحامين الكندية وأصحاب المصلحة المتأثرين لتغيير الطريقة التي يعمل بها النظام ويؤثر على المواطنين الأجانب. لذا، ماذا رأينا حتى الآن؟ تم إجراء أربع سحوبات من مجموعة المرشحين في الفترة من 1 يناير 2015 إلى 27 فبراير 2015، وجميعها تم اختيار المتقدمين باستخدام نظام التصنيف الشامل ("CRS") درجات لا تقل عن 735-886 نقطة. نظرًا لأنه لا يمكن للمتقدمين تسجيل أكثر من 600 نقطة دون تقييم تأثير سوق العمل (""LMIA") - المعروف سابقًا باسم رأي سوق العمل (")LMO") - أو ترشيح إقليمي مؤهل، نعلم أن كل مواطن أجنبي تم اختياره حتى الآن يمتلك ترشيح LMIA أو إقليميًا. أي شخص ليس لديه واحد يُترك في الانتظار، بغض النظر عن مقدار التعليم والخبرة الكندية و/أو الأجنبية والمهارات والمواهب التي يمكن أن تفيد سوق العمل لدينا. في المجمل، تم اختيار ما يزيد قليلاً عن 3,700 متقدم ودعوتهم لتقديم طلب للحصول على الإقامة الدائمة. في عام 2014، خططت CIC لقبول حوالي 15,000 مواطن أجنبي ضمن فئة الخبرة الكندية وحدها، دون تضمين الأعداد الموجودة ضمن برامج العمال المهرة الفيدراليين، والمهن الفيدرالية الماهرة، وبرامج المرشحين الإقليميين. إذا استمرت CIC بمعدل الاختيار الحالي، فإنها ستدعو فقط حوالي 18,000 مواطن أجنبي بموجب Express Entry في عام 2015، وهو ليس كثيرًا عند مقارنته بدعوات Express Entry المتوقعة البالغة 65,000 والتي تأمل في إصدارها (من أصل 250,000 هدف الهجرة السنوي) للمقيمين الدائمين الجدد). ومع قلة الشفافية من CIC بشأن ما تفكر فيه، فإن أفضل تخمين هو أن CIC تتقدم ببطء إلى البرنامج لمنح نفسها فرصة للوفاء بوعد وقت المعالجة الذي يبلغ 6 أشهر. فيما يتعلق بالتأثيرات على عملية الإقامة الدائمة نفسها، فقد تم تصميم هدف Express Entry على غرار نموذج التعبير عن الاهتمام الأسترالي، وكان من المتوقع أن يكون نظامًا إلكترونيًا لإدارة الطلبات ومنح CIC القدرة على اختيار أفضل وأذكى المرشحين. من الناحية العملية، يخلق Express Entry طبقة جديدة من متطلبات الأهلية فيما يتعلق بالحصول على LMIA أو ترشيح المقاطعة للحصول على فرصة للاختيار وهذا يخلق مشقة للمتقدمين وأصحاب العمل الكنديين. يضع النظام حاملي تصاريح العمل المعفاة من LMIA والطلاب الدوليين في وضع غير مؤاتٍ للغاية. هؤلاء الرعايا الأجانب، الذين لديهم بالفعل خبرة عمل كندية و/أو تعليم كندي يجب أن ترغب CIC في الاحتفاظ به، يضطرون إلى الحصول على LMIAs أو ترشيحات المقاطعات. الطلاب الأجانب مؤهلون عمومًا للحصول على تصاريح عمل معفاة من LMIA ضمن فئة تصريح عمل الدراسات العليا، وبموجب النظام القديم، يمكنهم التقديم ضمن فئة الخبرة الكندية بمجرد حصولهم على سنة واحدة من الخبرة في العمل الكندي. وبموجب النظام الجديد، لن يحصل هؤلاء الطلاب على نقاط CRS كافية للاختيار ما لم يحصل صاحب العمل على LMIA، مما يعني الإعلان عن دورهم وإثبات عدم وجود كندي للقيام بهذه المهمة. يكاد يكون هذا مستحيلًا عندما يكون لديك خريجون جدد لديهم خبرة وظيفية قليلة يتنافسون على الوظائف. علاوة على ذلك، فإن أصحاب العمل الذين لديهم مواطنين أجانب موجودين في كندا بصفتهم حاملي تصاريح عمل معفاة من LMIA (أي يضطر المنقولون من شركة Intra Company وحاملي تصاريح العمل في NAFTA) فعليًا إلى الخضوع لعملية LMIA للاحتفاظ بهؤلاء العمال بشكل دائم، على الرغم من أن هؤلاء العمال جاءوا بموجب اتفاقيات دولية حيث لم تكن اتفاقيات LMIA مطلوبة في المقام الأول. من غير البديهي أن يقوم أصحاب العمل بتوظيف عمال أجانب لهذه الأدوار عندما لا تكون هناك نية لتوظيف كنديين فعليًا. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يتعارض مع مقصد فئات تصاريح العمل المعفاة من LMIA، ولوائح الهجرة الحالية ونية الحكومة في جعل عملية LMIA الملاذ الأخير لأصحاب العمل الذين لا يستطيعون العثور على مواطنين كنديين أو مقيمين دائمين لملء الوظائف. تخلق هذه الأخطاء في النظام الجديد عبئًا كبيرًا على أصحاب العمل وتجعل كندا مكانًا غير جذاب للطلاب الدوليين. مع الضغط المستمر على الحكومة، (نأمل) أن تتغير الأمور ونأمل أن نرى تعديلات على نظام Express Entry الذي يمنح حاملي تصاريح العمل المعفاة من LMIA والطلاب الدوليين فرصة القتال، دون إجبارهم على اللجوء إلى الملاذ الأخير LMIA عملية.