كندا تطبق قواعد التوظيف الأجنبية الجديدة

قد تكون ظروف العمل في جميع أنحاء العالم مرهقة للغاية في بعض الأحيان. في السيناريو الحالي، يبدو أن كندا قد أصدرت تعديلات على توظيف الوظائف ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة الأجر. وفقًا لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP)، تم حث أصحاب العمل الذين يستخدمونه على النظر في التغييرات في المتطلبات المتعلقة بعروض العمل في فئات الرواتب المنخفضة والمرتفعة الأجر. يسمح برنامج TFWP – الذي تتم إدارته بشكل مشترك من قبل هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) ودائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية – بتعيين المواطنين الأجانب من قبل أصحاب العمل الكنديين لمتطلبات العمل قصيرة الأجل. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن جميع المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين يتم منحهم الأفضلية الأولى في مناصب العمل المفتوحة في البلاد. في القانون المنقح لـ TFWP، تم الإعلان عن أن التفاصيل المعقدة للموظف لها أهمية قصوى، خاصة إذا كان أجنبيًا. شريحة الرواتب ذات الأجر المرتفع: عندما يقوم أصحاب العمل بتعيين أشخاص على الجانب الأعلى من هامش الأجر، تطالب القواعد بأن يقدم القائمون بالتوظيف خطط انتقالية إلى جانب طلب تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للتأكد من أنهم لا يعتمدون بشكل كبير على الأجانب لتلبية احتياجاتهم من العمالة الداخلية. تم وضع هذه الخطط الانتقالية لتلبية المتطلبات الفورية والطارئة للتوظيف في الشركة كجزء من الملاذ الأخير للمؤسسة لتلبية احتياجاتهم مع الأجانب عندما لا يتوفر الموظفون المحليون. يحدث أن تقع الرواتب ذات الأجور المرتفعة في الهامش الأعلى لمتوسط ​​الأجر بالساعة. شريحة الرواتب المنخفضة الأجر: هذه أخبار جيدة نسبيًا للأشخاص العاملين في قسم الأجور المنخفضة. يسمح تيار الوظائف ذات الأجور المنخفضة لأصحاب العمل بتوظيف عمال أجانب في وظائف بدوام كامل حيث يكون الأجر المعروض أقل من متوسط ​​الأجر في الساعة على مستوى المقاطعة/الإقليم حيث توجد الوظيفة. عمال عدادات الطعام، والصرافون، والمساعدون، وعمال النظافة في المهام الخفيفة، والمساعدون والعمال في مجال البناء، وعمال النظافة، ومقدمو الرعاية ومشرفو المباني، وكتبة البقالة ومخزنو أرفف المتاجر، وحراس الأمن والمهن ذات الصلة هي بعض المهن التي تقع في المجموعة ذات الدخل المنخفض و لديهم تدقيق أقل نسبيًا للتوظيف في سوق العمل الكندي. بحسب تصريح المحامي ديفيد كوهين، هناك اعتبارات كثيرة عند تجنيد أشخاص من دول أجنبية. وبطبيعة الحال، منذ صيف عام 2014، أصبحت عملية التوظيف أكثر صعوبة. في العديد من المناسبات، يكون متوسط ​​الأجر بالساعة والبطالة المحلية على رأس الأولويات عند استقبال الأشخاص؛ ومع ذلك، هذه ليست فقط المعلمات الضرورية. هناك العديد من الأشياء الأخرى التي يجب الانتباه إليها أثناء توظيف الأشخاص. وتشمل هذه الخطط الانتقالية، ومتطلبات الإعلان، ومراجعات الامتثال، والعديد من العوامل الأخرى، اعتمادًا على الحالة الحالية للسوق.