نظام الدخول السريع الجديد التابع لوزارة المواطنة والهجرة الكندية: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل

نشرة العمل والتوظيف وحقوق الإنسان

اعتبارًا من 1 يناير 2015، نفذت وزارة الجنسية والهجرة الكندية ("CIC") نظامها الإلكتروني الجديد للدخول السريع ("EE")، والذي يجب أن يستخدمه الآن المتقدمون المحتملون للحصول على الإقامة الدائمة بموجب بعض برامج الهجرة الاقتصادية. تشمل هذه البرامج فئة الخبرة الكندية (CEC)، وبرنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSW)، وبرنامج الحرفيين المهرة الفيدرالي (FST) وبرنامج المرشح الإقليمي، في المقاطعات المشاركة.

لقد تم تقديم نظام EE كحل مربح للجانبين للمتقدمين وأصحاب العمل وCIC على حد سواء. والفكرة هي أن هذا النظام سوف يساعد CIC على إدارة طلبات الإقامة الدائمة الواردة بشكل أفضل، مع توفير الوصول الميسر أيضًا إلى المتقدمين لأصحاب العمل الذين يعانون من نقص سوق العمل. سيستفيد المتقدمون من وقت معالجة سريع لمدة ستة أشهر. ومع ذلك، وراء هذه الأهداف الجذابة، لا يزال هناك الكثير من التفاصيل العملية التي يتعين العمل عليها.

نظرة عامة على نظام EE

يتكون نظام EE الجديد من عملية من أربع خطوات:

1. إدخال ملف تعريف EE: يمكن للمتقدمين المحتملين التعبير عن اهتمامهم عن طريق إدخال ملفهم الشخصي إلكترونيًا في مجمع EE دون أي تكلفة. ومن أجل القيام بذلك، يجب عليهم تقديم معلومات حول أعمارهم وقدراتهم اللغوية وخبراتهم العملية وتعليمهم؛
2. السحوبات والدعوات: على مدار كل عام، ستقوم CIC بإجراء سحوبات منتظمة في مجموعة EE وستصدر دعوات لتقديم طلب للحصول على الإقامة الدائمة ("ITA") للمتقدمين الأعلى مرتبة. سيتم تحديد التصنيف من خلال نظام التصنيف الشامل ("CRS")، وهو نظام قائم على النقاط يقوم بتقييم العوامل المختلفة المنصوص عليها في الخطوة 1 أعلاه. سيتم منح نقاط إضافية لأولئك الذين حصلوا على عرض عمل مع تقييم إيجابي لتأثير سوق العمل (LMIA) أو ترشيح من المقاطعة؛
3. تطبيق على الانترنت: يجب على المتقدمين المدعوين تقديم طلبات الإقامة الدائمة الخاصة بهم عبر الإنترنت في غضون 60 يومًا من تلقي ITA، بينما يمكن لأولئك الذين لم يحصلوا على ITA بعد 12 شهرًا تقديم ملف تعريف جديد؛
4. اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ: ذكرت CIC أنها تعتزم معالجة غالبية الطلبات الكاملة في غضون ستة أشهر أو أقل

تفاصيل نظام EE

كما هو الحال مع أي نظام جديد يتم تقديمه لتبسيط عملية معقدة، فإن الشيطان يكمن في التفاصيل. فيما يلي بعض الحقائق المهمة التي يجب على أصحاب العمل والمتقدمين مراعاتها:

• نظام EE هو أكثر من مجرد نظام حديث لإدارة المدخول. فهو يقدم متطلبات جديدة للفئات الاقتصادية الحالية من خلال المعايير الموحدة للإبلاغ الضريبي، والتي يجب مراعاتها قبل أن يتمكن مقدم الطلب من تقديم طلب للحصول على الإقامة الدائمة. لذلك، لن يُسمح بعد الآن لبعض المرشحين الذين يستوفون المتطلبات التنظيمية القياسية بتقديم طلباتهم ببساطة، وبمجرد انضمامهم إلى المجموعة، قد لا يحصلون أبدًا على ITA إذا كانت درجة CRS الخاصة بهم أقل من درجة المرشحين المنافسين.
• قبل دخول المجموعة، سيتعين على المتقدمين المحتملين إجراء اختبارات اللغة. ويجب عليهم أيضًا الحصول على تقييم أوراق اعتماد التعليم الثانوي وما بعد الثانوي الأجنبي من قبل طرف ثالث معتمد من أجل الحصول على نقاط مقابل تعليمهم.
• يجب على المتقدمين المحتملين توخي الحذر عند إدخال ملفهم الإلكتروني في نظام EE. قد يتم تفسير أي عدم دقة أو خطأ على أنه تحريف ويؤدي إلى عدم قبولك في كندا لمدة خمس سنوات.
• سيكون لدى المتقدمين المحتملين الذين يفتقرون إلى خبرة العمل الكندية فرص أقل في الحصول على ITA. بالإضافة إلى ذلك، فإن مجرد الحصول على عرض عمل من صاحب عمل كندي لن يكون كافيًا لضمان تصنيف عالٍ بموجب نظام EE. من أجل زيادة فرص الحصول على تصنيف أعلى، لن يحتاج المرشحون إلى عرض عمل فحسب، بل يحتاجون أيضًا إلى LMIA معتمد أو ترشيح من المقاطعة.
• سوف يتأثر أيضًا العمال الأجانب المؤقتون ذوو المهارات العالية مثل محترفي NAFTA وكبار المديرين والمنتقلين من ذوي المعرفة المتخصصة داخل الشركة، بالإضافة إلى الموظفين ذوي الملفات الشخصية الفريدة التي تجلب فوائد كبيرة لكندا. في حين أن هذه الفئات من الأفراد قد تم إصدارها سابقًا لتصاريح عمل معفاة من LMIA وربما تم توظيفهم بنجاح لسنوات من قبل أصحاب العمل الكنديين، إلا أنهم أيضًا سيحتاجون الآن إلى LMIA من أجل الحصول على نقاط المكافأة اللازمة.
• وبالمثل، سيحتاج الطلاب الدوليون أيضًا إلى عرض عمل مدعوم من LMIA أو ترشيح إقليمي من أجل زيادة فرصهم في ITA. قد يكون من الصعب جدًا على أصحاب العمل الكنديين المحتملين أن يوضحوا كيف أن هؤلاء الخريجين الجدد لا يحلون محل الكنديين.
• أثناء انتظار ITA في مجمع EE، سيُطلب من المتقدمين المحتملين الذين ليس لديهم LMIA نشر ترشيحهم والتسجيل كباحثين عن عمل في بنك الوظائف الكندي من أجل تطابق محتمل مع صاحب العمل. ومع ذلك، قد يكون بعض هؤلاء المتقدمين يعملون بالفعل في كندا وقد لا يكون لديهم أي نية لترك صاحب العمل الحالي. أعلنت CIC أنها ستنشئ في الجزء الأخير من عام 2015 وظيفة مطابقة لربط أصحاب العمل بمرشحي EE، ولكن لا يتوفر سوى القليل من المعلومات حول آليات العملية في هذا الوقت.

لا يزال نظام EE في بداياته في الوقت الحالي حيث تم إجراء السحب الأول من مجمع EE مؤخرًا - في 1 فبراير 2015. لاحظنا أنه في هذا السحب الأول، كان الحد الأقصى لـ 779 ITA متاحًا للإصدار. علاوة على ذلك، وضعت CIC حدًا مرتفعًا للحد الأدنى من درجات CRS المطلوبة حتى يتم منح المتقدمين ITA. كان هذا الحد الأدنى من الدرجات أعلى من الذي حصل عليه بعض المتقدمين المحتملين على الرغم من النقاط الإضافية التي حصلوا عليها مقابل حصولهم على عرض عمل مدعوم من LMIA. على هذا النحو، لا يزال هناك الكثير مما يتعين رؤيته حول كيفية عمل النظام الجديد في الأشهر المقبلة وكيف سيؤثر عمليا على أصحاب العمل الكنديين والمتقدمين الذين يسعون للحصول على الإقامة الدائمة. سنراقب التقدم المحرز في هذه المبادرة الجديدة ونبقي القراء على اطلاع دائم بالتطورات المستقبلية.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com