فئة الخبرة الكندية: لماذا يتم رفض الطلبات

تعد فئة الخبرة الكندية طريقًا شائعًا للحصول على الإقامة الدائمة في كندا لعدد كبير من الأفراد الذين لديهم خبرة عمل في كندا بموجب تصريح عمل مؤقت. إدراكًا للعدد الكبير من المواهب الماهرة الموجودة بالفعل في كندا، تخصص حكومة كندا تخصيصًا معينًا للأماكن بموجب خطتها السنوية للهجرة للعمال المهرة ذوي الخبرة في العمل الكندي - ومن ثم، فئة الخبرة الكندية. المتطلبات الأساسية هي كما يلي. يجب أن يكون لدى المتقدمين:

• الحصول على ما لا يقل عن عام واحد من الخبرة المهنية أو المهنية أو الفنية في كندا خلال 36 شهرًا من تاريخ تقديم الطلب؛ و
• استيفاء أو تجاوز الحد المعياري للغة الكندية وهو 5 ("المتوسط ​​الأولي") أو 7 ("الكفاءة المتوسطة الكافية") اعتمادًا على مستوى الوظيفة؛ و
• خطط للعيش والعمل خارج مقاطعة كيبيك (يمكن للأفراد الذين يخططون للإقامة في كيبيك التقدم إلى فئة الخبرة في كيبيك).

عادة ما يعمل المرشحون المؤهلون ضمن فئة الخبرة الكندية في كندا بإحدى القدرات التالية:

• بعد حصولك على تقييم إيجابي لتأثير سوق العمل (LMIA)؛ أو
• في فئة معفاة من LMIA؛ أو
• على تصريح عمل مفتوح كزوج لشريك كان يعمل في كندا؛ أو
• على تصريح عمل مفتوح في إطار برنامج التبادل الدولي؛ أو
• على تصريح عمل بعد التخرج، بعد إكمال دراسات بدوام كامل في كندا في مؤسسة معينة.

للوهلة الأولى، تبدو عملية المرشح الذي يرغب في التحويل من وضع الإقامة المؤقتة إلى الإقامة الدائمة بسيطة. قد يعتقد العمال المهرة الذين يتمتعون بقدرة جيدة على اللغة الإنجليزية أو الفرنسية ويعتزمون الإقامة خارج كيبيك أن أهليتهم الإيجابية للبرنامج تجعل حصولهم على الإقامة الدائمة أمرًا مؤكدًا. ومع ذلك، فإن الواقع هو أنه كان هناك عدد متزايد من حالات الرفض المقدمة للأفراد بسبب تناقضات طفيفة في طلباتهم. ولسوء الحظ، لا يصبح هؤلاء الأشخاص مقيمين دائمين في كندا. سبب الرفض: المستندات غير متطابقة تمامًا من أجل استكمال الطلب ضمن فئة الخبرة الكندية، يجب على المرشح تقديم عدد من الوثائق الداعمة. وتشمل هذه الوثائق المتعلقة بخبرته في العمل، مثل السيرة الذاتية، وخطابات العمل المرجعية من أصحاب العمل السابقين والحاليين، ووثائق الضرائب، وتقييم إيجابي لتأثير سوق العمل (إن أمكن). ما شهده بعض المرشحين، للأسف، هو أن طلباتهم قد تم رفضها نتيجة عدم مطابقة هذه المستندات بشكل كامل ودقيق. في الآونة الأخيرة، أصبحت وزارة المواطنة والهجرة الكندية (CIC) على استعداد متزايد لرفض الطلب الذي لا تتطابق فيه المستندات المتعلقة بعمل المرشح مع بعضها البعض. على سبيل المثال، قد لا تقدم خطابات عمله المرجعية وصفًا للواجبات المرتبطة بالوصف الوظيفي الذي حددته CIC على رمز التصنيف المهني الوطني (NOC) المحدد و/أو LMIA الذي تم إصداره للمرشح للعمل في كندا في المقام الأول. في حين أنه ربما تم منح بعض الفسحة في الماضي، فقد شهدت الأشهر والسنوات الأخيرة تقييمًا أكثر شمولاً بكثير حول ما إذا كان المرشح يمكنه إثبات أن خبرته في العمل في كندا هي بالضبط نفس الواجبات التي كان من المفترض أن يقوم بها أداء دوره. سبب الرفض: وجود تناقضات في رمز شهادة عدم الممانعة (NOC). عندما يقدم أحد المرشحين طلبًا ضمن فئة الخبرة الكندية، يُطلب منه/ عليها تقديم رمز شهادة عدم ممانعة (NOC) إلى CIC لكل مهنة ماهرة شغلها في حياته المهنية. يقدم رمز شهادة عدم الممانعة (NOC) قائمة بالواجبات التي تعتبر نموذجية لشخص يعمل في منصب معين. ومع ذلك، ما يحدث أحيانًا هو أن المرشح الذي انتقل في الأصل إلى كندا وحصل على LMIA إيجابيًا مع رمز NOC معين (على سبيل المثال، NOC 2173 — مهندس ومصمم برمجيات) انتهى به الأمر إلى العمل في دور أكثر انسجامًا مع وظائف مماثلة. مجموعة من الواجبات، ولكنها تعكس بشكل أكثر دقة قائمة واجبات رمز NOC آخر (على سبيل المثال NOC 2174 — مبرمج كمبيوتر ومطور الوسائط التفاعلية). وهذا التناقض يمكن أن يؤدي إلى الرفض. كيف يمكن للمرشحين إعداد وتقديم طلب أفضل؟ يقول المحامي ديفيد كوهين: "سواء كان ذلك للأفضل أو للأسوأ، كانت الحكومة تدرس كل طلب ضمن فئة الخبرة الكندية بمشط دقيق الأسنان، وتفحص بدقة كل التفاصيل". "من البديهي أنه لا أحد يريد أن يتم رفض طلبه، وخاصة المرشحين الذين عاشوا وعملوا في كندا، وأسسوا جذورهم، ووضعوا خططًا للمستقبل هنا. ومن المؤسف أن نرى رفض طلبات العديد من المرشحين المهرة، ولكن هذا يعزز نقطة مفادها أن المرشحين يجب أن يأخذوا في الاعتبار المعايير الصارمة التي تعمل CIC ضمنها. إن قيام محام بمراجعة جميع المستندات قبل تقديمها قد يمنح المرشح فرصة أفضل لقبول الطلب، مما يتيح له أو لها طريقًا واضحًا لمواصلة الحلم الكندي. http://www.cicnews.com/2014/11/canadian-experience-class-applications-refused-114114.html