برنامج العمال الأجانب الكندي يتغير مرة أخرى

بالإضافة إلى عدد لا يحصى من التغييرات التي أثرت على برنامج العمال المؤقتين في كندا في السنوات القليلة الماضية، يبدو أننا لم نر النهاية بعد. يؤثر هذا التغيير على تطبيقات LMIA. اعتبارًا من 30 أبريل، سيتم تطبيق طريقة جديدة لتحديد متطلبات أصحاب العمل لتوظيف العمال الأجانب. لقد تم التفكير في هذا التغيير من قبل (مع تعديلات يونيو 2014)، ولكن من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ الآن. حتى الآن، وبموجب خطة ما بعد يونيو 2014، سيحتاج أصحاب العمل الذين يسعون إلى توظيف عامل أجنبي، إلى النظر في ما إذا كان الراتب المناسب لهذه المهنة أعلى أو أقل من متوسط ​​الأجر الإقليمي، وما إذا كانت المهنة ذات مهارة عالية أو مهارة منخفضة ( وفقًا لتسمية شهادة عدم الممانعة (NOC) المناسبة. NOC 0، A، B = مهارة عالية؛ NOC C، D = مهارة منخفضة). [يرجى التعرف على الفرق بين الإقليمي متوسط ​​الأجر، و القائم على بنك الوظائف متوسط ​​الأجر المتعلق بالمهن المحددة لشركة النفط الوطنية، لأغراض التحليل. سيكون لكل مهنة NOC أجر متوسط ​​في بنك الوظائف الذي يأخذ في الاعتبار الموقع وعوامل أخرى. وهذا يختلف عن متوسط ​​الأجر الإقليمي، وهو ببساطة متوسط ​​الأجر المأخوذ من جميع الوظائف في المقاطعة.] في معظم الحالات، ستكون المناصب ذات المهارات العالية (التي تتطلب خطة انتقالية لـ LMIA) أعلى من متوسط ​​الأجر الإقليمي، ومنخفضة وظائف المهارات (التي لها حد أقصى لعدد المناصب التي يمكن شغلها)، ستكون أقل من متوسط ​​الأجر الإقليمي. ومع ذلك، من الممكن أن تكون هناك مهنة ذات مهارات منخفضة (أي NOC C أو D) يدفع متوسط ​​أجرها القائم على بنك الوظائف فوق متوسط ​​الأجر الإقليمي، وبالتالي سيتم اعتباره "أجرًا مرتفعًا"، ويخضع لخطة انتقالية. [من الناحية النظرية، يمكن أن تكون النتيجة الطبيعية صحيحة أيضًا (الأجور ذات المهارات العالية التي تدفع أقل من المتوسط ​​الإقليمي)، ولكنها غير محتملة.] للتوضيح أكثر قليلاً، إذا ذكر بنك الوظائف أن المهنة أ، وهي مهنة من المستوى C من NOC، تتطلب متوسط ​​أجر قدره X دولار، ولكن يحدث أن X دولار هو في الواقع أعلى من متوسط ​​أجر المقاطعة المدرج، وسيتم تصنيف هذه الوظيفة على أنها مهنة عالية الأجر، وبالتالي ستخضع لخطة انتقالية. وفي ظل النظام الجديد، سيتم تبسيط هذا الأمر. سيكون الاختبار ببساطة هو ما إذا كانت الأجور المطلوبة لهذه المهنة وفقًا لتوجيهات بنك الوظائف أعلى أو أقل من متوسط ​​الأجر الإقليمي. إذا كانوا في الأعلى، فهم في تيار "الأجور المرتفعة"، وإذا كانوا في الأسفل، فهم في تيار "الأجور المنخفضة". لن يهم ما هو رمز شهادة عدم الممانعة للمهنة. إذا كان يتطلب متوسط ​​أجر بنك الوظائف أعلى من متوسط ​​المقاطعة، فهو أجر مرتفع (يتطلب خطة انتقالية وجميع الاعتبارات الأخرى المتعلقة بالأجور المرتفعة)، وإذا كان يتطلب متوسط ​​أجر بنك الوظائف أقل من متوسط ​​المقاطعة، فهو منخفض - الأجر (يخضع للحد الأقصى والاعتبارات الأخرى المتعلقة بالأجور المنخفضة). بالنسبة للمهن منخفضة الأجر، يُطلب من أصحاب العمل أيضًا إدراج تذكرة سفر ذهابًا وإيابًا، وتقديم عقد يتضمن التزامات محددة، والتأكد من توفر السكن بأسعار معقولة. ستقوم الحكومة أيضًا بتحديث استطلاعاتها الخاصة بالبطالة والتي تؤثر على الوظائف ذات الأجور المنخفضة حيث تبلغ نسبة البطالة 6٪ أو أكثر، في قطاعات معينة. [المعلومات متاحة على http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. على الرغم من أن أنواع المواقف الفعلية التي قد تتأثر بهذا التغيير قد تكون محدودة، فمن المهم دمج الاعتبار القانوني لجميع الطلبات، خشية حدوث خطأ. بعض النقاط الأخرى:

• تستخدم هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) وهيئة الخدمات الكندية، مديرو البرنامج، متطلبات التصنيف المهني الوطني (NOC) لعام 2006 لتقييم معادلة الوظائف (وليس NOC الأحدث لعام 2011). [هذه ليست مشكلة جديدة، ولكن من المهم أن نأخذها في الاعتبار.]
• يتم احتساب الرواتب السنوية على أساس افتراض أن أسبوع العمل 40 ساعة (مرات 52 أسبوعا في السنة)
• سيتم تقديم نماذج جديدة في 30 أبريل ستؤثر على وظائف الأجور المرتفعة والمنخفضة. في حين كانت هناك نماذج منفصلة من قبل، سيتم الآن إكمال كلا النوعين في نفس النموذج، وبعد 30 أبريل، سيتم استكمال جميع الطلبات يجب استخدم النموذج الجديد.
  • سيكون لـ LMIAs لأغراض دعم طلب الإقامة الدائمة Express Entry أيضًا نماذج جديدة / مختلفة.
• ستخضع LMIAs في كيبيك لنفس المتطلبات التي تخضع لها جميع المقاطعات الأخرى (باستثناء قائمة 42 مهنة معفاة من التوظيف، والتي سيحتفظ أصحاب العمل ببعض المرونة فيها).
• سيتم الآن توفير اختبارات LMIA للمهن الأعلى طلبًا (المهن التي تتطلب مهارات)، أو المهن الأعلى أجرًا (أعلى 10 بالمائة)، أو فترات العمل قصيرة المدة (120 يومًا أو أقل) ضمن معيار خدمة مدته 10 أيام عمل.

ما يجب عليك فعله: كصاحب عمل، تأكد من الالتزام الصارم بالمتطلبات، واستيفاء جميع الرواتب أو الإرشادات الأخرى المنصوص عليها. تأكد من أن جميع المعلومات الضرورية مدعمة بعناية قبل تقديم الطلب، ومن استخدام النموذج الصحيح. مراجعة متطلبات الراتب قبل التوظيف و/أو إطلاق تطبيق LMIA، للتأكد من أنه يمكنك قبول وصف المهنة المعنية بأنها ذات أجر مرتفع أو منخفض، والعواقب التي تترتب على ذلك. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN