تغييرات برنامج العمال الأجانب المؤقتين الكندي

دخلت التغييرات التي تم إدخالها على برنامج العمال الأجانب المؤقتين في كندا (TFWP) للسماح لأصحاب العمل بتوظيف عمال أجانب على أساس مؤقت، حيز التنفيذ في 30 أبريل 2015. تم تحديث متوسط ​​الأجر بالساعة لكل مهنة ومخطط المنطقة لتحديد الوظائف "عالية الأجر" أو "منخفضة الأجر". ستؤثر التغييرات في جدول الأجر المتوسط ​​على تدفق الأجور لتطبيقات LMIA المستقبلية، بالإضافة إلى الحد الأدنى المستخدم لتحديد الأهلية للمعالجة السريعة لمدة 10 أيام. سيخضع أصحاب العمل في كيبيك أيضًا لمعظم التغييرات في TFWP التي تم الإعلان عنها في الأصل في يونيو 2014. يجب على الشركات الكندية أولاً الحصول على ترخيص من هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) قبل توفير فرص العمل لمواطن أجنبي. يُعرف هذا بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA). أصحاب العمل الذين يقدمون أجرًا لعامل أجنبي مؤقت أقل من متوسط ​​الأجر بالساعة على مستوى المقاطعة/الإقليم سيحتاجون إلى تلبية متطلبات التدفق للوظائف ذات الأجور المنخفضة. متوسط ​​​​الأجور بالساعة حسب أجر المقاطعة / الإقليم (دولار / ساعة) كولومبيا البريطانية 22.00 دولارًا ألبرتا 25.00 دولارًا ساسكاتشوان 21.00 دولارًا مانيتوبا 19.50 دولارًا أونتاريو 21.15 دولارًا كيبيك 20.00 دولارًا نيو برونزويك 18.00 دولارًا جزيرة الأمير إدوارد 17.49 دولارًا نوفا سكوتيا 18.85 دولارًا نيوفاوندلاند ولابرادور 21.12 دولارًا يوكون 27.50 دولارًا 30.00 الأقاليم الشمالية الغربية $29.00 نونافوت $XNUMX الأجر المرتفع من المفترض أن يتم استخدام تيار TFWP فقط كملاذ أخير ومحدود لتلبية احتياجات العمالة الفورية على أساس مؤقت عندما لا يتوفر الكنديون المؤهلون. لا يحتاج أصحاب العمل الذين يسعون إلى توظيف عمال ذوي أجور منخفضة إلى تقديم مثل هذه الخطط مع تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) الخاص بهم. ولضمان اعتبار الكنديين دائمًا في المرتبة الأولى بالنسبة للوظائف المتاحة، هناك حد أقصى للحد من عدد العمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة الذين يمكن أن توظفهم الشركة. علاوة على ذلك، سيتم رفض بعض المهن ذات الأجور المنخفضة في قطاعات الإقامة والخدمات الغذائية وتجارة التجزئة من أجل معالجة LMIA. يخضع أصحاب العمل الذين لديهم 10 موظفين أو أكثر والذين يتقدمون بطلب للحصول على LMIA جديد إلى حد أقصى قدره 10 بالمائة على نسبة القوى العاملة لديهم التي يمكن أن تتكون من عمال أجانب مؤقتين منخفضي الأجر. سيتم تطبيق هذا الحد الأقصى على مراحل خلال عامي 2015 و2016 من أجل توفير الوقت اللازم لأصحاب العمل الذين تجاوزوا الحد الأقصى البالغ 10% للانتقال والتعديل وفقًا لذلك. يجب على أصحاب العمل الذين يقدمون أجرًا أقل من متوسط ​​الأجر بالساعة على مستوى المقاطعة/الإقليم: دفع تكاليف النقل ذهابًا وإيابًا للعامل الأجنبي المؤقت؛ وضمان توفر السكن بأسعار معقولة؛ دفع تكاليف التأمين الصحي الخاص حتى يصبح العمال مؤهلين للحصول على التغطية الصحية الإقليمية؛ تسجيل العامل الأجنبي المؤقت لدى مجلس سلامة مكان العمل الإقليمي/الإقليمي؛ وتقديم عقد بين صاحب العمل والموظف. بالنسبة لجميع الوظائف ذات الأجور المنخفضة، ستقتصر مدة تصاريح العمل المنصوص عليها في تقييمات تأثير سوق العمل (LMIAs) على سنة واحدة كحد أقصى. اعتبارًا من 30 أبريل 2015، يستخدم برنامج العمال الأجانب المؤقتين أحدث نتائج مسح القوى العاملة لمعدلات البطالة في المناطق في جميع أنحاء كندا. تحدد هذه المعدلات المناطق المؤهلة لأصحاب العمل لتقديم تقييمات تأثير سوق العمل (LMIAs) للمهن ذات الأجور المنخفضة/المهارات المنخفضة في قطاع الإقامة وخدمات الطعام وقطاع تجارة التجزئة. لن تتم معالجة طلبات LMIA لهذه القطاعات في المناطق الاقتصادية حيث يبلغ معدل البطالة 6 في المائة أو أعلى. قد يتم توفير خدمة مدتها 10 أيام عمل لتوظيف عامل أجنبي مؤقت في بعض المهن ذات الطلب المرتفع والمهن ذات الأجر المرتفع، وكذلك المهن قصيرة المدة. كيبيك تندرج بعض المهن في كيبيك ضمن العملية الميسرة، مما يعني أن جهود التوظيف المحلية لا تحتاج إلى أن يقوم بها أصحاب العمل كجزء من طلباتهم لتوظيف عمال أجانب مؤقتين لهذه المهن. تعرف على المزيد حول تصاريح العمل في كيبيك والمهن التي يتم تسهيلها في كيبيك. يقول المحامي دانييل ليفي من شركة كامبل كوهين للمحاماة: "لا ينبغي لأصحاب العمل الكنديين أن يشعروا بالقلق بشأن هذه التغييرات الجديدة، طالما أنهم يضمنون امتثالهم لشروط اتفاقيات LMIA الخاصة بهم". "يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم لا يستمرون فقط في تقديم الأجر السائد على الأقل حسب المهنة لتلك المنطقة، ولكن أيضًا أن الأجور المقدمة تتوافق مع تدفق الأجور الصادر عن LMIA.