الجامعات الكندية تحث أوتاوا على تخفيف قواعد برنامج العمال الأجانب

وقالت مصادر ما بعد الثانوية إن الاتفاق قريب.

وقالت كاثرين ساويكي، الشريكة في شركة بيكر آند ماكينزي، التي تقدم المشورة للجامعات بشأن مسائل الهجرة: "لدينا الآن حكومة اتخذت قرارًا بحماية العمال الكنديين، وهو ما نتفق جميعًا على أنه ما نريده".

"ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بمناصب معينة في قطاع الشركات أو في العالم الأكاديمي، فإن الحصول على الخبرة والمهارات الدولية لا يمكن إلا أن يعزز قدرتنا التنافسية."

تهدف التغييرات التي تم إدخالها في يونيو/حزيران إلى الرد على الانتقادات بأن برنامج العمال الأجانب المؤقتين يسمح لأصحاب العمل في الصناعات ذات المهارات المنخفضة باختيار توظيف عمالة أجنبية أكثر امتثالاً على المرشحين المحليين، حتى في المناطق التي ترتفع فيها معدلات البطالة. وتضمنت الإجراءات وضع حدود قصوى لعدد العمال الأجانب المؤقتين الذين يمكن للشركات توظيفهم.

ومع ذلك، أضافت الحكومة أيضًا لوائح خاصة بالوظائف "عالية الأجر"، أي تلك التي تدفع أجرًا يعادل متوسط ​​الأجر الإقليمي أو أعلى منه. وقد أثر ذلك على المجالات ذات المهارات العالية مثل الجامعات والكليات.

وقالت كريستين توسيج فورد، نائب الرئيس والمدير التنفيذي لاتحاد الجامعات والكليات: "نحن مستمرون في الحديث لإيجاد حلول تعترف بأهداف الحكومة الفيدرالية واحتياجات الجامعات وتفويضها لتوظيف أفضل المواهب الأكاديمية من جميع أنحاء العالم". كليات كندا.

تحولت الجامعات إلى برنامج TFW لأنه وفر وسيلة أسرع وأكثر سهولة لتوظيف الأكاديميين الأجانب مقارنة ببرنامج العمال المهرة الفيدرالي، الذي فرض حدودًا قصوى حسب المهنة، بما في ذلك وظائف أساتذة الجامعات.

"المشكلة هي أنك تحاول جلب الباحثين والأكاديميين الموهوبين إلى كندا والحكومة تدعم ذلك بشكل عام. قال برنت كاميرون، الشريك الإداري في شركة Boyden Canada للتوظيف التنفيذي في فانكوفر، والذي يساعد الجامعات في توظيف كبار الأكاديميين والإداريين: “لقد وقعت الجامعات في فخ التغييرات التي أعتقد أنها كانت عواقب غير مقصودة”.

وبموجب التغييرات التي تم إدخالها في يونيو، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل الذين يقدمون وظائف ذات أجور عالية خطة انتقالية لكيفية نقل الوظائف إلى المقيمين الكنديين. يمكنهم أيضًا اختيار إظهار أنهم سيساعدون موظف TFW في أن يصبح مقيمًا دائمًا. ومع ذلك، فقد تم رفض طلبات بعض الجامعات لتقييم تأثير سوق العمل (آراء سوق العمل سابقًا) عندما أشارت إلى أن هيئة التدريس المؤقتة ستصبح دائمة.

"أنت تنظر إلى ثقافة يشعر فيها الناس بأنهم جزء من المجتمع الدولي. لماذا لا ينبغي عليهم التوظيف دوليا؟ قالت فرانسيس وولي، أستاذة الاقتصاد في جامعة كارلتون والتي كتبت عن التوظيف الأكاديمي في تخصصها: “لقد تدربوا على المستوى الدولي، ويتعاونون على المستوى الدولي، وينشرون على المستوى الدولي”.

وفي الفترة من 2009 إلى 2013، تم منح 471 إلى 643 رأيًا إيجابيًا بشأن سوق العمل (LMOs) سنويًا من قبل الموارد البشرية وتنمية المهارات. وتمثل مؤسسات أونتاريو وكيبيك أكثر من نصف الكائنات الحية المحورة، في حين كان لدى ألبرتا وبريتش كولومبيا معًا ما يقرب من الخمس كل عام. كما تم تعيين ما بين 271 و456 مدرسًا جامعيًا ومهنيًا كل عام خلال نفس الفترة. وكانت البيانات متاحة فقط لنصف عام 2014.

في عام 2011، وهو العام الأخير الذي يتوفر فيه عدد من أعضاء هيئة التدريس الجدد، تم تعيين ما يقرب من 2,000 أستاذ جديد بدوام كامل في جميع أنحاء البلاد، وفقًا للجمعية الكندية لمعلمي الجامعات.

ليس من الواضح تمامًا عدد المناصب التي تغطيها الكائنات الحية المحورة الممنوحة لمؤسسات ما بعد المرحلة الثانوية. لقد أثيرت أسئلة حول دقة جميع بيانات TFW، ووفقًا للحكومة، يمكن تقديم طلب واحد للحصول على رأي سوق العمل لأي عدد من الوظائف في نفس المهنة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب لتوظيف عمال أجانب مؤقتين قبل تمديد عروض العمل. ومع ذلك، تظهر مواقع الموارد البشرية بالجامعات في كليات الأبحاث الكبرى التي شملتها دراسة The Globe and Mail أن الجامعات تتقدم عمومًا بطلب توظيف عامل أجنبي فقط بعد التفاوض على عرض العمل.

يمكن للأساتذة الزائرين وزملاء ما بعد الدكتوراه والحاصلين على جوائز بحثية والمقيمين في الولايات المتحدة والمكسيك وتشيلي العمل في كندا دون تقديم طلبات لتقييم تأثير سوق العمل.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com