تعرف على برنامج التطوير الوظيفي في JCU، سنغافورة

يعد تحديد المهنة المناسبة وفقًا لاهتمامات الفرد ومهاراته ونقاط قوته مهمة شاقة. إن الاستعداد لهذه المهنة أصعب. يضم حرم جامعة جيمس كوك في سنغافورة فريقًا للخدمات المهنية يساعد الطلاب الجامعيين في هذه العملية. يساعد الفريق الطلاب في الحرم الجامعي على الشروع في حياتهم المهنية التي اختاروها.

وفقًا لاستبيان توظيف الخريجين لعام 2017، حصل 87% من طلاب جامعة جيمس كوك على وظيفة خلال 6 أشهر من التخرج. 79% من هؤلاء الطلاب لديهم وظائف بدوام كامل. ويعمل 48% من الطلاب في القطاع الخاص مقابل 31% في الوظائف الحكومية.

تحدثت صحيفة ستريتس تايمز مع كالاي سيلفان كريشنان ونورحفيزة عبد الرشيد من قسم وظائف الطلاب.

س: كيف يساعد فريق الخدمات المهنية في جامعة جيمس كوك الطلاب في مهارات البحث عن عمل؟

ج: نحن نقدم للطلاب أ برنامج التطوير الوظيفي. البرنامج يتضمن ورش عمل تغطي استراتيجيات البحث عن وظيفة. نحن نساعد الطلاب أيضًا قم بإعداد السيرة الذاتية وخطاب التقديم. وأخيرا، نحن نساعد أيضا تنمية مهارات المقابلة الشخصية لدى الطالب.

يتم تنظيم محادثات مهنية منتظمة تساعد الطلاب على التعرف على القطاعات المختلفة.

هناك أيضًا جلسات إرشاد جماعية وفردية للطلاب. وهذا يساعدهم على بناء عقلية إيجابية. كما أنه يساعدهم على الاستعداد لمكان العمل.

كما يقدم الفريق المشورة للطلاب بشأن توفر الوظائف في السوق الحالي. كما يقدمون لهم النصح بشأن مساراتهم المهنية وتقدمهم.

س: كيف تساعد الطلاب على اختيار المسار الوظيفي الأنسب لهم؟

ج: يتمتع فريق الخدمات المهنية بعلاقات وثيقة مع العديد من أصحاب العمل في مختلف الصناعات. وهذا يمنح الفريق فهمًا أفضل لاحتياجات أصحاب العمل.

ونتحدث أيضًا بانتظام مع الطلاب لفهم اهتماماتهم. نحن نركز أيضًا على الموضوعات التي يتفوق فيها الطلاب أثناء دراستهم.

وبعد تقييم كل هذه العوامل، ننصح الطلاب بشأن المسار الوظيفي الأنسب.

س: كيف تساعد الطلاب على التواصل مع أصحاب العمل المحتملين؟

ج: تنظم JCU معارض التوظيف والجولات والمحادثات ما لا يقل عن 4 إلى 6 مرات في السنة. وهذا يساعد الطلاب الحاليين، وكذلك الخريجين، على التفاعل مع خبراء الصناعة.

تساعد معارض التوظيف أيضًا الطلاب الدوليين في سعيهم للحصول على مهنة مناسبة.

تساعد ورش العمل حول التواصل الفعال والبحث عن عمل الطلاب على التواصل بشكل جيد وترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل المحتملين.

س: ما مدى أهمية التدريب الداخلي للتطوير الوظيفي؟

A: يمكن للطلاب اكتساب خبرة عمل قيمة من التدريب. ويجتمع الفريق بانتظام مع أصحاب العمل لاستكشاف فرص التدريب. نقوم بعد ذلك بمطابقة الطلاب بناءً على مهاراتهم واهتماماتهم مع المنظمات المختلفة.

نحن نقدم فرص التدريب للطلاب المحليين والدوليين.

س: ما هي بعض النصائح العامة للطلاب الذين يرغبون في دخول سوق العمل؟

ج: من المهم أن النظر إلى البحث عن عمل باعتباره تحديًا إيجابيًا وعدم التوتر منه.

يجب أن يكون لدى الطلاب أهداف وخطط وظيفية واقعية. ويجب عليهم أيضًا وضع خطة للبحث عن عمل.

أثناء التقدم للوظائف، ابحث عن الشركة جيدًا. تحقق مما إذا كانت الوظيفة التي تتقدم إليها تتوافق مع مهاراتك.

يجب عليك صياغة سيرتك الذاتية وخطاب تقديمي وفقًا لمتطلبات الوظيفة. يجب أن تسلط سيرتك الذاتية الضوء على نقاط قوتك وكيف ستكون مفيدة للمنظمة.

في عصر وسائل التواصل الاجتماعي هذا، من الحكمة أيضًا ترتيب حساباتك على وسائل التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn وFacebook وما إلى ذلك.

تقدم Y-Axis مجموعة واسعة من منتجات التأشيرات والهجرة بالإضافة إلى الخدمات للطلاب الأجانب الطموحين بما في ذلك وثائق تأشيرة الطالب, 5-دورة البحث مع القبول, 8-دورة البحث مع القبول و القبول في البلاد متعدد البلدان. تقدم Y-Axis منتجات متنوعة مثل IELTS / PTE واحد إلى واحد 45 دقيقة و  IELTS/PTE، حزمة من 45 دقيقة مكونة من 3 لمساعدة الطلاب الأجانب الطموحين في اختبارات اللغة.

إذا كنت تبحث عن الدراسة أو العمل أو الزيارة أو الاستثمار أو ترحيل إلى سنغافورة، تحدث إلى Y-Axis، الشركة الأولى في العالم في مجال الهجرة والتأشيرات.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا ...

نمو نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي في سنغافورة: 2018-2022