الصين تغري الهنود

يتمتع الهنود بسمعة طيبة في الحصول على وظائف في أي مكان. إنهم يتكيفون مع المناخ والغذاء وحتى الرؤساء الصعبين. لكن الصين، على الرغم من كونها مجاورة لها، كانت ترفض ذلك. هذا يتغير. المزيد والمزيد من الهنود يشغلون وظائف في كل من البر الرئيسي وهونج كونج. وبعد تجاهل بعضهم البعض بشكل متبادل، وبعد التعامل مع الصينيين ببرود، بدأ الهنود يكتسبون القبول ببطء في سوق العمل الصيني. لقد أدركوا، بذكاء، أن أفضل طريقة لإرضاء الصينيين هي الالتزام بالمواعيد وتدوين ملاحظات غزيرة عندما يناقش رئيسهم الأمور. يقول تقرير إن الصين أصبحت وجهة مفضلة للهنود، نظرا لقبولهم المتزايد في المناصب الإدارية. يُعرض على الهنود رواتب أعلى – خمسين في المائة وأكثر. إنها أيضًا نقطة إضافية مشرقة في سيرتهم الذاتية. وفي مقابل معدل نمو سنوي بطيء قدره 20 في المائة في السنوات الأخيرة، ارتفع عدد المسؤولين التنفيذيين والمديرين الهنود في الصين بنسبة XNUMX في المائة العام الماضي. لكنها كانت بطيئة ومتأخرة، على الرغم من العلاقات الاقتصادية المزدهرة، وذلك لعدة أسباب يجب فهمها. أحد الأسباب هو انعدام الثقة المتبادل بين الجارتين. ويشعر الهنود بالقلق من التكنولوجيا الصينية لأسباب أمنية محسوسة. إن التفكير في توظيف مواطن صيني في منصب رئيسي سيظل أمرًا محظورًا بالنسبة لصاحب العمل الهندي. الصينيون يردون المجاملة. ومن المشجع أن هذا يتغير، على الأقل من الجانب الصيني. إن كيفية ومتى يتخلص أصحاب العمل الهنود من الموانع سوف تحتاج إلى مراقبة دقيقة. ويعود جزء من المشكلة إلى ثقافة العمل الصينية. قبل بضع سنوات، تم احتجاز أيادي الألماس والمجوهرات الهندية واحتاجوا إلى تدخل سياسي لإطلاق سراحهم. ربما يكون هذا قد أدى إلى إبعاد الهنود. ولكن بعد ذلك، هل يوجد مكان خالٍ من المشاكل، حيث ينتظر صاحب العمل بأذرع مفتوحة منح الوظائف؟  ويتكيف الصينيون أيضاً مع بيئة العمل لدى الشركات المتعددة الجنسيات. وتقوم الشركات الصينية الكبرى مثل هواوي، وشاومي، ولينوفو، وزد تي إي كوربوريشن، وفوسون، وعلي بابا، وبرايت فود بتعيين مديرين هنود. وهم يضيفون إلى الأعداد في الشركات متعددة الجنسيات غير الصينية، مثل سيسكو، وجنرال موتورز، ونستله، كما أنهم يملأون مكاتبهم في الصين بالهنود. يقول خبراء التوظيف إن الهنود يتمتعون بقبول أكبر من الأمريكيين أو الأوروبيين لأنهم معتادون على التكنولوجيا متوسطة المستوى. إنهم على دراية بالمشاكل في البيئة الاقتصادية النامية ويمكنهم توقعها. ثالثًا، يأتون بقدر من الخبرة المتنوعة، حتى لو كانوا قادمين مباشرة من الهند.  إن معرفة اللغة الإنجليزية والقدرة على فهم ظروف التسويق المعقدة تفضل أيضًا الهنود. ويتركز أكبر عدد من المديرين التنفيذيين الهنود في الصين في مجالات الاتصالات السلكية واللاسلكية، والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة، والتصنيع، وتكنولوجيا المعلومات والخدمات التي تدعم تكنولوجيا المعلومات، والخدمات المصرفية، والرعاية الصحية، والمواد الكيميائية. إنهم يعرضون مناصب عليا: من مدير المشروع ورئيس عمليات المشروع وصولاً إلى المدير العام والمدير القطري. وكل هذا نذير خير. تقريبا كل دولة تتعامل مع الصين والهند. وينبغي أن يعرف الاثنان ويعملان معًا.