أفضل الفرص الوظيفية في الصين

ليس من غير المعتاد أن يترك السياسيون والبيروقراطيون البارزون الحكومة للحصول على مناصب أكثر ربحية في القطاع الخاص. ولكن عندما أعلن رئيس النقل في نيويورك جاي والدر استقالته هذا الصيف، لم يكن ذلك للذهاب إلى بنك استثماري في نيويورك مثل جولدمان ساكس أو صندوق التحوط.

ينتقل والدر إلى هونج كونج ليصبح الرئيس التنفيذي لشركة MTR Corp، مشغل السكك الحديدية في المدينة. إنه واحد من العديد من الأشخاص الذين جذبتهم الشرق بالفرصة الهائلة التي يوفرها النمو الاقتصادي السريع في الصين.

وقال روبن تشان، رجل الأعمال الصيني الأمريكي في مجال التكنولوجيا الذي يسافر مسافة 200,000 ألف ميل سنويا بين وادي السليكون وبكين: "إن وتيرة التغيير هنا سريعة للغاية". "هناك شيء مغر للغاية في بلد ينمو بهذا الحجم، وهناك شعور واضح بالإثارة حول ذلك بالنسبة للأشخاص الموجودين هنا."

إذا كنت تفكر في التوجه إلى الصين للعثور على ثروتك أو البدء في حياتك المهنية، فستحتاج إلى استثمار الوقت والجهد لاستيعاب ذلك. سيتعين عليك تعلم لغة الماندرين أو الكانتونية، ويفضل أن تتعلم كليهما.

إذا لم يردعك ذلك، فإليك نظرة على بعض أفضل الفرص لترك بصمتك.

تكنولوجيا:

وتستفيد شركات التكنولوجيا الأمريكية من قاعدة المستهلكين المتنامية في الصين من خلال توظيف مهندسي البرمجيات لتطوير منتجاتها الآسيوية. تخطط مايكروسوفت لتوظيف 750 موظفًا بحلول نهاية العام لعمليات البحث والتطوير في الصين، وفقًا لصحيفة تشاينا ديلي. لدى مايكروسوفت فريق عمل للبحث والتطوير في تسعة مكاتب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، بما في ذلك بكين وبانكوك، مع 3,000 تقني.

عندما اشترت شركة Zynga، صانعة الألعاب الاجتماعية، شركة الألعاب الاجتماعية الصينية XPD Media في عام 2010، كان لديها 35 موظفًا. وقال المؤسس روبن تشان، الذي كان يدير عمليات Zynga في آسيا حتى هذا العام، إن عددها ارتفع منذ ذلك الحين إلى حوالي 150.

تقول شركة البرمجيات الألمانية SAP AG إنها سوف تستقبل ما يصل إلى 600 شخص في الهند والصين خلال الفترة المتبقية من عام 2011. وقد أعلنت شركة هيوليت باكارد مؤخراً أنها تقوم ببناء مركز بيانات للحوسبة السحابية مساحته 7,500 متر مربع لصالح شركة Range Technology Development Co التي تقدم خدمات تكنولوجيا المعلومات في عام XNUMX. لانغفانغ بمقاطعة خبي.

وفي الوقت نفسه، من المتوقع أيضًا أن تستمر الشركات الصينية مثل شركة بايدو الرائدة في محركات البحث وشركة هواوي لصناعة معدات الشبكات في النمو.

استشارات:

هناك طلب كبير على ماجستير إدارة الأعمال بين الشركات الاستشارية الكبرى التي لها مكاتب في آسيا. على سبيل المثال، تعمل شركة Bain & Company على زيادة معدل التوظيف لديها كل عام في المنطقة، حيث تمتلك ما يقرب من 13 مكتبًا، بما في ذلك المكاتب الموجودة في بكين وهونج كونج وشنغهاي. وقال مارك هوورث، رئيس قسم الأعمال في شركة إنسياد، إن العديد من الموظفين الجدد يأتون من كليات إدارة الأعمال النخبة في الولايات المتحدة، لكن الشركة تقوم بشكل متزايد بالتوظيف من المدارس الدولية مثل حرم جامعة إنسياد في سنغافورة وكلية الأعمال الصينية الأوروبية الدولية التي لها فروع في بكين وشانغهاي وشنتشن. توظيف ماجستير إدارة الأعمال العالمية لشركة Bain.

وقال هوورث إنه نظرا لوجود نقص في المعروض من حملة ماجستير إدارة الأعمال الذين يتمتعون بمهارات لغوية الماندرين والكانتونية، ستقوم الشركة في بعض الأحيان بنقل الموظفين الحاليين من الولايات المتحدة إلى آسيا، أو توظيف غير الحاصلين على ماجستير إدارة الأعمال الذين يتمتعون بعدة سنوات من الخبرة في الصناعة.

إدارة البيع بالتجزئة/المبيعات:

ويتجلى تعطش الصين للسلع الاستهلاكية في تجربة شركة أبل. وتمتلك الشركة حاليًا ستة متاجر للبيع بالتجزئة في المنطقة، لكن ذلك لم يشبع شهية البلاد لبضائعها. لذا فإن منافذ البيع بالتجزئة تبيع أجهزة iPad وiPhone. وتخطط شركة أبل لفتح 25 متجرا في الصين بحلول نهاية العام لمساعدتها على تلبية الطلب. وهذا يساعد في خلق فرصة كبيرة لمديري مبيعات التجزئة وليس فقط لمنتجات أبل.

وقالت ستيفاني تشيونغ، مرشحة ماجستير إدارة الأعمال في كلية كولومبيا للأعمال والتي تشغل منصب نائب رئيس جامعة كولومبيا: "العلامات التجارية الفاخرة إما تحاول دخول السوق الصينية أو النمو في السوق". التطوير الوظيفي في جمعية الأعمال الآسيوية بالمدرسة. وقالت إن العلامات التجارية "تريد توظيف مديرين متوسطين لديهم نطاق أوسع لكيفية عمل الاقتصاد العالمي".

هناك أيضًا فرص لمندوبي مبيعات الإعلانات ذوي الخبرة في استخدام الإنترنت، وفقًا لتقرير صادر عن شركة ماكينزي آند كومباني صدر هذا الصيف. هناك حوالي 2,000 مندوب مبيعات عبر الإنترنت في الصين، وثلثهم فقط لديهم خبرة رقمية كافية. ووجد التقرير أن مندوبي المبيعات المهرة يمكنهم الحصول على رواتب عالية وخيارات الأسهم.

وقال كيرت بيمونتي، المدير المساعد للتطوير الوظيفي والمهني في كلية هارفارد للأعمال: "إن الطبقة المتوسطة المتنامية هي ما يغذي الصين". تسافر شركة Piemonte إلى آسيا ما يصل إلى أربع مرات سنويًا للقاء الشركات التي تسعى إلى التوظيف في عملياتها الآسيوية. أكبر الاحتياجات التي يراها هي في التمويل ومبيعات التجزئة والإدارة العامة.

الخدمات المالية:

قد تكون وول ستريت في حالة انكماش، لكن شركات التمويل والمحاسبة في الصين تقوم بالتوظيف. ومن المرجح أن يستمروا في القيام بذلك في السنوات القليلة المقبلة.

تريد البنوك من مديري الثروات والمصرفيين الخاصين في المنطقة أن يعتنوا بأصول العائلات والأفراد الأثرياء. ووفقاً لتقرير الثروة العالمية لعام 2011 الصادر عن مجموعة بوسطن الاستشارية، سجلت الثروات نمواً هو الأسرع في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (باستثناء اليابان) بنسبة 17.1% في عام 2010. وفي المقابل، بلغ معدل النمو في أميركا الشمالية 10.2% خلال نفس الفترة.

أكد متحدث باسم رويال بنك أوف كندا أنه يخطط لزيادة قائمة المصرفيين القوية المكونة من 60 مصرفيًا في آسيا إلى ما بين 100 و120 بحلول عام 2015. تعمل وحدة إدارة الثروات في بكين وبروناي وسنغافورة وهونج كونج. سيتم إجراء معظم عمليات التوظيف في هونغ كونغ وسنغافورة.

تنفق مجموعة DBS، أكبر بنك في جنوب شرق آسيا، 198 مليون دولار لتوسيع عملياتها المصرفية الخاصة على مدى السنوات الخمس المقبلة.

وقال لي سلاتر، رئيس مجموعة اكتساب المواهب والتنقل الدولي، إن بنك ستاندرد تشارترد، ومقره المملكة المتحدة، والذي أعلن في أغسطس عن خطط لإضافة 10 منافذ أخرى في الصين بحلول نهاية هذا العام، سيقوم "بتوظيف قوي" في الصين. وقال إن البنك يخطط لتعيين مديري علاقات لبنكه الاستهلاكي في جميع أنحاء آسيا.

وتقوم شركات المحاسبة بالتوظيف في الأسواق الناشئة، وخاصة في آسيا. في الشهر الماضي، قالت شركة برايس ووتر كوبرز إنها ستضيف 15,000 ألف موظف في الصين وهونج كونج خلال السنوات الخمس المقبلة، أي أكثر من ضعف قوتها العاملة.

وقالت باولا لوب، قائدة المواهب الأمريكية والعالمية في برايس ووترهاوس كوبرز: "هذه بالتأكيد منطقة نواصل فيها البحث عن النمو وزيادة عدد الموظفين ودعم مراجعتنا".

جوزيف ووكر وجولي شتاينبرغ 11 أكتوبر 2011