الوظائف الهندسية الأكثر طلبًا (والشيخوخة).

ليس ما قبل الطب. ليس عملاً. ليس علوم الكمبيوتر. إن الخيار الجامعي الأكثر شعبية لكبار السن في المدارس الثانوية الذين شملهم استطلاع CareerBuilder - ومعظمهم لديهم بالفعل مهنة في الاعتبار - هو الهندسة. يمكننا مناقشة عدد هؤلاء الطلاب الذين سيلتزمون بالهندسة عندما يحصلون على أول واجباتهم المنزلية في الكلية. ولكن لنفترض أن معظمهم لا ينتقل إلى تخصصات أقل صرامة. ما المجال الهندسي الذي يجب عليهم اختياره؟ ما هي الوظائف الهندسية الأكثر طلبا في الولايات المتحدة؟ بناءً على نمو الوظائف والتوظيف ونشاط نشر الوظائف؟ وما هي الشركات التي لديها أقدم القوى العاملة والتي سوف تحتاج إلى استبدالها في وقت ما خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة؟ للإجابة على هذه الأسئلة، نظرنا إلى بيانات سوق العمل وتحليلات الوظائف الشاغرة من EMSI لجميع المهن الهندسية الـ 18 التي صنفها مكتب إحصاءات العمل وجميع المهن الثمانية لفنيي الهندسة (والتي هي في المقام الأول وظائف متوسطة المهارة). كلا الفئتين، على الرغم من الاختلاف في المتطلبات التعليمية والأجور المتوسطة، تضيفان مجموعة من الوظائف بعد الركود وهما من المجموعات المهنية الرئيسية في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. لكنهم يروون قصة مختلفة عند مقارنة إعلانات الوظائف من أصحاب العمل والتوظيف الذي حدث. المهندسون أولاً، بعض اتجاهات البيانات ذات الصورة الكبيرة: الولايات المتحدة لديها ما يقرب من 1.6 مليون وظيفة هندسية تدفع 42 دولارًا في الساعة كأجور متوسطة. يمثل المهندسون المدنيون معظم الوظائف في أي مجال هندسي (274,000 في عام 2014)، يليهم مباشرة المهندسون الميكانيكيون (264,000) والمهندسون الصناعيون (229,000). وتشكل هذه الوظائف الهندسية الثلاث، بالإضافة إلى مهندسي الكهرباء ومهندسي الإلكترونيات، ثلثي القوى العاملة الهندسية الأمريكية. كان نمو الوظائف من عام 2010 إلى عام 2014 في خانة العشرات في أربع مهن: مهندسو البترول (30٪)، ومهندسو التعدين والجيولوجيا (12٪)، ومهندسو الطب الحيوي (10٪)، والمهندسون الصناعيون (10٪). لكن كل مهنة هندسية أضافت وظائف، ويأتي معظمها بين المهندسين الميكانيكيين (21,500 وظيفة جديدة منذ عام 2010). وبشكل عام، نمت الوظائف الهندسية بنسبة 7٪. المنطقة الحضرية الأكثر تركيزًا للمهندسين (من بين أكبر 125 منطقة MSA) هي هانتسفيل، ألاباما، والتي تعد موطنًا لمركز الطيران التابع لناسا وغيرها من المؤسسات الفضائية والعسكرية. يبلغ عدد المهندسين في هانتسفيل 5.1 مرة أكثر من المتوسط ​​الوطني للفرد. تليها سان خوسيه (3.5 أضعاف المعدل الوطني)، وبالم باي-ملبورن-تيتوسفيل، فلوريدا (2.9)، وديترويت (2.75). بشكل عام، يعتبر الجنوب (هانتسفيل، أوغوستا، جورجيا، غرينفيل، ساوث كارولينا) وحزام الصدأ (ديترويت، دايتون، إلخ) أكثر المناطق كثافة للمهندسين. كان إنتاج خريجي الهندسة متوقفًا في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. ولكن منذ عام 07، ارتفعت نسبة الإنجازات في جميع أنحاء البلاد بنسبة 33%، من 108,000 إلى 144,000. ما يزيد قليلاً عن 20% من خريجي الهندسة لعام 2013 كانوا من الأجانب غير المقيمين، وفقًا للمركز الوطني لإحصاءات التعليم، وكانت الأغلبية (113,620، أو 79%) في الولايات المتحدة. المواطنين. وحوالي 80% منهم رجال.  أهداف نقص العمالة. لن يتقاعد جميع العمال الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق في نفس الوقت، لذا فإن سيناريوهات الهلاك والكآبة التي يتم طرحها لن تصبح حقيقة على الأرجح. ومع ذلك، إذا استمر الطلب على العمال، وإذا كانت شريحة كبيرة من القوى العاملة على وشك التقاعد، فمن المرجح أن تصبح فجوات المهارات مشكلة حقيقية - خاصة في المناصب العليا أو المناصب الإدارية التي يصعب التوظيف فيها. لقد قمنا بتوثيق هذا الاتجاه في المهن الماهرة، وهو ذو صلة أيضًا بالهندسة. ويعمل في اثنين من المجالات الهندسية الأسرع نموًا أيضًا اثنين من أكبر النسب من العمال الأكبر سناً: المهندسين الصناعيين ومهندسي البترول. وفي كليهما، يبلغ عمر 25% من العاملين حاليًا 55 عامًا أو أكثر. يعد المهندسون الصناعيون أمرًا حيويًا للعديد من شركات التصنيع التي تكافح من أجل العثور على المواهب المناسبة ذات التوجه الفني، وبالتالي فإن شيخوخة القوى العاملة تشكل تهديدًا. وفي الوقت نفسه، عانت هندسة البترول من نقص ملحوظ في عدد الخريجين القادمين إلى السوق في السنوات القليلة الماضية، مع إكمال 1,600 وظيفة فقط في عام 2013 مقارنة بتقديرات EMSI السنوية لفرص العمل البالغة 3,500. تعتبر المهنة الهندسية التي تضم أكبر القوى العاملة هي أيضًا واحدة من أصغر الوظائف من حيث الوظائف: المهندسين البحريين والمهندسين المعماريين البحريين. ولا يوجد سوى 8,000 من هذه الوظائف في الولايات المتحدة، ولكن 29% منها يبلغ عمرهم 55 عاماً أو أكثر. أما المهن الأحدث، على الجانب الآخر، فهي مهندسو أجهزة الكمبيوتر والمهندسون الزراعيون؛ 12% فقط من القوى العاملة الحالية في كل منها تبلغ من العمر 55 عامًا أو أكثر. إعلانات الوظائف مقابل. التعيينات لقد قدمنا ​​الأرضية للمهندسين باستخدام بيانات سوق العمل التقليدية، وهي خطوة أساسية لأي تحليل للقوى العاملة. لكن تحليلات نشر الوظائف الجديدة من EMSI توفر سياقًا ومنظورًا إضافيًا لنشاط الطلب والتوظيف للمهندسين. على سبيل المثال، هناك شيء واحد يمكننا رؤيته بسرعة وهو أن إعلانات الوظائف غير المكررة عبر الإنترنت تجاوزت متوسط ​​التوظيف على أساس شهري لجميع المهندسين من يناير 2012 إلى يوليو 2014. ربما يكون هذا مؤشرًا على أن مجموعة المواهب الماهرة على المستوى الوطني لا تواكب طلب أصحاب العمل. وأفضل مثال على ذلك هو المهندسون الصناعيون، وهي مهنة تحتوي على منشورات شهرية فريدة أكثر بثلاث مرات (24,740) من متوسط ​​التوظيف الشهري (7,737) منذ بداية عام 2012. يمكن أن تمثل هذه الإعلانات الزائدة شواغر حقيقية. وعلى العكس من ذلك، فإن معدل التوظيف يفوق معدل تعيين المهندسين المدنيين (13,657 تعيينًا شهريًا إلى 6,025 وظيفة)، بالإضافة إلى المهندسين وجميع المهندسين الآخرين والمهندسين النوويين. يمكن أن تكون هذه المهن الهندسية وغيرها ممثلة تمثيلاً ناقصًا في إعلانات الوظائف عبر الإنترنت، مما يعني أن أصحاب العمل يجدون طرقًا بديلة للتوظيف في هذه الوظائف. خلاصة القول: بالنظر إلى كل هذه البيانات، لا شك أن هناك طلبًا على المهندسين المدنيين وعدد قليل من المجالات المتخصصة الأصغر (مهندسي البترول، ومهندسي الطب الحيوي، والمهندسين النوويين) على المستوى الوطني. يعد التوظيف ونمو الوظائف قويًا في الهندسة المدنية، وتجمع هندسة البترول بين أعلى الأجور وأسرع نمو وقوة عاملة أقدم وأصغر عدد من الخريجين. بالنسبة للمتخصصين في الكليات والقوى العاملة الذين يرغبون في الحصول على أكبر قدر من الوضوح بشأن فجوات المهارات وطلب أصحاب العمل، نوصي باستكشاف البيانات الإقليمية وإشراك أصحاب العمل المحليين. اقرأ المزيد عن ذلك في تحليلنا لمبادرة جي بي مورغان تشيس للمهارات الجديدة في العمل. فنيو الهندسة كيف تختلف الأمور بالنسبة لفنيي الهندسة؟ أولا، يوجد عدد أقل بكثير من الفنيين الهندسيين في سوق العمل (ما يقدر بنحو 450,000 ألف في عام 2014) مقارنة بالمهندسين (1.6 مليون). لديهم أيضًا أجور متوسطة أصغر بكثير (26 دولارًا في الساعة مقابل XNUMX دولارًا في الساعة). 42 دولارًا للساعة). ومع ذلك، لا ينبغي استبعاد وظائف فنيي الهندسة. كل من هذه المهن - بما في ذلك أكبرها: فنيو الهندسة الكهربائية - لديها حاجز أقل للدخول مقارنة بالوظائف الهندسية القياسية لأنها تتطلب عادةً درجة الزمالة. وهذا يجعل مجالات التدريب المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) مهمة جدًا لكليات المجتمع والتقنية. والعديد من هذه الوظائف تنمو بسرعة، بقيادة فنيي الهندسة الميكانيكية وفنيي الهندسة البيئية (كلاهما ارتفع بنسبة 9٪ في الفترة من 2010 إلى 2014). بشكل جماعي، قفزت وظائف فنيي الهندسة بنسبة 4٪. وكان نمو الفنيين الهندسيين هو الأقوى في ديترويت (27٪ منذ عام 2010)، ولكن شهدت هيوستن وسياتل وبورتلاند أيضًا نموًا مزدوج الرقم في التوظيف. تشهد معظم منطقة حزام الصدأ، كما يشير اللون الأخضر على الخريطة أدناه، نموًا في الوظائف بعد تسريح العمال بشكل حاد خلال فترة الركود. المهن الأقدم بشكل عام، يمتلك فنيو الهندسة قوة عمل أصغر سنًا من المهندسين التقليديين. في حين أن حوالي ثلث العاملين في مجال التكنولوجيا الهندسية تتراوح أعمارهم بين 45 و54 عامًا، إلا أن هناك عددًا أقل من العاملين الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكبر في هذه المجالات ذات المهارات المتوسطة (21% مقارنة بـ 23% للمهندسين). للسياق، 19% من جميع الموظفين التقليديين الذين يتقاضون رواتب في الولايات المتحدة هم 55 زائد. يمتلك فنيو هندسة الطيران أقدم القوى العاملة في جميع المناصب الفنية (23٪ يبلغون من العمر 55 عامًا فما فوق). تبلغ نسبة فنيي الهندسة الكهربائية وفنيي الهندسة الصناعية وفنيي الهندسة الميكانيكية (وكذلك الفنيين وغيرهم) 22٪. إعلانات الوظائف مقابل. التعيينات على النقيض من المهندسين، كان عدد التعيينات للفنيين الهندسيين أكبر من عدد التعيينات. في الواقع، كان هذا العدد تقريبًا ضعف هذا العدد، في الفترة من يناير 2012 إلى يوليو 2014. وهذا أمر منطقي نظرًا لأن أصحاب العمل أقل احتمالية للبحث في الإنترنت عن الفنيين المتاحين مقارنةً بالمهندسين ذوي المهارات العالية. مثل المهندسين المدنيين، فإن فنيي الهندسة المدنية ممثلون تمثيلا ناقصا في إعلانات الوظائف مقارنة بالموظفين. كان هناك خمسة موظفين لكل وظيفة شاغرة فريدة خلال الإطار الزمني لدينا. وكان لدى الفنيين الهندسيين، وغيرهم، نسبة تعيينات أكبر إلى التعيينات. انخفض عدد تقنيي الهندسة المدنية العاملين في القوى العاملة بشكل طفيف من عام 2010 إلى عام 2014 (من 72,500 إلى 71,700). لكن أصحاب العمل كانوا أكثر نشاطًا في النشر لهذه الوظائف (ارتفعت المنشورات الفريدة بنسبة 50% من يناير 2012 إلى يوليو 2014)، في حين أن كثافة النشر - وهي نسبة إجمالي المنشورات إلى المنشورات غير المكررة - أقل (3 إلى 1). من جميع المهن الفنية الهندسية (4 إلى 1). قمنا أيضًا بفحص تحليلات إعلانات الوظائف في ديترويت، نظرًا لأنها منطقة نمو ضخمة للفنيين الهندسيين. لقد طغت التعيينات على إعلانات الوظائف بنسبة 3 إلى 1 من يناير 2012 إلى يوليو 2014. إن غالبية الشركات الكبرى التي تعلن عن وظائف فنية في ديترويت هي شركات توظيف، وهو دليل إضافي على العلاقة بين التصنيع والتوظيف المؤقت الذي كتبنا عنه في وقت سابق من هذا العام. خلاصة القول: تميل وظائف فنيي الهندسة الساخنة إلى اتباع أنماط المجالات الهندسية ذات الصلة: ينمو فنيو الهندسة الميكانيكية تمامًا مثل المهندسين الميكانيكيين، وينطبق الشيء نفسه على فنيي الهندسة المدنية والمهندسين المدنيين. بالنسبة لكل من المهندسين والتقنيين الهندسيين، يبدو أن الطلب من أصحاب العمل قوي. لكن الطلب على جميع المهن الهندسية ليس واحداً، فبعض المناطق تحتاج إلى هذه النوعية من العمال أكثر من غيرها.