من المتوقع أن يرتفع الطلب على عمال الخدمات اللوجستية المهرة

سنغافورة: من المتوقع أن يرتفع الطلب على العاملين المهرة في مجال سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية بنسبة 15 إلى 20 في المائة خلال العامين المقبلين.

هذا وفقًا لتوقعات شركة خدمات التوظيف Spring Professional. وقالت إن التحرك نحو البيع بالتجزئة متعدد القنوات يعني أن اللاعبين اللوجستيين سيحتاجون بشكل متزايد إلى عمال يمكنهم التعامل مع أنماط جديدة لإدارة سلسلة التوريد.

يتطور المشهد اللوجستي في سنغافورة، ويهدف اللاعبون مثل Jurong Cold Store إلى البقاء على اطلاع به. تقدم الشركات الصغيرة والمتوسطة حلول التخزين والنقل للأغذية المجمدة. وقد استثمرت 30 مليون دولار سنغافوري في نظام لوجستي آلي.

وقال إن الأمر الأساسي هو الحصول على الموهبة المناسبة. قال السيد دارين لي، مدير الأعمال في Jurong Cold Store: "العمالة أصبحت أكثر تكلفة، لذلك لدينا مشكلة، أو نواجه تحديات في جذب المواهب المناسبة إلى عملياتنا، التي أصبحت أكثر تطوراً في الأجهزة والبرمجيات أيضًا".

وفقًا لـ Spring Professional، يوظف قطاع الخدمات اللوجستية في سنغافورة 192,600 متخصصًا. ومع ارتفاع الاتصال بالإنترنت، قالت شركة التوظيف إنه من المهم أن يتكيف هؤلاء المحترفون مع التغييرات التي تجلبها التكنولوجيا.

إنها ليست مسألة بسيطة تتمثل في البيع بالتجزئة عبر الإنترنت مقابل البيع بالتجزئة دون الاتصال بالإنترنت. وفي كثير من الأحيان، يكون التقارب بين الاثنين، وهذا يعني أن مقدمي الخدمات اللوجستية قد يضطرون إلى تعديل نماذج أعمالهم لخدمة الاحتياجات الجديدة والناشئة.

قال Spring Professional إن التركيز يجب أن ينصب على مساعدة العمال على اكتساب مهارات متخصصة أو متخصصة لخدمة نماذج سلسلة التوريد المتطورة.

قال السيد كينيث كو، المدير المساعد لسلسلة التوريد والخدمات اللوجستية في Spring Professional (سنغافورة)، إنه سيكون هناك طلب كبير على المواهب الإبداعية الجديدة في سلسلة التوريد. وأضاف أنه ستكون هناك "منافسة شرسة محتملة لهؤلاء الأشخاص ومن الواضح... (سيكون) توظيف هؤلاء الأشخاص أكثر تكلفة مما كان متوقعا".

يشير Spring Professional أيضًا إلى أن الاتجاه يميل نحو انتقال الموظفين من موفري الخدمات اللوجستية الخارجيين إلى فرق الخدمات اللوجستية الداخلية للشركات.

وهذا يعني أن مقدمي الخدمات سيجدون صعوبة في الاحتفاظ بالموظفين، وستحتاج هذه الشركات اللوجستية إلى تطوير مواهب الموظفين الشاملة وخطط الاحتفاظ بهم لضمان حصولهم على مجموعة قوية من المواهب.