الاختلافات بين كندا ونظام الهجرة القائم على النقاط في المملكة المتحدة

عندما أعلنت المملكة المتحدة عن نظام الهجرة القائم على النقاط في وقت سابق من هذا العام، كانت هناك مقارنات مع الدول الأخرى التي تستخدم نظام الهجرة القائم على النقاط. إحداها هي كندا التي استخدمت نظام الهجرة القائم على النقاط بنجاح لسنوات عديدة لإصدار تأشيرات لمرشحي الهجرة.

ولإجراء مقارنة بين أنظمة الهجرة ومعرفة الاختلافات، دعونا نلقي نظرة على نظام النقاط في المملكة المتحدة.

نظام النقاط في المملكة المتحدة

بناءً على النظام الجديد، يجب على الراغبين في الهجرة إلى المملكة المتحدة تلبية مجموعة متنوعة من المعايير.

سيتم تقييم المتقدمين للهجرة بناءً على عدد من العوامل التي تشمل مؤهلاتهم أو مهاراتهم المحددة أو الراتب أو المهنة. أولئك الذين يحصلون على 70 نقطة المطلوبة سيكونون مؤهلين للتقديم فقط.

سيحصل المرشحون على 50 نقطة بناءً على مهاراتهم في اللغة الإنجليزية ولعرض عمل في المملكة المتحدة يتعلق بتعليمهم وتدريبهم من جهة راعية معتمدة.

للحصول على النقاط العشرين المتبقية، يجب عليهم استيفاء معايير أخرى تشمل الحد الأدنى للأجور أو عرض العمل في قطاع يعاني من نقص العمالة أو درجة الدكتوراه. في موضوع يتعلق بمجال عملهم.

للحصول على النقاط المطلوبة المتبقية، يجب استيفاء معايير أخرى، مثل الحد الأدنى للأجور، أو وظيفة في مهنة يوجد بها نقص في العمالة أو درجة الدكتوراه. في مجال ذي صلة بعملهم. فيما يلي تفاصيل الـ 70 نقطة المطلوبة:

• عرض عمل من كفيل معتمد (20 نقطة)
• وظيفة ذات مستوى مهارة مناسب (20 نقطة)
• معرفة اللغة الانجليزية (10 نقاط)
• الوظيفة راتبها يتراوح بين 23 إلى 040 جنيه (25,599 نقاط)
• الوظيفة راتبها يزيد عن 25 جنيه (600 نقطة)
• الوظيفة جزء من قائمة المهن الناقصة (20 نقطة)
• المتقدم حاصل على درجة الدكتوراه. (10 نقاط)
• المتقدم حاصل على درجة الدكتوراه. في العلوم والتكنولوجيا والرياضيات والهندسة (20 نقطة)

هناك أوجه تشابه واختلاف بين الأنظمة القائمة على النقاط في المملكة المتحدة وكندا.

نظام الهجرة الكندي

في حين أن نظام الهجرة الكندي يمنح نقاطًا لمهارات ومهن محددة وما إلى ذلك، فإنه يأخذ أيضًا في الاعتبار عوامل أخرى مثل الخبرة في العمل والعمر وعوامل القدرة على التكيف للمهاجرين ذوي المهارات العالية الذين التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة في كندا.

يمكن لمرشحي الهجرة هؤلاء تقديم ملفاتهم الشخصية من خلال نظام Express Entry ضمن برنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSWP). ليكونوا مؤهلين للتقديم، يجب عليهم تسجيل 67 نقطة على الأقل وفقًا للمعايير التالية:

يخصص نظام الهجرة الكندي أيضًا نقاطًا لمهارات ومهن ووظائف محددة مسبقًا، ولكنه يأخذ في الاعتبار مجموعة واسعة من المؤهلات الأخرى مثل الخبرة في العمل أو العمر أو خصائص القدرة على التكيف للعمال ذوي المهارات العالية المتقدمين للحصول على وضع الإقامة الدائمة (PR).

• المهارات اللغوية (بحد أقصى 28 نقطة)
• الخبرة العملية (بحد أقصى 15 نقطة)
• التعليم (بحد أقصى 25 نقطة)
• العمر (12 نقاط كحد أقصى)
• العمل المرتب في كندا (بحد أقصى 10 نقاط)
• القدرة على التكيف (بحد أقصى 10 نقاط)

ومع ذلك، على عكس المملكة المتحدة، فإن المرشحين المتقدمين للحصول على الهجرة الكندية تحت الطبقة الاقتصادية لا تحتاج إلى عرض عمل براتب معين.

قد يكون المرشحون ذوو الخبرة العملية في أي مهنة ماهرة مؤهلين للتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة في كندا عبر برنامج Express Entry. يوجد في كندا مسارات للهجرة الاقتصادية الفيدرالية والمحلية، ولكل منها متطلبات الخبرة العملية الخاصة به. تتوفر برامج الترشيح الإقليمية (PNPs) للمتقدمين في خطوط وظيفية مختلفة تتوافق مع متطلبات العمل في تلك المقاطعة.

وبصرف النظر عن هذا، فإن نظام التصنيف الشامل الخاص بـ Express Entry أو CRS الذي يحدد مكان المرشح في مجموعة Express Entry يأخذ في الاعتبار خبرة العمل بدوام كامل وبدوام جزئي للمرشح في مهنة ماهرة.

نظرًا لأن كندا لديها عدد محدود من السكان وقوة عاملة كبيرة في السن، فإنها تهدف إلى جعل الوصول إلى الوظائف ووضع العلاقات العامة مناسبًا قدر الإمكان للمهاجرين. وهي تتطلع إلى المهاجرين لتحقيق النمو الاقتصادي وتوفر مسارات متعددة للهجرة لمساعدة المهاجرين المحتملين على الاستقرار في كندا. وتتطلع إلى المهاجرين لجلب مجموعة متنوعة من المهارات والمساهمة في قطاعات الصناعة المختلفة.

يركز نظام المملكة المتحدة القائم على النقاط على دعوة أفضل وأذكى المهاجرين إلى البلاد الذين يمكنهم المساهمة في تنمية الاقتصاد. ومن شأن البرنامج الجديد أن يضمن حصول المهاجرين المؤهلين تأهيلا عاليا فقط على التأشيرة ويمنح كل متقدم فرصة عادلة.

وتهدف هذه السياسة إلى إنهاء الاعتماد على العمالة ذات المهارات المنخفضة القادمة من الخارج وحث أصحاب العمل المحليين على تدريب السكان المحليين على مثل هذه الوظائف.