توظيف المواطنين الأجانب في الصين: إجراءات التأشيرة

في سبتمبر 2013، عدلت الحكومة الصينية لوائحها المتعلقة بالتأشيرات. أدخل القانون المعدل بشكل أساسي عددًا من فئات التأشيرات الجديدة، مما زاد العدد الإجمالي من ثمانية إلى 12، وغير نطاق عدد قليل من الفئات الحالية. في هذا القسم، نطلعك على أحدث التغييرات. كانت تأشيرة F، المعروفة أيضًا باسم تأشيرة العمل، تُستخدم سابقًا من قبل رجال الأعمال الأجانب الذين يزورون الصين للعمل ولكنهم لم يعملوا لدى كيان صيني. ومع ذلك، فقد قصرت اللوائح الجديدة الآن نطاقها على الأغراض غير التجارية فقط، مثل التبادلات الثقافية والزيارات وعمليات التفتيش. وفي الوقت نفسه، قدمت اللوائح تأشيرة جديدة للمسافرين من رجال الأعمال تسمى تأشيرة M. وينطبق هذا على الأجانب القادمين إلى البلاد لأغراض العمل والتجارة لمدة لا تزيد عن ستة أشهر (180 يومًا). مثل تأشيرات F السابقة (فئة الأعمال)، تعد تأشيرات M أكثر ملاءمة للأجانب الذين:

• قضاء أقل من ستة أشهر في الصين خلال أي سنة تقويمية واحدة
• كن يدخل ويغادر الصين بشكل متكرر
• ألا يشغل منصبًا رسميًا رفيعًا في كيان مقره في الصين
• عدم تلقي مدفوعات من شركة تأسست في الصين

يمكن تجديد تأشيرات M بعد ستة أشهر، ومع ذلك، هناك دائمًا خطر أن يرفض مكتب الهجرة الطلب. ويزداد هذا الخطر إذا أقام الأجنبي بشكل مستمر في الصين لفترة طويلة من الزمن. قد يستنتج مكتب الهجرة بعد ذلك أن مقدم الطلب هذا يعمل فعليًا في الصين. نوع تأشيرة جديد آخر هو تأشيرة R، والتي يتم إصدارها للموظفين الأجانب رفيعي المستوى وذوي المواهب الخاصة التي تعاني من نقص في الصين. ما هو المقصود بـ "الموظفين رفيعي المستوى" ليس واضحًا تمامًا بعد، ولكن من المحتمل أن يشير هذا إلى الإدارة العليا للشركة. لذا، وبصرف النظر عن تأشيرة Z، يمكن الآن أيضًا استخدام تأشيرة R لأغراض التوظيف في الصين. يجب على المتقدمين للحصول على تأشيرة R تلبية متطلبات أكثر صرامة من تلك الخاصة بتأشيرة Z العادية. يتم تحديد هذه المتطلبات والمستندات المطلوبة من قبل السلطات الحكومية المحلية، وبالتالي تختلف حسب المنطقة. كل من تأشيرات R وZ هي تأشيرات عمل رسمية. في الوقت الحالي، تعد تأشيرة Z هي النوع الأكثر شيوعًا الذي يستخدمه الأجانب العاملون في الصين، ومن المرجح أن تظل كذلك، مع الأخذ في الاعتبار المتطلبات الأكثر صرامة وعدم اليقين المتبقي فيما يتعلق بتأشيرة R. يحتاج الموظف الحاصل على تأشيرة Z إلى التقدم لاحقًا للحصول على تصريح إقامة. يسمح تصريح الإقامة للأجنبي بالبقاء في الصين طوال المدة المنصوص عليها في التصريح، وعادة ما تكون سنة واحدة. كما يسمح له بعدد غير محدود من الرحلات داخل وخارج البلاد. مع تأشيرة M (أو تأشيرة F السابقة)، لا يكون هذا ممكنًا، وغالبًا ما تعني مغادرة البلاد الاضطرار إلى إعادة التقدم بطلب للحصول على تأشيرة جديدة. تم تلخيص الإجراء الكامل للحصول على تأشيرة عمل (النوع Z) في الرسم البياني أدناه (انقر للتكبير). ويقدم القانون الجديد أيضًا مفهوم "الوحدة الخاصة غير التابعة للمؤسسات". يحتاج الأجانب الذين يعملون في مثل هذه المنظمات إلى التقدم بطلب للحصول على شهادة خبير أجنبي، بدلاً من تصريح عمل الأجانب. وسوف نتناول المزيد من التفاصيل حول هذه الوثائق في الصفحات التالية. اعتمادًا على كيفية تنفيذ اللوائح الجديدة، قد يضطر الأجانب الذين يعملون في "وحدات خاصة غير مؤسسية" قريبًا إلى التقدم بطلب للحصول على تأشيرات R بدلاً من تأشيرات Z. http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html