تحديث بشأن توظيف الطلاب الأجانب في المملكة المتحدة في صيف 2016

مع اقتراب العطلة الصيفية، ستشهد الشركات البريطانية طفرة في عدد طلبات العمل، وخاصة من الطلاب الأجانب.

وقد يجدون أن توظيف الطلاب الأجانب على أساس التدريب الداخلي هو عرض جذاب، حيث يمكنهم التحدث بعدة لغات. ولكن هناك بعض القيود التي يجب على أصحاب العمل معرفتها أثناء توظيف أشخاص من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA).

عادةً ما يكون الطلاب من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يتابعون تعليمهم على مستوى الشهادة أو أعلى في جامعات المملكة المتحدة المعترف بها مؤهلين للعمل لمدة 20 ساعة أسبوعيًا عندما يحين وقت الفصل الدراسي، بينما يمكنهم العمل بدوام كامل خلال العطلات.

يمكن التحقق من قائمة الجامعات المعترف بها في عنوان URL: https://www.gov.uk/ Government/publications/register-of-licensed-sponsors-students

الطلاب من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يدرسون تحت مستوى الدرجة العلمية، أو في مؤسسة تعليمية ليست راعية مسجلة، غير مؤهلين للعمل في أي مكان. ومع ذلك، لا تنطبق قيود العمل على الطلاب من دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية.

يمكن للموظفين التحقق والاحتفاظ بنسخ من جواز السفر الأصلي للطلاب أو بطاقة هوية الدولة. يجب أن يمتلك الطلاب من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية تأشيرة تسمح لهم بالحق في العمل.

تقوم إدارة التأشيرات والهجرة في المملكة المتحدة بمراقبة توظيف الطلاب الدوليين عن كثب، وتقوم بإصدار خطابات إنفاذ بشكل متكرر أكثر من ذي قبل لأصحاب العمل الذين ينتهكون قانون الهجرة.

أصحاب العمل الذين يستأجرون عمالًا غير قانونيين انتهت تأشيراتهم أو يجعلون الطلاب يعملون لساعات أطول مما يسمح لهم به، سيعاقبون بما يصل إلى 20,000 ألف جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني، أو يمكن أن يُسجنوا لمدة عامين ويخضعون لغرامة غير محدودة إذا كانوا يعملون بشكل غير قانوني عمدًا عمال.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com