الاتحاد الأوروبي في حاجة إلى المهاجرين المهرة

 

ويحرص الاتحاد الأوروبي على جذب المهاجرين من ذوي المهارات العالية من أجل سد أزمته الديموغرافية التي تلوح في الأفق وما يرتبط بها من نقص في المهارات.

وفقاً لتقرير جديد صادر عن المنظمة الدولية للهجرة، تحتاج دول الاتحاد الأوروبي إلى العمالة المهاجرة الماهرة

ويقول التقرير، الذي يستند إلى دراسة استقصائية شملت 27 دولة، إن الأمر قد يستغرق سنوات حتى تظهر الآثار الكاملة للأزمة الاقتصادية على الهجرة، لكن الأزمة كان لها تأثير كبير على المهاجرين والهجرة في أوروبا.

والواقع أن الاتحاد الأوروبي يعاني من الشيخوخة السريعة: فسوف يكون هناك شخص متقاعد واحد لكل عاملين في وقت مبكر من عام 2050. ورغم ارتفاع معدلات التوظيف، فقد أصبح من الصعب مجاراة الطلب المتزايد في أوروبا على العمالة، وخاصة بالنسبة للقوى العاملة ذات المهارات العالية والموسمية. . 

الهدف الأكثر أهمية لنظام البطاقة الزرقاء هو توليد أفضل الأشخاص الموهوبين في العالم للقدوم إلى الاتحاد الأوروبي وأيضًا لمهاجمة شيخوخة السكان وانخفاض عدد الولادات معدل التحديات.

بموجب البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، يتم تشجيع المهاجرين على القيام بجولة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي وحتى العمل في أي دولة موجودة يرغبون فيها. سيكون هذا خيارًا غير معقد للعمال الأجانب، مع عدم وجود شروط تأشيرة صارمة ومتطلبات تصريح العمل، على عكس بعض البلدان. يحق للعمال في الخارج إحضار أسرهم بأكملها معهم.

ولقد أعلن المفوض الأوروبي فرانكو فراتيني لشؤون العدالة والحرية والأمن بوضوح أن الأمر كذلك بالفعل حرج أن يحول الاتحاد الأوروبي نفسه إلى مغناطيس لأفضل الناس في العالم والمهاجرين ذوي المهارات العالية والبارعة. جاء ذلك في كلمته التي ألقاها في كلية لندن للاقتصاد. لقد كان في شهر سبتمبر من عام 2007 هو الذي حدد موعدًا لتقديم اقتراحه المعتمد لهذا النظام الخاص.

عندما يتعلق الأمر بجذب المواهب ذات المهارات العالية من الخارج، فإن الاتحاد الأوروبي يتخلف الآن في الواقع عن كندا والولايات المتحدة الأمريكية. إن الدولتين الرائدتين فعالتان في هذا المشروع حيث أنهما تستخدمان منذ فترة طويلة قواعد وإرشادات توظيف قوية إلى حد ما. يرغب مسؤولو الاتحاد الأوروبي في أن تساعد بطاقتهم الزرقاء، والتي تم تسميتها بهذا الاسم بسبب اللون الرئيسي لعلم الاتحاد الأوروبي، في إعداد القارة بشكل أكثر قدرة على المنافسة ماليًا.

هناك حاجة ماسة للعمال والموظفين والموظفين ذوي المهارات الاستثنائية في جميع الدول الأعضاء السبع والعشرين في الاتحاد الأوروبي بما في ذلك المملكة المتحدة وألمانيا. وهذا الطلب واضح إلى حد ما في الواقع في عدد كبير من القطاعات. وتشير التقديرات إلى أن الطلب على هؤلاء العمال سيرتفع مع تقاعد أكثر من عشرين مليون عامل من القوى العاملة من الآن وحتى عام 2050.

ويشكل العمال المهرة أقل من 2% من المهاجرين في الاتحاد الأوروبي. وهذا بالمقارنة مع 10 بالمئة من المهاجرين في أستراليا، و7.3 بالمئة في كندا، و3.2 بالمئة في الولايات المتحدة، وفقا لبيانات الاتحاد الأوروبي.