الرؤساء التنفيذيون الأجانب: من الصعب العثور على عمال أمريكيين ماهرين

قد تبدو وزارة الخارجية وكأنها مكان غريب لمجلس الرئيس للوظائف والقدرة التنافسية لعقد جلسة استماع مع رؤساء الشركات الأجنبية التي تستثمر في الولايات المتحدة، ولكن الاستماع إلى تعليقاتهم كان منطقياً. وقال مديرو الأعمال إنهم يريدون زيادة الاستثمار في الولايات المتحدة، لكنهم أشاروا إلى المخاوف المستمرة بشأن ضعف البنية التحتية الأمريكية، والصعوبات التي يواجهونها في العثور على قوة عاملة ماهرة وحل المشكلات المتعلقة بتأشيرات الدخول لموظفيهم. قال كريستيان تورنيج من شركة ThyssenKrupp الألمانية: "المشكلة التي نواجهها هي العثور على العمال المهرة". ووفقا لتورنيج، اضطرت شركته إلى إرسال مئات الموظفين من مصنعها الجديد في ألاباما إلى ألمانيا لعدة أشهر من التدريب. وقال إن شركته كانت تفضل إجراء التدريب في الولايات المتحدة، لكنها لم تتمكن من الحصول على تأشيرات لموظفيها الألمان لدخول الولايات المتحدة. أثناء جلوسها بجانب جيفري إيميلت، الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة شركة جنرال إلكتريك، وهو أيضًا رئيس مجلس وظائف الرئيس، استمعت وزيرة الخارجية هيلاري كلينتون طوال معظم الجلسة التي استمرت ساعة وتعهدت بتوفير موارد وزارتها لمعالجة مخاوفهم. . وقالت إن وزارة الخارجية تحرز تقدما في قضايا التأشيرات من خلال زيادة الوصول وساعات العمل، على الرغم من القيود التشريعية والتخفيضات المحتملة في الميزانية التي يمكن أن تجعل الوضع أكثر صعوبة. «نحن في سباق؛ وقالت: “نريد زيادة الوصول إلى هذا البلد”. "نحن مهتمون بشكل خاص بالتداعيات التجارية. لذلك نحن نرحب بشدة بتركيز مجلس الوظائف على هذا الأمر”. وقال مارتن داوم، رئيس شركة دايملر للشاحنات في أمريكا الشمالية، للحاضرين إنه يشعر أن لديه عمالًا أكثر مهارة في مصانعه في المكسيك مقارنة بالولايات المتحدة، حيث يجب تعليم بعض العمال مهارات الرياضيات والكتابة المناسبة. وقال إن أمريكا تنتج محترفين من ذوي التعليم العالي، ولكن المعرفة قد تكون مفقودة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في الوظائف المهنية. ووفقا لداوم، فإن المهارات الأفضل للعمال المكسيكيين تجعل من الأسهل زيادة الإنتاج في مصانع شركته في المكسيك مقارنة بتلك الموجودة في الولايات المتحدة. وأضاف: "علينا أن نستعين بالمعلمين". وقال بيتر سولمسن، من شركة سيمنز، إن شركته "متفائلة بشأن أمريكا. لدينا 3,000 فرصة عمل مفتوحة ونبحث عن أشخاص ليأتوا للعمل معنا”. لكنه أضاف أن هناك عقبات في الطريق، "إنها مسألة مهارات. علينا أن ندربهم بأنفسنا. وكانت أقوى تعليقات كلينتون تتعلق بكيفية تقليص برامج التدريب المهني في السنوات الأخيرة، وبأن المفاهيم المتعلقة بالوظائف العمالية في هذا البلد يجب أن تتغير. وقالت: "نحن بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاحترام لأولئك الرجال والنساء الذين يقومون بهذا العمل". "لقد كانت لدينا، لفترة طويلة، رسالة مختلطة: اذهب إلى الكلية، اذهب إلى الكلية، احصل على شهادة جامعية واكسب هذا القدر من المال"، الأمر الذي قلل من قيمة فرص العمل للعمال. وأضافت أن الرسالة العامة القوية تحتاج إلى تذكير الأميركيين بأن “هذه وظائف جيدة – 77,000 ألف دولار سنوياً. هذه وظائف جيدة والأشخاص الذين يقومون بها هم أشخاص طيبون وأذكياء ومجتهدون، ونحن بحاجة إلى دعمهم. وقالت إن مثل هذه الحملة من شأنها أن تزيد من احترام "هذه الوظائف والتي يستحق الأشخاص الذين يقومون بها أن يشغلوها، والتي في بلادنا ليست على قدم المساواة كما نرى في البلدان الأخرى التي نتنافس معها". لويز مارتينيز 07 أكتوبر 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/