يواجه العمال الأجانب المؤقتون الترحيل في الأول من أبريل

في 1 أبريل 2015، ستمهد قواعد الحكومة الفيدرالية الجديدة الطريق لأكبر مجموعة من عمليات الترحيل في تاريخ كندا. دخلت سياسة الهجرة الجديدة التي تستهدف العمال المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة في برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) وبرنامج مقدمي الرعاية المقيمين (LCP) حيز التنفيذ.

أُطلق على هذه السياسة اسم قاعدة "أربعة وأربعة" أو "4 و4" لأن التشريع الذي تم تقديمه في 1 أبريل 2012 ينص على أنه يجب على العمال المهاجرين الذين يعملون في كندا لمدة أربع سنوات أو أكثر مغادرة البلاد، وأن هؤلاء العمال سيتم منع العمال من العمل في كندا لمدة أربع سنوات أخرى، وبعد ذلك يمكنهم التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.

وفقًا لموقع المواطنة والهجرة، فإن إعادة التقديم مشروطة باستيفاء متطلبات الأهلية لقضاء أربع سنوات متتالية إما خارج كندا أو في كندا كزائر أو طالب (ولكن ليس عمل).

في السابق، كان بإمكان العمال الأجانب المؤقتين (TFW) التقدم مرة أخرى لمواصلة العمل لدى صاحب العمل.

معظم العمال الذين سيضطرون إلى المغادرة يعملون في الصناعات الزراعية وصيد الأسماك.

يسمح برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) لأصحاب العمل بتوظيف عمال أجانب على أساس مؤقت للتغلب على نقص المهارات والعمالة. ولا يمكن القيام بذلك إلا عندما لا يتمكن المواطنون الكنديون والمقيمون الدائمون من سد النقص. وللقيام بذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى استيفاء تقييم تأثير سوق العمل (LIMA) للتحقق من أن هناك حاجة لعامل أجنبي وأنه لا يمكن لأي كندي أن يقوم بهذه الوظيفة.

في يونيو 2014، قدمت حكومة المحافظين قواعد جديدة للحد من عدد العمال الأجانب الذين يمكن للشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم توظيفهم من أجل ضمان أن الكنديين هم أول من يحصل على الوظائف. تم إجراء هذه التغييرات استجابة للتقارير التي أظهرت أن بعض الشركات الكندية، مثل RBC وسلاسل ماكدونالدز المحلية، لديها خطط لاستبدال بعض الموظفين الكنديين بعمال أجانب بأجور مخفضة.

ووفقا لتغريدات كتبها وزير العمل جيسون كيني في ذلك الوقت، تم إجراء التغييرات لمعالجة الدراسات التي أظهرت كيف أن "الاعتماد المفرط على العمال الأجانب ذوي المهارات المنخفضة في بعض القطاعات والمناطق قد تسبب في تشوهات منفصلة في سوق العمل".

ومع ذلك، فقد وجد تقرير حديث صادر عن مكتب الميزانية البرلماني (PBO) أنه لا يوجد سوى القليل من الأدلة التي تثبت أن الموظفين غير الكنديين كانوا يأخذون وظائفهم من المقيمين. وذكرت الدراسة أن عدد العمال الأجانب في كندا تضاعف ثلاث مرات بين عامي 2002 و2012، حيث ارتفع من 101,098 إلى 338,221. وعلى الرغم من هذه الزيادة، فإن العدد الإجمالي للعمال الأجانب في عام 2012 شكل 1.8 في المائة فقط من القوى العاملة في البلاد.

ووجدت الدراسة أيضًا أن عددًا كبيرًا من العمال الأجانب يعملون في وظائف منخفضة الأجر في المزارع أو المطاعم أو كمربيات أطفال أو مربيات. وأرجع التقرير ذلك إلى عدم رغبة أصحاب العمل في رفع الأجور في هذه المجالات. واختاروا بدلاً من ذلك الاعتماد على العمال المنزليين العاطلين عن العمل وذوي المهارات المنخفضة أو العمال الأجانب.

تم تداول عريضة بدأها تحالف العمال المهاجرين (MWA) حول هذه القضية لمدة ثلاثة أسابيع. ويحث الحكومة الفيدرالية على إنهاء قاعدة 4 و 4 والسماح للعمال المهاجرين الحاليين والمستقبليين بمنح الإقامة الدائمة والحصول على المزايا والاستحقاقات الاجتماعية. اعتبارًا من 16 مارس، حصلت العريضة على 2,680 مؤيدًا بهدف الحصول على 5,000 توقيع.

وجاء في بيان على موقع MWA أن العمال الأجانب "يواجهون حواجز مادية هائلة تجعلهم مواطنين من الدرجة الثانية بالنسبة للدولة الكندية من حيث حقوقهم ومزاياهم".

نظمت MWA احتجاجات ضد هذا الترحيل الجماعي والتغييرات في اللوائح، والتي يقدرون أنها ستكون لها آثار سلبية على أكثر من 62,000 عامل موجود حاليًا في كندا.

تسعى المجموعات التي تتألف منها وزارة شؤون المرأة إلى وقف العمل باللوائح حتى يتمكن العمال من مواصلة العمل والحصول على إقامتهم الدائمة.

وفقًا لرسالة بتاريخ 27 يناير 2015 إلى أعضاء البرلمان المحافظين من كيني، تقدم دائرة الهجرة الكندية تصريح عمل مؤقتًا لمدة عام واحد لـ 1000 عامل TFW الذين يخضعون لقاعدة 4 و4، لتوفير بعض الراحة للعاملين TFW الذين تقدموا بطلبات للهجرة حالة.

ومع ذلك، ينطبق هذا التأجيل فقط على العمال الذين تقدموا بطلبات في برنامج مرشح ألبرتا للمهاجرين بحلول 1 يوليو 2014 والذين يحملون تصاريح عمل تنتهي في عام 2015.

وتعني القواعد الجديدة لبرنامج Express Entry أنه من غير المرجح أن يستوفي العديد من هؤلاء العمال معايير الإقامة الدائمة. وفقًا لتقارير CBC، هناك 10,000 شخص على قائمة انتظار الإقامة.

وقالت الحملة على موقعها على الإنترنت، إن "العمل في كندا لمدة أربع سنوات يثبت أن هناك حاجة للعمال، وأن عملهم دائم... لقد رسخت قاعدة 4 و4 هذه سياسة الباب الدوار للهجرة، وأصحاب العمل يمكن ببساطة استبدال الحالي بعمال جدد."

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com