أطلقت حكومة كندا أجندتها الاستراتيجية الوطنية لعام 2030، والهدف الثامن هو تعزيز النمو الاقتصادي المستدام

أطلقت كندا برنامجًا يسمى المضي قدمًا معًا - الاستراتيجية الوطنية لأجندة 2030 لكندادعماً لخطة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة 2030.

العمالة اللائقة

أحد أهداف البرنامج هو تحقيق التنمية الاقتصادية بطريقة عادلة ومستدامة وتوفير فرص العمل اللائق. وهذا يعني أن البلاد ملتزمة بخلق فرص عمل للمهاجرين والعمل من أجل ازدهارهم الاقتصادي.

تعد خطة العمل الاقتصادي للحكومة الفيدرالية الأداة الرئيسية "للمساعدة في بناء فرص العمل والنمو الاقتصادي والاستقرار طويل المدى" في كندا. وتتضمن الخطة أحكامًا لتعزيز نمو فرص العمل والإبداع، فضلاً عن استقرار الأفراد والمجتمعات والشركات الصغيرة، من خلال الدعم الاقتصادي.

تدابير لتوفير فرص العمل

وقد سلطت الاستراتيجية الضوء على مجموعة متنوعة من التدابير الملموسة. تهدف منحة الوظائف الكندية إلى مساعدة الوظائف ذات المهارات المنخفضة وغير المؤهلة للحصول على إعانات البطالة.

 تسعى مبادرة تعزيز التعليم في المجالات ذات الطلب المرتفع إلى إيجاد طرق جديدة لتشجيع مجالات الدراسة التي تساهم في توفير فرص العمل ذات الطلب المرتفع، مثل برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

إن تعزيز الوظائف اللائقة، المرتبطة بالتغطية النقابية، وتوافر المزايا في مكان العمل، وتقليل حالات الإصابة في مكان العمل، سيساعد على تحقيق أهداف تطوير الوظائف، وسبل العيش الصحية، والنمو الشامل.

يتم قياس درجة توظيف الكنديين في وظائف لائقة من خلال عضوية النقابات. في المتوسط، يكسب الموظفون المنتمون إلى نقابات أموالاً أكثر ويتمتعون بمزايا وظروف عمل أفضل من العمال غير المنتمين إلى نقابات. ونتيجة لذلك، فإن توسيع العضوية النقابية، أو على الأقل التغطية النقابية، إلى نسبة أكبر من القوى العاملة يعد علامة على العمل الجيد.

تعتبر الإجازة والمعاشات التقاعدية ورعاية التأمين التكميلي أمثلة على مزايا مكان العمل. ويمكن استخدام المفاوضة الفردية أو الجماعية، فضلاً عن القانون الحكومي، لتأمين هذه الفوائد. ويجب تنفيذ سياسات مماثلة في مجالات المزايا الأخرى لضمان حصول جميع الموظفين على معايير مناسبة اقتصاديًا لمزايا مكان العمل.

ويبدو أن "جذب" المزيد من الفرص التعليمية (لكل من المهاجرين وأطفالهم)، وزيادة الاستقلال المهني، وساعات العمل الأكثر مرونة، له أهمية كبيرة أيضًا. التوتر وأوقات الفراغ والاستقلالية والنمو الشخصي كلها عوامل يمكن أن تتأثر بطبيعة العمل.

دور أصحاب العمل

تتطلب خطة 2030 من أصحاب العمل الذين يمكنهم توفير ما يلي:

• النمو المستدام
• وظائف الجودة
• الالتزام برفاهية الموظفين والمجتمعات التي يعملون فيها

تعمل المزيد من الشركات وأماكن العمل الكندية على تعزيز أهداف التنمية المستدامة من خلال ممارساتها ونتائجها. تتولى العديد من شركات القطاع الخاص في كندا أدوارًا قيادية. إنهم يعالجون قضايا الاستدامة من أجل تحسين المرونة والقدرة على التكيف في الاقتصاد العالمي سريع التطور.

التأثير على المهاجرين

تعتبر محاولة كندا توفير فرص عمل لائقة للجميع بمثابة أخبار جيدة للمهاجرين الراغبين في الانتقال إلى كندا للعمل. ستساعد فرص العمل والأجور والمزايا الإضافية المهاجرين على الحصول على ما يريدون والتمتع بنوعية حياة أفضل.