رسوم تأشيرة H-1B لتمويل برامج تدريب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) الجديدة

يمكن لمديري تكنولوجيا المعلومات الذين يشعرون بالإحباط في كل مرة يسمعون فيها عن مناقشات تأشيرة H-1B أن يشعروا ببعض الراحة عند منح 100 مليون دولار في شكل منح للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والتي نشأت من الرسوم التي تم جمعها على طلبات التأشيرة تلك. أعلنت وزارة العمل الأمريكية مؤخرًا أنها ستمنح ما يقرب من 100 مليون دولار في شكل منح لدعم برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM هي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). وتقول وزارة العمل إنه سيتم تقسيم الأموال بين 30 إلى 40 مستفيدًا من البرنامج. تأتي أموال المنحة من الرسوم التي يدفعها أصحاب العمل الذين يرعون ويوظفون عمال H1-B. غالبية العاملين الذين تم تعيينهم بموجب برنامج H-1B هم متخصصون في تكنولوجيا المعلومات، وخاصة في مجال تطوير البرمجيات. بموجب أمر من الكونغرس، من المفترض أن يتم استخدام الأموال التي تم جمعها من رسوم H1-B في إنشاء برامج في هذا البلد من شأنها أن تساعد في تقليل الحاجة إلى توظيف العمال الأجانب في السنوات المقبلة. لكن هذا الهدف النبيل لم يتحقق بعد. في كل عام عندما تتجدد المناقشة حول حصة تأشيرات H1-B، تكون الرغبة دائمًا هي رفع الحد الأقصى. إن جمعيات الضغط في مجال تكنولوجيا المعلومات وأصحاب العمل الرائدين في H1-B يقنعون الكونجرس بشكل روتيني بأن هناك حاجة إلى المزيد من العمال الأجانب لمعالجة فجوة المهارات في مجال تكنولوجيا المعلومات. ومع ذلك، وفقا لتقرير في سياتل تايمزمنذ عام 2001، وزعت وزارة العمل ما يقرب من مليار دولار من رسوم H-1B على البرامج التي تدرب القوى العاملة الأمريكية على مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وكما لاحظت شركة CompTIA هذا الأسبوع، "ستمثل منحة STEM Pathways تغييرًا كبيرًا في إدارة هذه الرسوم حيث أنها ستعيد توجيه الأموال من القوى العاملة الحالية - أولئك العاطلين عن العمل و/أو الذين يتطلعون إلى تغيير حياتهم المهنية - إلى منحة تنافسية الذي يعالج القوى العاملة في المستقبل." مثال على كيفية استخدام الأموال هو برنامج منح Youth CareerConnect، الذي يهدف إلى "زيادة استعداد طلاب المدارس الثانوية للتعليم ما بعد الثانوي وقابلية التوظيف في الصناعات ذات النمو المرتفع والصناعات H-1B والمهن مثل قطاع التكنولوجيا، "كتب كومبتيا. والأمل هو أن تساعد برامج التعليم والتدريب مثل هذه في تقليل الاعتماد على المهنيين الأجانب المهرة الذين يعملون في الولايات المتحدة على أساس مؤقت بموجب برنامج H-1B. تبدو هذه الإستراتيجية رائعة من الناحية النظرية، ولكنها تمثل نوعًا ما من الانفصال من حيث نوع التدريب الأساسي الذي تقدمه مثل هذه البرامج، وأنواع العمال ذوي المهارات العالية المطلوبة في إطار برنامج H-1B. إذا تمت إدارته بشكل صحيح (تم الإبلاغ عن العديد من الانتهاكات للبرنامج في الأشهر الأخيرة)، فإن برنامج H-1B لا ينبغي أن يعمل إلا على تمكين أصحاب العمل في الولايات المتحدة من رعاية المهنيين الأجانب للوظائف التي يستطيع صاحب العمل إثبات استحالة شغلها بالمواهب الأمريكية المتاحة. ومع ذلك، من الواضح أن كل برنامج يساعد في التدريب والتطوير في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هو برنامج مرحب به في صناعة تكنولوجيا المعلومات، ونأمل أن تساعد المنح الجديدة في إنشاء عمال جدد في مجال تكنولوجيا المعلومات الذين ربما لم يتابعوا هذا المسار الوظيفي لولا ذلك. وكما لاحظت CompTIA، "يمثل تمويل المنحة فرصة لأعضاء TECNA وTechVoice للدخول في شراكة مع منطقة مدرسية محلية أو مجلس استثمار القوى العاملة (WIB) الذي من المحتمل أن يكون مقدم الطلب الرئيسي الذي يسعى للحصول على تمويل المنحة." الموعد النهائي للمنظمات لتقديم طلبات الحصول على تمويل المنح هو 27 يناير. يُطلب من المتقدمين للمنح تضمين صاحب عمل واحد على الأقل أو اتحاد من أصحاب العمل لكل صناعة أو مهنة عالية النمو يختارونها. يمكن أن يضم اتحاد أصحاب العمل رابطة محلية أو حكومية لتجارة التكنولوجيا. تتضمن بعض الأمثلة حول كيفية استخدام أموال المنح، وفقًا لإعلان كومبتيا، ما يلي:

• التدريب المهني للمعلمين وأعضاء هيئة التدريس
• رحلات ميدانية إلى أماكن عمل صاحب العمل
• المشاركة في التحدث في المدارس الثانوية لوصف الوظائف في صناعات محددة
• توفير فرص الظل الوظيفي للطلاب

يتمثل دور شريك صاحب العمل في كل طلب منحة في توفير الموارد التي تدعم التعليم والتدريب مثل المعدات والمرافق والمدربين والتمويل والتدريب المهني.

٣ فبراير ٢٠٢٤

ديفيد ويلدون

http://www.fiercecio.com/story/h-1b-visa-fees-fund-new-stem-training-programs/2014-01-03