نصف الموظفين على مستوى العالم منفتحون على العمل في الخارج

نيويورك: قد يفكر ما يقرب من نصف العمال في جميع أنحاء العالم في الانتقال إلى بلد آخر للحصول على الوظيفة المناسبة، وزيادة الأجور وغيرها من الحوافز مثل الرحلات إلى المنزل والتدريب اللغوي، وفقا لمسح جديد صدر يوم الاثنين. وفي ظل استمرار معاناة الاقتصاد العالمي، كان الموظفون في المكسيك والبرازيل وروسيا وتركيا والهند الأكثر حرصا على اغتنام الفرص الجديدة، بينما فضل العمال في السويد والولايات المتحدة وبلجيكا البقاء بالقرب من منازلهم، حسبما أظهر استطلاع إيبسوس الدولي. وقال ما يقرب من 20% من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع إنه من المرجح جدًا أن يعملوا في الخارج لمدة عامين إلى ثلاثة أعوام إذا حصلوا على زيادة في الراتب بنسبة 10%، وقال 30% إنهم يفكرون في هذا الاحتمال. وقالت كيرين جوتفريد، مديرة الأبحاث في شركة Ipsos Global Public Affairs: "أنت تنظر إلى نصف عدد الموظفين في 24 دولة الذين هم في الواقع على استعداد للقيام بمهمة في الخارج، وهو رقم ضخم". وأوضح جوتفريد: "عندما تفكر في العولمة المتزايدة لعالمنا وكيف تشمل المحافظ الآن العديد من البلدان وينظر أصحاب العمل إلى الخبرة الدولية كأحد الأصول، فليس من المستغرب أن تجد الكثير من الأشخاص المهتمين". بنسبة 40% تقريبًا، تم الاستشهاد بالأجور المرتفعة باعتبارها الحافز الرئيسي للعمال للمغامرة في الخارج، تليها ظروف معيشية أفضل، وخطوة مهنية جيدة، والمغامرة، ووقت للتغيير. كان الضمان لاستئناف وظيفتهم الحالية بعد عامين حافزًا كبيرًا آخر عند التفكير في الانتقال. كل ما في التفاصيل وأوضح جوتفريد: "إنه نوع من القول إن الناس سينتقلون إلى الخارج ولكن التفاصيل يجب أن تكون صحيحة". "أعتقد أن ما يخبرنا به هذا هو أنه إذا حصل أصحاب العمل على التفاصيل الصحيحة وكانوا يتطلعون إلى أن يصبحوا شركة أكثر عالمية، فستكون هناك شهية لذلك." والعمال الأكثر احتمالاً لاغتنام هذه الفرصة هم الشباب والرجال غير المتزوجين من ذوي الدخل المنخفض ومستويات التعليم، وعلى الطرف الآخر من الطيف، كبار المسؤولين التنفيذيين وصناع القرار. وقال جوتفريد: "من المؤكد أنك ترى رجالا، ثلاثة من كل 10 منهم يقولون إنه من المرجح أن يحصلوا على وظيفة في الخارج، ونسب مماثلة بالنسبة للشباب". "أعتقد أن هذا يرجع جزئيًا إلى الالتزام لأنه عندما تكون صغيرًا، تكون احتمالات تكوين أسرة أقل." ولم تكن الزيادة الكافية في الأجور هي العامل الرئيسي الذي يعوق الحصول على وظيفة في الخارج، لكن العمال كانوا مترددين أيضًا في اتخاذ خطوة بسبب وظيفة الشريك، وقال 30% إنهم لا يريدون ترك الأصدقاء والعائلة وراءهم. وعندما سُئلوا عن إمكانية الانتقال للعمل في مدينة أخرى، قال ثلاثة من كل 10 عمال على مستوى العالم إنهم منفتحون على الانتقال، وقال 37% إن ذلك محتمل إلى حد ما. قامت شركة إبسوس، التي أجرت الاستطلاع نيابة عن مجلس نقل الموظفين الكنديين، باستجواب الأشخاص في الأرجنتين وأستراليا وبلجيكا والبرازيل وكندا والصين وفرنسا وألمانيا وبريطانيا العظمى والمجر والهند وإندونيسيا وإيطاليا واليابان والمكسيك وبولندا. وروسيا والمملكة العربية السعودية وجنوب أفريقيا وكوريا الجنوبية وإسبانيا والسويد وتركيا والولايات المتحدة. 6 فبراير 2012