ارتفاع الطلب على العمال الأجانب المهرة في أوستن

تتيح تأشيرات H-1B للأشخاص القادمين من الخارج ذوي المهارات المتخصصة العمل في الولايات المتحدة. تصوير صحيفة تكساس تريبيون

حصلت أوستن على المركز الثاني عشر من حيث عدد طلبات الحصول على تأشيرة H-1B للفرد في العامين الماضيين، وفقًا لتقرير صدر هذا الصباح عن معهد بروكينجز، مما يشير إلى ارتفاع الطلب على الموظفين في مجال التكنولوجيا والهندسة. تأشيرات H-1B هي تصاريح عمل مؤقتة، تصل مدتها إلى ست سنوات، ويتم إصدارها للأجانب الذين يعملون في مهن متخصصة.

يقول التقرير إن أصحاب العمل في أوستن قدموا 3,087 طلب تأشيرة H-1B في عامي 2010 و2011، بمعدل 3.9 طلب لكل 1,000 عامل. وكان أكثر من نصف تلك الطلبات يتعلق بالمهن المتعلقة بالكمبيوتر. حوالي 17 بالمائة كانوا للوظائف الهندسية.

جاءت معظم طلبات تأشيرة H-1B من شركات التكنولوجيا مثل Dell وAdvanced Micro Devices وIntel وFreescale Semiconductor. ولم يفحص التقرير عدد تلك التصاريح التي تم منحها بالفعل.

يوفر برنامج تأشيرة H-1B أيضًا منحًا تدريبية للمدن ذات الطلب المرتفع على العمال الأجانب المهرة. لكن أوستن لم يتلق أيًا من هذه الأموال في العامين الماضيين.

تقول جيل ويلسون، كبيرة محللي الأبحاث في معهد بروكينجز: "إنها حقًا فرصة ضائعة بالنسبة لأوستن". "يمكن لأوستن أن تغتنم هذه الفرصة حقًا لجلب بعض هذه الأموال إلى الوطن للمساعدة في تدريب بعض القوى العاملة الحالية لشغل بعض هذه الوظائف التي يرتفع الطلب عليها."

تلقت المدن والمؤسسات في جميع أنحاء ولاية تكساس أكثر من 30 مليون دولار في شكل منح للتدريب على المهارات الفنية من خلال برنامج H-1B منذ أكتوبر، وفقًا لإدارة التوظيف والتدريب بوزارة العمل الأمريكية. وكان من بين المستفيدين مقاطعة تارانت وسان أنطونيو وإل باسو.

هناك طلب كبير على تأشيرات H-1B في جميع أنحاء البلاد. تصدر الحكومة 85,000 سنويا. وتم توزيعها هذا العام في غضون 10 أسابيع.

على الصعيد الوطني، كان ما يقرب من نصف المستفيدين من تأشيرة H-1B بين عامي 2000 و2009 من الهند. واحتلت الصين وكندا والفلبين والمملكة المتحدة المراكز الخمسة الأولى. وتم إصدار الغالبية العظمى من تلك التصاريح للأشخاص الذين يعملون في المهن التقنية والهندسية.

حدد مكتب محاسبة الحكومة الأمريكية عدة مشاكل في برنامج تأشيرة H-1B العام الماضي، من بينها أن البرنامج يفتقر إلى الرقابة الفعالة، وأن أصحاب العمل لا يتعين عليهم تقديم أي دليل على أنه كان بإمكانهم توظيف عامل أمريكي للقيام بهذه المهمة. نفس الوظيفة التي تتطلبها برامج التأشيرات الأخرى.

وخلص التقرير إلى أن "برنامج H-1B، بصيغته الحالية، قد لا يستخدم بكامل إمكاناته وقد يكون ضارًا في بعض الحالات". كما وجد مكتب المحاسبة الحكومي أنه كان من الصعب تحديد التأثير الذي قد يخلفه رفع الحد الأقصى على العمال الأميركيين.

وقد حثت الشركات الكبرى وبعض السياسيين على رفع الحد الأقصى البالغ 85,000 تصريح تأشيرة H-1B أو إزالته بالكامل. "[السقف] يحرم شركاتنا من المبتكرين الذين تحتاجهم لإطلاق منتجات جديدة تخلق فرص عمل أمريكية"، كما جاء في تقرير الشهر الماضي الصادر عن الشراكة من أجل اقتصاد أمريكي جديد، وهي مجموعة ثنائية الحزبية تضم رؤساءها المشاركين سان أنطونيو مايور. جوليان كاسترو، والرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ستيف بالمر، ومؤسس شركة نيوز كوربوريشن روبرت مردوخ.

وقد أيدت هذا الرأي شركة ديل، الشركة التي يقع مقرها في راوند روك والتي توظف 16,000 ألف شخص في وسط تكساس.

وقال ديفيد فرينك، المتحدث باسم شركة Dell: "إننا نود أن نرى توسعًا لبرنامج [H-1B] حيث هو الآن". "نعتقد أنه سيكون النهج الصحيح لتشجيع أفضل وأذكى الناس على البقاء في الولايات المتحدة بعد حصولهم على تعليمهم."

ومع ذلك، لا يتفق الجميع على أن تأشيرات H-1B هي النهج الصحيح. سألت جنيفر ويدل، زوجة مهندس أشباه الموصلات العاطل عن العمل في فورت وورث، الرئيس أوباما خلال لقاء مفتوح عبر الإنترنت في فبراير الماضي عن سبب استمرار الحكومة في "إصدار وتمديد تأشيرات H-1B في حين أن هناك عددًا كبيرًا من الأمريكيين مثل زوجي بدون عمل". ؟" وفقا لموقع عالم الكمبيوتر.

وجادل منتقدون آخرون بأن تأشيرات H-1B تستخدم من قبل الشركات للحفاظ على انخفاض تكاليف العمالة من خلال توظيف العمال الأصغر سنا. يقول ويليام كير، الأستاذ في كلية هارفارد للأعمال: "ليس هناك شك في أنه عندما تنظر عبر الصناعات، فإن تلك التي تعتمد بشكل كبير على الهجرة لديها أيضًا متوسط ​​عمر أصغر من الصناعات الأخرى".