تحسين قانون العمال المهاجرين حاجة الساعة في كندا

ويؤيد المشرعون الكنديون تحديث القواعد الحالية التي تحكم القوى العاملة المهاجرة في البلاد. تعتزم لجنة تابعة للبرلمان الكندي تقوم بفحص برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFW) جعل القانون أكثر ملاءمة للمهاجرين، واقترحت بعض التغييرات التقدمية فيما يتعلق بحقوقهم. ومن ناحية أخرى، يحتاج البرنامج إلى إعادة هيكلة لتلبية احتياجات العمال ذوي المهارات المنخفضة في كندا.

قطاع الوجبات السريعة هو صناعة توظف أكبر عدد ممكن من العمال المهاجرين. وفي الواقع، فقد اشتكوا إلى الحكومة بشأن عدم قدرتهم على توظيف الكنديين في هذا المنصب. وفي المناطق الريفية، تم رفع أجر عامل الوجبات السريعة إلى حد كبير من أجل توظيف العمال الذين اجتذبتهم رواتب قطاع الرمال النفطية. وعلى الرغم من ذلك، اضطرت الصناعة إلى توظيف العديد من العمال المهاجرين الفلبينيين.

تمثل الوظائف في صناعة الوجبات السريعة تحديًا وتتطلب مهارات أعلى مما يُعتقد في كثير من الأحيان. يجب أن يكون موظفو خدمة العملاء على أهبة الاستعداد طوال الوقت وأن يخدموا لفترة أطول. أدرك أصحاب العمل في مجال الوجبات السريعة أن الكنديين ليس لديهم المهارات المطلوبة ولا الرغبة في الأداء الجيد في وظائفهم في هذا القطاع.

وفقًا لموقع asianpacificpost.com، كانت صناعة تجهيز اللحوم تحت سيطرة عدد قليل من الشركات الكبيرة لفترة طويلة. كما أصبحت هذه الصناعة تعتمد على العمال المهاجرين. كانت غالبية مصانع الإنتاج بها نقابات وكانت الأجور مرتفعة للغاية. لكن هذا الترتيب تعرض للخلل بسبب عوامل فنية واقتصادية.

لم تتمكن وحدات الإنتاج الأصغر من توظيف العمال المحليين بسهولة لأن المهمة كانت محفوفة بالمخاطر وصعبة. هنا، كان الأجر منخفضًا ولم يتطلب الكثير من المهارات. ثم حاولت الشركات توظيف عمال من مناطق كندا التي ترتفع فيها معدلات البطالة. وهذا لم يحقق النتائج المتوقعة. وهكذا، حصلت شركات تصنيع اللحوم على الموافقة على توظيف العمال المهاجرين المتعاقدين.

لكن الأجر لا يزال منخفضا. وتقدم وحدات تجهيز الدواجن التي توظف عمالاً مهاجرين أجراً أولياً، وهو منخفض جداً.

كان العامل الوحيد في هذه القطاعات والذي جعل توظيف الكنديين صعبًا بالنسبة للشركات هو ضعف الأجور وظروف العمل. يجب أن تركز التغييرات المقترحة على قواعد TFW على رفاهية كل من العمال والشركات. على سبيل المثال، يُرى أن الأجر لأي من الوظائف بموجب هذا البرنامج يجب أن يكون أعلى بنسبة خمسة وعشرين بالمائة على الأقل من الحد الأدنى للأجور.

يجب أن تستلزم التغييرات في أحكام TFW الشركات إظهار أنها قد تحسنت بشكل كافٍ من خلال تنفيذ ممارسات أفضل مثل ظروف عمل أفضل وزيادة أجور العمال في كندا قبل البحث عن عمال مهاجرين. إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن البرنامج سيؤدي إلى خلق طبقة من العمال المهاجرين الذين يتم تعيينهم في مهن أقل جاذبية، مما يؤدي إلى تفاوت في الأجور في كندا.