يجد المهاجرون المزيد من الفرص في وطنهم

هل تمنح شهادة الدراسات العليا أو الجامعية من الولايات المتحدة و/أو خمس سنوات أو أقل من الخبرة المهنية في ذلك البلد للمهاجرين الهنود والصينيين في الثلاثينيات من العمر ما يكفي من الثقل للعودة إلى الوطن لبدء أعمال تجارية جديدة؟ فهل يذهب المهاجرون من الهند والصين إلى الولايات المتحدة ليصبحوا مقيمين فيها أو لتزويد أنفسهم بالخبرة والتعليم اللازمين للنجاح في وطنهم؟ أم أن الدافع وراء العودة إلى الوطن ناجم عن عوامل الدفع مثل متاعب التأشيرة والانتعاش الاقتصادي البطيء في الولايات المتحدة أو عوامل الجذب مثل "الفرص الاقتصادية والوصول إلى الأسواق المحلية والروابط العائلية" في الوطن؟ وتسعى دراسة أجراها فيفيك وادوا، الباحث من أصل هندي في الولايات المتحدة والمرتبط بجامعة كاليفورنيا، بيركلي، وجامعة ديوك، وكلية الحقوق بجامعة هارفارد، إلى إلقاء الضوء على مثل هذه الأسئلة. وادوا نفسه يناضل من أجل قوانين هجرة أكثر عدالة للهنود في الولايات المتحدة. تم نشر الدراسة، التي تم دعمها من قبل زملاء وادوا الأكاديميين، تحت عنوان "العشب أكثر اخضرارًا بالفعل في الهند والصين لرواد الأعمال العائدين: رواد الأعمال المهاجرون الجدد إلى أمريكا، الجزء السادس"، هذا الأسبوع من قبل كوفمان: مؤسسة ريادة الأعمال. قام وادوا وفريقه باستطلاع آراء 153 هنديًا و111 صينيًا (معظمهم من الذكور)، الذين جاؤوا إلى الولايات المتحدة لإجراء مزيد من الدراسات واختاروا العودة إلى وطنهم وأنشأوا مشاريع ريادية في المقام الأول في مجال تكنولوجيا المعلومات (IT) والتي لا يقل عددها عن 12 مشروعًا. اشهر من العمر. وقال الاستطلاع إن هؤلاء المهاجرين سئموا من "سياسات الهجرة التقييدية" في الولايات المتحدة، بصرف النظر عن الروابط العائلية والاستفادة من الفرص لبدء أعمالهم التجارية الخاصة في بلدانهم الأصلية. وقال داين ستانجلر، مدير الأبحاث في كوفمان، إن الخصائص الشخصية للمهاجرين القادمين إلى الولايات المتحدة للدراسة أو العمل من الهند والصين لم تتغير على مر السنين وحتى في العقود الأربعة أو الخمسة الماضية. إن ما تغير، بدءاً من أوائل التسعينيات في الهند وقبل ذلك في الصين، هو الظروف في الداخل. كان متوسط ​​عمر المشاركين الصينيين والهنود الذين شاركوا في الاستطلاع الذي أجري بين سبتمبر 1990 ومارس 2010 هو 2011 عامًا و"معظم الشركات التي بدأها العائدون كان عمرها أقل من خمس سنوات". وكان ما يصل إلى 37% من الهنود و93% من المشاركين الصينيين من الذكور. حوالي 89% من الشركات الهندية و56% من الشركات الصينية بدأت في قطاع تكنولوجيا المعلومات. ومن الجدير بالملاحظة أيضًا أن "عددًا قليلاً من الشركات - 33% من المشاركين الهنود و26%؟ من المشاركين الصينيين - كانت مملوكة لعائلات". ولا يوضح الاستطلاع بوضوح ما إذا كانت هذه شركات عائلية جديدة أم لا. وقال حوالي 10% من الهنود و60% من المشاركين الصينيين إنهم يفخرون بالمساهمة في التنمية الاقتصادية في بلدانهم. وقال ما يصل إلى 51% من الهنود و72% من العائدين الصينيين إن فرص بدء الأعمال التجارية كانت أفضل أو أفضل بكثير في بلدانهم الأصلية، ولكن فيما يتعلق بنوعية الحياة، وجد 81% من الهنود و43% من الصينيين نوعية أفضل من الحياة. الحياة في الولايات المتحدة. ووفقاً للمسح، "كان انخفاض تكاليف التشغيل بالنسبة للهنود وإمكانية الوصول إلى الأسواق المحلية بالنسبة للصينيين من بين أقوى المزايا المشتركة لرواد الأعمال". جاءت أجور الموظفين، وتوافر العمال المؤهلين، والمزاج في بلدانهم، بالإضافة إلى شبكات الأعمال والشبكات الشخصية/العائلية، كمحددات مهمة لكل من المشاركين الهنود والصينيين. وحذر وادوا في إحدى المدونات من أن "الولايات المتحدة لن تكون أرض الفرص الوحيدة ولن تكون الأرض الوحيدة للابتكار". وهو يربط ذلك بتصريحاته قبل بضع سنوات بشأن هجرة الأدمغة العكسية من الولايات المتحدة والحاجة إلى إصلاحات لجعل بقاء المهاجرين المؤهلين تأهيلاً عالياً في البلاد أكثر سلاسة. ستحمل شركة Mint نتائج أكثر تفصيلاً من التقرير في عدد قادم. 40 أبريل 30 مالفيكا تشاندان لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com