تغييرات الهجرة التي أعلنتها وزارة الداخلية في المملكة المتحدة

هذه التغييرات، المقرر تنفيذها على مراحل حتى نهاية عام 2014، تواصل جهود المملكة المتحدة لجعل برنامج الهجرة الخاص بها أكثر سهولة للمواطنين الأجانب ذوي المهارات العالية. فيما يلي نظرة عامة على أهم التغييرات التي تؤثر على الشركات العاملة في المملكة المتحدة والتي ترعى العمال الأجانب. ما الذي تغير؟

• المستوى 1 - تغييرات طفيفة على عدة فئات سيتم الآن إصدار تأشيرات المواهب الاستثنائية صالحة لمدة أقصاها خمس (5) سنوات بدلاً من الثلاث (3) سنوات التقليدية. بالإضافة إلى ذلك، لن يُطلب من أصحاب المواهب الاستثنائية المتقدمين للحصول على التمديد إثبات إتقان اللغة الإنجليزية.

• من المحتمل أن يُسمح لحاملي تأشيرة المستوى 1 (العامة) الحاليين بتراكم ما يصل إلى خمس (5) سنوات على حالتهم قبل إغلاقها ليكونوا مؤهلين للتسوية في المملكة المتحدة. وستصدر وزارة الداخلية البريطانية قرارها النهائي بشأن هذا التغيير المحتمل في أوائل عام 2015.

• المستوى 2 - متطلبات الوظيفة الشاغرة الحقيقية واختبار سوق العمل المقيم بدءًا من نوفمبر 2014، ستخضع الطلبات المقدمة ضمن فئتي المستوى 2 (الانتقال داخل الشركة) والمستوى 2 (العامة) لاختبار "الصدق" الجديد للتحقق من أن الوظيفة الشاغرة حقيقية وجود وظيفة شاغرة في الشركة. وبالتالي، قد يتم رفض طلبات المستوى 2 التي لا تستوفي المعايير التالية تمامًا:

• الوظيفة التي وصفها الكفيل غير موجودة بالفعل؛
• تم تصميم الوظيفة خصيصًا لاستبعاد المتقدمين في المملكة المتحدة؛
• أن يكون المتقدم غير مؤهل لأداء الوظيفة؛ أو
• لقد تم تضخيم الوظيفة لتلبية الحد الأدنى من المهارات.

في حين أكدت وزارة الداخلية في المملكة المتحدة أن طلبات المستوى 2 فقط التي تثير شكوك جدية حول الوظيفة الشاغرة أو صحة تفاصيل الوظيفة هي التي ستخضع لـ "اختبار الصدق"، إلا أنه لا يزال من غير الواضح بالضبط ما هي الأسباب التي ستتطلب هذا التقييم الأولي. ومن المتوقع أن تقدم وزارة الداخلية بيانًا توضيحيًا ثانويًا في هذا الصدد. لن يخضع المتقدمون للتجديد من المستوى 2 (العام) بعد ذلك لاختبار سوق العمل للإقامة إذا كانوا سيبقون مع نفس الكفيل وفي نفس المنصب الوظيفي. لن يُسمح بعد الآن لشركات المملكة المتحدة بتخفيض ساعات عمل حامل تأشيرة المستوى 2 (العامة) أو خفض رواتبهم إلى ما دون الحد الأدنى البالغ 25,000 جنيه إسترليني من أجل تقليل تكاليف التشغيل وتجنب تسريح العمال في الشركة. وكان هذا ممكنا في السابق بموجب لائحة عام 2009 التي دخلت حيز التنفيذ خلال الأزمة الاقتصادية العالمية. تأشيرة العمل – يشير توسيع الأنشطة التجارية المسموح بها إلى تخفيف الفئة في المستقبل تم توسيع فئة تأشيرة العمل قليلاً للسماح بالأنشطة التالية:

• سيتم السماح للعلماء والباحثين بمشاركة معارفهم وخبراتهم في المشاريع الدولية التي تقودها المملكة المتحدة؛ ومع ذلك، لا يمكن للفرد القيام بأي أنشطة عمل تتطلب تصريح عمل.

• يجوز للمحامين الأجانب العاملين لدى شركات المحاماة الدولية التي لها مكاتب في المملكة المتحدة تقديم المشورة المباشرة لعملاء المملكة المتحدة فيما يتعلق بالتقاضي أو المعاملات الخارجية؛ ومع ذلك، يجب أن يظل المحامي موظفًا وعلى جدول الرواتب في الخارج.

• يمكن للممرضات الأجنبيات إجراء الاختبار السريري المنظم الموضوعي في المملكة المتحدة أثناء حملهن لتأشيرة زيارة عمل قبل متابعة عملية طلب تأشيرة العمل من المستوى الثاني.

بنود العمل لأصحاب العمل وأهم هذه التغييرات هو تقديم اختبار "الصدق" لتطبيقات المستوى 2 (النقل داخل الشركة) والمستوى 2 (العامة). يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار أن سلطات الهجرة في المملكة المتحدة لن يكون لها الحق في إخضاع الطلبات المشكوك فيها لاختبار "الصدق" هذا فحسب، بل ستتمكن أيضًا من رفض الطلبات بناءً على المعايير المحددة مسبقًا. ستواصل Pro-Link GLOBAL مراقبة الوضع وتقديم المشورة إذا قامت وزارة الداخلية بنشر أي توضيحات إضافية. يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يأخذوا علمًا بالتعديلات التي تم إدخالها على تدفقات تأشيرات المستوى 1 والأعمال. على الرغم من أن التغييرات تؤثر على عدد أقل من الأفراد مقارنة بتغييرات المستوى 2، إلا أنه لا يزال ينبغي الإشارة إليها بالنسبة لمهام المغتربين الحالية والمستقبلية. http://www.relocatemagazine.com/news/october-immigration-5478-immigration-changes-anounced-by-uk-home-office