الهنود والصينيون هم الأكثر اهتماما بالبحث عن وظائف في الخارج

كولكاتا: المديرون التنفيذيون من الهند والصين هم الأكثر اهتماما في العالم بالبحث عن وظائف في الخارج حتى لو لم يحصلوا على زيادة في الأجور، وفقا لأحدث دراسة.

كشفت الدراسة التي أجراها Ma Foi Randstad، كجزء من مسح Workmonitor العالمي، أن الهند لديها أعلى مؤشر للتنقل. ويتسق هذا مع الأرباع الثمانية الأخيرة، مما يشير إلى عدم وجود تباطؤ في نية التنقل الوظيفي في شبه القارة الهندية على الرغم من التقلبات في الاقتصاد العالمي.

ويتناقض هذا بشكل حاد مع الاتجاه العالمي حيث لا يرغب الموظفون في الانتقال إلى الخارج للحصول على وظيفة، حتى لو كانت وظيفة أكثر ملاءمة - حيث أن أقل من ثلث المشاركين في جميع أنحاء العالم سيفعلون ذلك. ومن المثير للاهتمام أن مؤشر التنقل هو الأقل في لوكسمبورغ، إلى جانب دول مثل ألمانيا وإيطاليا والدنمارك واليابان وسويسرا.

وجدت الدراسة أن 39% من الموظفين ذوي المستوى التعليمي المنخفض سينتقلون إلى الخارج فقط للحصول على وظيفة أكثر ملاءمة ولا تصاحبها زيادة في الأجور. ومع ذلك، فإن نسبة أكبر بكثير من الموظفين ذوي مستوى التعليم العالي (60%)، على استعداد للانتقال إلى الخارج للحصول على وظيفة أكثر ملاءمة، حتى لو ظل الراتب كما هو. ومن المتوقع أن يسافر الرجال المهنيون إلى الخارج للعمل الذي يعد بأجور أعلى مقارنة بالنساء.

وتكشف دراسة Ma Foi Randstad أيضًا أن المهنيين الهنود يميلون أكثر نحو الأداء الموجه نحو الترويج أكثر من القيام بشيء مختلف. تقول الدراسة إن تفضيل الانتقال إلى منصب أعلى بناءً على الخبرة الحالية أعلى من المغامرة في دور مختلف عن دورهم الحالي.